Приложение. Положение о кадровом резерве администрации Александровского района Владимирской области

Приложение
к постановлению
администрации Александровского района
от 30 июля 2020 г. N 1074

Положение
о кадровом резерве администрации Александровского района Владимирской области

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение о кадровом резерве для замещения вакантных должностей муниципальной службы в администрации Александровского района Владимирской области (далее - Положение) разработано в соответствии с Федеральным законом от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", 33 Федеральным законом от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации" и определяет порядок формирования кадрового резерва для замещения вакантных должностей муниципальной службы в администрации Александровского района (далее - кадровый резерв).

1.2. В кадровый резерв включаются граждане Российской Федерации, не достигшие предельного возраста для нахождения на должности муниципальной службы в соответствии с действующим законодательством.

1.3. Основными задачами работы с кадровым резервом являются:

- изучение профессиональных и личных качеств кандидатов для зачисления в кадровый резерв;

- реализация прав граждан на равный доступ к муниципальной службе;

- создание условий для профессионального роста муниципальных служащих;

- повышение эффективности использования кадров с целью выявления возможностей назначения лиц, зачисленных в кадровый резерв, обладающих необходимыми профессиональными, деловыми и личностными качествами, на руководящие должности муниципальной службы.

1.4. Основными принципами формирования кадрового резерва и работы с ним являются:

- учет текущей и перспективной численности муниципальных служащих администрации Александровского района (далее - муниципальные служащие);

- равный доступ кандидатов для включения в кадровый резерв;

- объективность и всесторонность оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов для включения в кадровый резерв;

- профессионализм и компетентность лиц, включенных в кадровый резерв, открытость и доступность информации о формировании кадрового резерва.

1.5. Ведение кадрового резерва осуществляет управления делопроизводства, кадров и работы по обращениям граждан администрации Александровского района.

1.6. Регистрация заявлений граждан о включении в кадровый резерв, поступивших в администрацию Александровского района, контроль сроков исполнения производится специалистами управления делопроизводства, кадров и работы по обращениям граждан администрации Александровского района в соответствии с законодательством Российской Федерации о порядке рассмотрения обращений граждан.

1.7. Управление делопроизводства, кадров и работы по обращениям граждан администрации Александровского района уведомляет граждан, муниципальных служащих о включении (об отказе во включение) в кадровый резерв в пределах срока рассмотрения обращений граждан, установленного законодательством Российской Федерации.

ГАРАНТ:

Нумерация разделов приводится в соответствии с источником

II. Подбор кандидатов для включения в кадровый резерв

2.1. Подбор кандидатов для включения в кадровый резерв осуществляется в соответствии с квалификационными требованиями, предусмотренными должностными инструкциями в соответствии с законодательством. Кандидат для включения в кадровый резерв обязан соблюдать ограничения, выполнять обязательства, установленные законодательством, при поступлении на муниципальную службу.

2.2. В целях оценки соответствия кандидатов квалификационным требованиям к уровню профессионального образования, стажу и опыту работы проводится изучение документов об образовании, трудовой деятельности.

2.3. В целях оценки профессиональных качеств, деловых и личностных качеств кандидатов для включения в кадровый резерв используются такие методы, как изучение и оценка кандидата путем проведения собеседований, оценка кандидата по результатам его практической деятельности, исполнения отдельных поручений, выполнения должностных обязанностей, отзывы о работнике непосредственных руководителей.

2.4. В кадровый резерв на замещение вакантных должностей муниципальной службы администрации Александровского района на одну должность муниципальной службы включается одно или несколько лиц.

III. Формирование кадрового резерва

3.1. Кадровый резерв администрации Александровского района формируется по должностям муниципальной службы в соответствии с должностями муниципальной службы согласно штатному расписанию, утверждается распоряжением администрации Александровского района.

3.2. При включение кандидатов в кадровый резерв на замещение вакантных должностей муниципальной службы администрации Александровского района указывается группа должностей муниципальной службы, на которую они могут быть назначены.

Кандидат может состоять в кадровом резерве на замещение нескольких должностей муниципальной службы.

3.3. Кадровый резерв формируется из числа:

а) муниципальных служащих, в том числе рекомендованных аттестационной комиссией к включению в кадровый резерв для замещения вакантной должности муниципальной службы по результатам аттестации;

б) лиц, отвечающих квалификационным требованиям, предъявляемым для замещения соответствующих должностей муниципальной службы, не являющихся муниципальными служащими, в том числе принимавших участие и не победивших в конкурсах на замещение вакантных должностей муниципальной службы, но показавших высокие результаты в ходе конкурсного отбора и рекомендованных конкурсной комиссией к включению в кадровый резерв.

3.4. Кандидат, изъявивший желание быть включенным в кадровый резерв на замещение вакантной должности муниципальной службы, направляет заявление и документы, необходимые для включения в кадровый резерв, в управления делопроизводства, кадров и работы по обращениям граждан администрации Александровского района.:

а) личное заявление (приложение к Положению N 1).,

б) собственноручно заполненную и подписанную анкету с приложением фотографии (приложение к приложению N 2).,

в) копию паспорта или иного документа, удостоверяющего личность в соответствии с законодательством Российской Федерации (соответствующий документ предъявляется лично при предоставлении пакета документов),

г) документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию.,

д) копию трудовой книжки или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность кандидата.

3.4.1. Кандидат при включении в кадровый резерв дает согласие на обработку персональных данных в соответствии с Федеральным законом от 27.07.2006 N 152-ФЗ "О персональных данных".

3.5. Представление документов не в полном объеме является основанием для отказа лицу в рассмотрении его кандидатуры для включения в кадровый резерв, о чем гражданин информируется в течение 15 рабочих дней со дня подачи документов управлением делопроизводства, кадров и работы по обращениям граждан администрации Александровского района.

3.6. Администрация Александровского района отказывает кандидату во включение в кадровый резерв на замещение вакантной должности муниципальной службы в связи с его несоответствием квалификационным требованиям для замещения должностей муниципальной службы, а также в связи с ограничениями, установленными законодательством для поступления на муниципальную службу и ее прохождения.

3.7. Лицо, которому отказано в рассмотрении его кандидатуры для включения в кадровый резерв в соответствии с пунктом 3.6 настоящего Положения, информируется о причинах отказа в письменной форме в срок, установленный законодательством Российской Федерации о порядке рассмотрения обращений граждан.

3.8. Документы лиц, которым было отказано во включении в кадровый резерв, возвращаются им по письменному заявлению в течение трех рабочих дней со дня подачи заявления о возврате. В случае не поступления заявления о возврате, документы хранятся в Управление делопроизводства, кадров и работы по обращениям граждан администрации Александровского района течении трех месяцев, после чего подлежат уничтожению.

3.9. Управление делопроизводства, кадров и работы по обращениям граждан администрации Александровского района.:

- формирует списки кандидатов для включения в кадровый резерв;

- составляет список лиц, включенных в кадровый резерв;

- готовит проект распоряжения о включении кандидатов в кадровый резерв и представляет на утверждение Главе администрации Александровского района;

- формирует пакеты документов кандидатов, подавших заявление с просьбой о включении их в кадровый резерв;

- вносит изменения в список кандидатов, включенных в кадровый резерв, и представляет его на утверждение Главе администрации Александровского района;

- возвращает документы кандидатам, представившим документы не в полном объеме;

- по письменному заявлению возвращает документы кандидатов, не включенных в кадровый резерв, а также лиц, исключенных из кадрового резерва;

- уведомляет граждан, муниципальных служащих о включении в кадровый резерв либо об исключении из него (кроме исключения по основаниям, предусмотренным первым и третьим дефисами пункта 4.1 настоящего Положения).

3.10. Срок пребывания в кадровом резерве кандидата, включенного в кадровый резерв, составляет три года.

3.11. По истечении указанного срока кандидат, включенный в кадровый резерв, исключается из кадрового резерва на основании распоряжения администрации Александровского района.

3.12. Исключенный из кадрового резерва кандидат может быть включен в кадровый резерв в порядке, установленном настоящим Положением.

3.13. Сведения о кандидатах, включенных в кадровый резерв администрации Александровского района, вносятся в сводную базу данных кадрового резерва администрации Александровского района.

IV. Исключение из кадрового резерва

4.1. Исключение кандидата из кадрового резерва до истечения установленного срока осуществляется на основании:

- письменного личного заявления;

- нахождения в кадровом резерве более трех лет.

- достижения предельного возраста пребывания на муниципальной службе.,

- назначения на должность;

- повторного отказа от предложенной для замещения должности;

- при выявлении обстоятельств, указанных в статье 13 Федерального закона "О муниципальной службе в Российской Федерации" в качестве ограничений для поступления и прохождения муниципальной службы;

- представления подложных документов или заведомо ложных сведений при представлении документов, выявленного после утверждения кадрового резерва;

- изменения квалификационных требований к соответствующей должности, если в результате такого изменения муниципальный служащий (гражданин) перестал соответствовать квалификационным требованиям к должности, в резерве на замещение которой он состоит.

4.2. Исключение лица из кадрового резерва осуществляется путем внесения изменений в список кадрового резерва органа.

4.3. Лицо, исключенное из резерва управленческих кадров, информируется об этом в течение 15 рабочих дней со дня принятия распоряжения администрации Александровского района в письменной форме.