Постановление Правительства Самарской области от 31 июля 2020 г. N 543 "О реализации дополнительных мероприятий, направленных на снижение напряжённости на рынке труда Самарской области" (с изменениями и дополнениями)

Постановление Правительства Самарской области от 31 июля 2020 г. N 543
"О реализации дополнительных мероприятий, направленных на снижение напряжённости на рынке труда Самарской области"

С изменениями и дополнениями от:

8 декабря 2020 г.

В целях реализации дополнительных мероприятий, направленных на снижение напряженности на рынке труда Самарской области, в рамках государственной программы Самарской области "Содействие занятости населения Самарской области на 2019-2023 годы", утвержденной постановлением Правительства Самарской области от 04.12.2018 N 748, Правительство Самарской области постановляет:

Информация об изменениях:

Пункт 1 изменен с 9 декабря 2020 г. - Постановление Правительства Самарской области от 8 декабря 2020 г. N 981

Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 14 августа 2020 г.

См. предыдущую редакцию

1. Утвердить прилагаемый Порядок предоставления в 2020 году из областного бюджета субсидий на безвозвратной и безвозмездной основе юридическим лицам (за исключением субсидий государственным (муниципальным) учреждениям) и индивидуальным предпринимателям - производителям товаров, работ и услуг в целях возмещения работодателям расходов на частичную оплату труда при организации общественных работ для граждан, ищущих работу и обратившихся в органы службы занятости, а также безработных граждан и (или) временного трудоустройства работников организаций, находящихся под риском увольнения.

Информация об изменениях:

Пункт 2 изменен с 9 декабря 2020 г. - Постановление Правительства Самарской области от 8 декабря 2020 г. N 981

См. предыдущую редакцию

2. Установить, что отсутствие у получателя субсидии просроченной (неурегулированной) задолженности по денежным обязательствам перед Самарской областью не является условием предоставления субсидий, порядок предоставления которых предусмотрен пунктом 1 настоящего постановления.

Сведения о субсидиях, порядок предоставления которых предусмотрен пунктом 1 настоящего постановления, подлежат размещению на едином портале бюджетной системы Российской Федерации в информационно-телекоммуникационной сети Интернет (далее - единый портал) (в разделе единого портала) при формировании проекта закона об областном бюджете на очередной финансовый год и плановый период (проекта закона о внесении изменений в закон об областном бюджете на очередной финансовый год и плановый период).

Информация об изменениях:

Постановление дополнено пунктом 2.1 с 9 декабря 2020 г. - Постановление Правительства Самарской области от 8 декабря 2020 г. N 981

Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 14 августа 2020 г.

2.1. Определить министерство труда, занятости и миграционной политики Самарской области органом исполнительной власти Самарской области, уполномоченным на осуществление взаимодействия с Федеральной службой по труду и занятости в рамках реализации дополнительных мероприятий, направленных на снижение напряженности на рынке труда Самарской области.

3. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на министерство труда, занятости и миграционной политики Самарской области.

4. Опубликовать настоящее постановление в средствах массовой информации.

5. Настоящее постановление вступает в силу по истечении десяти дней со дня его официального опубликования.

Первый вице-губернатор - председатель Правительства Самарской области

В.В. Кудряшов

Информация об изменениях:

Наименование изменено с 9 декабря 2020 г. - Постановление Правительства Самарской области от 8 декабря 2020 г. N 981

Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 14 августа 2020 г.

См. предыдущую редакцию

Утвержден
постановлением Правительства
Самарской области
от 31.07.2020 г. N 543

Порядок
предоставления в 2020 году из областного бюджета субсидий на безвозвратной и безвозмездной основе юридическим лицам (за исключением субсидий государственным (муниципальным) учреждениям) и индивидуальным предпринимателям - производителям товаров, работ и услуг в целях возмещения работодателям расходов на частичную оплату труда при организации общественных работ для граждан, ищущих работу и обратившихся в органы службы занятости, а также безработных граждан и (или) временного трудоустройства работников организаций, находящихся под риском увольнения

С изменениями и дополнениями от:

8 декабря 2020 г.

Информация об изменениях:

Пункт 1 изменен с 9 декабря 2020 г. - Постановление Правительства Самарской области от 8 декабря 2020 г. N 981

Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 14 августа 2020 г.

См. предыдущую редакцию

1. Настоящий Порядок определяет механизм предоставления в 2020 году из областного бюджета субсидий на безвозвратной и безвозмездной основе юридическим лицам (за исключением субсидий государственным (муниципальным) учреждениям) и индивидуальным предпринимателям - производителям товаров, работ и услуг в целях возмещения работодателям расходов на частичную оплату труда при организации общественных работ для граждан, ищущих работу и обратившихся в органы службы занятости, а также безработных граждан и (или) временного трудоустройства работников организаций, находящихся под риском увольнения (установление неполного рабочего времени, временная приостановка работ (простой), предоставление отпусков без сохранения заработной платы, мероприятия по высвобождению работников (далее - субсидия).

2. Предоставление субсидий осуществляется в соответствии со сводной бюджетной росписью областного бюджета на 2020 год в пределах лимитов бюджетных обязательств по предоставлению субсидий, утвержденных в установленном порядке министерству труда, занятости и миграционной политики Самарской области (далее - министерство).

3. Субсидии предоставляются подведомственными министерству распорядителями средств областного бюджета - государственными казенными учреждениями Самарской области центрами занятости населения городских округов и муниципальных районов Самарской области (далее - центры занятости) в пределах доведенных до них министерством лимитов бюджетных обязательств по предоставлению субсидий.

Субсидии предоставляются:

а) за счет средств областного бюджета, формируемых за счет поступающих в областной бюджет средств федерального бюджета, в размере, не превышающем 99,0% от общего объема предоставленной субсидии;

б) за счет средств областного бюджета, за исключением средств областного бюджета, формируемых за счет поступающих в областной бюджет средств федерального бюджета, в размере не менее 1,0% от общего объема предоставленной субсидии.

Информация об изменениях:

Пункт 4 изменен с 9 декабря 2020 г. - Постановление Правительства Самарской области от 8 декабря 2020 г. N 981

Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 14 августа 2020 г.

См. предыдущую редакцию

4. Субсидии предоставляются юридическим лицам (за исключением субсидий государственным (муниципальным) учреждениям) и индивидуальным предпринимателям - производителям товаров, работ и услуг, организовавшим общественные работы для граждан, ищущих работу и обратившихся в службы занятости, а также безработных граждан и (или) временное трудоустройство работников организаций, находящихся под риском увольнения (далее - работодатель), в период с 01.08.2020 по 25.12.2020.

Граждане, принимаемые на общественные работы, должны обратиться в органы службы занятости за содействием в поиске подходящей работы и должны быть зарегистрированы в установленном порядке в качестве ищущих работу или в качестве безработных (далее - трудоустроенные граждане).

Направление граждан на общественные работы осуществляется центрами занятости в соответствии с Законом Российской Федерации "О занятости населения в Российской Федерации".

За гражданами, признанными безработными и участвующими в общественных работах, сохраняется право на получение пособия по безработице в соответствии с Законом Российской Федерации "О занятости населения в Российской Федерации".

Работники, принимаемые на временные работы, должны находиться под риском увольнения у работодателей (юридических лиц или у индивидуальных предпринимателей), о которых имеются сведения в оперативном мониторинге высвобождения и неполной занятости работников, а также численности безработных граждан, зарегистрированных в органах службы занятости, проводимом в соответствии с приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 30.12.2014 N 1207 (далее - временные работники, работодатели по основному месту работы соответственно).

Временные работники должны находиться под риском увольнения на дату временного трудоустройства.

Работодатели вправе организовать временное трудоустройство своих временных работников, а также временных работников иных работодателей по основному месту работы.

Для целей настоящего Порядка под термином "работники" понимаются трудоустроенные граждане и временные работники.

Информация об изменениях:

Пункт 5 изменен с 9 декабря 2020 г. - Постановление Правительства Самарской области от 8 декабря 2020 г. N 981

Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 14 августа 2020 г.

См. предыдущую редакцию

5. Субсидии предоставляются работодателям, которые:

не находятся в процессе реорганизации, ликвидации, в отношении них не введена процедура банкротства, их деятельность не приостановлена в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации (в случае, если получатель субсидии - юридическое лицо), не прекратили деятельность в качестве индивидуального предпринимателя (в случае, если получатель субсидии - индивидуальный предприниматель);

не являются иностранными юридическими лицами, а также российскими юридическими лицами, в уставном (складочном) капитале которых доля участия иностранных юридических лиц, местом регистрации которых является государство или территория, включенные в утверждаемый Министерством финансов Российской Федерации перечень государств и территорий, предоставляющих льготный налоговый режим налогообложения и (или) не предусматривающих раскрытия и предоставления информации при проведении финансовых операций (офшорные зоны) в отношении таких юридических лиц, в совокупности превышает 50 процентов;

не получали в текущем финансовом году субсидии из областного бюджета в соответствии с иными нормативными правовыми актами Самарской области на цели, указанные в пункте 6 настоящего Порядка.

Отсутствие у работодателей просроченной (неурегулированной) задолженности по денежным обязательствам перед Самарской областью не является условием предоставления субсидий.

Работодатели должны соответствовать требованиям, указанным в абзацах втором и третьем настоящего пункта, на первое число месяца, в котором планируется заключение договора, предусмотренного пунктом 7 настоящего Порядка.

Субсидии предоставляются юридическим лицам, индивидуальным предпринимателям, соответствующим категориям, установленным в абзаце первом пункта 4 настоящего Порядка.

Информация об изменениях:

Пункт 6 изменен с 9 декабря 2020 г. - Постановление Правительства Самарской области от 8 декабря 2020 г. N 981

Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 14 августа 2020 г.

См. предыдущую редакцию

6. Субсидии предоставляются работодателям в рамках реализации мероприятий государственной программы Самарской области "Содействие занятости населения Самарской области на 2019-2023 годы", утвержденной постановлением Правительства Самарской области от 04.12.2018 N 748, в целях возмещения расходов на частичную оплату труда при организации общественных работ для трудоустроенных граждан и (или) временного трудоустройства временных работников в размере затрат работодателя на оплату труда трудоустроенных граждан и (или) временных работников, но не более минимального размера оплаты труда в Российской Федерации, установленного на 1 января 2020 года (12 130 рублей), увеличенного на сумму страховых взносов в государственные внебюджетные фонды, на каждого работника в месяц.

Субсидии предоставляются работодателям в целях возмещения расходов на частичную оплату труда при организации общественных работ для трудоустроенных граждан и (или) временного трудоустройства временных работников за период, не превышающий 3 месяцев.

Субсидии предоставляются в размере фактических расходов работодателя в соответствии с абзацем первым настоящего пункта, подтвержденных документами, представленными работодателем в соответствии с пунктом 9 настоящего Порядка.

Результатом предоставления субсидии в целях возмещения работодателям расходов на частичную оплату труда при организации общественных работ для граждан, ищущих работу и обратившихся в органы службы занятости, является численность трудоустроенных на общественные работы граждан, ищущих работу и обратившихся в органы службы занятости.

Результатом предоставления субсидии в целях возмещения работодателям расходов на частичную оплату труда при организации общественных работ для безработных граждан является численность трудоустроенных на общественные работы безработных граждан.

Результатом предоставления субсидии в целях возмещения работодателям расходов на частичную оплату труда при организации временного трудоустройства временных работников является численность трудоустроенных на временные работы временных работников.

Информация об изменениях:

Пункт 7 изменен с 9 декабря 2020 г. - Постановление Правительства Самарской области от 8 декабря 2020 г. N 981

Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 14 августа 2020 г.

См. предыдущую редакцию

7. Субсидии предоставляются работодателям при соблюдении ими следующих условий:

заключение договора о предоставлении субсидии между центром занятости и работодателем (далее - договор 1), дополнительного соглашения к договору 1, в том числе дополнительного соглашения о расторжении (при необходимости), в соответствии с типовой формой, установленной Министерством финансов Российской Федерации, с использованием государственной интегрированной информационной системы управления общественными финансами "Электронный бюджет" (далее - Типовая форма договора), предусматривающего в том числе значение показателя, необходимого для достижения результата (результатов) предоставления субсидии, предусмотренного (предусмотренных) абзацами четвертым и пятым пункта 6 настоящего Порядка, - 100%-ное нерасторжение срочного трудового договора с трудоустроенными гражданами по инициативе работодателя в соответствии с пунктами 1 и 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации в период участия в общественных работах - для работодателей, организующих общественные работы;

заключение договора о предоставлении субсидии между центром занятости и работодателем (далее - договор 2), дополнительного соглашения к договору 2, в том числе дополнительного соглашения о расторжении (при необходимости), в соответствии с Типовой формой договора, предусматривающего в том числе значение показателя, необходимого для достижения результата предоставления субсидии, предусмотренного абзацем шестым пункта 6 настоящего Порядка, - 100%-ное нерасторжение срочного трудового договора с временными работниками по инициативе работодателя в соответствии с пунктами 1 и 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации в период участия во временном трудоустройстве - для работодателей, организующих временное трудоустройство;

полнота и своевременность представления работодателями документов в соответствии с пунктами 8 и 9 настоящего Порядка;

трудоустройство работников на общественные работы и (или) временные работы;

перечисление заработной платы работникам в безналичной форме на счета, открытые в кредитных организациях, за исключением случаев, указанных в абзаце восьмом пункта 9 настоящего Порядка.

Отчет о достижении результата (показателей результативности) предоставления субсидии, предусмотренного (предусмотренных) абзацем (абзацами) четвертым и (или) пятым пункта 6 настоящего Порядка, значение (значения) которого (которых) установлено (установлены) в договоре 1, отчет о достижении значения показателя, необходимого для достижения результата предоставления субсидии, указанного в абзаце втором настоящего пункта, составленные по формам, установленным Типовой формой договора, и подписанные работодателем, представляются в центр занятости не позднее первого рабочего дня после окончания срока действия договора 1 (отчетный период), но не позднее 25 декабря 2020 года - для работодателей, организующих общественные работы.

Отчет о достижении результата (показателей результативности) предоставления субсидии, предусмотренного абзацем шестым пункта 6 настоящего Порядка, значение которого установлено в договоре 2, отчет о достижении значения показателя, необходимого для достижения результата предоставления субсидии, указанного в абзаце третьем настоящего пункта, составленные по формам, установленным Типовой формой договора, и подписанные работодателем, представляются в центр занятости не позднее первого рабочего дня после окончания срока действия договора 2 (отчетный период), но не позднее 25 декабря 2020 года - для работодателей, организующих временное трудоустройство.

В договоре может быть предусмотрено право центра занятости устанавливать сроки и формы представления дополнительной отчетности для работодателей.

Информация об изменениях:

Пункт 8 изменен с 9 декабря 2020 г. - Постановление Правительства Самарской области от 8 декабря 2020 г. N 981

Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 14 августа 2020 г.

См. предыдущую редакцию

8. В целях заключения договора работодатель представляет в центр занятости:

заявление о предоставлении субсидии (по форме согласно приложению 4 к настоящему Порядку) на организацию общественных работ и (или) временного трудоустройства с приложением расчета планируемого объема субсидии и указанием. численности трудоустроенных в рамках реализации мероприятия граждан, в том числе с указанием работодателя по основному месту работы (в случае трудоустройства временного работника иного работодателя по основному месту работы);

ГАРАНТ:

По-видимому, в тексте предыдущего абзаца допущена опечатка. Приложение 4 к настоящему Порядку отсутствует

письмо работодателя о применяемых тарифах страховых взносов в государственные внебюджетные фонды Российской Федерации;

заверенные работодателем по основному месту работы копии приказов (распоряжений) (выписок из приказов (распоряжений) и (или) уведомлений), подтверждающих наличие риска увольнения работников - для работодателей, организующих мероприятие по временному трудоустройству работников.

Работодатель вправе представить выписку из Единого государственного реестра юридических лиц (если учредителем является юридическое лицо - дополнительно выписку из Единого государственного реестра юридических лиц по каждому учредителю) или из Единого государственного реестра индивидуальных предпринимателей, выданную в срок не позднее 10 дней до даты представления заявления о предоставлении субсидии.

Центр занятости принимает к рассмотрению и регистрирует полученные от работодателя документы в день их поступления в журнале регистрации заявлений о предоставлении субсидии (далее - журнал регистрации).

В течение одного рабочего дня с даты представления работодателем в центр занятости заявления о предоставлении субсидии специалист центра занятости, ответственный за межведомственное взаимодействие, направляет запрос в министерство о представлении информации о неполучении работодателем в текущем финансовом году субсидий из областного бюджета в соответствии с иными нормативными правовыми актами Самарской области на цели, указанные в пункте 6 настоящего Порядка, а также если документы, указанные в абзаце пятом настоящего пункта, не были представлены работодателем в течение одного рабочего дня с даты представления работодателем в центр занятости заявления о предоставлении субсидии, запрашивает соответствующие сведения в порядке межведомственного информационного взаимодействия.

Министерство не позднее 5 рабочих дней с даты получения запроса, указанного в абзаце седьмом настоящего пункта, направляет в адрес центра занятости соответствующую информацию.

Решение о заключении договора принимается центром занятости в течение 14 рабочих дней с даты представления работодателем всех документов, предусмотренных настоящим пунктом, а также письма министерства о неполучении работодателем в текущем финансовом году субсидий из областного бюджета в соответствии с иными нормативными правовыми актами Самарской области на цели, указанные в пункте 6 настоящего Порядка, а в случае непредставления документов, указанных в абзаце пятом настоящего пункта, - в течение 14 рабочих дней с даты поступления недостающих документов в рамках межведомственного информационного взаимодействия и оформляется приказом центра занятости.

Основаниями для отказа в заключении договора являются несоответствие работодателя требованиям, предусмотренным пунктом 5 настоящего Порядка, непредставление (представление не в полном объеме) документов, предусмотренных настоящим пунктом, их несоответствие требованиям, установленным настоящим пунктом, а также представление документов, содержащих неполные и (или) недостоверные сведения.

Анализ достоверности представленных работодателем сведений осуществляется путем сверки и рассмотрения документов, указанных в настоящем пункте, на предмет отсутствия в них противоречивой информации.

Центр занятости направляет работодателю в письменном виде уведомление о принятом решении о предоставлении субсидии или об отказе в предоставлении субсидии в течение 3 рабочих дней со дня принятия соответствующего решения.

Договор предусматривает согласование новых условий договора или условий расторжения договора при недостижении согласия по новым условиям в случае уменьшения министерству труда, занятости и миграционной политики Самарской области ранее доведенных лимитов бюджетных обязательств, указанных в пункте 2 настоящего Порядка, приводящего к невозможности предоставления субсидии в размере, определенном в договоре.

Информация об изменениях:

Пункт 9 изменен с 9 декабря 2020 г. - Постановление Правительства Самарской области от 8 декабря 2020 г. N 981

Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 14 августа 2020 г.

См. предыдущую редакцию

9. В целях получения субсидии работодатель представляет в центр занятости:

список трудоустроенных граждан и (или) временных работников с указанием фамилии, имени и отчества (при наличии), даты рождения, подписанный работодателем (далее - список работников);

письменные согласия работников на обработку персональных данных;

копии приказов о приеме на работу работников, заверенные работодателем;

копии приказов (распоряжений), выписок из приказов и (или) уведомлений, подтверждающих наличие риска увольнения временных работников, на дату издания приказов о приеме их на временную работу, заверенные работодателями по основному месту работы;

копии расчетных ведомостей (выписок из расчетных ведомостей) о начисленной заработной плате и платежных поручений (в случае перечисления заработной платы работникам в безналичной форме на счета, открытые в кредитных организациях, - с приложением банковского реестра (выписок из банковского реестра) и (или) платежных поручений на индивидуальное зачисление), подтверждающих понесенные работодателем затраты по оплате труда, заверенные работодателем. Документы, указанные в настоящем абзаце, представляются за период участия работников в общественных и (или) временных работах, за который предоставляется субсидия;

копии срочных трудовых договоров с работниками, принимающими участие в общественных и (или) временных работах, заверенные работодателем.

В случае выплаты заработной платы работникам наличными денежными средствами работодатель представляет дополнительно к документам, указанным в настоящем пункте, следующие документы:

копии паспортов работников, заверенные работодателем;

сведения о страховых номерах индивидуальных лицевых счетов (СНИЛС) работников, заверенные работодателем;

копии сведений о трудовой деятельности зарегистрированного лица (СЗВ-ТД) и сведений о застрахованных лицах (СЗВ-М) по формам, установленным Пенсионным фондом Российской Федерации, за период участия работников в общественных и (или) временных работах, за который предоставляется субсидия, с приложением протокола проверки отчетности и (или) с отметкой соответствующего территориального органа Пенсионного фонда Российской Федерации о принятии.

Центр занятости принимает к рассмотрению и регистрирует полученные от работодателя документы в день их поступления в журнале регистрации заявлений о предоставлении субсидии.

Решение о предоставлении субсидии принимается центром занятости в течение 3 рабочих дней с даты представления работодателем документов, подтверждающих понесенные работодателем затраты, предусмотренных настоящим пунктом, и оформляется приказом центра занятости.

При расчете субсидии размер субсидии, перечисляемый работодателю на возмещение расходов на оплату труда работников, увеличивается на сумму страховых взносов в государственные внебюджетные фонды Российской Федерации.

Перечисление субсидии осуществляется в течение 10 рабочих дней со дня издания приказа центра занятости о предоставлении субсидии путем перечисления суммы субсидии на счет, открытый работодателем в кредитной организации.

Основаниями для отказа в предоставлении субсидии являются непредставление документов, предусмотренных пунктом 9 настоящего Порядка, представление документов, содержащих недостоверные сведения, а также основания, указанные в абзаце десятом пункта 8 настоящего Порядка.

Анализ достоверности представленных работодателем сведений осуществляется путем сверки и рассмотрения документов, указанных в настоящем пункте, на предмет отсутствия в них противоречивой информации.

10. В случае изменения расчетного объема затрат, предусмотренных на возмещение расходов работодателю, с которым заключен договор, работодатель представляет на бумажном носителе заявление о предоставлении субсидии с уточненными сведениями (далее - уточненное заявление) с указанием численности трудоустроенных граждан и (или) временных работников с приложением списка трудоустроенных граждан и (или) временных работников с указанием фамилии, имени и отчества (при наличии), в том числе с указанием работодателя по основному месту работы (в случае трудоустройства временного работника иного работодателя по основному месту работы), которое регистрируется в журнале регистрации.

Рассмотрение уточненного заявления, поступившего в соответствии с настоящим пунктом, и принятие решения о заключении дополнительного соглашения к договору или об отказе в заключении дополнительного соглашения к договору осуществляются центром занятости в течение 5 рабочих дней с даты представления работодателем уточненного заявления, предусмотренного настоящим пунктом.

Центр занятости направляет работодателю в письменном виде уведомление о принятом решении о заключении дополнительного соглашения к договору или об отказе в заключении дополнительного соглашения к договору (с указанием причины отказа) в течение 3 рабочих дней со дня принятия такого решения.

Основаниями для отказа в заключении дополнительного соглашения к договору являются непредставление работодателем уточненного заявления, предусмотренного настоящим пунктом, а также представление уточненного заявления, предусмотренного настоящим пунктом, содержащего неполные и (или) недостоверные сведения.

Анализ достоверности представленных работодателем сведений осуществляется путем сверки и рассмотрения документов, указанных в настоящем пункте, на предмет отсутствия в них противоречивой информации.

Информация об изменениях:

Пункт 11 изменен с 9 декабря 2020 г. - Постановление Правительства Самарской области от 8 декабря 2020 г. N 981

Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 14 августа 2020 г.

См. предыдущую редакцию

11. В случае нарушения работодателем условий, предусмотренных пунктом 7 настоящего Порядка, и условий договора работодатель обязан в течение одного месяца со дня получения письменного требования центра занятости или министерства о возврате субсидии возвратить в областной бюджет предоставленную субсидию.

Абзац утратил силу с 9 декабря 2020 г. - Постановление Правительства Самарской области от 8 декабря 2020 г. N 981 (изменение распространяется на правоотношения, возникшие с 14 августа 2020 г.)

Информация об изменениях:

См. предыдущую редакцию

Объем субсидии, подлежащий возврату в случае недостижения работодателем результата предоставления субсидии, предусмотренного абзацем четвертым пункта 6 настоящего Порядка, или значения показателя, необходимого для достижения результата предоставления субсидии, предусмотренного абзацем вторым пункта 7 настоящего Порядка, определяется по формуле:

,

где: V - объем субсидии, подлежащий возврату, рублей;

F - фактические значения результата предоставления субсидии или показателя, необходимого для достижения результата предоставления субсидии, предусмотренного абзацем вторым пункта 7 настоящего Порядка;

Р - плановые значения результата предоставления субсидии или показателя, необходимого для достижения результата предоставления субсидии;

S - объем предоставленной субсидии по итогам текущего финансового года, рублей;

К - корректирующий коэффициент, равный 1.

В случае если работодателем не достигнуты одновременно результат предоставления субсидии, предусмотренный абзацем четвертым пункта 6 настоящего Порядка, и значение показателя, необходимого для достижения результата предоставления субсидии, предусмотренного абзацем вторым пункта 7 настоящего Порядка, расчет объема субсидии, подлежащего возврату, определяется путем выбора наибольшей суммы на основании сопоставления объемов субсидии, подлежащих возврату, рассчитанных в соответствии с абзацами с третьего по седьмой настоящего пункта.

Объем субсидии, подлежащий возврату в случае недостижения работодателем результата предоставления субсидии, предусмотренного абзацем пятым пункта 6 настоящего Порядка, или значения показателя, необходимого для достижения результата предоставления субсидии, предусмотренного абзацем вторым пункта 7 настоящего Порядка, определяется по формуле:

,

где: - объем субсидии, подлежащий возврату, рублей;

- фактические значения результата предоставления субсидии или показателя, необходимого для достижения результата предоставления субсидии, предусмотренного абзацем вторым пункта 7 настоящего Порядка;

- плановые значения результата предоставления субсидии или показателя, необходимого для достижения результата предоставления субсидии;

- объем предоставленной субсидии по итогам текущего финансового года, рублей;

- корректирующий коэффициент, равный 1.

В случае если работодателем не достигнуты одновременно результат предоставления субсидии, предусмотренный абзацем пятым пункта 6 настоящего Порядка, и значение показателя, необходимого для достижения результата предоставления субсидии, предусмотренного абзацем вторым пункта 7 настоящего Порядка, расчет объема субсидии, подлежащего возврату, определяется путем выбора наибольшей суммы на основании сопоставления объемов субсидии, подлежащих возврату, рассчитанных в соответствии с абзацами с девятого по тринадцатый настоящего пункта.

Объем субсидии, подлежащий возврату в случае недостижения работодателем результата предоставления субсидии, предусмотренного абзацем шестым пункта 6 настоящего Порядка, или значения показателя, необходимого для достижения результата предоставления субсидии, предусмотренного абзацем третьим пункта 7 настоящего Порядка, определяется по формуле:

,

где: - объем субсидии, подлежащий возврату, рублей;

- фактические значения результата предоставления субсидии или показателя, необходимого для достижения результата предоставления субсидии, предусмотренного абзацем третьим пункта 7 настоящего Порядка;

- плановые значения результата предоставления субсидии или показателя, необходимого для достижения результата предоставления субсидии;

- объем предоставленной субсидии по итогам текущего финансового года, рублей;

- корректирующий коэффициент, равный 1.

В случае если работодателем не достигнуты одновременно результат предоставления субсидии, предусмотренный абзацем шестым пункта 6 настоящего Порядка, и значение показателя, необходимого для достижения результата предоставления субсидии, предусмотренного абзацем третьим пункта 7 настоящего Порядка, расчет объема субсидии, подлежащего возврату, определяется путем выбора наибольшей суммы на основании сопоставления объемов субсидии, подлежащих возврату, рассчитанных в соответствии с абзацами с пятнадцатого по девятнадцатый настоящего пункта.

В случае нецелевого использования работодателем предоставленной субсидии субсидия подлежит возврату в областной бюджет в размере средств, использованных работодателем не по целевому назначению, а при установлении факта представления работодателем недостоверных сведений - в объеме предоставленной субсидии, не подтвержденном документально.

В случае если субсидия не возвращена в установленный срок, она взыскивается в доход областного бюджета.

12. Работодатель несет ответственность в соответствии с действующим законодательством за полноту и своевременность представления документов, предусмотренных настоящим Порядком, а также за достоверность сведений, указанных в представляемых в соответствии с настоящим Порядком документах.

Информация об изменениях:

Пункт 13 изменен с 9 декабря 2020 г. - Постановление Правительства Самарской области от 8 декабря 2020 г. N 981

Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 14 августа 2020 г.

См. предыдущую редакцию

13. Центры занятости осуществляют контроль за соответствием представленных работодателем документов требованиям законодательства, правильностью оформления, полнотой, достоверностью и своевременностью представления документов, предусмотренных абзацами седьмым и восьмым пункта 7, пунктами 8, 9, 10 настоящего Порядка, и соблюдением условий договора.

Контроль за использованием субсидий и их целевым предоставлением осуществляется министерством.

14. Министерство и центры занятости осуществляют обязательную проверку соблюдения условий, целей и порядка предоставления субсидий их получателями.

Органы государственного финансового контроля Самарской области при проведении ревизий (проверок) осуществляют обязательную проверку соблюдения условий, целей и порядка предоставления субсидий их получателями.

Приложение 1
к Порядку предоставления в 2020 году
из областного бюджета субсидий на безвозвратной
и безвозмездной основе юридическим лицам
(за исключением субсидий государственным
(муниципальным) учреждениям) - производителям
товаров, работ и услуг в целях возмещения
расходов на частичную оплату труда
при организации общественных работ
для граждан, ищущих работу и обратившихся
в органы службы занятости, а также
безработных граждан и (или) временного
трудоустройства работников организаций,
находящихся под риском увольнения

Отчет
о достижении результата (показателей результативности) по состоянию на ____ ________ 20___ года

Утратило силу с 9 декабря 2020 г. - Постановление Правительства Самарской области от 8 декабря 2020 г. N 981

Информация об изменениях:

См. предыдущую редакцию

Приложение 2
к Порядку предоставления в 2020 году
из областного бюджета субсидий на безвозвратной
и безвозмездной основе юридическим лицам
(за исключением субсидий государственным
(муниципальным) учреждениям) - производителям
товаров, работ и услуг в целях возмещения
расходов на частичную оплату труда
при организации общественных работ
для граждан, ищущих работу и обратившихся
в органы службы занятости, а также
безработных граждан и (или) временного
трудоустройства работников организаций,
находящихся под риском увольнения

Отчет
о достижении значений показателей, необходимых для достижения результата предоставления субсидии (представляется на бумажном носителе в срок не позднее 25 декабря текущего финансового года)

Утратило силу с 9 декабря 2020 г. - Постановление Правительства Самарской области от 8 декабря 2020 г. N 981

Информация об изменениях:

См. предыдущую редакцию