Постановление Главы городского округа Подольск Московской области от 22 марта 2016 г. N 299-П "Об утверждении Положения о проведении аттестации руководителей муниципальных унитарных предприятий Городского округа Подольск" (утратило силу)

Постановление Главы городского округа Подольск Московской области
от 22 марта 2016 г. N 299-П
"Об утверждении Положения о проведении аттестации руководителей муниципальных унитарных предприятий Городского округа Подольск"

ГАРАНТ:

Постановлением Администрации городского округа Подольск Московской области от 31 октября 2019 г. N 1532-П настоящее постановление признано утратившим силу с 1 ноября 2019 г.

В соответствии с Федеральным законом от 14.11.2002 N 161-ФЗ "О государственных и муниципальных унитарных предприятиях" и в целях повышения эффективности работы муниципальных унитарных предприятий Городского округа Подольск

постановляю:

1. Утвердить Положение о проведении аттестации руководителей муниципальных унитарных предприятий Городского округа Подольск (прилагается).

2. Постановление Главы города Подольска от 24.12.2013 N 2564-П "Об утверждении Положения о проведении аттестации руководителей муниципальных унитарных предприятий города Подольска" считать утратившим силу.

3. Начальнику Управления по взаимодействию с общественными организациями и СМИ Администрации Городского округа Подольск Лысенко И.А. обеспечить опубликование настоящего постановления в средствах массовой информации и его размещение в сети Интернет на официальном сайте Администрации Городского округа Подольск.

4. Контроль за исполнением постановления возложить на заместителя Главы Администрации Кука А.Ф.

Глава Городского округа Подольск

Н.И. Пестов

Утверждено
постановлением Главы
Городского округа Подольск
от 22.03.2016 N 299-п

Положение
о проведении аттестации руководителей муниципальных унитарных предприятий городского округа Подольск (далее - положение)

1. Настоящее Положение устанавливает порядок проведения аттестации руководителей муниципальных унитарных предприятий Городского округа Подольск (далее - руководитель муниципального предприятия).

Аттестации не подлежат руководители муниципальных предприятий, проработавшие в занимаемой должности менее одного года, и беременные женщины, являющиеся руководителями муниципальных предприятий.

Руководители муниципальных предприятий, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком, подлежат аттестации не ранее чем через год после выхода на работу.

2. Целями аттестации руководителей муниципальных предприятий являются:

а) объективная оценка административно-хозяйственной деятельности руководителей муниципальных предприятий и определение их соответствия занимаемой должности;

б) оказание содействия в повышении экономической эффективности работы муниципальных унитарных предприятий;

в) стимулирование профессионального роста руководителей муниципальных предприятий.

3. Комитет имущественных и земельных отношений Администрации Городского округа Подольск по предложению заместителя Главы Администрации, в ведомственном подчинении которого закреплено соответствующее муниципальное предприятие (далее - заместитель Главы Администрации):

а) составляет списки руководителей подведомственных муниципальных предприятий, подлежащих аттестации;

б) составляет график проведения аттестации и представляет его на утверждение Главе Городского округа Подольск.

4. Заместитель Главы Администрации готовит:

а) отзыв на руководителя муниципального предприятия, содержащий мотивированную оценку профессиональных, деловых и личностных качеств (приложение N 1);

б) аттестационный лист на руководителя муниципального предприятия, подлежащего аттестации (приложение N 2);

в) краткую справку по показателям экономической деятельности муниципального предприятия, подготовленную аттестуемым руководителем;

г) примерный перечень вопросов для рассмотрения на заседании аттестационной комиссии;

д) необходимые документы для работы аттестационной комиссии;

е) доводит до каждого руководителя муниципального предприятия утвержденный график проведения аттестации не позднее чем за месяц до начала аттестации.

Отзыв подписывается заместителем Главы Администрации, в ведомственном подчинении которого закреплено соответствующее муниципальное предприятие согласно постановлению Главы Городского округа Подольск от 16.02.2016 N 97-П.

Отзыв об исполнении руководителем муниципального предприятия должностных обязанностей должен содержать:

а) фамилию, имя, отчество руководителя;

б) наименование занимаемой должности, а также дату назначения на эту должность;

в) перечень основных вопросов (документов), в решении (разработке) которых принимал участие руководитель;

г) мотивированную оценку профессиональных, личностных качеств и результатов профессиональной служебной деятельности руководителя (приложение N 3) и вывод о соответствии занимаемой должности.

Руководитель муниципального предприятия вправе до дня проведения аттестации представить в аттестационную комиссию дополнительные сведения о своей профессиональной служебной деятельности (приложение N 4) или заявление о несогласии с отзывом.

5. Состав комиссии по аттестации руководителей муниципальных предприятий (далее - Комиссия) утверждается Главой Городского округа Подольск.

Комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов Комиссии. Заседания Комиссии проходят под руководством председателя Комиссии. В его отсутствие заседание проводит заместитель председателя Комиссии, о чем указывается в протоколе заседания.

При проведении аттестации руководителей муниципальных предприятий в состав Комиссии включается с правом решающего голоса заместитель Главы Администрации в ведомственном подчинении которого находится муниципальное унитарное предприятие.

К работе Комиссии могут привлекаться эксперты с правом совещательного голоса.

При проведении аттестации, которая может послужить основанием для увольнения руководителя муниципального предприятия в соответствии с пунктом 3 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, в состав Комиссии в обязательном порядке включается председатель Подольского территориального комитета профсоюзных работников государственных учреждений и общественного обслуживания, если коллективным договором не установлен иной порядок обязательного участия выборного органа профсоюзной организации в рассмотрении вопросов, связанных с расторжением трудового договора по инициативе работодателя.

6. Аттестация руководителей муниципальных предприятий проводится один раз в два года.

По инициативе председателя Комиссии, заместителя Главы Администрации, в ведомственном подчинении которого закреплено соответствующее муниципальное предприятие, назначается внеочередная аттестация руководителей муниципальных предприятий.

7. График проведения аттестации утверждается постановлением Главы Городского округа Подольска и доводится до сведения каждого аттестуемого не позднее чем за месяц до начала проведения аттестации.

В графике указываются:

дата и время проведения аттестации;

дата представления в Комиссию необходимых документов.

8. Решения Комиссии принимаются большинством голосов присутствующих на заседании членов Комиссии с правом решающего голоса. Комиссия правомочна решать вопросы, отнесенные к ее компетенции, если на заседании присутствуют не менее половины ее членов с правом решающего голоса. При равенстве голосов принимается решение, за которое голосовал председательствующий на заседании.

9. Решения Комиссии оформляются протоколами, которые подписываются председателем, заместителем председателя и секретарем Комиссии.

10. Аттестация проводится в форме собеседования.

11. В ходе собеседования заслушивается сообщение аттестуемого руководителя муниципального предприятия о его деятельности по решению задач, стоящих перед предприятием.

12. В результате аттестации руководителю муниципального предприятия дается одна из следующих оценок:

- соответствует занимаемой должности;

- не соответствует занимаемой должности.

При неудовлетворительной оценке руководителя муниципального предприятия Комиссия направляет Главе Городского округа Подольск рекомендации о расторжении трудового договора (Комиссия также вправе одобрить проект решения о расторжении трудового договора с руководителем муниципального предприятия в соответствии с пунктом 2 статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации).

13. Комиссия может давать рекомендации о поощрении руководителя муниципального предприятия, направлении на повышение квалификации, улучшении деятельности.

14. Результаты аттестации сообщаются аттестованным руководителям муниципальных предприятий непосредственно после подведения итогов голосования.

Результаты аттестации заносятся в аттестационный лист руководителя муниципального предприятия.

Аттестационный лист подписывается председателем, заместителем председателя и секретарем Комиссии. С аттестационным листом руководитель муниципального предприятия знакомится под расписку.

Аттестационный лист и отзыв на руководителя муниципального предприятия хранятся в личном деле руководителя муниципального предприятия.

15. Материалы аттестации руководителей муниципальных предприятий представляются Главе Городского округа не позднее чем через 7 дней после ее проведения.

16. Результаты аттестации руководителей муниципальных предприятий оформляются аттестационными листами.

Копия аттестационного листа приобщается к личному делу руководителя муниципального предприятия.

Приложение N 1
к Положению

                                Отзыв

    об исполнении руководителем муниципального унитарного предприятия

   должностных обязанностей за аттестационный период _________________

1. Фамилия, имя, отчество _______________________________________________

2. Замещаемая должность на момент проведения аттестации и дата назначения

на должность ____________________________________________________________

3. Перечень  основных  вопросов  (документов),  в   решении  (разработке)

которых принимал участие ________________________________________________

_________________________________________________________________________

4. Мотивированная   оценка   профессиональных,   личностных   качеств   и

результатов профессиональной служебной деятельности

Профессиональные, личностные качества и результаты профессиональной служебной деятельности	Мотивированная оценка

5. Замечания и предложения

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

 _____________________________________ __________________________________

  (Заместитель Главы Администрации, в     (подпись) (инициалы, фамилия)

   ведомственном подчинении которого

        находится предприятие)

"_____" _______________ 20 _____ г.

С отзывом ознакомился ___________________________________________________

                              (число, подпись, инициалы, фамилия)

Приложение N 2
к Положению

                          АТТЕСТАЦИОННЫЙ ЛИСТ

          РУКОВОДИТЕЛЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО УНИТАРНОГО ПРЕДПРИЯТИЯ

           ________________________________________________

                            (наименование)

1. Фамилия, имя, отчество _______________________________________________

________________________________________________________________________.

2. Число, месяц, год рождения ___________________________________________

3. Сведения об образовании, переподготовке, повышении квалификации ______

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

        (когда и какое учебное заведение окончил, специальность

_________________________________________________________________________

     и квалификация по образованию, ученая степень, ученое звание,

_________________________________________________________________________

      когда и где повышал квалификацию, проходил переподготовку)

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

________________________________________________________________________.

4. Общий стаж работы ___________________________________________________.

5. Стаж работы на руководящей должности ________________________________.

6. Вопросы, заданные руководителю, и краткие ответы на них ______________

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

________________________________________________________________________.

7. Замечания и предложения, высказанные членами  аттестационной  комиссии

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

________________________________________________________________________.

8. Предложения, высказанные аттестуемым руководителем ___________________

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

________________________________________________________________________.

9. Краткая   оценка   выполнения   рекомендаций   предыдущей   аттестации

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

________________________________________________________________________.

10. Оценка  деятельности  аттестуемого  (вывод  о соответствии занимаемой

должности) ______________________________________________________________

_________________________________________________________________________

Количественный состав аттестационной комиссии __________________________.

На заседании присутствовало ___________ членов комиссии.

Количество голосов: "за"     __________________;

                    "против" __________________.

11. Рекомендации аттестационной комиссии ________________________________

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

________________________________________________________________________.

12. Примечания __________________________________________________________

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

________________________________________________________________________.

Подписи: председатель аттестационной комиссии ______________________

заместитель председателя                      ______________________

секретарь                                     ______________________

Дата аттестации _________________

С аттестационным листом ознакомлен

__________________________________

     (подпись аттестуемого)

Приложение N 3
к Положению

Примерное определение и характеристика уровней оценок профессиональных, личностных качеств и результатов профессиональной деятельности руководителей муниципальных предприятий

N п/п	Наименование качеств и результатов	Характеристика уровней оценок
1	Профессиональная компетентность - знание законодательных актов, руководящих и нормативных документов, знание отечественного и зарубежного опыта, широта профессионального кругозора.	Недостаточный опыт работы, знает специальные вопросы, недостаточно осведомлен в смежных областях знаний.	Достаточно большой опыт работы, знает специальные вопросы, осведомлен в смежных областях знаний.	Большой опыт работы, хорошо разбирается в специальных вопросах, хорошая осведомленность в смежных областях знаний.
2	Способность оперативно и самостоятельно принимать обоснованные решения и отвечать за них, умение быстро и правильно реагировать на возникающие ситуации, аргументированно отстаивать свою точку зрения, оперативно принимать меры, направленные на ликвидацию или предупреждение наметившихся отклонений.	Не всегда способен оперативно и самостоятельно принимать обоснованные решения, реагировать на возникающие ситуации.	Способен оперативно и самостоятельно принимать обоснованные решения и отвечать за них, умеет правильно и быстро реагировать на возникающие вопросы.	Оперативно и самостоятельно принимает обоснованные решения во всех необходимых случаях, аргументированно отстаивает свою точку зрения.
3	Способность практически организовать работу коллектива и направлять деятельность работников на осуществление поставленных задач (умение планировать и распределять работу между подчиненными, координировать и контролировать работу сотрудников).	Не всегда способен организовать работу коллектива.	Способен рационально организовать работу коллектива, обеспечивает постоянный контроль над выполнением задания, регулярно осуществляет проверку его выполнения.	Умеет четко организовать работу коллектива, обеспечивает подчиненных заданием с учетом индивидуальных способностей, осуществляет контроль над ходом выполнения задания.
4	Способность воспитывать у работников чувство ответственности за порученное дело, стимулировать творческую инициативу, направленную на повышение эффективности деятельности, рост квалификации, умение создать в коллективе благоприятный морально-психологический климат, способность направлять и учить подчиненных, поддерживать дисциплину, проявлять систематическую заботу о них.	Недостаточно занимается воспитанием деловых качеств у работников, не умеет создать в коллективе благоприятный морально-психологический климат.	Занимается воспитанием деловых качеств у работников, занимается этим специально, способен создать благоприятный морально-психологический климат в коллективе.	Постоянно воспитывает у подчиненных деловые качества, занимается этим регулярно, проявляет систематическую заботу о подчиненных.
5	Способность работать в экстремальных условиях, выполнять работы, требующие аналитической оценки, в процессе принятия и выработки нестандартных решений.	Не всегда способен работать в экстремальных условиях, не всегда способен выполнять работы, требующие аналитической оценки.	Почти всегда способен работать в экстремальных условиях, выполнять работы, требующие аналитической оценки.	Всегда способен работать в экстремальных условиях, выполнять работы, требующие аналитической оценки в процессе принятия и выработки нестандартных решений.
6	Соблюдение законодательства Российской Федерации, в том числе в части противодействия коррупции и соблюдения ограничений, установленных ст. 21, 22 Федерального закона от 14.11.2002 N 161-ФЗ "О государственных и муниципальных предприятиях"	Не соблюдает требований действующего законодательства	Имелись мелкие нарушения, которые успешно устранены	Всегда исполняет требования действующего законодательства

Приложение N 4
к Положению

                        Дополнительные сведения

о своей профессиональной служебной деятельности за аттестационный период

                     _____________________________

N п/п	Перечень основных вопросов (документов), в решении (разработке) которых принимал участие Наименование поручений, выполненных работ (заданий)	Качество выполненных работ (зданий), в т.ч. соблюдение сроков
		Хорошо	Удовлетворительно	Неудовлетворительно
1*	2*	3**
	Итоги**

     * Графы  1 и  2  заполняет  аттестуемый  руководитель муниципального

предприятия

     ** Графы  3 и  "Итоги"  заполняет заместитель Главы Администрации, в

ведомственном подчинении которого находится предприятие

________________________         ________________________________________

(должность аттестуемого)                (подпись, инициалы, фамилия)

"_____" __________________ 20 _____ г.

________________________         ________________________________________

(заместитель Главы                      (подпись, инициалы, фамилия)

    Администрации)

"_____" ____________________ 20 _____ г.