Приложение N 2. Положение о порядке и условиях оплаты труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров муниципальных казенных учреждений муниципального образования - Старожиловский муниципальный район Рязанской области

Приложение N 2
к постановлению
администрации
Старожиловского муниципального района
Рязанской области
от 24 апреля 2019 г. N 322

Положение
о порядке и условиях оплаты труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров муниципальных казенных учреждений муниципального образования - Старожиловский муниципальный район Рязанской области

I. Общие положения

1.1. Настоящее Положение о порядке и условиях оплаты труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров муниципальных казенных учреждений муниципального образования - Старожиловский муниципальный район Рязанской области (далее - Положение, учреждение), разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами и нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Рязанской области, регулирующими вопросы оплаты труда.

1.2. Настоящее Положение определяет порядок, условия оплаты труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров муниципальных казенных учреждений (далее - руководящего состава), в том числе: установление должностных окладов, выплат компенсационного и стимулирующего характера, а также порядок осуществления выплат социального характера.

1.3. Условия оплаты труда, включая размер должностного оклада, выплаты компенсационного характера, выплаты стимулирующего характера, являются обязательными для включения в трудовой договор, заключаемый:

с руководителями учреждений - соответствующими управлениями администрации муниципального образования - Старожиловский муниципальный район Рязанской области, курирующими сферу деятельности учреждений и оформленный в соответствии с типовой формой трудового договора, утвержденной Постановлением Правительства Российской Федерации от 12.04. 2013 N 329 "О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения";

с заместителями руководителя учреждений и главными бухгалтерами - руководителями соответствующих учреждений с учетом условий оплаты труда, установленных настоящим Положением.

1.4. Заработная плата выплачивается в сроки, предусмотренные для выплаты заработной платы работникам учреждений, в порядке, установленном правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

1.5. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководящего состава и среднемесячной заработной платы работников учреждения (без учета заработной платы руководящего состава) определяется в соответствии с приложением N 1 к настоящему Положению.

Соотношение среднемесячной заработной платы руководящего состава и среднемесячной заработной платы работников учреждения определяется путем деления среднемесячной заработной платы руководящего состава на среднемесячную заработную плату работников учреждения. Определение среднемесячной заработной платы в указанных целях осуществляется в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12. 2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы".

Соотношение среднемесячной заработной платы руководящего состава и среднемесячной заработной платы работников учреждения, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения, рассчитывается за календарный год.

1.6. Оплата труда руководящего состава производится в пределах средств, предусмотренных на оплату труда работников.

II. Порядок и условия определения должностного оклада руководящего состава учреждения

2.1. Должностные оклады руководителям учреждений устанавливаются в зависимости от сложности труда, в том числе с учетом масштаба управления и особенностей деятельности и значимости учреждения.

2.2. Должностной оклад руководителя учреждения определяется трудовым договором в кратном отношении к среднему размеру должностного оклада работников, которые относятся к основному персоналу учреждения, в соответствии с приложением N 3 к настоящему Положению, с учетом отнесения учреждения к группе по оплате труда руководителей учреждений в соответствии с приложением N 2 к настоящему Положению.

2.3. Должностной оклад руководителя учреждения пересматривается один раз в год не позднее 30 декабря в случае изменения среднего размера должностного оклада работников основного персонала учреждения и (или) группы по оплате труда руководителей учреждений в соответствии с приложением N 2 к настоящему Положению.

2.4. Документы, подтверждающие выполнение показателей отнесения учреждений к группам оплаты труда руководителя предприятия, сведения о фактическом уровне соотношения среднемесячной заработной платы руководителя к среднемесячной заработной плате работников, представляются ежегодно в срок до 25 декабря руководителем учреждений в соответствующее управление администрации муниципального образования - Старожиловский муниципальный район Рязанской области, курирующее сферу деятельности учреждений.

2.5. Сведения о среднем размере должностного оклада работников основного персонала учреждения представляются руководителем учреждения в соответствующее управление администрации муниципального образования - Старожиловский муниципальный район Рязанской области, курирующее сферу деятельности учреждений ежегодно в срок до 25 декабря.

Средний размер должностного оклада работников основного персонала учреждения определяется путем деления суммы всех должностных окладов работников основного персонала учреждения на численность работников учреждения в соответствии с утвержденным штатным расписанием учреждения на 1 декабря ежегодно.

2.6. При создании нового учреждения должностной оклад руководителя определяется в соответствии с пунктом 2.2 по плановым окладам работников основного персонала учреждения и штатной численности.

2.7. Размер должностного оклада заместителя руководителя, главного бухгалтера казенного учреждения устанавливается до 30 процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения.

2.8. Должностной оклад заместителей руководителя и главных бухгалтеров учреждений пересматривается один раз в год не позднее 30 декабря в случае изменения должностного оклада руководителя учреждения.

2.9. Размер должностного оклада руководящего состава устанавливается в рублях и при расчете подлежит округлению до целого рубля по правилам математики.

2.10. Решение об индексации размеров должностных окладов руководящего состава учреждения принимается администрацией муниципального образования - Старожиловский муниципальный район Рязанской области.

III. Порядок и условия определения выплат компенсационного характера руководящего состава учреждения

3.1. Руководящему составу учреждений устанавливаются выплаты компенсационного характера за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), работе в ночное время, работу в выходные и нерабочие праздничные дни, при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

3.2. Конкретные размеры выплат компенсационного характера устанавливаются к должностному окладу в размерах, не ниже установленных действующим законодательством.

Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентах к должностным окладам, если иное не установлено действующим законодательством.

3.3. Выплаты компенсационного характера осуществляются:

- руководителю учреждения на основании приказа соответствующего управления администрации муниципального образования - Старожиловский муниципальный район Рязанской области, курирующего сферу деятельности учреждения;

- заместителю руководителя, главному бухгалтеру на основании приказа руководителя учреждения.

IV. Порядок и условия определения выплат стимулирующего характера руководящего состава учреждения

4.1. Руководящему составу учреждения устанавливаются следующие виды стимулирующих выплат к должностному окладу:

- за стаж работы;

- за интенсивность и высокие результаты работы;

- премиальные выплаты.

4.2. Размеры выплат стимулирующего характера устанавливаются в процентном отношении к должностному окладу.

4.3. Выплаты за стаж работы устанавливаются в зависимости от общего количества лет, проработанных в учреждении, в следующих размерах:

- при стаже работы от 1 до 5 лет - 10%;

- при стаже работы от 5 до 10 лет - 15%;

- при стаже работы от 10 до 15 лет - 20%;

- при стаже работы свыше 15 лет - 30%.

4.4. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются руководящему составу учреждения с учетом количественных и качественных критериев и показателей работы, утверждаемых соответствующим управлением администрации муниципального образования - Старожиловский муниципальный район Рязанской области, курирующим сферу деятельности учреждения.

4.5. В целях поощрения руководящего состава учреждения за выполненную работу устанавливаются премиальные выплаты по итогам работы за период (месяц, квартал, год).

Премирование производится с учетом выполнения целевых показателей эффективности деятельности учреждения, а также выполнения обязанностей, предусмотренных трудовым договором.

Целевые показатели эффективности деятельности учреждений и критерии оценки эффективности и результативности деятельности по руководителям учреждений утверждаются администрацией муниципального образования - Старожиловский муниципальный район Рязанской области.

Премирование руководителя учреждения осуществляется на основании приказов соответствующих управлений администрации муниципального образования - Старожиловский муниципальный район Рязанской области, курирующих сферу деятельности учреждения.

При премировании учитывается:

- успешное и добросовестное исполнение своих обязанностей в соответствующем периоде;

- достижение высоких результатов в работе;

- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

- качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;

- выполнение работы, связанной с обеспечением рабочего процесса;

- качественная подготовка и своевременная сдача отчетности.

4.6. Выплаты стимулирующего характера выплачиваются руководителю в пределах средств, предусмотренных на оплату труда работников.

V. Другие вопросы оплаты труда руководящего состава

5.1. Руководящему составу учреждения, в пределах фонда оплаты труда, могут устанавливаться выплаты социального характера, не связанные непосредственно с осуществлением трудовой деятельности, а именно может оказываться материальная помощь, а также могут осуществляться единовременные денежные выплаты разового характера, а именно:

- материальная помощь к отпуску;

- материальная помощь в связи с материальными затруднениями, связанными с необходимостью длительного лечения, другими личными обстоятельствами, подтвержденными документально;

- единовременная выплата к профессиональным праздникам;

- единовременная выплата к государственным праздникам;

- единовременная выплата в связи с юбилеем (50, 55, 60, 65 лет).

5.2. Материальная помощь к отпуску выплачивается один раз в календарном году при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в размере двух должностных окладов.

5.3. Материальная помощь в связи с материальными затруднениями, связанными с необходимостью длительного лечения, другими личными обстоятельствами, подтвержденными документально, выплачивается в размере, не превышающем одного должностного оклада один раз в год.

5.4. Единовременная выплата в связи с юбилеем (50, 55, 60, 65 лет), к профессиональным праздникам, к государственным праздникам осуществляется в размере одного должностного оклада.

5.5. Выплаты социального характера осуществляются:

- руководителю учреждения по личному заявлению на основании приказа соответствующего управления администрации муниципального образования - Старожиловский муниципальный район Рязанской области, курирующего сферу деятельности учреждения;

- заместителям руководителя, главному бухгалтеру по личному заявлению на основании приказа руководителя учреждения.

VI. Заключительные положения

6.1. Фонд оплаты труда руководящего состава учреждения формируется исходя из объемов бюджетных ассигнований, предусмотренных в бюджете района на обеспечение выполнения функций учреждения, и соответствующих лимитов бюджетных обязательств в части оплаты труда и начислений на выплаты по оплате труда.