Приложение 2. Перечень критериев оценки деятельности учреждения, используемых для определения размера премиальных выплат по итогам работы руководителю государственного казенного учреждения "Градостроительное развитие территорий Ленинградской области"

Приложение 2
к Положению о порядке установления
стимулирующих выплат руководителю
государственного казенного учреждения
"Градостроительное развитие территорий
Ленинградской области"

Перечень
критериев оценки деятельности учреждения, используемых для определения размера премиальных выплат по итогам работы руководителю государственного казенного учреждения "Градостроительное развитие территорий Ленинградской области"

1. Критерии оценки деятельности учреждения, для определения размера премиальных выплат по итогам работы за месяц:

N п/п	Наименование целевого показателя оценки деятельности учреждения	Критерии оценки эффективности	Предельное количество баллов для определения размера выплаты
1	Соблюдение учреждением при осуществлении деятельности требований нормативно-правовых актов	Соблюдение требований Градостроительного Кодекса Российской Федерации	Отсутствие нарушений - 5 Однократное нарушение - 3 Неоднократное нарушение - 0
		Соблюдение требований нормативно-правовых актов Правительства Ленинградской области в области градостроительной деятельности	Отсутствие нарушений - 5 Однократное нарушение - 3 Неоднократное нарушение - 0
		Соблюдение требований нормативно-правовых актов Комитета градостроительной политики Ленинградской области	Отсутствие нарушений - 5 Однократное нарушение - 3 Неоднократное нарушение - 0
		Соблюдение требований нормативно-правовых актов органов местного самоуправления Ленинградской области в области градостроительной деятельности	Отсутствие нарушений - 5 Однократное нарушение - 3 Неоднократное нарушение - 0
2	Исполнительная дисциплина	Своевременное и качественное выполнение поручений председателя Комитета градостроительной политики Ленинградской области	Соблюдение установленных сроков - 5 Нарушение сроков не более, чем на 5 рабочих дней - 3 Нарушение сроков более, чем на 5 рабочих дней - 0
		Своевременная подготовка качественных ответов на поступившие в учреждение письма (запросы)	Соблюдение установленных сроков - 5 Нарушение сроков не более, чем на 5 рабочих дней - 3 Нарушение сроков более, чем на 5 рабочих дней - 0
		Отсутствие в отчетном периоде судебных решений в отношении учреждения и(или) его должностных лиц	Нет судебных решений - 5 Есть судебные решения - 0
3	Финансовая дисциплина	Своевременное предоставление учреждением ежемесячной бюджетной отчетности	Соблюдение установленных сроков - 5 Нарушение установленных сроков - 0
		Исполнение кассового плана по расходам	Исполнение 90% - 5 Исполнение не менее 50% - 1 Исполнение менее 50% - 0
		Доля возвращенных комитетом финансов Ленинградской области или Комитетом градостроительной политики Ленинградской области заявок на оплату расходов при осуществлении процедуры санкционирования расходов за счет средств областного бюджета	Менее 5% - 5 От 5-20% - 3 Более 20% - 0
4	Соблюдение трудового законодательства	Задолженность по заработной плате перед работниками учреждения на начало отчетного периода	Задолженность отсутствует - 5 Есть задолженность - 0
		Обоснованные жалобы (обращения) работников учреждения на нарушения трудовых прав	Отсутствие жалоб (обращений) - 5 Есть жалобы (обращения) - 0
5	Соблюдение процедуры государственного заказа	Качественная постановка на учет бюджетных обязательств (регистрация государственных контрактов). Соотношение количества возвращенных государственных контрактов к общему количеству представленных государственных контрактов в отчетном периоде	Менее 5% - 5 От 5-20% - 3 Более 20% - 0
		Обоснованные жалобы в Федеральную антимонопольную службу на действия (бездействие) учреждения	Отсутствие жалоб - 5 Есть жалобы - 0

2. Критерии оценки деятельности учреждения, для определения размера премиальных выплат по итогам работы за квартал:

N п/п	Наименование целевого показателя оценки деятельности учреждения	Критерии оценки эффективности	Предельное количество баллов для определения размера выплаты
1	Соблюдение учреждением при осуществлении деятельности требований нормативно-правовых актов	Соблюдение требований Градостроительного Кодекса Российской Федерации	Отсутствие нарушений - 5 Есть нарушения - 0
		Соблюдение требований нормативно-правовых актов Правительства Ленинградской области в области градостроительной деятельности	Отсутствие нарушений - 5 Есть нарушения - 0
		Соблюдение требований нормативно-правовых актов Комитета градостроительной политики Ленинградской области	Отсутствие нарушений - 5 Есть нарушения - 0
		Соблюдение требований нормативно-правовых актов органов местного самоуправления Ленинградской области в области градостроительной деятельности	Отсутствие нарушений - 5 Есть нарушения - 0
2	Исполнительная дисциплина	Своевременное и качественное выполнение поручений председателя Комитета градостроительной политики Ленинградской области	Соблюдение установленных сроков - 5 Нарушение установленных сроков - 0
		Своевременная подготовка качественных ответов на поступившие в учреждение письма	Соблюдение установленных сроков - 5 Нарушение установленных сроков - 0
		Отсутствие в отчетном периоде судебных решений в отношении учреждения и(или) его должностных лиц	Нет судебных решений - 5 Есть судебные решения - 0
3	Финансовая дисциплина	Своевременное предоставление учреждением квартальной бюджетной отчетности	Соблюдение установленных сроков - 5 Нарушение установленных сроков - 0
		Наличие дебиторской (просроченной) задолженности и (или) кредиторской (неурегулированной) задолженности	Отсутствие - 5 Наличие - 0
		Исполнение бюджетной сметы учреждения за отчетный период (соотношение кассового расхода учреждения к объему лимитов бюджетных обязательств, доведенных учреждению)	по итогам 1 квартала: 20% и более - 5 менее 20% - 3
			по итогам 2 квартала: 45% и более - 5 от 40% до 44% - 4 от 35% до 39% - 3 менее 35
			по итогам 3 квартала 70% и более - 5 от 65% до 69% - 4 от 60% до 64% - 3 менее 60% - 0
			по итогам 4 квартала 98% и более - 5 от 90% до 97% - 4 менее 90% - 0
4	Соблюдение трудового законодательства	Задолженность по заработной плате перед работниками учреждения на начало отчетного периода	Задолженность отсутствует - 5 Есть задолженность - 0
		Обоснованные жалобы (обращения) работников учреждения на нарушения трудовых прав	Отсутствие жалоб (обращений) - 5 Есть жалобы (обращения) - 0
5	Соблюдение процедуры государственного заказа	Доля закупок, проведенных конкурентными способами в общем количестве проведенных закупок	по итогам 1 квартала: 15% и более - 5 менее 15% - 3
			по итогам 2, 3, 4 квартала: 50% и более - 5 менее 50% - 3
		Заключение государственных контрактов согласно плану-графику закупок учреждения	Исполнение - 10 Неисполнение - 0
		Качественная постановка на учет бюджетных обязательств (регистрация государственных контрактов). Соотношение количества возвращенных государственных контрактов к общему количеству представленных государственных контрактов в отчетном периоде	Менее 5% - 5 От 5-20% - 3 Более 20% - 0
6	Развитие кадрового потенциала учреждения	Укомплектование основным персоналом (процентное соотношение вакантных должностей к количеству должностей от утвержденного штатного расписания).	Менее 15% - 5 от 16% до 50%-3 более 50% - 0

3. Критерии оценки деятельности учреждения, для определения размера премиальных выплат по итогам работы за год:

N п/п	Наименование целевого показателя оценки деятельности учреждения	Критерии оценки эффективности	Предельное количество баллов для определения размера выплаты
1	Соблюдение учреждением при осуществлении деятельности требований нормативно-правовых актов	Соблюдение требований Градостроительного Кодекса Российской Федерации	Отсутствие нарушений - 5 Есть нарушения - 0
		Соблюдение требований нормативно-правовых актов Правительства Ленинградской области в области градостроительной деятельности	Отсутствие нарушений - 5 Есть нарушения - 0
		Соблюдение требований нормативно-правовых актов Комитета градостроительной политики Ленинградской области	Отсутствие нарушений - 5 Есть нарушения - 0
		Соблюдение требований нормативно-правовых актов органов местного самоуправления Ленинградской области в области градостроительной деятельности	Отсутствие нарушений - 5 Есть нарушения - 0
2	Исполнительная дисциплина	Своевременное и качественное выполнение поручений председателя Комитета градостроительной политики Ленинградской области	Соблюдение установленных сроков - 5 Нарушение установленных сроков - 0
		Своевременная подготовка качественных ответов на поступившие в учреждение письма (запросы)	Соблюдение установленных сроков - 5 Нарушение установленных сроков - 0
		Отсутствие в отчетном периоде судебных решений в отношении учреждения и(или) его должностных лиц	Нет судебных решений - 5 Есть судебные решения - 0
3	Финансовая дисциплина	Наличие в отчетном периоде случаев нарушений бюджетного законодательства	Отсутствие нарушений - 5 Наличие нарушений - 0
		Своевременное размещение в сети Интернет на сайте www.bus.gov.ru информации о плановой и фактической деятельности учреждения	Соблюдение установленных сроков - 5 Нарушение сроков не более, чем на 5 рабочих дней - 3 Нарушение сроков более, чем на 5 рабочих дней - 0
4	Соблюдение трудового законодательства	Задолженность по заработной плате перед работниками учреждения на начало отчетного периода	Задолженность отсутствует - 5 Есть задолженность - 0
		Обоснованные жалобы (обращения) работников учреждения на нарушения трудовых прав	Отсутствие жалоб (обращений) - 5 Есть жалобы (обращения) - 0
5	Соблюдение процедуры государственного заказа	Обоснованные жалобы в Федеральную антимонопольную службу на действия (бездействие) учреждения	Отсутствие жалоб - 5 Есть жалобы - 0
		Заключение государственных контрактов согласно плану-графику закупок учреждения	Исполнение - 10 Неисполнение - 0
6	Развитие кадрового потенциала учреждения	Укомплектование основным персоналом (процентное соотношение вакантных должностей к количеству должностей от утвержденного штатного расписания).	Менее 15% - 5 от 16% до 50% - 3 более 50% - 0
		Обучение работников учреждения по программам дополнительного профессионального образования (повышение квалификации, профессиональная переподготовка) (процентное соотношение числа сотрудников учреждения, прошедших обучение, к количеству должностей от утвержденного штатного расписания)	25% и более - 5 От 10% до 24% - 3 Менее 10% - 0