Приложение N 1

Приложение N 1
к постановлению
"Об утверждении муниципальной программы
"Развитие муниципальной службы в муниципальном
образовании "Северо-Эвенский городской округ"
на период 2020-22 гг.

Перечень
основных мероприятий к муниципальной программе
"Развитие муниципальной службы в муниципальном образовании "Северо-Эвенский городской округ" на 2020 - 2022 годы"

N п/п	Наименование мероприятия	Срок исполнения	Ответственный исполнитель	Всего:	Объемы финансирования (тыс. рублей)
					2020 г.		2021 г.		2022 г
					ОБ	МБ	ОБ	МБ	ОБ	МБ
1	2	3	4
1. Совершенствование правовых и организационных основ муниципальной службы
1.1.	Анализ действующих нормативных правовых актов, регулирующих вопросы муниципальной службы	постоянно 2020 - 2022 гг	правовой отдел администрации Северо-Эвенского городского округа	-	-	-	-	-	-	-
1.2.	Подготовка проектов правовых актов в сфере муниципальной службы в соответствии с федеральным и региональным законодательством	постоянно 2020 - 2022 гг.	правовой отдел администрации Северо-Эвенского городского округа	-	-	-	-	-	-	-
1.3.	Внесение изменений в действующие правовые акты администрации округа в сфере муниципальной службы	постоянно 2020 - 2022 гг. по мере необходимости	правовой отдел администрации Северо-Эвенского городского округа	-	-	-	-	-	-	-
1.4.	Реализация действующих муниципальных правовых актов по вопросам организации муниципальной службы	постоянно 2020 - 2022 гг.	отдел по организационным вопросам и взаимодействию с населением администрации Северо-Эвенского городского округа	-	-	-	-	-	-	-
1.5.	Проведение мониторинга практики применения законодательства в сфере муниципальной службы	постоянно 2020 - 2022 гг.	отдел по организационным вопросам и взаимодействию с населением администрации Северо-Эвенского городского округа	-	-	-	-	-	-	-
1.6.	Освещение в средствах массовой информации вопросов о деятельности органов местного самоуправления в целях повышения престижа муниципальной службы и формирование позитивного отношения граждан к муниципальным служащим	постоянно 2020 - 2022 гг.	отдел по организационным вопросам и взаимодействию с населением администрации Северо-Эвенского городского округа	-	-	-		-	-	-
2. Внедрение технологий и перспективных методов кадровой работы на муниципальной службе
2.1.	Проведение аттестации муниципальных служащих с использованием современных кадровых технологий	2020 г.	отдел по организационным вопросам и взаимодействию с населением администрации Северо-Эвенского городского округа	-	-	-	-	-	-	-
2.2.	Совершенствование работы по формированию кадрового резерва для замещения должностей муниципальной службы	постоянно 2020 - 2022 гг.	отдел по организационным вопросам и взаимодействию с населением администрации Северо-Эвенского городского округа	-	-	-	-	-	-	-
2.3.	Создание эффективной системы подбора и расстановки кадров с использованием современных конкурсных процедур	постоянно 2020 - 2022 гг.	отдел по организационным вопросам и взаимодействию с населением администрации Северо-Эвенского городского округа	-	-	-	-	-	-	-
2.4.	Организация и проведение конкурса "Лучший муниципальный служащий"	ежегодно	отдел по организационным вопросам и взаимодействию с населением администрации Северо-Эвенского городского округа	-	-	-	-	-	-	-
2.5.	Мотивация и стимулирование муниципальных служащих к повышению результативности профессиональной служебной деятельности в зависимости от результатов деятельности (награждение муниципальных служащих, добившихся высоких результатов в работе)	февраль, март, апрель, декабрь	Структурные подразделения администрации Северо - Эвенского городского округа	-	-	-	-	-	-	-
	ИТОГО:			-	-	-	-	-	-	-
3. Развитие кадрового потенциала муниципальной службы. Оптимизация единой системы обучения муниципальных служащих.
3.1.	Определение условий для профессионального и карьерного роста муниципальных служащих, расширение использования механизма ротации кадров	постоянно 2020 - 2022 гг.	отдел по организационным вопросам и взаимодействию с населением администрации Северо-Эвенского городского округа	-	-	-	-	-	-	-
3.2.	Разработка системы мониторинга потребностей подготовки кадров для муниципальной службы	постоянно 2020 - 2022 гг.	отдел по организационным вопросам и взаимодействию с населением администрации Северо-Эвенского городского округа	-	-	-	-	-	-	-
3.3.	Определение потребности в профессиональной переподготовке и повышении квалификации муниципальных служащих	постоянно 2020 - 2022 гг.	отдел по организационным вопросам и взаимодействию с населением администрации Северо-Эвенского городского округа	-	-	-	-	-	-	-
3.4.	Проведение внутреннего обучения муниципальных служащих и обмен опытом в сфере организации работы органов местного самоуправления	постоянно 2020 - 2022 гг.	отдел по организационным вопросам и взаимодействию с населением администрации Северо-Эвенского городского округа	-	-	-	-	-	-	-
3.5.	Дополнительное профессиональное образование муниципальных служащих, лиц замещающих муниципальные должности, лиц, являющихся участниками резерва управленческих кадров Магаданской области, в том числе: - профессиональная переподготовка; - получение второго высшего образования; - прохождение курсов повышения квалификации	постоянно 2020 - 2022 гг.	отдел по организационным вопросам и взаимодействию с населением администрации Северо-Эвенского городского округа	415,0	14	1,0	-	200,0	-	200,0
3.5.1	Участие лиц замещающих муниципальные должности в семинарах, Всероссийских конференциях	постоянно 2020 - 2022 гг.	отдел по организационным вопросам и взаимодействию с населением администрации Северо-Эвенского городского округа	-	-	-	-	-	-	-
3.6.	Введение новых форм обучения, ориентированных на развитие управленческих навыков в муниципальном управлении (организация тренингов, семинаров, получение консультационных услуг и др.)	постоянно 2020 - 2022 гг.	отдел по организационным вопросам и взаимодействию с населением администрации Северо-Эвенского городского округа	-	-	-	-	-	-	-
3.7.	Применение в практике кадровой работы при назначении муниципального служащего на вышестоящую должность или поощрении механизма обязательного учета факта длительного, безупречного и эффективного исполнения муниципальным служащим своих должностных (служебных) обязанностей	постоянно 2020 - 2022 гг.	отдел по организационным вопросам и взаимодействию с населением администрации Северо-Эвенского городского округа	-	-	-	-	-	-	-
3.8.	Формирование единых подходов к технологиям кадровой работы, применяемых в органах местного самоуправления	постоянно 2020 - 2022 гг.	отдел по организационным вопросам и взаимодействию с населением администрации Северо-Эвенского городского округа	-	-	-	-	-	-	-
3.9.	Организация работы по применению информационных технологий в системе управления кадровыми ресурсами ОМСУ при ведении реестров кадрового резерва, баз персональных данных, формировании муниципального заказа на профессиональную переподготовку, повышение квалификации и стажировки муниципальных служащих	Постоянно 2020 - 2022 гг.	отдел по организационным вопросам и взаимодействию с населением администрации Северо-Эвенского городского округа	-	-	-	-	-	-	-
3.10.	Оптимизация системы ежегодных отчетов муниципальных служащих, включенных в кадровый резерв, о результатах выполнения своих профессиональных служебных обязанностей, планов индивидуальной подготовки	постоянно 2020 - 2022 гг.	отдел по организационным вопросам и взаимодействию с населением администрации Северо-Эвенского городского округа	-	-	-	-	-	-	-
	ИТОГО:			415,0	14,00	1,0	-	200,0	-	200,0
4.1.	Размещение информации о прохождении муниципальной службы на официальном сайте администрации городского округа	Постоянно 2020 - 2022 гг.	отдел по организационным вопросам и взаимодействию с населением администрации Северо-Эвенского городского округа	-	-	-	-	-	-
4.2.	Размещение муниципальных правовых актов, регламентирующих вопросы прохождения муниципальной службы	постоянно 2020 - 2022 гг.	отдел по организационным вопросам и взаимодействию с населением администрации Северо-Эвенского городского округа	-	-	-	-	-	-	-
4.3.	Размещение информации о проведении конкурсов на замещение вакантных должностей муниципальной службы	постоянно 2020 - 2022 гг.	отдел по организационным вопросам и взаимодействию с населением администрации Северо-Эвенского городского округа	-	-	-	-	-	-	-
4.4.	Размещение информации о проведении конкурса "Лучший муниципальный служащий"	ежегодно	отдел по организационным вопросам и взаимодействию с населением администрации Северо-Эвенского городского округа	-	-	-	-	-	-	-
4. Мероприятия, направленные на противодействия коррупции
5.1.	Обеспечение деятельности комиссии по соблюдению требований к служебному поведению и урегулированию конфликта интересов	постоянно 2020 - 2022 гг.	отдел по организационным вопросам и взаимодействию с населением администрации Северо-Эвенского городского округа	-	-	-	-	-	-	-
5.2.	Повышение эффективности взаимодействия администрации Северо-Эвенского городского округа с надзорными органами	постоянно 2020 - 2022 гг.	отдел по организационным вопросам и взаимодействию с населением администрации Северо-Эвенского городского округа		-	-	-	-	-	-
55.3	Совершенствование механизма контроля за соблюдением муниципальными служащими ограничений и запретов, связанных с прохождением муниципальной службы:	январь-апрель ежегодно	отдел по организационным вопросам и взаимодействию с населением администрации Северо-Эвенского городского округа	-	-	-	-	-	-	-
55.4	Организация представления муниципальными служащими, замещающими должности, включенные в Перечень, сведений о доходах и расходах	постоянно 2020 - 2022 гг	Правовой отдел администрации Северо-Эвенского городского округа	-	-	-	-	-	-	-
55.5	Организация представления гражданами, претендующими на замещение должностей муниципальной службы, включенных в Перечень, сведений о доходах	постоянно 2020 - 2022 гг	Правовой отдел администрации Северо-Эвенского городского округа	-	-	-	-	-	-	-
55.6	Определение механизма предупреждения коррупции, разрешения конфликта интересов на муниципальной службе в соответствии с законодательством	постоянно 2020 - 2022 гг.	Правовой отдел администрации Северо-Эвенского городского округа	-	-	-	-	-	-	-
6. Защита персональных данных
66.1	Совершенствование механизма контроля за защитой и неразглашением персональных данных	постоянно 2020 - 2022 гг	Отдел ГО ЧС и МР	-	-	-	-	-	-	-
66.2	Внедрение современных технологий в области технической защиты персональных данных	постоянно 2020 - 2022 гг	Отдел ГО ЧС и МР	-	-	-	-	-	-	-
7. Приобретение жилых помещений муниципального специализированного жилищного фонда
77.1	Приобретение служебных жилых помещений гражданам, избранным на выборные должности в органы местного самоуправления Северо-Эвенского городского округа и гражданам, замещающим должности муниципальной службы в органах местного самоуправления Северо-Эвенского городского округа	2020 - 2022 гг	КУМИ Северо-Эвенского городского округа	-	-	-	-	-	-	-