Постановление администрации г. Радужный Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 15 июля 2020 г. N 1040 "О внесении изменений в постановление администрации города Радужный от 07.03.2018 N 372"

Постановление администрации г. Радужный от 15 июля 2020 г. N 1040
"О внесении изменений в постановление администрации города Радужный от 07.03.2018 N 372"

ГАРАНТ:

Распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 1 июля 2020 г.

В соответствии с приказом Департамента культуры Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 04.02.2020 N 1-нп "О внесении изменений в приложение к приказу Департамента культуры Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 1 марта 2017 года N 1-нп "Об утверждении Положения об установлении системы оплаты труда работников государственных учреждений культуры Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, подведомственных Департаменту культуры Ханты-Мансийского автономного округа - Югры:

1. Внести в постановление администрации города Радужный от 07.03.2018 N 372 "Об утверждении Положения об установлении системы оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры, подведомственных управлению культуры и искусства администрации города Радужный" следующие изменения:

1.1. В наименовании, преамбуле, пунктах 1, 2 постановления слова "управлению культуры и искусства администрации города Радужный" заменить словами "управлению культуры, спорта и молодежной политики администрации города Радужный".

1.2. В приложении к постановлению:

1.2.1. В наименовании, по тексту приложения слова "управление культуры и искусства администрации города Радужный" заменить словами "управление культуры, спорта и молодежной политики администрации города Радужный" в соответствующих падежах.

1.2.2. Пункт 1.5. раздела I изложить в следующей редакции:

"1.5. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного Федеральным законом от 19.06.2000 N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда" с применением к нему районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.".

1.2.3. Пункт 1.6. раздела I признать утратившим силу.

1.2.4. В пункте 1.7. раздела I слова "минимальной заработной платы" заменить словами "минимального размера оплаты труда".

1.2.5. Таблицу 1 изложить в новой редакции (приложение 1).

1.2.6. Таблицу 2 изложить в новой редакции (приложение 2).

1.2.7. Таблицу 3 изложить в новой редакции (приложение 3).

1.2.8. Таблицу 4 изложить в новой редакции (приложение 4).

1.2.9. Таблицу 5 признать утратившей силу.

1.2.10. Пункт 2.6. раздела II дополнить абзацем следующего содержания:

"приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 24.12.2015 N 1124н "Об утверждении профессионального стандарта "Специалист по моделированию и конструированию швейных, трикотажных, меховых, кожаных изделий по индивидуальным заказам".".

1.2.11. Таблицу 6 изложить в новой редакции (приложение 5).

1.2.12. Пункт 2.7. раздела II изложить в следующей редакции:

"2.7. В локальных нормативных актах учреждения, штатном расписании учреждения, при заключении трудовых договоров с работниками учреждения, наименования должностей руководителей, специалистов, служащих и рабочих, требования к квалификации должны соответствовать наименованиям должностей руководителей, специалистов, служащих и рабочих, требованиям к квалификации, предусмотренным Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, Единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих и (или) соответствующими положениями профессиональных стандартов.".

1.2.13. Строку 2.3. Таблицы 7 изложить в следующей редакции:

"

2.3.

Выплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни

В размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени. В размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оформляется приказом (при сменной работе дополнительно оплачиваются только праздничные дни), в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации, постановлением Конституционного Суда Российской Федерации 28.06.2018 N 26-П. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. Выплата осуществляется с учетом установленных положением об оплате труда (коллективным договором, локальным нормативным актом) учреждения компенсационных и стимулирующих выплат

".

1.2.14. Пункт 3.6. раздела III изложить в следующей редакции:

"3.6. Компенсационные выплаты устанавливаются в процентах к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы или в абсолютных размерах, если иное не установлено законодательством Российской Федерации.".

1.2.15. Таблицу 10 изложить в новой редакции (приложение 6).

1.2.16. В строке 2 Таблицы 11 цифру "3" заменить цифрой "2".

ГАРАНТ:

Нумерация подпунктов приводится в соответствии с официальным текстом документа

1.2.7. Пункт 6.8 раздела VI признать утратившим силу.

1.2.18. Пункт 7.1. раздела VII изложить в следующей редакции:

"7.1. Фонд оплаты труда учреждения формируется на календарный год исходя из размеров субсидий, поступающих в установленном порядке бюджетным и автономным учреждениям из бюджета города Радужный и бюджета Ханты-Мансийского автономного округа - Югры на финансовое обеспечение выполнения муниципального задания, средств, поступающих от приносящей доход деятельности.".

2. Настоящее постановление вступает в силу после его официального опубликования и распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 01.07.2020.

3. Организационному управлению организационно-правового комитета администрации города Радужный (О.А. Ермоленко) обеспечить опубликование (обнародование) настоящего постановления в газете "Новости Радужного. Официальная среда".

4. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на начальника управления культуры, спорта и молодежной политики администрации города Радужный Г.А. Голубеву.

Глава города Радужный

Н.А. Гулина