Постановление Губернатора Хабаровского края от 7 августа 2020 г. N 84 "Об утверждении методики прохождения испытания на государственной гражданской службе в исполнительных органах Хабаровского края, структурных подразделениях администрации Губернатора и Правительства Хабаровского края" (с изменениями и дополнениями)

Постановление Губернатора Хабаровского края от 7 августа 2020 г. N 84
"Об утверждении методики прохождения испытания на государственной гражданской службе в органах исполнительной власти Хабаровского края, структурных подразделениях аппарата Губернатора и Правительства Хабаровского края"

В соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 15 января 2020 г. N 9 "Об утверждении единой методики прохождения испытания на государственной гражданской службе Российской Федерации в федеральных органах исполнительной власти", в целях обеспечения введения единых методологических подходов к организации прохождения испытания на государственной гражданской службе в органах исполнительной власти Хабаровского края, структурных подразделениях аппарата Губернатора и Правительства Хабаровского края и определению его результатов постановляю:

1. Утвердить прилагаемую методику прохождения испытания на государственной гражданской службе в органах исполнительной власти Хабаровского края, структурных подразделениях аппарата Губернатора и Правительства Хабаровского края (далее - Методика).

2. Руководителям органов исполнительной власти края, структурных подразделений аппарата Губернатора и Правительства края обеспечить организацию прохождения испытания на государственной гражданской службе в возглавляемых ими органах исполнительной власти края, структурных подразделениях аппарата Губернатора и Правительства края согласно Методике.

Врио Губернатора

М.В. Дегтярев

Методика
прохождения испытания на государственной гражданской службе в органах исполнительной власти Хабаровского края, структурных подразделениях аппарата Губернатора и Правительства Хабаровского края
(утв. постановлением Губернатора Хабаровского края от 7 августа 2020 г. N 84)

1. Общие положения

1.1. Настоящая методика направлена на повышение эффективности формирования профессионального кадрового состава государственной гражданской службы Хабаровского края (далее - гражданская служба) посредством введения единых методологических подходов к организации прохождения испытания на гражданской службе в органах исполнительной власти Хабаровского края, структурных подразделениях аппарата Губернатора и Правительства Хабаровского края (далее также - край и Аппарат соответственно) и определению его результатов.

1.2. Испытание устанавливается в целях проверки соответствия государственного гражданского служащего органа исполнительной власти края, Аппарата (далее также - гражданский служащий) замещаемой должности гражданской службы, в том числе подтверждения способности применить при исполнении должностных обязанностей имеющиеся у него знания и умения, а также в целях оценки его профессиональных и личностных качеств.

1.3. Условие об испытании предусматривается в правовом акте представителя нанимателя о назначении гражданина Российской Федерации или гражданского служащего на должность гражданской службы и в служебном контракте.

1.4. Решение об установлении испытания в отношении гражданского служащего принимается представителем нанимателя с учетом продолжительности срока испытания, определенной частями 1 и 2 статьи 27 Федерального закона от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации".

1.5. Исчисление срока испытания начинается с даты назначения на должность гражданской службы.

1.6. В срок испытания не засчитываются периоды временной нетрудоспособности гражданского служащего и другие периоды, когда он фактически не исполнял должностные обязанности.

1.7. До истечения срока испытания гражданский служащий вправе расторгнуть служебный контракт по собственному желанию, предупредив об этом представителя нанимателя в письменной форме не позднее чем за три дня.

1.8. В период испытания в отношении гражданского служащего может осуществляться наставничество в порядке, определенном Положением о наставничестве в органах исполнительной власти Хабаровского края, структурных подразделениях аппарата Губернатора и Правительства Хабаровского края, утвержденным постановлением Губернатора Хабаровского края от 05 февраля 2020 г. N 5.

2. Прохождение испытания

2.1. В период испытания непосредственный руководитель гражданского служащего в рамках исполнения своих должностных обязанностей обеспечивает:

а) координацию профессиональной служебной деятельности гражданского служащего таким образом, чтобы результаты исполнения гражданским служащим данных ему поручений позволяли всесторонне оценить его знания и умения, а также профессиональные и личностные качества;

б) проведение собеседований с гражданским служащим в целях оценки профессиональной служебной деятельности гражданского служащего;

в) ознакомление с документами, регламентирующими деятельность соответствующего органа исполнительной власти края, структурного подразделения Аппарата, со структурой и с функциями указанных органа исполнительной власти края, структурного подразделения Аппарата;

г) консультирование по вопросам организации исполнения должностных обязанностей.

2.2. В период испытания гражданский служащий ведет учет результатов исполнения должностных обязанностей в таблице учета результатов исполнения гражданским служащим своих должностных обязанностей в период испытания (далее - таблица), составленной гражданским служащим по форме согласно приложению N 1 к настоящей Методике.

3. Установление результатов испытания

3.1. Непосредственный руководитель гражданского служащего либо лицо, его замещающее, не позднее чем за 14 рабочих дней до окончания установленного срока испытания готовит отзыв о результатах испытания гражданского служащего (далее - отзыв о результатах испытания) по форме согласно приложению N 2 к настоящей Методике и не позднее чем за 10 рабочих дней до окончания установленного срока испытания передает его в кадровое подразделение органа исполнительной власти края, Аппарата (далее - кадровое подразделение).

3.2. В отзыве о результатах испытания дается оценка соответствия гражданского служащего замещаемой должности гражданской службы и делается вывод о результате испытания.

3.3. К отзыву о результатах испытания прилагается таблица. При наличии замечаний непосредственного руководителя гражданского служащего по подготовленным гражданским служащим проектам документов эти замечания отражаются в отзыве о результатах испытания.

3.4. В случае если гражданский служащий выдержал испытание успешно, в отзыв о результатах испытания при необходимости может включаться рекомендация о направлении гражданского служащего для участия в мероприятиях по профессиональному развитию.

3.5. При неудовлетворительном результате испытания в отзыве о результатах испытания указываются причины, послужившие основанием для признания гражданского служащего не выдержавшим испытание.

3.6. Не позднее следующего рабочего дня после составления отзыва о результатах испытания непосредственный руководитель гражданского служащего должен ознакомить гражданского служащего с этим отзывом под подпись и вручить ему копию указанного отзыва.

3.7. При наличии у гражданского служащего возражений по содержанию отзыва о результатах испытания гражданский служащий вправе направить представителю нанимателя заявление о своем несогласии с отзывом о результатах испытания или пояснительную записку на отзыв о результатах испытания не позднее чем через два рабочих дня после ознакомления с ним.

3.8. Отзыв о результатах испытания, содержащий мнение непосредственного руководителя гражданского служащего о неудовлетворительном результате испытания, и таблица представляются кадровым подразделением представителю нанимателя не позднее чем через три рабочих дня после передачи отзыва о результатах испытания в кадровую службу.

3.9. При неудовлетворительном результате испытания представитель нанимателя имеет право до истечения срока испытания расторгнуть служебный контракт с гражданским служащим, предупредив его об этом в письменной форме под подпись по форме согласно приложению N 3 к настоящей Методике не позднее чем за три дня до истечения срока испытания с указанием причин, послуживших основанием для признания гражданского служащего не выдержавшим испытание.

3.10. При отказе гражданского служащего от ознакомления под подпись с отзывом о результатах испытания и уведомлением о неудовлетворительном результате испытания или от получения копии отзыва о результатах испытания составляется акт о таком отказе.

ГАРАНТ:

Нумерация пунктов приводится в соответствии с источником

3.12. Отзыв о результатах испытания и таблица приобщаются к личному делу гражданского служащего.

Приложение N 1
к Методике прохождения испытания на
государственной гражданской службе в
органах исполнительной власти
Хабаровского края, структурных
подразделениях аппарата Губернатора и
Правительства Хабаровского края

Форма

ТАБЛИЦА
учета результатов исполнения государственным гражданским служащим органа исполнительной власти Хабаровского края, структурного подразделений аппарата Губернатора и Правительства Хабаровского края своих должностных обязанностей в период испытания

    1. Фамилия, имя, отчество (последнее при наличии)  и  замещаемая

должность гражданского служащего,  в отношении  которого установлено

испытание: _________________________________________________________

____________________________________________________________________

    2. Период испытания - с __________ 20__ г. по __________ 20__ г.

(включительно).

N п/п	Основные поручения	Дата (период) выполнения поручения	Отметка о выполнении (выполнено, выполнено с замечаниями, не выполнено - указать нужное)	Комментарии (при наличии) непосредственного руководителя гражданского служащего

Гражданский служащий, в отношении которого установлено испытание
		(подпись)		(расшифровка подписи)

"____" ______________ 20__ г.

С таблицей ознакомлен (должность непосредственного руководителя гражданского служащего, в отношении которого установлено испытание)
		(подпись)		(расшифровка подписи)

"____" ______________ 20__ г.

Приложение N 2
к Методике прохождения испытания на
государственной гражданской службе в
органах исполнительной власти
Хабаровского края, структурных
подразделениях аппарата Губернатора и
Правительства Хабаровского края

Форма

ОТЗЫВ
о результатах испытания гражданского служащего органа исполнительной власти Хабаровского края, структурного подразделения аппарата Губернатора и Правительства Хабаровского края

    1. Фамилия, имя, отчество (последнее при наличии)  и  замещаемая

должность непосредственного руководителя  гражданского  служащего, в

отношении которого установлено испытание: __________________________

____________________________________________________________________

___________________________________________________________________.

    2. Фамилия, имя, отчество (последнее при наличии)  и  замещаемая

должность гражданского служащего, в  отношении которого  установлено

испытание: _________________________________________________________

____________________________________________________________________

___________________________________________________________________.

    3. Период испытания - с ________ 20___ г. по __________ 20___ г.

(включительно).

    4. Информация о результатах испытания:

    а) оценка   соответствия   гражданского   служащего   замещаемой

должности гражданской службы Хабаровского края _____________________

                                               (гражданский служащий

____________________________________________________________________

  соответствует замещаемой должности государственной гражданской

____________________________________________________________________

  службы Хабаровского края, гражданский служащий не соответствует

___________________________________________________________________;

замещаемой должности государственной гражданской службы Хабаровского

                края - указать нужное)

    б) решение по результатам испытания ____________________________

                                    (гражданский служащий признается

____________________________________________________________________

     выдержавшим испытание, гражданский служащий признается не

___________________________________________________________________.

           выдержавшим испытание - указать нужное)

   5. Определение    профессионального    потенциала    гражданского

служащего и рекомендации по его профессиональному развитию: ________

___________________________________________________________________.

    6. Причины, послужившие основанием для признания гражданского

служащего не выдержавшим испытание: ________________________________

                            (недостаточный профессиональный уровень,

____________________________________________________________________

     ненадлежащее исполнение гражданским служащим должностных

                           обязанностей

____________________________________________________________________

 (нарушение установленных сроков, ненадлежащее качество исполнения

____________________________________________________________________

гражданским служащим должностных обязанностей, совершение действий,

___________________________________________________________________.

  повлекших обоснованные жалобы со стороны граждан и организаций -

                      указать нужное)

    7. Дополнительная информация о гражданском служащем, в том числе

замечания по подготовленным гражданским служащим проектам документов

(заполняется при необходимости): ___________________________________

___________________________________________________________________.

Приложение: 1. Таблица учета результатов исполнения гражданским служащим своих должностных обязанностей в период испытания.

2. Проекты документов, подготовленные гражданским служащим, по которым имеются замечания непосредственного руководителя, изложенные в пункте 7 отзыва.

Должность непосредственного руководителя гражданского служащего, в отношении которого установлено испытание
		(подпись)		(расшифровка подписи)

"____" ______________ 20__ г.

С отзывом ознакомлен (должность гражданского служащего, в отношении которого установлено испытание)
		(подпись)		(расшифровка подписи)

"____" ______________ 20__ г.

Приложение N 3
к Методике прохождения испытания на
государственной гражданской службе в
органах исполнительной власти
Хабаровского края, структурных
подразделениях аппарата Губернатора и
Правительства Хабаровского края

Форма

                              ______________________________________

                              (фамилия, имя, отчество (последнее при

                                              наличии)

                              ______________________________________

                              и замещаемая должность гражданского

                                           служащего,

                              ______________________________________

                                 в отношении которого установлено

                              ______________________________________

                                  испытание (в дательном падеже)

УВЕДОМЛЕНИЕ

    В   связи   с   неудовлетворительным   результатом    испытания,

установленного _____________________________________________________

             (наименование правового акта представителя нанимателя)

от "__" _________ 20___ г. N _________ о назначении Вас на должность

государственной  гражданской  службы,  уведомляю  Вас о  расторжении

служебного   контракта    (срочного   служебного    контракта),   об

освобождении от  замещаемой  должности  государственной  гражданской

службы  Хабаровского края и увольнении с государственной гражданской

службы  Хабаровского  края в  соответствии с  частью  7   статьи  27

Федерального закона от 27 июля 2004 г.  N 79-ФЗ  "О  государственной

гражданской службе Российской Федерации".

    Причины, послужившие основанием для признания Вас не выдержавшим

испытание: _________________________________________________________

___________________________________________________________________.

Представитель нанимателя (наименование должности)
		(подпись, инициалы, фамилия)
"__" ___________ 20__ г.
С уведомлением ознакомлен
		(подпись, инициалы, фамилия гражданского служащего, в отношении которого установлено испытание)
"__" ___________ 20__ г.