Постановление Администрации города Тынды Амурской области от 3 апреля 2017 г. N 674 "О внесении изменений в постановление администрации города Тынды от 08.04.2014 N 958 "Об оплате труда в муниципальных учреждениях образования города Тынды"

В соответствии со статьей 144 Трудового кодекса РФ, "Едиными рекомендациями по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2017 год", утвержденными решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 23.12.2016, протокол N 11, администрация города Тынды

постановляет:

1. Внести в постановление Администрации города Тынды от 08.04.2014 N 958 "Об оплате труда в муниципальных учреждениях образования города Тынды" (в редакции постановления Администрации города Тынды от 03.09.2014 N 3170, от 30.10.2014 N 4133, от 18.12.2014 N 4777, от 19.03.2015 N 1274, от 24.06.2015 N 2800, от 29.09.2015 N 3914, от 29.02.2016 N 395, от 08.09.2016 N 2398, от 28.10.2016 N 2837, от 09.01.2017 N 07) следующие изменения:

1.1. В Примерном положении об оплате труда в муниципальных учреждениях образования города Тынды (приложение N 1):

1) подпункт 29.1 изложить в следующей редакции:

"29.1. Размер надбавки за выслугу лет устанавливается при стаже:

- до 5 лет включительно - 5% к окладу (ставке);

- от 5 до 10 лет включительно - 9% к окладу (ставке);

- свыше 10 лет - 14% к окладу (ставке).".

1.2. В таблице "Размеры должностных окладов (окладов), ставок работников муниципальных учреждений образования города Тынды" (приложение N 2):

1) профессиональную квалификационную группу должностей педагогических работников (3) раздела "Должности работников образования" изложить в следующей редакции:

"
Профессиональная квалификационная группа должностей педагогических работников (3)
1.	Инструктор по физической культуре; музыкальный руководитель:
	без квалификационной категории	6497
	при наличии II квалификационной категории	7776
	при наличии I квалификационной категории	8392
	при наличии высшей квалификационной категории	9057
2.	Социальный педагог; педагог дополнительного образования; педагог-организатор; концертмейстер:
	без квалификационной категории	6496,5
	при наличии II квалификационной категории	8392,6
	при наличии I квалификационной категории	9057
	при наличии высшей квалификационной категории	9720
3.	Воспитатель; педагог-психолог
	без квалификационной категории	7113
	при наличии II квалификационной категории	8392,6
	при наличии I квалификационной категории	9057
	при наличии высшей квалификационной категории	9720
	Методист:
	без квалификационной категории	6496,5
	при наличии II квалификационной категории	8392,6
	при наличии I квалификационной категории	9057
	при наличии высшей квалификационной категории	9720
	Учитель-дефектолог; учитель-логопед (логопед):
	без квалификационной категории	7113
	при наличии II квалификационной категории	8392,6
	при наличии I квалификационной категории	9057
	при наличии высшей квалификационной категории	9720
4.	Старший воспитатель, старший методист:
	без квалификационной категории	7113
	при наличии II квалификационной категории	8392,6
	при наличии I квалификационной категории	9057
	или наличии высшей квалификационной категории	9720
".

1.3. В Положении об оплате труда руководителей муниципальных учреждений образования города Тынды, их заместителей и главных бухгалтеров (приложение N 5):

1) подпункт 5.1 изложить в следующей редакции:

"5.1. Для определения размера должностного оклада руководителя дошкольного образовательного учреждения применяются следующие коэффициенты кратности с учетом общей штатной численности (кроме штатных единиц руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера), среднегодовой численности воспитанников (фактически посещающих учреждение) и эффективности деятельности учреждения:

п/п	Общая штатная численность учреждения (единиц)	Среднегодовая численность воспитанников (фактически посещающих учреждение)	Предельный коэффициент кратности, до
1.	До 25 включительно	До 100 включительно	3
2.	От 26 - 37 включительно	От 101 до 150 включительно	4,61
3.	От 38 - 52 включительно	От 101 до 150 включительно	4,71
4.	От 53 - 59 включительно	От 151 до 200 включительно	5,20
5.	От 60 - 69 включительно	От 201 до 250 включительно	5,22
6.	От 70 - 80 включительно	От 251 до 300 включительно	5,25
7.	От 81 - 100 включительно	От 251 до 300 включительно	5,26
		От 301 до 350 включительно	5,28
		От 351 до 450 включительно	5,30
8.	От 101 - 150 включительно	От 451 до 500 включительно	5,33
		От 501 и выше	5,35

В результате расчета в соответствии с настоящим пунктом общей штатной численности учреждения округление долей производится до единицы в сторону увеличения.";

2) подпункт 5.4 дополнить абзацем следующего содержания:

"Размер должностного оклада руководителя учреждения устанавливается ежегодно трудовым договором руководителя по результатам отчетного календарного года.";

ГАРАНТ:

Подпункт 3 пункта 1.3 настоящего постановления вступает в силу с 1 мая 2017 г.

3) пункт 12 дополнить абзацем в следующей редакции:

"Премия не устанавливается и не выплачивается, если ее установление и выплата могут повлечь превышение предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера со среднемесячной заработной платой работников учреждения, установленного отраслевым (функциональным) органом администрации города Тынды (далее - предельного уровня).";

ГАРАНТ:

Подпункт 4 пункта 1.3 настоящего постановления вступает в силу с 1 мая 2017 г.

4) дополнить пунктом 16 в следующей редакции:

"16. В случае превышения (по результатам календарного года) предельного уровня размер должностных окладов руководителя, его заместителей и главного бухгалтера, установленных трудовыми договорами, изменяется до размера, необходимого для достижения предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров.".

2. Муниципальным учреждениям не позднее одного месяца со дня вступления настоящего постановления в силу внести соответствующие изменения в коллективные, трудовые договоры, локальные нормативные акты, штатные расписания.

3. Опубликовать настоящее постановление в газете "Авангард".

4. Настоящее постановление (кроме подпунктов 3), 4) пункта 1.3 настоящего постановления) вступает в силу на следующий день после его официального опубликования и распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 01.04.2017 г.

Подпункты 3), 4) пункта 1.3 настоящего постановления вступают в силу с 01.05.2017 г.

5. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации города Тынды по социальной политике Лоцман О.В.

И.о. главы администрации города Тынды

С.С. Гуляев