Приложение 1. Положение об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Управление по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и пожарной безопасности Администрации города Бийска"

Приложение 1
к постановлению
Администрации города Бийска
от 14.07.2020 N 1232

Положение
об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Управление по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и пожарной безопасности Администрации города Бийска"

С изменениями и дополнениями от:

30 декабря 2020 г.

1. Настоящее Положение разработано с целью установления единого подхода к оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Управление по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и пожарной безопасности Администрации города Бийска" (далее - работники), перечень должностей и должностные оклады которых определяются постановлением Администрации города Бийска.

2. Оплата труда работников включает должностные оклады с применением выплат компенсационного и стимулирующего характера.

3. Норматив формирования фонда оплаты труда работников в расчете количества окладов на год определяется постановлением Администрации города Бийска.

4. Размеры должностных окладов по должностям работников устанавливаются постановлением Администрации города Бийска в зависимости от сложности выполняемых работ и квалификации работников.

Информация об изменениях:

Пункт 4 дополнен подпунктом 4.1 с 30 декабря 2020 г. - Постановление администрации города Бийска Алтайского края от 30 декабря 2020 г. N 2451

Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 января 2021 г.

4.1. В штатных расписаниях муниципального казенного учреждения "Управление по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и пожарной безопасности Администрации города Бийска" допускается:

1) двойное наименование должностей в случаях, если заместитель руководителя является руководителем структурного подразделения;

2) дополнение наименования должностей наименованием структурного подразделения или специализацией работника.

5. Стимулирующие выплаты включают:

5.1. надбавку за напряженность труда и специальный режим работы в размере до 150% от должностного оклада.

Конкретный размер надбавки за напряженность труда и специальный режим работы устанавливается работодателем;

5.2. ежемесячную премию в размере до 200% от должностного оклада;

Конкретный размер ежемесячной премии определяется работодателем и устанавливается на полугодие с учетом личного вклада работника в обеспечение задач и функций учреждения, эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности. Работодатель вправе устанавливать приказом (распоряжением) дополнительные показатели, от которых зависит определение размера ежемесячной премии;

5.3. надбавку за стаж работы:

1-5 лет - 10% от должностного оклада;

5-10 лет - 15% от должностного оклада;

10-15 лет - 20% от должностного оклада;

свыше 15 лет - 30% от должностного оклада.

6. Размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже размеров, установленных трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права.

6.1. Доплата за работу в ночное время (с 22 до 6 часов) производится работникам в размере 35 процентов от должностного оклада за каждый час работы работника.

6.2. Месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившие нормы труда (трудовые обязанности), занятого в нормальных условиях труда не может быть ниже установленного минимального размера оплаты труда.

6.3. Выплаты компенсационного характера, предусмотренные трудовым законодательством и настоящим Положением, не включаются в состав заработной платы (части заработной платы), не превышающей МРОТ.

7. В соответствии со статьей 104 Трудового кодекса Российской Федерации для работников, которым установлен сменный режим работы, вводится суммированный учет рабочего времени.

7.1. Если работник отработал все смены в соответствии с графиком сменности, то оклад (должностной оклад) выплачивается ему полностью. Если работник отработал месяц не полностью (временная нетрудоспособность, учебный, ежегодный отпуска, отпуск без сохранения заработной платы, прием и увольнение в течение месяца), то заработная плата ему начисляется пропорционально отработанному времени. В этом случае часовая ставка определяется из расчета нормативного количества рабочих часов в данном месяце в соответствии с производственным календарем.

7.2. Переработка считается сверхурочной работой в том случае, если она имеет место по окончании учетного периода. Переработка оплачивается в соответствии с нормами действующего законодательства.

8. Работнику выплачивается материальная помощь по его заявлению один раз в календарном году в размере до двух должностных окладов, в пределах фонда оплаты труда, утвержденного на финансовый год. Конкретный размер определяется представителем нанимателя и является одинаковым для работников структурного подразделения Администрации города Бийска.

Помимо указанной материальной помощи, работнику по решению работодателя может быть выплачена материальная помощь в следующих случаях:

а) при рождении ребенка;

б) в случае смерти близких родственников (супруга, родителей, детей);

в) в связи с утратой или повреждением имущества в результате стихийного бедствия, пожара, кражи, аварий систем водоснабжения, отопления и других обстоятельств;

г) при необходимости в лечении тяжелого заболевания или восстановлении после длительной болезни.

Размер материальной помощи в данных случаях определяется руководителем учреждения в зависимости от конкретных обстоятельств в пределах фонда оплаты труда учреждения.

9. При наличии экономии фонда оплаты труда в целом по учреждению, в целях повышения эффективности деятельности работников и усиления их материальной заинтересованности в результатах работы кроме ежемесячного премирования, установленного пунктом 5.2. по решению представителя нанимателя работники могут быть премированы по итогам квартала, года, к профессиональному празднику, иному праздничному дню, за выполнение конкретного задания.

10. Оплата труда работников управления, не указанных в Перечне должностей и должностных окладов работников муниципального казенного учреждения "Управление по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и пожарной безопасности Администрации города Бийска, осуществляется в соответствии с нормативными актами по оплате труда соответствующих категорий работников.

Управляющий делами

И.К. Юдин