Приложение. Положение о гарантиях осуществления полномочий выборных должностных лиц Смидовичского муниципального района Еврейской автономной области

Приложение

УТВЕРЖДЕНО

решением Собрания депутатов

от 23.07.2020 N 71

Положение
о гарантиях осуществления полномочий выборных должностных лиц Смидовичского муниципального района Еврейской автономной области

1. Настоящее Положение в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", законом Еврейской автономной области от 29.10.2014 N 596-ОЗ "О гарантиях осуществления полномочий выборного должностного лица местного самоуправления муниципального образования Еврейской автономной области" устанавливает порядок оплаты труда и продолжительность ежегодных оплачиваемых отпусков выборным должностным лицам Смидовичского муниципального района Еврейской автономной области.

2. К выборным должностным лицам Смидовичского муниципального района Еврейской автономной области относятся глава муниципального района - глава администрации и председатель Собрания депутатов (далее - выборные должностные лица).

3. Выборным должностным лицам за счет средств бюджета муниципального района устанавливается оплата труда, состоящая из денежного вознаграждения и выплат, не входящим в состав денежного вознаграждения.

4. Выборным должностным лицам на период исполнения полномочий устанавливается денежное вознаграждение в размере 47912 рублей. На денежное вознаграждение начисляются районный коэффициент и процентная надбавка за стаж работы в южных районах Дальнего Востока.

5. Выборным должностным лицам устанавливаются выплаты, не входящие в состав денежного вознаграждения, в том числе:

5.1. Ежемесячная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в южных районах Дальнего Востока.

Размер ежемесячной надбавки за работу со сведениями, составляющими государственной тайне, определяется в соответствии с постановлением Правительства РФ от 18.09.2006 N 573 "О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны".

5.2. Материальная помощь в размере 1,5 месячного денежного вознаграждения в год с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в южных районах Дальнего Востока. Материальная помощь предоставляется, как правило, при уходе в очередной оплачиваемый отпуск.

Вновь назначенным выборным должностным лицам, а также уволенным выборным должностным лицам в течение календарного года, материальная помощь выплачивается пропорционально отработанному времени.

5.3. Единовременное денежное вознаграждение в связи с юбилейными датами, начиная с пятидесяти лет со дня рождения и через каждые пять лет, в размере 0,3 денежного вознаграждения без начисления районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в южных районах Дальнего Востока.

5.4. Материальная помощь на погребение умерших близких родственников (супруги, дети, родители) в размере, установленном с муниципальным нормативным правовым актом об исполнении бюджета муниципального района на соответствующий финансовый год.

5.5. Иные выплаты в соответствии с трудовым законодательством.

6. Выборному должностному лицу предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск и ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска общей продолжительностью 66 календарных дней, в том числе:

- основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней;

- дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день продолжительностью 30 календарных дней;

- дополнительный оплачиваемый отпуск за работу в южных районах Дальнего Востока продолжительностью 8 календарных дней.

7. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск и ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются и по желанию выборного должностного лица могут предоставляться по частям.

8. Выборным должностным лицам может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы по их заявлениям в порядке, установленном действующим законодательством.