Приложение. Положение о порядке установления размера стимулирующих выплат руководителям государственных казенных учреждений Ленинградской области, подведомственных Комитету по природным ресурсам Ленинградской области

Приложение
к приказу комитета
по природным ресурсам
Ленинградской области
от 31 июля 2020 г. N 21

Положение
о порядке установления размера стимулирующих выплат руководителям государственных казенных учреждений Ленинградской области, подведомственных Комитету по природным ресурсам Ленинградской области

С изменениями и дополнениями от:

31 августа 2020 г.

1. Настоящее Положение разработано в целях повышения материальной заинтересованности руководителей государственных казенных учреждений Ленинградской области, подведомственных комитету по природным ресурсам Ленинградской области (далее - учреждение. Комитет), в достижении результатов и выполнении основных направлений деятельности учреждений, повышении эффективности и результативности деятельности учреждений, инициативы при выполнении поставленных государством задач.

2. Стимулирующие выплаты руководителю учреждения устанавливаются из следующего перечня выплат:

а) премиальные выплаты по итогам работы;

б) премиальные выплаты за выполнение особо важных (срочных) работ;

в) премиальные выплаты к значимым датам (событиям).

3. Премиальные выплаты по итогам работы осуществляются по итогам работы учреждения на основании распоряжения комитета.

4. Премиальные выплаты по итогам работы выплачиваются с периодичностью подведения итогов работы учреждения - ежеквартально, за календарный год при наличии фонда оплаты труда учреждения.

5. Размер премиальных выплат по итогам работы определяется на основе показателей эффективности и результативности деятельности учреждения и (или) критериев оценки деятельности учреждения (далее - КПЭ, критерии оценки деятельности).

Перечень КПЭ и (или) критериев оценки деятельности устанавливается в разрезе основных направлений деятельности учреждения и утверждаются приказом комитета;

Информация об изменениях:

Пункт 6 изменен с 31 августа 2020 г. - Приказ Комитета по природным ресурсам Ленинградской области от 31 августа 2020 г. N 26

См. предыдущую редакцию

6. Базовый размер премиальных выплат по итогам работы соответствует стопроцентному достижению всех плановых значений показателей эффективности и результативности деятельности учреждения, утвержденных приказом комитета.

При достижении значения суммы показателей равной 100 процентам премия устанавливается:

- для руководителя Ленинградского областного государственного казенного учреждения "Региональное агентство природопользования и охраны окружающей среды" в размере 25 процентов должностных окладов и выплат по повышающим коэффициентам к должностным окладам;

- для руководителя Ленинградского областного государственного казенного учреждения "Управление лесами Ленинградской области" в размере 50 процентов должностных окладов и выплат по повышающим коэффициентам к должностным окладам.

При достижении суммы значений показателей в меньшем размере премии определяется как соотношение суммы показателей от расчетной величины.

7. Руководителю учреждения могут быть осуществлены премиальные выплаты за выполнение особо важных (срочных) работ по решению председателя комитета; при наличии экономии фонда оплаты труда в абсолютной величине (в рублях) не более одного должностного оклада.

8. Руководителю учреждения могут быть осуществлены премиальные выплаты к значимым датам (событиям):

к профессиональным праздникам;

к юбилейным датам;

в связи с награждением государственными наградами Российской Федерации, ведомственными наградами федеральных органов исполнительной власти, наградами Губернатора Ленинградской области и Законодательного собрания Ленинградской области.

Размер премиальных выплат к профессиональным праздникам, юбилейным датам определяется с учетом профессиональных достижений руководителя при наличии экономии фонда оплаты труда в абсолютной величине (в рублях) не более одного должностного оклада.

9. По решению председателя комитета размер стимулирующих выплат руководителю учреждения может быть уменьшен до 50 процентов должностного оклада в следующих случаях:

- выявления в отчетном периоде фактов нецелевого использования бюджетных средств;

- выявления в отчетном периоде фактов представления недостоверной (искаженной) отчетности о значениях ключевых показателей эффективности, повлекшей установление необоснованно высоких размеров премиальных выплат по итогам работы;

- наличия задолженности по выплате заработной платы работникам учреждения по итогам хотя бы одного месяца отчетного периода (за исключением задолженности, возникшей по вине третьих лиц, а также оспариваемой в судебном порядке)

10. Руководителю учреждения может быть оказана материальная помощь.

Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах руководителю учреждения принимается председателем Комитета,

Размер материальной помощи не может превышать шести размеров месячных должных окладов руководителя в целом за календарный год и оказывается в пределах экономии фонда оплаты труда учреждения.