Приложение N 1. Положение об установлении выплат стимулирующего характера руководителям краевых государственных учреждений, подведомственных Агентству по делам молодежи Камчатского края

Приложение N 1
к Приказу Агентства
по делам молодежи
Камчатского края
от 17.07.2020 N 65/112

Положение
об установлении выплат стимулирующего характера руководителям краевых государственных учреждений, подведомственных Агентству по делам молодежи Камчатского края

1. Настоящее Положение разработано в целях реализации Постановления Правительства Камчатского края от 21.07.2008 N 221-П "О подготовке к введению отраслевых систем оплаты труда работников государственных учреждений Камчатского края" и Постановления Правительства Камчатского края от 16.07.2020 N 280-П "Об утверждении Примерного положения о системе оплаты труда работников краевых государственных учреждений, подведомственных Агентству по делам молодежи Камчатского края", в целях повышения материальной заинтересованности руководителей краевых государственных учреждений, подведомственных Агентству по делам молодежи Камчатского края (далее - Агентство), повышения результативности их профессиональной деятельности, поощрения за надлежащее выполнение должностных обязанностей.

2. Действие настоящего Положения распространяется на руководителей краевых государственных учреждений, подведомственных Агентству (далее соответственно - руководитель учреждения, учреждение).

3. Руководителям Учреждений устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

1) персональный повышающий коэффициент к должностному окладу;

2) стимулирующая надбавка к должностному окладу;

3) премии по итогам работы за квартал.

4. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются руководителю учреждения в пределах фонда оплаты труда, утвержденного учреждению Законом Камчатского края о краевом бюджете на соответствующий финансовый год и на плановый период.

5. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к должностному окладу руководителя учреждения и его размерах принимается руководителем Агентства по делам молодежи Камчатского края (далее - руководитель Агентства) персонально в отношении конкретного руководителя учреждения на основании представления заместителя руководителя Агентства, осуществляющего координацию и контроль деятельности данного учреждения, с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач.

Предельный размер персонального повышающего коэффициента к должностному окладу руководителя учреждения не может превышать числа - 3.

Выплата персонального повышающего коэффициента к должностному окладу руководителю учреждения производится на основании приказа Министерства.

6. Стимулирующая надбавка к должностному окладу и премии по итогам работы за квартал устанавливаются руководителям учреждений с учетом выполнения целевых показателей деятельности учреждений и критериев оценки эффективности работы их руководителей, утвержденных приказом Агентства.

Оценка выполнения целевых показателей деятельности учреждений и критериев оценки эффективности работы их руководителей осуществляется комиссией Агентства по делам молодежи Камчатского края по установлению выплат стимулирующего характера руководителям краевых государственных учреждений, подведомственных Агентству по делам молодежи Камчатского края (далее - Комиссия), образованной приказом Агентства, в соответствии с представленными руководителями учреждений докладов о выполнении целевых показателей деятельности краевого государственного учреждения, подведомственного Агентству по делам молодежи Камчатского края, и критериев оценки эффективности работы его руководителя (далее - доклад).

Степень выполнения целевых показателей деятельности учреждений и критериев оценки эффективности работы их руководителей за отчетный период определяется Комиссией по балльной системе.

Комиссия осуществляет свою работу в соответствии с Положением, утвержденным приказом Агентства по делам молодежи Камчатского края.

7. Доклад представляется руководителем учреждения в Агентство ежеквартально, не позднее 20 числа месяца, следующего за отчетным периодом по форме, утвержденной приказом Агентства. Прием докладов от руководителей учреждений осуществляется секретарем Комиссии.

8. Стимулирующая надбавка к должностному окладу руководителя учреждения устанавливается Комиссией по итогам работы учреждения за полугодие и год в процентах к должностному окладу.

Размер стимулирующей надбавки зависит от среднего балла, полученного в результате суммирования средних баллов по каждому разделу доклада и делением данной суммы на количество разделов доклада. Один балл соответствует 10%.

Максимальный размер стимулирующей надбавки к должностному окладу руководителя учреждения не может превышать 60% должностного оклада.

Стимулирующая надбавка к должностному окладу не устанавливается руководителю учреждения в случае, если средний балл, полученный в результате суммирования средних баллов по каждому разделу доклада, менее числа 2.

9. Премии устанавливаются руководителям учреждения по итогам их работы за каждый квартал и определяются в процентах к должностному окладу. Размер премии соответствует сумме баллов по всем разделам доклада за отчетный период. На премию начисляются районный коэффициент и процентные надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям, установленные законом Камчатского края.

Премия не устанавливается руководителю учреждения в случае, если сумма баллов по разделам доклада за отчетный период, - менее числа 40 и в случаях:

1) наложения дисциплинарного взыскания на руководителя учреждения за неисполнение или ненадлежащее исполнение по его вине возложенных на него функций и полномочий в отчетном периоде;

2) нанесения руководителем учреждения своей деятельностью или бездеятельностью прямого материального ущерба учреждению, наличия фактов нецелевого расходования бюджетных средств;

3) наличия фактов нарушения осуществления лицензированных видов деятельности учреждения, требований нормативных правовых актов по результатам проверок органами государственной власти, органами государственного надзора и контроля.

10. Выплата стимулирующей надбавки к должностному окладу и премии по итогам работы за квартал производится руководителю учреждения на основании приказа Агентства в соответствии с решением Комиссии.

11. С целью поощрения премирование руководителей учреждений может быть установлено единовременно:

1) к профессиональному празднику;

2) ко Дню защитника Отечества или Международному женскому дню.

Решение об установлении премии и ее размере принимается руководителем Агентства.

Премирование осуществляется в пределах средств фонда оплаты труда, утвержденного учреждению законом Камчатского края о краевом бюджете на соответствующий финансовый год.

Размер премии устанавливается в абсолютном выражении и максимальным размером не ограничивается. На премию начисляются районный коэффициент и процентные надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям, установленные законом Камчатского края.

Выплата премии производится руководителю учреждения на основании приказа Агентства.

12. Уровень оплаты труда руководителя учреждения не может быть ниже уровня оплаты труда заместителя руководителя и главного бухгалтера.