Письмо Правительства РФ от 15 июля 2020 г. N 6031п-П12 "Официальный отзыв на проект федерального закона N 973264-7 "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части регулирования дистанционной и удаленной работы", внесенный депутатами Государственной Думы В.В. Володиным, С.И. Неверовым и другими, членами Совета Федерации В.И. Матвиенко, А.А. Турчаком и другими"

Досье на проект федерального закона

В Правительстве Российской Федерации рассмотрен представленный проект федерального закона.

Законопроектом предлагается дополнить главу 49.1 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - Кодекс) положениями, определяющими новые режимы работы, такие как временная дистанционная (удаленная) работа и комбинированная дистанционная (удаленная) работа, а также уточняющими положениями о дистанционной (удаленной) работе.

Предложенные изменения будут способствовать развитию рынка труда, повышению занятости и снижению безработицы среди категорий граждан, которым трудно конкурировать на рынке труда, включая инвалидов, молодежь, ищущих работу впервые, женщин с маленькими детьми, лиц предпенсионного возраста, расширению использования гибких форм занятости, а также переходу на электронный документооборот в рамках регулирования труда дистанционных работников.

Вместе с тем используемые в законопроекте понятия "время взаимодействия", "неприкосновенность времени отдыха" нуждаются в дополнительном уточнении с учетом положений Кодекса о режиме рабочего времени и времени отдыха.

Кроме того, необходимо предусмотреть последствия отказа работника от дачи согласия на работу в режиме временной дистанционной (удаленной) работы и установить способы получения согласия работника при упрощенном порядке введения указанного режима работы, а также возможность реализации работником права на использование в рамках дистанционной работы своего личного оборудования, программно-технических средств, средств защиты информации при условии, если такое право предусмотрено трудовым договором о дистанционной работе.

В статье 312.4 Кодекса в редакции законопроекта следует конкретизировать вид документа, которым будет урегулирован порядок взаимодействия работника и работодателя (локальный нормативный акт, принятый с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, или трудовой договор о дистанционной работе).

Также в законопроекте целесообразно более полно урегулировать особенности комбинированной дистанционной (удаленной) работы, предусмотрев возможность заключения трудового договора, содержащего условие о чередовании выполнения в определенные трудовым договором периоды трудовой функции на стационарном рабочем месте, находящемся под контролем работодателя, и удаленно.

На основании изложенного Правительство Российской Федерации поддерживает законопроект с учетом указанных замечаний.

Заместитель Председателя Правительства Российской Федерации - Руководитель Аппарата Правительства Российской Федерации

Д. Григоренко