Приложение 4. Порядок определения размера премиальных выплат руководителю государственного казенного учреждении Ленинградской области "Центр безопасности дорожного движения"

Приложение 4
к положению о порядке установления
стимулирующих выплат руководителям
государственных казенных учреждений
Ленинградской области, подведомственных
Комитету по дорожному хозяйству
Ленинградской области

Порядок
определения размера премиальных выплат руководителю государственного казенного учреждении Ленинградской области "Центр безопасности дорожного движения"

С изменениями и дополнениями от:

5 февраля 2021 г.

Информация об изменениях:

Пункт 1 изменен с 5 февраля 2021 г. - Приказ Комитета по дорожному хозяйству Ленинградской области от 5 февраля 2021 г. N 6/21

Изменения распространяют своё действие на правоотношения, возникшие с 1 января 2021 г.

См. предыдущую редакцию

1. Отдел бюджетного финансирования управления организационно-правовой работы Комитета на основе представленных учреждением сведений о достигнутых за отчетный период значениях показателей эффективности и результативности деятельности учреждения и сведений, полученных из других источников, производит расчет размера премиальных выплат по итогам работы за отчетный период руководителю учреждения по формуле:

, где:

- размер премиальных выплат по итогам работы за отчетный период,

- базовый размер премиальных выплат по итогам работы за отчетный месяц, равный 30 (тридцати) процентам от окладно-ставочной части заработной платы руководителя учреждения,

- базовый размер премиальных выплат по итогам работы за отчетный квартал, равный 30 (тридцати) процентам от окладно-ставочной части заработной платы руководителя учреждения,

- корректирующий коэффициент, определяемый в соответствии с Перечнем показателей эффективности и результативности деятельности и критериев оценки деятельности учреждения,

- вес i-го показателя эффективности и результативности деятельности учреждения, определяемый в соответствии с Перечнем показателей эффективности и результативности деятельности и критериев оценки деятельности учреждения, (процентов).

2. На основании распоряжения Комитета размер премиальных выплат по итогам работы руководителя учреждения уменьшается на 100 процентов в следующих случаях:

а) выявления в отчетном периоде фактов нецелевого использования бюджетных средств;

б) выявления в отчетном периоде фактов предоставления недостоверной (искаженной) отчетности о достижении показателей эффективности и результативности деятельности учреждения, повлекшей установление необоснованно высоких размеров премиальных выплат по итогам работы;

в) наличия задолженности по выплате заработной платы работникам учреждения по итогам хотя бы одного месяца отчетного периода (за исключением задолженности, возникшей по вине третьих лиц, а также оспариваемой в судебном порядке);

г) привлечения руководителя учреждения к дисциплинарной ответственности в порядке, установленном трудовым законодательством;

д) наличие в отчетном периоде случаев нарушений бюджетного законодательства, выявленных в ходе проведения контрольных мероприятий;

е) наличие просроченной кредиторской задолженности (кроме судебнооспариваемой);

ж) совершение сделок с имуществом, находящимся в оперативном управлении учреждения, с нарушением требований законодательства (выявленных в течение отчетного периода).

Суммарное снижение премиальных выплат по итогам работы по всем указанным в настоящем пункте случаям не может превышать 100 процентов.