Раздел 8. Показатели эффективности и результативности профессиональной деятельности начальника управления

Раздел 8. Показатели эффективности и результативности профессиональной деятельности начальника управления

19. Профессиональная служебная деятельность начальника управления оценивается на основе определения его соответствия квалификационным требованиям по замещаемой должности муниципальной службы, его участия в решении поставленных перед Администрацией города задач, эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности, соблюдения основных обязанностей муниципального служащего и требований служебного поведения муниципального служащего.

20. Эффективность и результативность профессиональной служебной деятельности характеризуется следующими показателями:

1. Качественное, своевременное выполнение должностных обязанностей, предусмотренных трудовым договором, должностной инструкцией:

- соблюдение сроков выполнения работы (интенсивность труда);

- качество выполнения работы;

- количество выполненных работ (выполняемый объем работ);

- самостоятельность в выполнении работы;

- сложность работы.

2. Качественное, своевременное выполнение нормативных правовых актов, поручений Главы города Нижний Тагил, планов работы в установленные законодательством, регламентом Администрации города или руководством сроки.

3. Качественное и своевременное рассмотрение обращений граждан и организаций, подготовка