Приложение 1. Положение о порядке установления стимулирующих выплат руководителям государственных организаций Ленинградской области, подведомственных комитету общего и профессионального образования Ленинградской области

Утверждено
приказом комитета общего и
профессионального образования
Ленинградской области
от 31 июля 2020 г. N 37
(приложение 1)

Положение
о порядке установления стимулирующих выплат руководителям государственных организаций Ленинградской области, подведомственных комитету общего и профессионального образования Ленинградской области

С изменениями и дополнениями от:

3 марта 2021 г.

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение регулирует порядок и условия установления размера стимулирующих выплат руководителям государственных организаций Ленинградской области, подведомственных комитету общего и профессионального образования Ленинградской области (далее - организация, Положение).

1.2. Настоящее Положение разработано в соответствии со статьей 145 Трудового кодекса Российской Федерации, постановлением Правительства Ленинградской области от 30 апреля 2020 года N 262 "Об утверждении Положения о системах оплаты труда в государственных учреждениях Ленинградской области по видам экономической деятельности и признании утратившими силу полностью или частично отдельных постановлений Правительства Ленинградской области".

1.3. Под руководителями государственных организаций Ленинградской области, подведомственных комитету общего и профессионального образования Ленинградской области (далее - комитет), понимаются работники, занимающие должности директора, заведующего, ректора организации (далее - руководители).

1.4. Выплаты руководителям организаций устанавливаются в целях:

повышения ответственности руководителей организаций за результаты деятельности, заинтересованности в творческом подходе к организации деятельности коллектива;

повышения эффективности использования бюджетных средств;

учета различий в сложности выполняемых работ, а также количества и качества затраченного труда;

стимулирования инициативы, активности и самостоятельности руководителей организаций.

1.5. Руководителям организаций устанавливаются стимулирующие выплаты (далее - выплаты):

1.5.1. Премиальные выплаты по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год);

1.5.2. Премиальные выплаты за выполнение особо важных (срочных) работ;

1.5.3. Премиальные выплаты к значимым датам (событиям).

1.5.4. Материальная помощь.

Информация об изменениях:

Пункт 1.5 дополнен подпунктом 1.5.5 с 3 марта 2021 г. - Приказ Комитета общего и профессионального образования Ленинградской области от 3 марта 2021 г. N 05

1.5.5. Премиальные выплаты за счет внебюджетных источников.

Информация об изменениях:

Пункт 1.6 изменен с 3 марта 2021 г. - Приказ Комитета общего и профессионального образования Ленинградской области от 3 марта 2021 г. N 05

См. предыдущую редакцию

1.6. Выплаты руководителям (за исключением выплат, указанных в пункте 1.5.5 настоящего Положения), осуществляются в пределах фонда оплаты труда организации..

1.7. Выплаты устанавливаются в процентном отношении к должностному окладу руководителя и утверждаются распоряжением комитета не позднее 28 числа текущего месяца.

1.8. Исключен с 3 марта 2021 г. - Приказ Комитета общего и профессионального образования Ленинградской области от 3 марта 2021 г. N 05

Информация об изменениях:

См. предыдущую редакцию

1.9. Премиальные выплаты за выполнение особо важных (срочных) работ, премиальные выплаты к значимым датам (событиям), материальная помощь выплачиваются единовременно.

1.10. Вновь назначенным руководителям премиальные выплаты по итогам работы устанавливаются в соответствии с указанными выплатами, ранее установленными на отчетный период руководителям.

1.11. Основанием для назначения выплат являются отчеты, предоставляемые руководителями организаций ежеквартально (далее - отчетный период). Выплаты начисляются руководителям ежемесячно.

1.12. В целях определения объективности (обоснованности) установления, изменения, приостановления или лишения выплат в комитете создается комиссия с подкомиссиями по установлению выплат руководителям (далее - комиссия). Состав комиссии утверждается распоряжением комитета.

Информация об изменениях:

Пункт 1.13 изменен с 3 марта 2021 г. - Приказ Комитета общего и профессионального образования Ленинградской области от 3 марта 2021 г. N 05

См. предыдущую редакцию

1.13. Выплаты руководителю организации не начисляются и не выплачиваются в следующих случаях:

выявление в отчетном периоде фактов нецелевого использования руководителем бюджетных средств;

выявление в отчетном периоде фактов предоставления недостоверной (искаженной информации) о значениях показателей эффективности и результативности;

наличие задолженности по выплате заработной платы работникам организации по итогам хотя бы одного месяца отчетного периода по вине руководителя;

выявление в отчетном периоде нарушений соблюдения руководителем антикоррупционного законодательства;

несоблюдение руководителем санитарных норм и правил по содержанию учебных кабинетов, помещений, зданий и сооружений, территории;

несоблюдение руководителем правил охраны труда и техники безопасности, противопожарной безопасности;

наличие случаев травматизма среди обучающихся (воспитанников), произошедших по вине сотрудников организации;

наличие случаев самовольного ухода обучающихся из организации с круглосуточным пребыванием детей;

систематические (более двух раз) нарушения сроков предоставления отчетной информации в соответствии с запросами, письмами комитета;

в случаях применения дисциплинарного взыскания к руководителю за отчетный период;

наличие предписаний надзорных органов либо вступивших в законную силу судебных решений относительно текущей деятельности организации;

нарушение положений, правил, порядков и инструкций, утвержденных комитетом, в части деятельности организации.

2. Размеры стимулирующих выплат

2.1. Премиальные выплаты по итогам работы:

2.1.1. Выплаты по итогам работы устанавливаются руководителю на основании оценки эффективности и результативности его деятельности за отчетный период в соответствии с критериями и показателями эффективности и результативности деятельности учреждений и их руководителей, установленными нормативным правовым актом комитета.

2.1.2. Максимальный размер премиальных выплат по итогам работы составляет:

2.1.2.1. 100% от должностного оклада руководителя к заработной плате:

руководителям государственных профессиональных образовательных организаций Ленинградской области;

руководителям государственных организаций дополнительного образования Ленинградской области;

руководителям государственных общеобразовательных организаций Ленинградской области, в том числе, реализующих адаптированные образовательные программы;

руководителям организаций для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, Ленинградской области;

руководителю государственного бюджетного учреждения Ленинградской области "Информационный центр оценки качества образования";

руководителю государственного казенного дошкольного образовательного учреждения Ленинградской области "Всеволожский детский сад компенсирующего вида";

руководителю государственного бюджетного учреждения дополнительного образования "Ленинградский областной центр психолого-педагогической, медицинской и социальной помощи".

2.1.2.2. 200% от должностного оклада руководителя к заработной плате:

руководителям государственных образовательных организаций высшего образования Ленинградской области;

руководителю государственного автономного образовательного учреждения дополнительного профессионального образования "Ленинградский областной институт развития образования".

2.2. Премиальные выплаты за выполнение особо важных (срочных) работ:

2.2.1. Максимальный размер премиальных выплат за выполнение особо важных (срочных) работ составляет 150% от должностного оклада руководителя к заработной плате.

2.2.2. Основанием для установления премиальных выплат за выполнение особо важных (срочных) работ:

высокий уровень организаторской работы по подготовке и проведению мероприятий федерального, областного значения, требующей значительного изменения характера основной работы, повышения интенсивности и напряженности труда;

реализация организацией программ и проектов, направленных на достижение целей, определенных национальными, федеральными, региональными проектами в сфере образования;

победы организации в конкурсах, смотрах и иных мероприятиях, подготовка призеров олимпиад, конкурсов, конкурсов-смотров, выставок (не ниже федерального уровня);

проявление руководителем инициативы и творческого подхода в решении вопросов, входящих в его компетенцию.

2.3. Премиальные выплаты к значимым датам (событиям) устанавливаются:

к профессиональному празднику "День учителя" - 50% от должностного оклада руководителя к заработной плате;

к юбилейным датам (50 лет, 55 лет, 60 лет, 65 лет, 70 лет, 75 лет, 80 лет)- 50% от должностного оклада руководителя к заработной плате;

в связи с награждением государственными наградами Российской Федерации, ведомственными наградами федеральных органов исполнительной власти, наградами Ленинградской области, Губернатора Ленинградской области и Законодательного собрания Ленинградской области - 100% от должностного оклада руководителя к заработной плате.

2.4. Материальная помощь:

2.4.1. Материальная помощь выплачивается руководителям в размере 100% от должностного оклада руководителя к заработной плате при наличии экономии фонда оплаты труда в следующих случаях:

в связи со смертью (гибелью) супруга (супруги) или близкого родственника, а также лица, находящегося на иждивении, на основании копии свидетельства о смерти, свидетельства о заключении брака и документов, подтверждающих родство с умершим (находящимся на иждивении);

в связи с выходом на пенсию;

при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.

2.4.2. Материальная помощь выплачивается на основании заявления руководителя.

Информация об изменениях:

Раздел 2 дополнен пунктом 2.5 с 3 марта 2021 г. - Приказ Комитета общего и профессионального образования Ленинградской области от 3 марта 2021 г. N 05

2.5. Премиальные выплаты за счет внебюджетных источников устанавливаются руководителям организаций в процентном соотношении от должностного оклада, установленного в трудовом договоре (контракте), и не могут превышать 100% от должностного оклада руководителя в месяц. Годовой фонд премиальных выплат за счет внебюджетных источников руководителям не может превышать 2% от фактического расхода на реализацию услуг за счет внебюджетной деятельности.

Премиальные выплаты за счет внебюджетных источников устанавливаются в соответствии с письмом руководителя организации в адрес комитета, в котором указываются:

фактические доходы за прошедший календарный год (по источникам) (подтверждается отчетом о выполнении плана финансово-хозяйственной деятельности);

фактические расходы за прошедший календарный год (по источникам); предлагаемый размер премиальной выплаты и периодичность выплаты. Решение о начислении стимулирующих выплат принимается комиссией по установлению стимулирующих выплат руководителям государственных организаций, подведомственных комитету, и оформляется распоряжением комитета.