Вы можете открыть актуальную версию документа прямо сейчас.
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Вход
- Главная
- Постановление администрации г. Покачи Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 10 июля 2020 г. N 542 "О Типовом кодексе этики и служебного поведения работников муниципальных учреждений города Покачи, единственным учредителем которых является администрация города Покачи"
- Приложение. Типовой кодекс этики и служебного поведения работников муниципальных учреждений города Покачи, единственным учредителем которых является администрация города Покачи
- Статья 1. Общие положения
Статья 1. Общие положения
Статья 1. Общие положения
1. Типовой кодекс этики и служебного поведения работников муниципальных города Покачи, единственным учредителем которых является администрация города Покачи (далее - Кодекс), представляет собой совокупность общих принципов профессиональной этики и основных правил служебного поведения, которыми должны руководствоваться работники муниципальных учреждений города Покачи, единственным учредителем которых является администрация города Покачи (далее - организация), независимо от занимаемой ими должности.
2. Ознакомление с положениями Кодекса граждан, поступающих на работу в организации, производится в соответствии со статьей 68 Трудового кодекса Российской Федерации.
3. Целью Кодекса является установление этических норм и правил служебного поведения работников организации для добросовестного выполнения ими своей профессиональной деятельности, обеспечение единой нравственно-нормативной основы поведения работников организации, формирование нетерпимого отношения к коррупции.
4. Кодекс служит основой для формирования взаимоотношений в организации, основанных на нормах морали, уважительного отношения к работникам и организации.
5. Кодекс призван повысить эффективность выполнения работниками организации своих должностных обязанностей.
6. Знание и соблюдение работниками положений Кодекса является одним из критериев оценки качества их профессиональной деятельности и служебного поведения.
7. Каждый работник организации должен следовать положениям Кодекса, а каждый гражданин Российской Федерации вправе ожидать от работника организации поведения в отношениях с ним в соответствии с положениями Кодекса.
8. За нарушение положений Кодекса руководитель и работник организации несут моральную ответственность, а также иную ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.