Приложение. Положение о премировании муниципальных служащих администрации местного самоуправления г. Владикавказа

Приложение

к распоряжению АМС г. Владикавказа

от 07.07.2020 N 140

Положение
о премировании муниципальных служащих администрации местного самоуправления г. Владикавказа

Настоящее Положение разработано в соответствии с Федеральным законом от 02.03.2007 г. N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом РСО-Алания от 31.03.2008 N 7-РЗ "О муниципальной службе в РСО-Алания" и Положением о денежном вознаграждении и денежном поощрении лиц, замещающих муниципальные должности и денежном содержании лиц, замещающих должности муниципальной службы муниципального образования город Владикавказ Республики Северная Осетия-Алания, утвержденным решением Собрания представителей города Владикавказ от 06.07.2010 N 15/26 (в редакции решения Собрания представителей г. Владикавказ от 27 декабря 2019 года N 6/52 "О внесении изменений в решение Собрания представителей г. Владикавказ от 06.07.2010 N 15/26 "Об утверждении Положения о денежном вознаграждении и денежном поощрении лиц, замещающих муниципальные должности и денежном содержании лиц, замещающих должности муниципальной службы муниципального образования город Владикавказ Республики Северная Осетия-Алания") и определяет условия и порядок премирования муниципальных служащих администрации местного самоуправления г. Владикавказа (далее - муниципальных служащих).

1. Общие положения

1.1. Премирование производится в целях совершенствования системы оплаты труда, обеспечения материального стимулирования муниципальных служащих, их заинтересованности в повышении качества выполнения задач и функций, возложенных на администрацию местного самоуправления г. Владикавказа (далее - АМС г. Владикавказа) и повышения ответственности муниципальных служащих при выполнении ими своих функциональных обязанностей, качества работы и достижения конкретных результатов.

1.2. Премия муниципальным служащим выплачивается:

1.2.1. по итогам работы за календарный год;

1.2.2. за выполнение особо важных и сложных заданий с учетом личного вклада муниципального служащего в осуществлении соответствующих задач и функций;

1.2.3. к общегосударственным и профессиональным праздникам Российской Федерации, к памятным и знаменательным датам Республики Северная Осетия-Алания, муниципального образования г. Владикавказ, к юбилейным датам (далее - премия, приуроченная к праздникам).

Под профессиональным праздником понимается праздник, установленный Правительством Российской Федерации или по его поручению федеральным органом исполнительной власти либо иными федеральными государственными органами, посвященный работнику определенной профессии или сферы деятельности, отмечаемый один раз в год.

1.3. В случае экономии фонда оплаты труда, высвободившиеся средства используются руководителем органа местного самоуправления муниципального образования город Владикавказ на выплату муниципальным служащим премий по результатам службы, за исключением премий к юбилейным датам, праздничным и знаменательным датам.

1.4. Премии к юбилейным датам, праздничным и знаменательным датам выплачиваются из фонда заработной платы.

1.5. Размер премии исчисляется исходя из фактически отработанного времени за премируемый период. Дни, когда муниципальный служащий находился в отпуске без сохранения заработной платы, на службе в Вооруженных Силах Российской Федерации, отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, отпуске в связи с обучением в образовательных учебных заведениях, и другим уважительным причинам отсутствовал на рабочем месте, к фактически отработанному времени не относятся.

1.6. Выплата премии главе АМС г. Владикавказа производится в соответствии с контрактом с главой администрации местного самоуправления г. Владикавказа.

2. Порядок премирования по итогам работы за календарный год

2.1. Премирование по итогам работы за календарный год осуществляется муниципальным служащим, проработавшим не менее шести месяцев в отчетном году, за который выплачивается премия и не имеющим дисциплинарных взысканий на 31 декабря календарного года, за который выплачивается премия, пропорционально фактически отработанному ими времени в зависимости от личного вклада муниципального служащего в общие результаты работы структурного подразделения или органа местного самоуправления.

2.2. Муниципальные служащие, ушедшие в отчетном году в отпуск по уходу за ребенком, а также вышедшие из отпуска по уходу за ребенком, находящиеся в отпуске без сохранения заработной платы имеют право на единовременное премирование по итогам работы за год в размере, пропорциональном фактически отработанному времени в зависимости от их личного вклада в общие результаты работы АМС г. Владикавказа.

2.3. Премирование по итогам работы за календарный год производится на основании распоряжения АМС г. Владикавказа.

2.4. Предложение о размере премии по результатам работы за календарный год муниципальному служащему вносится руководителю аппарата главы АМС г. Владикавказа - управляющему делами начальником структурного подразделения администрации местного самоуправления г. Владикавказа, в штате которого числится муниципальный служащий, оформляется в виде служебной записки не позднее 20-го декабря текущего года.

2.5. Руководитель аппарата главы АМС г. Владикавказа - управляющий делами, анализирует итоги работы муниципального служащего за календарный год, осуществляет подготовку служебной записки на имя главы АМС г. Владикавказа о премировании муниципальных служащих по результатам работы за календарный год с указанием размера премии (в процентном соотношении или твердой денежной форме), с учетом наличия экономии фонда оплаты труда администрации. Служебная записка направляется главе АМС г. Владикавказа не позднее 22 декабря текущего года.

2.6. Служебная записка руководителя аппарата главы АМС г. Владикавказа - управляющего делами о премировании муниципального служащего с приложением служебной записки начальника структурного подразделения, рассматривается главой АМС г. Владикавказа.

2.7. Решение о премировании муниципальных служащих по результатам работы за календарный год принимается главой АМС г. Владикавказа на основании служебных записок, указанных в абзаце первом настоящего пункта, в виде визы "согласовано" на служебной записке руководителя аппарата главы АМС г. Владикавказа - управляющего делами, что является основанием для подготовки Финансовым управлением АМС г. Владикавказа распоряжения о премировании муниципальных служащих.

ГАРАНТ:

По-видимому, в тексте предыдущего абзаца допущена опечатка. Слова "в абзаце первом настоящего пункта" следует читать как "в пункте 2.6. настоящего раздела"

2.8. Распоряжение администрации местного самоуправления г. Владикавказа о премировании муниципальных служащих издается не позднее 25 декабря текущего года и является основанием для начисления и выплаты премии муниципальным служащим за календарный год.

3. Порядок премирования муниципальных служащих за выполнение служебных заданий особой важности и сложности

3.1. Премирование муниципальных служащих за выполнение служебных заданий особой важности и сложности, осуществляется на основании распоряжения администрации местного самоуправления г. Владикавказа в соответствии с настоящим Положением.

3.2. Предложение о размере премии за выполнение служебных заданий особой важности и сложности вносится руководителю аппарата главы АМС г. Владикавказа - управляющему делами начальником структурного подразделения администрации местного самоуправления г. Владикавказа, в штате которого числится муниципальный служащий, оформляется в виде служебной записки в течение 10 рабочих дней со дня выполнения муниципальным служащим таких служебных заданий.

3.3. Руководитель аппарата главы АМС г. Владикавказа - управляющий делами, анализирует выполнение муниципальным служащим служебных заданий особой важности и сложности осуществляет подготовку служебной записки главе АМС г. Владикавказа о премировании муниципального служащего за выполнение служебных заданий особой важности и сложности с указанием размера премии (в процентном соотношении или твердой денежной форме), с учетом наличия экономии фонда оплаты труда администрации.

Финансовое управление АМС г. Владикавказа ежеквартально, не позднее 20-ого числа месяца, следующего за отчетным, предоставляет руководителю аппарата главы АМС г. Владикавказа - управляющему делами служебную записку о размере экономии фонда оплаты труда администрации за истекший период.

3.4. Служебная записка руководителя аппарата главы АМС г. Владикавказа - управляющего делами о премировании муниципальных служащих с приложением служебной записки начальника структурного подразделения, указанной в пунктах 3.2 настоящего раздела рассматривается главой АМС г. Владикавказа.

3.5. Решение о премировании муниципальных служащих по результатам работы за выполнение служебных заданий особой важности и сложности принимается главой АМС г. Владикавказа на основании служебной записки, указанной в п. 3.5 настоящего раздела, в виде визы "согласовано" на служебной записке, что является основанием для подготовки Финансовым управлением распоряжения о премировании муниципальных служащих за квартал, полугодие или выполнение служебных заданий особой важности и сложности.

ГАРАНТ:

По-видимому, в тексте предыдущего абзаца допущена опечатка. Слова "в п. 3.5 настоящего раздела" следует читать как "в п. 3.4. настоящего раздела"

3.6. Распоряжение АМС г. Владикавказа о премировании муниципальных служащих издается не позднее 1-го числа месяца, следующего за отчетным, и является основанием для начисления и выплаты премии муниципальным служащим за выполнение служебных заданий особой важности и сложности.

3.7. Лишение премии муниципального служащего осуществляется при неснятом в отчетном периоде дисциплинарного взыскания.

4. Премия, приуроченная к праздникам

4.1. Премия, приуроченная к праздникам, выплачивается муниципальным служащим, не имеющим дисциплинарных взысканий на дату праздничного мероприятия.

4.2. Предложения о премировании муниципального служащего по основаниям, предусмотренным настоящим разделом, вносятся главе АМС г. Владикавказа в форме служебной записки руководителем аппарата главы АМС г. Владикавказа - управляющего делами на основании служебной записки начальника структурного подразделения АМС г. Владикавказа, в штате которого числится муниципальный служащий, с указанием размера премии не позднее, чем за 20 календарных дней до даты соответствующего праздника, памятной, знаменательной даты.

4.3. Размер премии, приуроченной к праздникам, определяется в твердой денежной форме или в процентах от оклада.

4.4. Служебные записки, указанные в пункте 4.2 настоящего раздела, рассматриваются главой АМС г. Владикавказа.

4.5. Решение о назначении премии, приуроченной к праздникам, принимается главой АМС г. Владикавказа на основании служебной записки, указанной в абзаце первом настоящего пункта, в виде визы "согласовано" на служебной записке, что является основанием для подготовки распоряжения о премировании муниципальных служащих Управлением кадрового обеспечения АМС г. Владикавказа.

ГАРАНТ:

По-видимому, в тексте предыдущего абзаца допущена опечатка. Слова "в абзаце первом настоящего пункта" следует читать как "в пункте 4.4. настоящего раздела"

4.6. Распоряжение администрации о премировании муниципальных служащих издается не позднее чем за семь календарных дней до дня праздника, памятного и знаменательного дня и является основанием для начисления и выплаты премии, приуроченной к праздничным мероприятиям.