Приложение 1. Положение о порядке установления стимулирующих выплат руководителям государственных казенных учреждений Ленинградской области, подведомственных Комитету цифрового развития Ленинградской области

Утверждено
приказом Комитета
цифрового развития
Ленинградской области
от 31 июля 2020 года N 13
(приложение 1)

Положение
о порядке установления стимулирующих выплат руководителям государственных казенных учреждений Ленинградской области, подведомственных Комитету цифрового развития Ленинградской области

1. Настоящее Положение о порядке установления стимулирующих выплат руководителям государственных казенных учреждений Ленинградской области, подведомственных Комитету цифрового развития Ленинградской области (далее - Положение, Комитет), определяет порядок и условия предоставления стимулирующих выплат руководителям государственных казенных учреждений Ленинградской области, подведомственных Комитету (далее - руководители, учреждения).

2. Положение разработано в целях усиления заинтересованности руководителей в повышении результативности профессиональной деятельности, в качественном результате своего труда, своевременном выполнении своих должностных обязанностей, а также для поощрения за выполненную надлежащим образом работу.

3. Положение разработано в соответствии с областным законом от 20 декабря 2019 года N 103-оз "Об оплате труда работников государственных учреждений Ленинградской области" (далее - областной закон), а также постановлением Правительства Ленинградской области от 30 апреля 2020 года N 262 "Об утверждении Положения о системах оплаты труда в государственных учреждениях Ленинградской области по видам экономической деятельности и признании утратившими силу полностью или частично отдельных постановлений Правительства Ленинградской области" (далее - Положение N 262).

4. Понятия и термины, применяемые в настоящем Положении, используются в значениях, определенных в трудовом законодательстве и иных нормативных правовых актах Российской Федерации, содержащих нормы трудового права, а также в областном законе.

5. Учреждения в части применения системы оплаты труда в государственных учреждениях Ленинградской области не отнесены к отдельному виду экономической деятельности и указаны в приложении 14 к Положению N 262.

6. Положение предусматривает руководителям следующие стимулирующие выплаты:

а) премиальные выплаты по итогам работы;

б) премиальные выплаты за выполнение особо важных (срочных) работ;

в) премиальные выплаты к значимым датам (событиям).

7. Виды и порядок установления стимулирующих выплат руководителям учреждений:

7.1. Премиальные выплаты по итогам работы устанавливаются руководителям учреждений ежеквартально правовым актом Комитета на основании решения Комиссии по оценке выполнения показателей эффективности и результативности деятельности государственных казенных учреждений, подведомственных Комитету цифрового развития Ленинградской области, и их руководителей (далее - Комиссия).

Размер премиальных выплат по итогам работы определяется на основе балльной оценки показателей эффективности и результативности деятельности учреждений с учетом критериев их оценки по итогам работы руководителя, отраженных в отчетах руководителя, представленных в соответствии с пунктом 3 настоящего приказа.

Для определения размера премиальных выплат по итогам работы руководителям учреждений устанавливается базовый размер премиальных выплат по итогам работы учреждения за квартал в размере 90% ежемесячно от суммы должностного оклада (оклада), выплат по ставке заработной платы и выплат по повышающим коэффициентам к должностному окладу, который соответствует максимальному количеству баллов достижения значений показателей эффективности и результативности деятельности учреждений.

Размер премиальных выплат по итогам работы руководителям учреждения определяется по формуле:

, где:

- премиальная выплата по итогам работы руководителю учреждения (в рублях);

- фактическое значение оценки i-го показателя эффективности и результативности деятельности учреждения (в баллах);

- количество показателей эффективности и результативности деятельности учреждения, отраженных в отчете руководителя учреждения;

- плановое значение оценки i-го показателя эффективности и результативности деятельности учреждения (в баллах).

7.2. Руководителям учреждений могут быть установлены премиальные выплаты за выполнение особо важных (срочных) работ по решению председателя Комитета.

Особо важные (срочные) работы для учреждений и их руководителей с установлением конкретных результатов и сроков их выполнения оформляются правовым актом Комитета.

Максимальный размер премиальных выплат за выполнение особо важных (срочных) работ руководителям учреждений не установлен. Размер премиальных выплат за выполнение особо важных (срочных) работ определяется по решению Комиссии и выплачивается в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных учреждениям на указанные выплаты, рассчитанные в соответствии с пунктом 4.18 Положения N 262.

7.3. В отдельных случаях руководителю могут устанавливаться премиальные выплаты к значимым датам (событиям):

к юбилейным датам (50, 55, 60, 65 лет);

в связи с награждением государственными наградами Российской Федерации, ведомственными наградами федеральных органов исполнительной власти, наградами Губернатора Ленинградской области, законодательного собрания Ленинградской области.

Размер премиальных выплат к значимым датам (событиям) определяется с учетом профессиональных достижений руководителей на основании решения Комиссии и выплачивается в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных учреждениям на указанные выплаты, рассчитанные в соответствии с пунктом 4.21 Положения N 262.

8. За неисполнение или ненадлежащее исполнение возложенных трудовых обязанностей стимулирующие выплаты руководителям учреждений по решению Комиссии сокращаются на 100% в случаях:

выявления в отчетном периоде фактов нецелевого использования бюджетных средств;

выявления в отчетном периоде фактов предоставления недостоверной (искаженной) отчетности о значениях показателей эффективности и результативности деятельности учреждений, повлекшей установление необоснованно высоких размеров премиальных выплат по итогам работы;

наличия задолженности по выплате заработной платы работникам учреждений по итогам хоты бы одного месяца отчетного периода (за исключением задолженности, возникшей по вине третьих лиц, а также оспариваемой в судебном порядке).

9. Материальная помощь руководителям выплачивается в пределах экономии по фонду оплаты труда учреждений при стихийных бедствиях, несчастных случаях, смерти близких родственников (муж, жена, дети, родители), в случае длительной болезни и в других исключительных случаях по решению Комиссии на основании личного заявления и соответствующего распоряжения Комитета. Размер материальной помощи не может превышать 10 тысяч рублей, в индивидуальных случаях может быть увеличен по решению Комиссии.