Приложение 1

Утверждено
приказом комитета
государственного строительного
надзора и государственной экспертизы
Ленинградской области
от 31 июля 2020 г. N 19
(приложение 1)

Положение
о порядке установления стимулирующих выплат руководителю государственного казенного учреждения Ленинградской области, подведомственного комитету государственного строительного надзора и государственной экспертизы Ленинградской области

1. Настоящее Положение определяет порядок установления и осуществления выплат стимулирующего характера (далее - выплаты) руководителю государственного казенного учреждения Ленинградской области, подведомственного комитету государственного строительного надзора и государственной экспертизы Ленинградской области (далее - комитет, учреждение).

2. Положение разработано в целях усиления заинтересованности руководителя учреждения в повышении результативности профессиональной деятельности, своевременном выполнении своих должностных обязанностей, в укреплении трудовой и исполнительской дисциплины, а также поощрения за выполненную надлежащим образом работу.

3. Стимулирующие выплаты руководителю учреждения устанавливаются в виде премиальных выплат по итогам работы.

4. Премиальные выплаты по итогам работы, предусмотренные п. 3 настоящего Положения, осуществляются по результатам оценки деятельности учреждения за соответствующий отчетный период с учетом выполнения целевых показателей эффективности и результативности деятельности учреждения, личного вклада руководителя в осуществление основных задач и функций, определенных уставом учреждения, а также выполнения руководителем учреждения обязанностей, предусмотренных трудовым договором.

Премиальные выплаты по итогам работы выплачиваются с периодичностью подведения итогов работы учреждения ежемесячно.

5. Эффективность и результативность деятельности учреждения и его руководителя оценивается комиссией в соответствии с критериями и показателями эффективности и результативности деятельности учреждения и его руководителя, предусмотренными приложением 2 к настоящему приказу, на основании отчета руководителя учреждения об исполнении целевых показателей эффективности и результативности деятельности по форме, установленной приложением 3 к настоящему приказу (далее - отчет руководителя), а также информации ведущего специалиста - главного бухгалтера комитета об исполнении учреждением критериев и показателей эффективности и результативности деятельности учреждения и его руководителя по форме, установленной приложением 4 к настоящему приказу.

6. Руководитель учреждения в последний рабочий день отчетного месяца для установления премиальных выплат представляет в комитет отчет руководителя за истекший месяц.

7. Базовый размер премиальных выплат по итогам работы учреждения за месяц устанавливается руководителю подведомственного комитету учреждения в размере 75 процентов по отношению к сумме должностного оклада (оклада), выплат по ставке заработной платы и выплат по повышающим коэффициентам к должностному окладу (окладу, ставке заработной платы) (далее - окладно-ставочная часть заработной платы).

8. На основании правового акта комитета и решения комиссии размер премиальных выплат по итогам работы руководителю может быть уменьшен н