Приказ Министерства финансов Ставропольского края от 30 июля 2020 г. N 61-м "Об утверждении Порядка организации прохождения наставничества на государственной гражданской службе Ставропольского края в министерстве финансов Ставропольского края" (с изменениями и дополнениями)

Приказ Министерства финансов Ставропольского края
от 30 июля 2020 г. N 61-м
"Об утверждении Порядка организации прохождения наставничества на государственной гражданской службе Ставропольского края в министерстве финансов Ставропольского края"

В соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 21 февраля 2019 года N 68 "О профессиональном развитии государственных гражданских служащих Российской Федерации", постановлением Российской Федерации от 07 октября 2019 г. N 1296 "Об утверждении Положения о наставничестве на государственной гражданской службе Российской Федерации" приказываю:

1. Утвердить прилагаемый Порядок организации прохождения наставничества на государственной гражданской службе Ставропольского края в министерстве финансов Ставропольского края.

2. Признать утратившим силу приказ министерства финансов Ставропольского края от 31 декабря 2014 г. N 122-м "Об утверждении Положения о наставничестве в министерстве финансов Ставропольского края".

3. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.

4. Настоящий приказ вступает в силу на следующий день после дня его официального опубликования.

Заместитель председателя Правительства Ставропольского края - министр финансов Ставропольского края

Л.А. Калинченко

УТВЕРЖДЕН

приказом министерства

финансов Ставропольского края

от 30 июля 2020 г. N 61-м

Порядок
организации прохождения наставничества на государственной гражданской службе Ставропольского края в министерстве финансов Ставропольского края

I. Общие положения

1. Настоящий Порядок организации прохождения наставничества на государственной гражданской службе Ставропольского края в министерстве финансов Ставропольского края разработан в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 21 февраля 2019 года N 68 "О профессиональном развитии государственных гражданских служащих Российской Федерации", постановлением Правительства Российской Федерации от 07 октября 2019 г. N 1296 "Об утверждении Положения о наставничестве на государственной гражданской службе Российской Федерации" (далее - Положение) и регулирует прохождение наставничества государственным гражданским служащим Ставропольского края, замещающим должность в министерстве финансов Ставропольского края, в отношении которого осуществляется наставничество, в рамках профессионального развития (далее соответственно - гражданский служащий, министерство).

2. Наставничество осуществляется в отношении всех лиц, поступающих на государственную гражданскую службу Ставропольского края в министерство.

3. Наставничество осуществляется в целях формирования у гражданского служащего профессиональных знаний, умений самостоятельно, качественно и своевременно исполнять возложенные на него должностные обязанности и поддерживать профессиональный уровень, необходимый для их надлежащего исполнения, ознакомления с особенностями прохождения государственной гражданской службы Ставропольского края в министерстве.

4. Исчисление срока наставничества начинается с даты назначения на должность государственной гражданской службы Ставропольского края в министерстве (далее - должность гражданской службы).

5. Наставничество устанавливается на период прохождения гражданским служащим установленного приказом испытательного срока.

6. В срок наставничества не засчитываются периоды временной нетрудоспособности гражданского служащего и другие периоды, когда он фактически не исполнял должностные обязанности.

II. Прохождение наставничества

7. Ответственным за осуществление наставничества гражданского служащего в министерстве (далее - ответственное должностное лицо) является начальник отдела министерства, куда был назначен гражданский служащий на должность гражданской службы, а для гражданского служащего, замещающего должность гражданской службы категории "руководители" главной группы должностей, - его непосредственный руководитель, в соответствии с приказом министерства о распределении обязанностей по руководству работой министерства.

8. Ответственное должностное лицо в день назначения гражданского служащего на должность гражданской службы направляет письменное предложение представителю нанимателя об осуществлении наставничества по форме согласно приложению 1 к настоящему Порядку.

9. Ответственное должностное лицо предлагает назначить наставника из числа сотрудников отдела, способного передать гражданскому служащему знания, умения самостоятельного, качественного и своевременного исполнения возложенных на него должностных обязанностей и поддержания профессионального уровня, необходимого для их надлежащего исполнения, ознакомления с особенностями прохождения государственной гражданской службы Ставропольского края в министерстве (далее - наставник).

10. Наставник, к дате направления предложения, указанного в пункте 8 настоящего Порядка, заполняет согласие на осуществление наставничества по форме согласно приложению 2 к настоящему Порядку.

11. В случае отсутствия наставника в течение длительного срока по причинам, указанным в Положении, в течение одного рабочего дня с момента возникновения таких обстоятельств, ответственное должностное лицо направляет предложение представителю нанимателя для принятия решения о назначении другого наставника без изменения срока наставничества.

12. В день назначения гражданского служащего на должность гражданской службы в министерстве ответственным должностным лицом подготавливается и утверждается у представителя нанимателя индивидуальный план наставничества по форме согласно приложению 3 к настоящему Порядку.

13. В индивидуальном плане наставничества устанавливаются основные мероприятия профессиональной адаптации гражданского служащего, регулирующие поэтапное освоение профессиональных знаний, навыков и умений для надлежащего исполнения своих должностных обязанностей.

14. В период проведения наставничества ответственное должностное лицо:

1) осуществляет контроль за осуществлением наставничества и при необходимости вносит необходимые изменения и дополнения в процесс наставничества;

2) обеспечивает координацию профессиональной служебной деятельности гражданского служащего таким образом, чтобы результаты выполнения данных ему поручений позволяли всесторонне оценить знания и умения, а также профессиональные и личностные качества гражданского служащего;

3) обеспечивает проведение на регулярной основе собеседований с гражданским служащим, его наставником в целях оценки профессиональной служебной деятельности гражданского служащего.

15. В период проведения наставничества наставник:

1) осуществляет контроль за выполнением индивидуального плана наставничества;

2) оказывает гражданскому служащему содействие в изучении нормативных правовых актов Российской Федерации, нормативных правовых актов Ставропольского края и иных документов, регламентирующих служебную деятельность гражданского служащего;

3) оказывает практическую помощь гражданскому служащему в приобретении навыков для качественного и своевременного выполнения обязанностей по должности гражданской службы;

4) развивает у гражданского служащего навыки, направленные на соблюдение требований к служебному поведению, содействовать развитию профессионального кругозора;

5) формирует у гражданского служащего ответственное отношение к служебной деятельности;

6) передает накопленный опыт профессионального мастерства, обучает наиболее рациональным и передовым методам работы.

16. В период проведения наставничества гражданский служащий:

1) овладевает навыками работы по замещаемой должности, формами и методами работы по решению поставленных задач, умению работать с документами;

2) выполняет должностные обязанности, согласовывая принимаемые решения с наставником;

3) своевременно информирует наставника о ходе выполнения поручений;

4) приобретает умение грамотно работать с документами, касающихся направления деятельности отдела.

17. Координацию работы по наставничеству осуществляет отдел государственной службы и кадров министерства.

III. Установление результатов наставничества

18. По итогам наставничества, наставник подготавливает отзыв о результатах наставничества гражданского служащего и согласовывает его с ответственным должностным лицом, по форме и в сроки утвержденные Положением.

19. В отзыве о результатах наставничества гражданского служащего дается оценка навыкам, знаниям, умениям самостоятельно, качественно и своевременно исполнять должностные обязанности по должности гражданской службы.

20. Не позднее 5 рабочих дней со дня завершения срока наставничества, наставник предоставляет в отдел государственной службы и кадров министерства отзыв о результатах наставничества и реализованный индивидуальный план наставничества, оформленные надлежащим образом.

21. Отзыв о результатах наставничества приобщается к личному делу гражданского служащего.

22. За долговременное и эффективное осуществление наставничества по решению представителя нанимателя наставник может быть награжден в соответствии с приказом министерства финансов Ставропольского края от 30 августа 2018 г. N 230-м "О Знаке отличия министерства финансов Ставропольского края "Почетный наставник".

Приложение 1

к Порядку организации прохождения

наставничества на государственной

гражданской службе Ставропольского

края в министерстве финансов

Ставропольского края

Форма

Согласовано ______________________________ ______________________________ (должность представителя нанимателя) ______________________________ (Ф.И.О.)

Предложение
представителю нанимателя об осуществлении наставничества

Предлагаю установить в отношении __________________________,

                              (Ф.И.О.)

_____________________________________________________________,

     (должность гражданского служащего, в отношении которого

             планируется осуществлять наставничество)

наставничество сроком на период с "__" ____________ 20__ г. по "__" __________ 20__ г.

             (период осуществления наставничества)

и назначить наставником _______________________________________.

                 (Ф.И.О., должность наставника)

Дисциплинарных взысканий и взысканий за коррупционные правонарушения не имеет, служебная проверка в отношении _________________________________________________ не проводится.

                 (Ф.И.О. наставника)

Согласие ______________ исполнять функции наставника имеется.

             (Ф.И.О. наставника)

_____________________________ (должность начальника отдела)

______________ (подпись)

_______________ Ф.И.О.

"__" ____________ 20__ г.

Приложение 2

к Порядку организации прохождения

наставничества на государственной

гражданской службе Ставропольского

края в министерстве финансов

Ставропольского края

Форма

Согласие
на осуществлении наставничества

Я, ______________________________________________________,

       (Ф.И.О. гражданского служащего, назначаемого наставником)

______________________________________________________________

_____________________________________________________________,

      (должность гражданского служащего, назначаемого наставником)

согласен(-на) быть наставником _________________________________

______________________________________________________________,

       (Ф.И.О. гражданского служащего, в отношении которого

                   осуществляется наставничество)

______________________________________________________________

_____________________________________________________________,

       (должность гражданского служащего, в отношении которого

                    осуществляется наставничество)

на период с "__" ____________ 20__ г. по "__" _________ 20__ г.

в соответствии с требованиями постановления Правительства Российской Федерации от 07 октября 2019 г. N 1296 "Об утверждении Положения о наставничестве на государственной гражданской службе Российской Федерации" и приказа министерства финансов Ставропольского края "Об утверждении Порядка организации прохождения наставничества на государственной гражданской службе Ставропольского края в министерстве финансов Ставропольского края".

Дисциплинарных взысканий и взысканий за коррупционные правонарушения не имею, служебная проверка в отношении меня не проводится.

"__" __________ 20__ г. ________________ _________________________

                           (подпись)                  (Ф.И.О)

Приложение 3

к Порядку организации прохождения

наставничества на государственной

гражданской службе Ставропольского

края в министерстве финансов

Ставропольского края

Форма

УТВЕРЖДАЮ _________________________________ _________________________________ (должность представителя нанимателя) _________________________________ (Ф.И.О.) "__" __________ 20__ г.

Индивидуальный план
наставничества

______________________________________________________________

          (фамилия, имя, отчество лица, в отношении которого

                   осуществляется наставничество)

______________________________________________________________

                  (фамилия, имя, отчество наставника)

______________________________________________________________

                 (название структурного подразделения)

______________________________________________________________

                          (должность наставника)

______________________________________________________________

Период наставничества:

с "__" __________ 20__г. по "__" ____________ 20__ г.

N п/п	Мероприятия по наставничеству	Сроки выполнения	Отметка об исполнении
1	2	3	4
1. Социально-психологическая адаптация
1.1.	Представление гражданского служащего, в отношении которого осуществляется наставничество коллективу, ознакомление с организационной структурой министерства финансов Ставропольского края (далее - министерство, гражданский служащий), рабочим местом
1.2.	Ознакомление со служебным распорядком министерства, Кодексом этики и служебного поведения гражданского служащего
1.3.	Иные мероприятия, способствующие социально-психологической адаптации гражданского служащего
2. Профессиональная адаптация
2.1.	Ознакомление гражданского служащего с рабочим местом, при необходимости его дооборудование (дооснащение)
2.2.	Ознакомление гражданского служащего с документооборотом, изучение единых требований к организации работы с документами в министерстве
2.3.	Ознакомление гражданского служащего с порядком выполнения должностных обязанностей, Положением об отделе, должностным регламентом, служебным контрактом
2.4.	Изучение гражданским служащим информационного обеспечения служебной деятельности: системы электронного документооборота, программных продуктов, используемых в служебной деятельности; справочных правовых систем, используемых в служебной деятельности
2.5.	Организация мероприятий по изучению гражданским служащим нормативной правовой базы по вопросам исполнения должностных обязанностей в отделе и в министерстве
2.6.	Иные мероприятия, способствующие профессиональной адаптации гражданского служащего

Начальник отдела:

______________________________________________________________

                        (Ф.И.О., подпись)

"__" ______________ 20__ г.

Наставник:

______________________________________________________________

                        (Ф.И.О., подпись)

"__" ______________ 20__ г.

Лицо, в отношении которого осуществлялось наставничество:

______________________________________________________________

                        (Ф.И.О., подпись)

"__" ______________ 20__ г.