Приложение

Приложение
к постановлению
администрации г.о. Тейково
от 21.01.2019 N 8

Наименование программы:

Муниципальная программа
городского округа Тейково "Совершенствование институтов местного самоуправления городского округа Тейково на 2014 - 2020 годы"

Наименование ответственного исполнителя (разработчика) программы:

Отдел правового и кадрового обеспечения администрации городского округа Тейково

Срок реализации муниципальной программы: 2014 - 2020 годы

1. Паспорт муниципальной программы городского округа Тейково "Совершенствование институтов местного самоуправления городского округа Тейково на 2014 - 2020 годы"

Наименование муниципальной программы	Муниципальная программа городского округа Тейково "Совершенствование институтов местного самоуправления городского округа Тейково на 2014 - 2020 годы" (далее - муниципальная программа)
Ответственный исполнитель (разработчик) муниципальной программы	Отдел правового и кадрового обеспечения, заместитель главы администрации городского округа Тейково (по экономическим и правовым вопросам).
Исполнители муниципальной программы	Администрация городского округа Тейково Финансовый отдел администрации г. Тейково (далее - горфо) Муниципальное казенное учреждение "Централизованная бухгалтерия бюджетного учета" (далее - ЦББУ) КУМИ Отдел образования администрации г. Тейково Отдел социальной сферы администрации г.о. Тейково
Подпрограммы муниципальной программы	1. Совершенствование институтов местного самоуправления городского округа Тейково на 2014 - 2020 годы (приложение 1). 2. Информатизация городского округа Тейково на 2014 - 2020 годы (приложение 2).
Цель (цели) муниципальной программы	1. Повышение эффективности деятельности органов местного самоуправления городского округа Тейково. 2. Создание условий для выполнения работ и оказания услуг, направленных на содержание и обслуживание зданий, используемых органами местного самоуправления городского округа Тейково, муниципальными учреждениями, и оказание услуг по централизованному ведению бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности органов местного самоуправления городского округа Тейково, муниципальных учреждений. 3. Повышение качества и доступности муниципальных услуг в городском округе Тейково.
Сроки реализации муниципальной программы	2014 - 2020 годы
Объем ресурсного обеспечения муниципальной программы	Общий объем бюджетных ассигнований: 2014 год - 45699,18501 тыс. руб. 2015 год - 43973,99448 тыс. руб. 2016 год - 42496,86265 тыс. руб. 2017 год - 39330,36907 тыс. руб. 2018 год - 41617,21097 тыс. руб. 2019 год - 41567,37599 тыс. руб. 2020 год - 40968,54763 тыс. руб. в том числе: - бюджет города Тейково: 2014 год - 45118,78501 тыс. руб. 2015 год - 43453,70848 тыс. руб. 2016 год - 42008,56865 тыс. руб. 2017 год - 38485,62157 тыс. руб. 2018 год - 40724,14247 тыс. руб. 2019 год - 40696,20949 тыс. руб. 2020 год - 40125,00313 тыс. руб. - областной бюджет: 2014 год - 580,4 тыс. руб. 2015 год - 520,286 тыс. руб. 2016 год - 488,294 тыс. руб. 2017 год - 844,7475 тыс. руб. 2018 год - 893,0685 тыс. руб. 2019 год - 871,1665 тыс. руб. 2020 год - 843,5445 тыс. руб.

2. Анализ текущей ситуации в сфере реализации муниципальной программы

2.1. Организация муниципальной службы, обеспечение деятельности администрации городского округа Тейково, ее структурных подразделений, органов и муниципальных казенных учреждений, обеспечивающих деятельность администрации городского округа Тейково

В состав администрации городского округа Тейково входят 2 отраслевых органа, 5 функциональных органов и 4 структурных подразделения, осуществляющих возложенные на них функции в установленных сферах.

Общая численность работников администрации городского округа Тейково (с учетом отраслевых органов, структурных подразделений) составила на начало 2013 года 69 человек (ставок), 75% из которых имели статус муниципальных служащих. С 2010 года численность муниципальных служащих увеличилась на 1 единицу, что было обусловлено изменениями численности муниципальных служащих в аппарате городской Думы.

На конец 2012 года был сформирован оптимальный по составу и численности аппарат муниципальных служащих. В ближайшие годы, в отсутствие изменения состава полномочий, исполняемых органами местного самоуправления, численность муниципальных служащих должна остаться стабильной.

Особое внимание в городском округе Тейково уделяется вопросам профессионализма муниципальных служащих, их нацеленности на эффективное решение стоящих перед ними задач. Сегодня муниципальные служащие должны обладать знаниями и навыками, позволяющими воспринимать большие объемы информации, действовать в условиях стремительно меняющейся внешней среды, принимать управленческие решения в нестандартных ситуациях, прогнозировать развитие политических, экономических и социальных процессов.

Для выполнения указанных условий регулярно организуется повышение квалификации, участие в семинарах муниципальных служащих и лиц, замещающих муниципальные должности. Так, ежегодно свою квалификацию повышают более 26 человек.

Аттестация муниципального служащего проводится в срок, установленный федеральным законодательством, т.е. один раз в три года, в целях определения соответствия муниципального служащего замещаемой должности муниципальной службы на основе оценки его профессиональной служебной деятельности, проверки квалификации, уровня знаний.

На периодической основе проводятся квалификационные экзамены для присвоения классного чина муниципальным служащим персонально, с соблюдением последовательности, продолжительности муниципальной службы в предыдущем классном чине муниципальной службы и в соответствии с замещаемой должностью муниципальной службы, в пределах соответствующей группы должностей муниципальной службы, с учетом профессионального уровня муниципального служащего.

В целях укрепления кадрового потенциала муниципальной службы городского округа Тейково проводятся конкурсы на замещение должностей муниципальной службы, а также формируется кадровый резерв городского округа Тейково. Основной состав резерва управленческих кадров был сформирован в 2009 году в результате конкурсного отбора. В данный момент состав резерва управленческих кадров имеет предельную численность в количестве 20 человек. Из числа граждан, включенных в резерв управленческих кадров городского округа Тейково, с момента его формирования, 6 назначений на должности муниципальной службы и 1 назначение - на должность заместителя руководителя муниципального учреждения.

В соответствии с федеральным законодательством в администрации ведется Реестр муниципальных служащих городского округа Тейково с целью организации учета прохождения муниципальной службы, совершенствования работы по подбору и расстановке кадров, использования кадрового потенциала муниципальной службы при дальнейшем развитии системы управления.

Деятельность администрации городского округа, ее структурных подразделений, отраслевых и функциональных органов обеспечивают 3 муниципальных учреждения:

- муниципальное казенное учреждение "Централизованная бухгалтерия бюджетного учета", осуществляющее бухгалтерское и техническое обеспечение деятельности администрации;

- муниципальное казенное учреждение "Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг", осуществляющее взаимодействие с населением и организациями по вопросам предоставления государственных и муниципальных услуг;

- муниципальное казенное учреждение "Служба заказчика городского округа Тейково", в задачи которого входит контроль и технический надзор за производством строительства, реконструкции, технического перевооружения, капитального и текущего ремонта объектов, являющихся муниципальной собственностью, финансируемого за счет средств бюджета города Тейково.

Штатная численность работников вышеуказанных учреждений составляла на начало 2013 года 36 единиц. Выделение учреждений, осуществляющих обеспечительную деятельность, позволяет эффективно выполнять отдельные обеспечительные функции (за счет их централизации) без увеличения численности муниципальных служащих.

Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг в городе Тейково был открыт в 2011 году в целях повышения доступности и качества предоставления жителям города муниципальных и государственных услуг. В составе центра работают 7 окон, в которых организовано предоставление 45 государственных, муниципальных и дополнительных услуг. В 2012 году услугами многофункционального центра воспользовались 9875 заявителей. Деятельность центра была положительно оценена на городском и областном уровнях. За опытом работы к тейковским специалистам обращаются работники вновь образованных МФЦ.

Таблица 1. Показатели, характеризующие текущую ситуацию в сфере организации муниципальной службы, обеспечения деятельности администрации городского округа Тейково, ее структурных подразделений, органов и отдельных казенных муниципальных учреждений

N п/п	Наименование показателя	Ед. изм.	2010 год	2011 год	2012 год	2013 г. оценка (ожидаемая)
1	Штатная численность муниципальных служащих администрации городского округа Тейково, ее структурных подразделений и органов	ставка	51	52	52	52
2	Штатная численность работников казенных учреждений, обеспечивающих деятельность администрации городского округа Тейково, ее структурных подразделений и органов	ставка	0	28	36	36
3	Количество муниципальных служащих, прошедших в течение года курсы подготовки, переподготовки, повышения квалификации	человек	11	17	26	27
4	Доля муниципальных служащих администрации городского округа Тейково, ее структурных подразделений и органов в общей численности работников администрации городского округа Тейково, ее структурных подразделений и органов	%	71	74	75	75
5	Количество граждан, для которых получение услуг было организовано в режиме "одного окна"	человек		-	9875	10 000
6	Процент сотрудников *, использующих компьютерную технику, ресурсы локальной вычислительной сети администрации и интернет-сервисы для выполнения своих служебных обязанностей	%	82	87	87	87
7	Количество сотрудников *, использующих удаленный доступ к ресурсам локальной вычислительной сети администрации для выполнения своих служебных обязанностей	чел.	0	0	1	2
8	Соотношение количества документов в электронном виде, используемых в системе документооборота администрации г.о. Тейково *, к их общему количеству	%	нет	нет	нет	нет

Примечание:

* - для целей настоящей программы учитывается численность сотрудников (документов) следующих организаций: администрации городского округа Тейково, МКУ "ЦББУ", отдела социальной сферы администрации г.о. Тейково, Комитета по управлению муниципальным имуществом и земельным отношениям.

В перспективе на 2014 - 2020 гг. основное внимание необходимо уделить следующим проблемам и вопросам функционирования муниципальной службы:

- обеспечение привлекательности муниципальной службы в администрации городского округа Тейково в условиях усиления конкуренции работодателей на областном рынке труда;

- повышение мотивации муниципальных служащих к достижению результатов их профессиональной деятельности;

- дальнейшее расширение числа и объема предоставления услуг, доступных для жителей и организаций города к получению в режиме "одного окна".

3. Цель (цели) и ожидаемые результаты реализации муниципальной программы

Цель программы - обеспечение эффективного местного самоуправления в городском округе Тейково.

Достижение цели предусматривает решение следующих основных задач:

- совершенствование института муниципальной службы в органах местного самоуправления городского округа Тейково;

- развитие муниципальной службы и определение единого подхода к организации и проведению обучающих мероприятий;

- повышение функциональной деятельности органов администрации городского округа Тейково и ее структурных подразделений и муниципальных казенных учреждений, обеспечивающих деятельность администрации городского округа Тейково;

- информационное обеспечение взаимодействия администрации г.о. Тейково с муниципальными учреждениями и предприятиями;

- информационное взаимодействие администрации г.о. Тейково, муниципальных учреждений и предприятий, органов государственной и региональной власти для оказания государственных и муниципальных услуг гражданам.

- повышение эффективности принимаемых управленческих решений при использовании широкого спектра информационных технологий.

Реализация программы позволит обеспечить эффективное и ответственное исполнение муниципальных функций и оказания муниципальных услуг органами и структурными подразделениями администрации городского округа Тейково.

Численность муниципальных служащих останется на прежнем уровне, тогда как эффективность их работы возрастет. Увеличится число и объемы предоставления муниципальных и государственных услуг, предоставляемых в режиме "одного окна". Сократится время, которое тратит население и организации города на взаимодействие с органами местного самоуправления.

Таблица 2. Сведения о целевых индикаторах (показателях) реализации муниципальной программы

N п/п	Наименование целевого индикатора (показателя)	Ед. изм.	Значение показателей
			2012 факт	2013 оценка	2014	2015	2016	2017	2018	2019	2020
1.	Доля муниципальных служащих городского округа Тейково, прошедших повышение квалификации	%	100	100	100	100	100	100	100	100	100
2.	Штатная численность работников централизованной бухгалтерии бюджетного учета	ед.	23	23,2	25,7	26,7	26,2	22,2	22,9	22,9	22,9
3.	Общая площадь помещений в администрации городского округа Тейково и муниципального казенного учреждения "Централизованная бухгалтерия бюджетного учета"	кв. м.	1187,2	1187,2	1187,2	1187,2	1187,2	1187,2	1187,2	1187,2	1187,2
3.1	- в т.ч. требующих текущего ремонта	кв. м.	165	164,3	164,3	1022,9	602	911,5	602	141,2	202,1
4.	Число легковых автотранспортных средств эксплуатируемых учреждением	ед.	6	6	6	8	8	4	4	4	4
4.1	- в т.ч. сроком эксплуатации более 5 лет	ед.	1	3	5	4	4	3	3	3	3
5.	Процент сотрудников *, использующих компьютерную технику, ресурсы локальной вычислительной сети администрации и интернет-сервисы для выполнения своих служебных обязанностей	%	87	87	87	90	90	100	100	100	100
6.	Количество сотрудников *, использующих удаленный доступ к ресурсам локальной вычислительной сети администрации для выполнения своих служебных обязанностей	чел.	1	2	5	10	10	10	10	10	10
7.	Соотношение количества документов в электронном виде, используемых в системе документооборота администрации г.о. Тейково *, к их общему количеству	%	нет	нет	нет	10	30	40	50	70	95

Примечание:

* - для целей настоящей программы учитывается численность сотрудников (документов) следующих организаций: администрации городского округа Тейково, МКУ "ЦББУ", отдела социальной сферы администрации г.о. Тейково, Комитета по управлению муниципальным имуществом и земельным отношениям.

4. Мероприятия и механизм реализации муниципальной программы

Программа реализуется посредством подпрограмм:

- Совершенствование институтов местного самоуправления городского округа Тейково на 2014 - 2020 годы (приложение 1).

- Информатизация городского округа Тейково на 2014 - 2020 годы (приложение N 2).

Подпрограмма "Совершенствование институтов местного самоуправления городского округа Тейково на 2014 - 2020 годы" включает следующие направления деятельности:

- обеспечение эффективного функционирования органов местного самоуправления городского округа Тейково;

- обеспечение выполнения работ и оказания услуг по централизованному ведению бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности обслуживающих учреждений;

- формирование полной и достоверной информации о деятельности учреждений;

- предотвращение отрицательных результатов хозяйственной деятельности учреждений и обеспечение экономии ресурсов;

- способствование наиболее эффективному и рациональному использованию бюджетных и внебюджетных средств, в т.ч. осуществление контроля за правильным и экономным расходованием средств в соответствии с целевым назначением по утвержденным сметам доходов и расходов по бюджетным средствам и средствам, полученным за счет внебюджетных источников, а также за сохранностью денежных средств и материальных ценностей;

- содержание и обслуживание зданий, используемых органами местного самоуправления городского округа Тейково, муниципальными учреждениями;

- организация транспортного обслуживания органов местного самоуправления городского округа Тейково, муниципальных учреждений;

- хозяйственное обслуживание органов местного самоуправления городского округа Тейково;

- поддержка информационных систем органов местного самоуправления. Внедрение новых информационных технологий для функционирования органов местного самоуправления и взаимодействия их с органами власти различных уровней.

- развитие муниципальной службы, которое включает в себя перечень мер, преимущественно организационного и институционального характера, направленных на повышение эффективности муниципальной службы городского округа Тейково, в т.ч. организацию повышения квалификации муниципальных служащих.

Подпрограмма "Информатизация городского округа Тейково на 2014 - 2020 годы" предусматривает повышение эффективности деятельности органов местного самоуправления за счет активного использования в их деятельности новых информационных технологий.

5. Ресурсное обеспечение мероприятий муниципальной программы

Финансовое обеспечение мероприятий муниципальной программы осуществляется за счет средств бюджета города Тейково.

Таблица 3. Объем бюджетных ассигнований на реализацию муниципальной программы (по источникам финансирования), тыс. руб.

N п/п	Наименование подпрограммы/ Источник ресурсного обеспечения	2014 год	2015 год	2016 год	2017 год	2018 год	2019 год	2020 год
Программа, всего		45699,18501	43973,99448	42496,86265	39330,36907	41617,21097	41567,37599	40968,54763
бюджетные ассигнования		45699,18501	43973,99448	42496,86265	39330,36907	41617,21097	41567,37599	40968,54763
- местный бюджет		45118,78501	43453,70848	42008,56865	38485,62157	40724,14247	40696,20949	40125,00313
- областной бюджет		580,4	520,286	488,294	844,7475	893,0685	871,1665	843,5445
1	Подпрограмма: "Совершенствование институтов местного самоуправления городского округа Тейково на 2014 - 2020 годы"	44913,18501	43252,5236	41788,41832	38748,76731	40803,23497	40687,71306	40229,02863
	бюджетные ассигнования	44913,18501	43252,5236	41788,41832	38748,76731	40803,23497	40687,71306	40229,02863
	- местный бюджет	44332,78501	42732,2376	41300,12432	37904,01981	39910,16647	39816,54656	39385,48413
	- областной бюджет	580,4	520,286	488,294	844,7475	893,0685	881,1665	843,5445
2	Подпрограмма "Информатизация городского округа Тейково на 2014 - 2020 годы"	786,0	721,47088	708,44433	581,60176	813,976	879,66293	739,519
	Бюджетные ассигнования:	786,0	721,47088	708,44433	581,60176	813,976	879,66293	739,519
	- местный бюджет	786,0	721,47088	708,44433	581,60176	813,976	879,66293	739,519

Объемы финансирования подпрограммы за счет средств городского бюджета носят прогнозный характер и могут уточняться в установленном порядке при составлении проекта бюджета города Тейково на очередной финансовый год и среднесрочного финансового плана муниципального образования на очередной финансовый год и плановый период, а также в ходе исполнения городского бюджета.

Приложение N 1
к муниципальной программе
г.о. Тейково "Совершенствование
институтов местного самоуправления
городского округа Тейково на 2014 - 2020 годы"

Подпрограмма
"Совершенствование институтов местного самоуправления городского округа Тейково на 2014 - 2020 годы"

I. Паспорт подпрограммы

Наименование подпрограммы	Совершенствование институтов местного самоуправления городского округа Тейково на 2014 - 2020 годы
Срок реализации подпрограммы	2014 - 2020 годы
Исполнители подпрограммы	Администрация городского округа Тейково Финансовый отдел администрации г. Тейково Муниципальное казенное учреждение "Централизованная бухгалтерия бюджетного учета" КУМИ Отдел образования администрации г. Тейково Отдел социальной сферы администрации г.о. Тейково
Цель (цели) подпрограммы	Повышение эффективности деятельности органов местного самоуправления городского округа Тейково

II. Краткая характеристика сферы реализации подпрограммы

Основными направлениями реализации настоящей подпрограммы являются:

1) Обеспечение деятельности главы администрации городского округа Тейково.

2) Обеспечение выполнения функций администрации городского округа Тейково и ее структурных подразделений.

3) Обеспечение выполнения функций муниципальных учреждений городского округа Тейково, осуществляющих вспомогательную деятельность по обеспечению функционирования органов местного самоуправления городского округа Тейково.

4) Укрепление кадрового потенциала муниципальной службы городского округа Тейково.

III. Ожидаемые результаты реализации подпрограммы

Реализация настоящей подпрограммы обеспечит создание необходимых финансовых и материально-технических условий для слаженной и результативной работы системы исполнительно-распорядительных органов администрации г.о. Тейково:

- эффективное и рациональное использование бюджетных и внебюджетных средств;

- осуществление предварительного контроля за соответствием заключаемых учреждениями договоров объемам бюджетных ассигнований, предусмотренных сметой доходов и расходов, и лимитам бюджетных обязательств, своевременным и правильным оформлением первичных учетных документов и законностью совершаемых операций;

- контроль над наличием и движением имущества, пользованием материальными, трудовыми и финансовыми ресурсами в соответствии с нормативами и сметами;

- составление и представление в установленном порядке и предусмотренные сроки бухгалтерской, налоговой, статистической и иной установленной отчетности, а также составление сводных бухгалтерских отчетов учреждений.

Реализация подпрограммы направлена на повышение эффективности муниципальной службы городского округа Тейково, на рост доверия граждан к муниципальной службе, на открытость и на прозрачность муниципальной службы.

Повышение значения кадрового резерва - к 2020 году кадровый резерв будет сформирован в отношении 40% должностей муниципальной службы.

Каждый муниципальный служащий не реже одного раза в 3 года будет проходить повышение квалификации.

Улучшатся материально-технические условия деятельности муниципальных служащих, позволяющие максимально эффективно использовать их профессиональный потенциал.

Органы местного самоуправления будут обеспечены необходимыми методическими материалами по вопросам муниципальной службы.

В органах местного самоуправления городского округа будут внедрены антикоррупционные механизмы, механизмы выявления и разрешения конфликта интересов на муниципальной службе.

Достижение показателей обусловлено сложившейся практикой организации мероприятий по повышению квалификации муниципальных служащих.

IV. Мероприятия подпрограммы.

Реализация подпрограммы предполагает осуществление следующих мероприятий:

1) глава администрации г.о. Тейково.

Данное мероприятие предусматривает выплату денежного содержания и осуществление иных установленных нормативно-правовыми актами г.о. Тейково выплат, а также оплату начислений на выплаты по оплате труда главе администрации г.о. Тейково.

Срок выполнения мероприятия - 2014 - 2015 гг.

Исполнителем данного направления является ЦББУ.

2) обеспечение функций администрации и структурных подразделений администрации г.о. Тейково.

Данное мероприятие предусматривает сметное финансирование расходов на текущее содержание администрации и структурных подразделений администрации г.о. Тейково.

Срок выполнения мероприятия - 2014 - 2020 гг.

Исполнителем данного направления являются ЦББУ и горфо.

3) обеспечение деятельности муниципального казенного учреждения "Централизованная бухгалтерия бюджетного учета г.о. Тейково".

Данное мероприятие осуществляется посредством сметного финансирования муниципального казенного учреждения "Централизованная бухгалтерия бюджетного учета г.о. Тейково".

Срок выполнения мероприятия - 2014 - 2020 гг.

Исполнителем данного направления является ЦББУ.

Таблица 1. Мероприятия подпрограммы направления "Обеспечение деятельности муниципального казенного учреждения "Централизованная бухгалтерия бюджетного учета г.о. Тейково"

N п/п	Наименование мероприятия	Срок
		Начало реализации	Окончание реализации
1	Косметический ремонт здания администрации	2013	2020
2	Косметический ремонт выборочно	2014	2020
3	Утепление гаража, косметический ремонт	2015	2020
4	Ремонт автотранспорта	2014	2020
5	Приобретение нового автотранспорта в количестве 6 единиц	2014	2020
6	Косметический ремонт здания администрации	2015	2020
7	Ремонт фасада здания администрации	2016	2017
8	Ремонт кровли здания администрации	2018	2019
	Ремонт помещения бухгалтерии	2019	2020

4) укрепление кадрового потенциала муниципальной службы городского округа Тейково.

Данное мероприятие предусматривает сметное финансирование расходов на переподготовку и повышение квалификации муниципальных служащих городского округа Тейково.

Выполнение мероприятия предполагает подготовку, переподготовку, повышение квалификации ежегодно около 30 человек (в среднем за год).

Срок выполнения мероприятия - 2014 - 2020 гг.

Исполнителем данного направления является отдел организационной работы, кадрового, информационного и хозяйственного обеспечения администрации г.о. Тейково.

Таблица 2. Сведения о целевых индикаторах (показателях) реализации подпрограммы

N п/п	Наименование целевого индикатора (показателя)	Ед. изм	2012	2013 оценка	2014	2015	2016	2017	2018	2019	2020
1	Численность муниципальных служащих, прошедших в течение года курсы подготовки, переподготовки, повышения квалификации	чел	26	27	27	28	30	30	21	30	30
2	Штатная численность муниципальных служащих городского округа Тейково, ее структурных подразделений и органов	чел	52	52	52	51	49	48	48	48	48
3	Штатная численность работников казенных учреждений, обеспечивающих деятельность администрации городского округа Тейково, ее структурных подразделений и органов	чел	53	53	57	60	60,2	52,2	58,4	58,4	58,4
4	Доля должностей муниципальной службы, на замещение которых привлечены лица из резерва управленческих кадров администрации городского округа Тейково	%	2	2	3	4	5	5	6	6	7

Достижение ожидаемых результатов реализации подпрограммы не сопряжено с существенными экономическими, организационными и иными рисками.

V. Ресурсное обеспечение мероприятий подпрограммы

Финансовое обеспечение мероприятий подпрограммы осуществляется за счет средств бюджета города Тейково.

Таблица 3. Бюджетные ассигнования на выполнение мероприятий подпрограммы (тыс. руб.)

N п/п	Наименование мероприятия/ Источник ресурсного обеспечения	Исполнитель	Срок	2014	2015	2016	2017	2018	2019	2020
	Подпрограмма, всего		2014 - 2020	44913,18501	43252,5236	41788,41832	38748,76731	40803,23497	40687,71306	40229,02863
	бюджетные ассигнования		2014 - 2020	44913,18501	43252,5236	41788,41832	38748,76731	40803,23497	40687,71306	40229,02863
	- местный бюджет		2014 - 2020	44332,78501	42732,2376	41300,12432	37904,01981	39910,16647	39816,54656	39385,48413
	- областной бюджет		2014 - 2020	580,4	520,286	488,294	844,7475	893,06850	871,1665	843,5445
1.	Глава администрации г.о. Тейково	Администрация г.о. Тейково	2014 - 2020	1137,52012	1016,59984
2.	Обеспечение функций структурных подразделений администрации г.о. Тейково
2.1.		Администрация г.о. Тейково	2014 - 2020	17403,09301	17477,4466	16354,09648	14101,42585	15368,408	15242,767	15229,169
2.2.		Финансовый отдел администрации г. Тейково	2014 - 2020	4630,023	4605,023	4458,46302	4335,386	4279,8248	4198,182	4198,182
2.3.		Комитет по управлению муниципальным имуществом и земельным отношениям администрации городского округа Тейково	2014 - 2020	3406,369	3432,096	3413,28412	3210,44	3127,93206	2963,225	2963,225
2.4.		Отдел образования администрации г. Тейково	2014 - 2020	2898,954	2898,954	2812,354	2752,15975	2683,10926	2684,26	2684,775
2.5.		Отдел социальной сферы администрации г.о. Тейково	2014 - 2020	2452,841	2452,841	2400,82550	3016,72090	3157,874	3202,662	3202,662
2.6.		Осуществление полномочий по созданию и организации деятельности комиссий по делам несовершеннолетних и защите их прав	2014 - 2020	533,2	473,395	471,656	828,217	855,873	854,911	827,289
2.7.		Осуществление отдельных государственных полномочий в сфере административных правонарушений	2014 - 2020	17,2	16,891	16,638	16,5305	16,3955	16,2555	16,2555
3.	Обеспечение деятельности муниципального казенного учреждения "Централизованная бухгалтерия бюджетного учета"	МКУ "ЦББУ"	2014 - 2020	13363,767	11735,877	11708,3332	10363,25431	11166,17835	11355,45056	10937,47113
4.	Проведение специальной оценки условий труда в администрации городского округа Тейково Ивановской области	Администрация г.о. Тейково	2014 - 2020					20,8
5.	Укрепление кадрового потенциала муниципальной службы городского округа Тейково
5.1.	Подготовка, переподготовка и повышение квалификации лиц, замещающих выборные муниципальные должности, а также профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации муниципальных служащих г.о. Тейково	Администрация г.о. Тейково	2014 - 2020	177,738	130,0	152,768	124,633	126,840	170,0	170,0
5.2.	Организация дополнительного профессионального образования лиц, замещающих выборные муниципальные должности, и должности муниципальных служащих	Администрация г.о. Тейково	2014 - 2020	30,0	30,0

Приложение N 2
к муниципальной программе
г.о. Тейково "Совершенствование
институтов местного самоуправления
городского округа Тейково на 2014 - 2020 годы"

Подпрограмма
"Информатизация городского округа Тейково на 2014 - 2020 годы"

Паспорт подпрограммы

Наименование подпрограммы	Информатизация городского округа Тейково на 2014 - 2020 годы
Срок реализации подпрограммы	2014 - 2020 годы
Исполнители подпрограммы	Администрация городского округа Тейково Финансовый отдел администрации г. Тейково Муниципальное казенное учреждение "Централизованная бухгалтерия бюджетного учета" КУМИ Отдел образования администрации г. Тейково Отдел социальной сферы администрации г.о. Тейково
Цель (цели) подпрограммы	Повышение эффективности деятельности органов местного самоуправления городского округа Тейково
Ресурсное обеспечение	Мероприятия подпрограммы реализуются за счет средств местного бюджета: год сумма, тыс. р. 2014 786,00 2015 721,47088 2016 708,44433 2017 581,60176 2018 813,976 2019 879,66293 2020 739,519 Всего 5230,6749

II. Краткая характеристика сферы реализации подпрограммы

Подпрограмма "Информатизация городского округа Тейково на 2014 - 2020 годы" направлена на повышение эффективности управления городским округом Тейково. Это означает снижение риска управленческих ошибок при принятии решений в стандартных и экстремальных ситуациях должностными лицами на всех уровнях управления.

Назначение создаваемой и поддерживаемой муниципальной информационно-аналитической системы - предоставление должностным лицам доступа к информации, описывающей объект управления - муниципальное образование (МО). Информация по имеющимся в городском округе Тейково ресурсам, по социально-экономическому положению города в целом и по его структурным единицам (отраслям, группам предприятий и т.д.), предприятиям разной формы собственности (юридическим лицам), по населению (физическим лицам) будет включаться в единую систему. Отсутствие указанной системы социально-экономического мониторинга положения муниципального образования Тейково ведет к значительным затратам времени на принятие управленческих решений на всех уровнях управления городским хозяйством.

В настоящее время информация собирается в местах ее возникновения - в ведомственных и муниципальных информационных системах, ее получение и анализ значительно затруднены в силу имеющихся бюрократических процессов.

Таблица 1

Показатели, характеризующие текущую ситуацию

N п/п	Наименование показателя	Ед. изм.	2010	2011	2012	2013
1	Процент сотрудников *, использующих компьютерную технику, ресурсы локальной вычислительной сети администрации и интернет-сервисы для выполнения своих служебных обязанностей	%	82	87	87	87
2	Количество сотрудников *, использующих удаленный доступ к ресурсам локальной вычислительной сети администрации для выполнения своих служебных обязанностей	чел.	0	0	1	2
3	Соотношение количества документов в электронном виде, используемых в системе документооборота администрации г.о. Тейково *, к их общему количеству	%	нет	нет	нет	нет

Примечание:

* - для целей настоящей программы учитывается численность сотрудников (документов) следующих организаций: администрации городского округа Тейково, МКУ "ЦББУ", отдела социальной сферы администрации г.о. Тейково, Комитета по управлению муниципальным имуществом и земельным отношениям.

III. Ожидаемые результаты реализации подпрограммы "Информатизация городского округа Тейково на 2014 - 2020 годы"

В интересах органов управления информация собирается в местах ее возникновения - в ведомственных и муниципальных информационных системах, согласовывается и хранится в едином хранилище (муниципальной системе банков данных), по запросам или по регламенту выбирается из хранилища, обрабатывается аналитически и выдается пользователю в предпочтительной для него форме. Под аналитической обработкой понимается выявление тенденций, прогноз показателей, прогноз последствий управленческих решений.

Оценивая информатизацию как процесс, способствующий росту эффективности в производственной, социальной, коммерческой и управляющей сферах жизнедеятельности общества, администрация городского округа Тейково будет проводить следующую политику ориентированную:

- на создание в городе Тейково единого информационного пространства, как части информационного пространства Ивановской области;

- на расширение и совершенствование инфраструктуры процессов информатизации;

- на содействие местному самоуправлению в становлении муниципальных информационных систем;

- на предоставление гражданам муниципальных и государственных информационных услуг, обеспечивающих их конституционные права на информацию;

- на содействие хозяйствующим субъектам в создании корпоративных информационных систем для информатизации производственной и коммерческой деятельности.

В процессе развития информационно-аналитической системы планируется создание современной единой высокоскоростной магистрали обмена информацией для достижения максимальной производительности системы.

Целевые показатели подпрограммы "Информатизация городского округа Тейково на 2014 - 2020 годы"

Таблица 2

Сведения о целевых индикаторах (показателях) реализации подпрограммы

N п/п	Наименование целевого индикатора (показателя)	Ед. изм.	Значение показателей
			2012 факт	2013 Оценка	2014	2015	2016		2017	2018	2019	2020
1	Процент сотрудников *, использующих компьютерную технику, ресурсы локальной вычислительной сети администрации и интернет-сервисы для выполнения своих служебных обязанностей	%	87	87	87	90	90	100		100	100	100
2	Количество сотрудников *, использующих удаленный доступ к ресурсам локальной вычислительной сети администрации для выполнения своих служебных обязанностей	чел.	1	2	5	10	10	10		10	10	10
3	Соотношение количества документов в электронном виде, используемых в системе документооборота администрации г.о. Тейково *, к их общему количеству	%	нет	нет	нет	10	30	40		50	70	95

Примечание:

* - для целей настоящей программы учитывается численность сотрудников (документов) следующих организаций: администрации городского округа Тейково, МКУ "ЦББУ", отдела социальной сферы администрации г.о. Тейково, Комитета по управлению муниципальным имуществом и земельным отношениям.

IV. Мероприятия подпрограммы "Информатизация городского округа Тейково на 2014 - 2020 годы"

В рамках программы "Информатизация городского округа Тейково на 2010 - 2013 годы" были решены базовые вопросы информатизации администрации города, организована единая локальная сеть с централизованным выходом в Интернет, единая телефонная сеть, которые объединили основные структурные подразделения администрации.

В рамках подпрограммы "Информатизация городского округа Тейково на 2014 - 2020 годы" программы "Совершенствование институтов местного самоуправления городского округа Тейково на 2014 - 2020 годы" планируется реализация мероприятий по двум основным направлениям: развитие единой локальной сети и внедрение системы электронного документооборота.

Первое направление (развитие единой локальной сети с централизованным выходом в Интернет) предполагает:

1. Подключение дополнительных пользователей, расположенных в зданиях в рамках базовой географии локальной сети;

2. Подключение пользователей, находящихся в других зданиях с расширением базовой географии локальной сети (МФЦ, Служба Заказчика, прочие муниципальные учреждения и предприятия);

3. Расширение количества сервисов, предоставляемых пользователям в рамках единой локальной сети.

4. Организация виртуальных рабочих мест с использованием технологий удаленного доступа.

Второе направление - внедрение системы электронного документооборота в администрации г.о. Тейково предполагает реализацию следующих мероприятий:

5. Анализ существующей системы документооборота, ее оптимизация. Разработка схемы документооборота, приемлемой для реализации в электронном виде.

6. Выбор технических средств и программного обеспечения.

7. Обучение сотрудников.

8. Внедрение и сопровождение системы электронного документооборота.

Таблица 3

Перечень программных мероприятий

N п/п	Наименование программного мероприятия	Исполнитель	Источник финансирования	Объем ассигнований бюджета города, тыс. рублей
				2014	2015	2016	2017	2018	2019	2020	Всего
1.	Обслуживание компьютерной и телефонной сетей, серверов, персональных компьютеров и оргтехники	ЦББУ Администрация КУМИ Горфо Отдел образования Отдел Социальной сферы	местный бюджет	219,882	432,662	409,11841	382,74636	42,000	42,000	42,000	1570,40877
2.	Подключение (обеспечение доступа) к внешним информационным ресурсам	ЦББУ Администрация КУМИ Горфо Отдел образования Отдел Социальной сферы	местный бюджет	0	0	0	0	50,160	50,160	50,160	150,48
3.	Приобретение расходных материалов оргтехнике (картриджи, чернила, тонер)	ЦББУ Администрация КУМИ Горфо Отдел образования Отдел Социальной сферы	местный бюджет	0	0	0	0	17,926	17,926	17,926	53,778
4.	Приобретение и (или) монтаж нового оборудования, ремонт имеющегося	ЦББУ Администрация КУМИ Горфо Отдел образования Отдел Социальной сферы	местный бюджет	496,154	186,97188	60	50,908	225,959	142,391	150,102	1312,48588
5.	Приобретение программного обеспечения и (или) его обновления	ЦББУ Администрация КУМИ Горфо Отдел образования Отдел Социальной сферы	местный бюджет	69,964	101,837	239,32592	124,339	459,831	609,08593	461,231	2065,61385
6.	Расширение, модернизация локальной компьютерной сети	ЦББУ Администрация КУМИ Горфо Отдел образования Отдел Социальной сферы	местный бюджет	0	0	0	0	0	0	0	0
7.	Обеспечение муниципальных служащих сертификатами электронной подписи	ЦББУ Администрация КУМИ Горфо Отдел образования Отдел социальной сферы	местный бюджет	0	0	0	0	12,900	12,900	12,900	38,7
8.	Социальное обеспечение и иные выплаты населению	ЦББУ Администрация КУМИ Горфо Отдел образования Отдел Социальной сферы	местный бюджет	0	0	0	23,6084	0	0	0	23,6084
9.	Продление обслуживания доменного имени и хостинга сайта (электронная почта)	ЦББУ Администрация КУМИ Горфо Отдел образования Отдел Социальной сферы	местный бюджет	0	0	0	0	5,200	5,200	5,200	15,600
	ИТОГО		местный бюджет	786	721,47088	708,44433	581,60176	813,976	879,66293	739,519	5230,6749

Ресурсное обеспечение мероприятий подпрограммы

Финансовое обеспечение мероприятий подпрограммы осуществляется за счет средств бюджета города Тейково. Общий объем ассигнований из городского бюджета, требуемый для реализации подпрограммы, составляет 5156,2179 тыс. рублей.

Таблица 4

Объем бюджетных ассигнований на реализацию подпрограммы (по источникам финансирования)

(тыс. рублей)

N п/п	Источники финансирования	Всего	2014	2015	2016	2017	2018	2019	2020
1	Объем бюджетных ассигнований на реализацию мероприятий подпрограммы	5230,6749	786	721,47088	708,44433	581,60176	813,976	879,66293	739,519
	в т.ч. бюджет города Тейково	5230,6749	786	721,47088	708,44433	581,60176	813,976	879,66293	739,519

Объемы финансирования подпрограммы за счет средств городского бюджета носят прогнозный характер и могут уточняться в установленном порядке при составлении проекта бюджета города Тейково на очередной финансовый год и среднесрочного финансового плана муниципального образования на очередной финансовый год и плановый период, а также в ходе исполнения городского бюджета.