Приложение. Положение о порядке и условиях премирования руководителей государственных учреждений Ненецкого автономного округа, подведомственных Департаменту внутреннего контроля и надзора Ненецкого автономного округа

Приложение
к приказу Департамента внутреннего контроля
и надзора Ненецкого автономного округа от
06.08.2020 N 51 "Об утверждении Положения о
порядке и условиях премирования руководителей
государственных учреждений Ненецкого
автономного округа, подведомственных
Департаменту внутреннего контроля и надзора
Ненецкого автономного округа"

Положение
о порядке и условиях премирования руководителей государственных учреждений Ненецкого автономного округа, подведомственных Департаменту внутреннего контроля и надзора Ненецкого автономного округа

1. Настоящее Положение разработано в соответствии с постановлением Администрации Ненецкого автономного округа от 11.08.2016 N 260-п "О совершенствовании систем оплаты труда работников государственных учреждений Ненецкого автономного округа", приказом Департамента внутреннего контроля и надзора Ненецкого автономного округа от 28.04.2020 N 6 "Об оплате труда работников казенных учреждений Ненецкого автономного округа, подведомственных Департаменту внутреннего контроля и надзора Ненецкого автономного округа", в целях оценки результативности и качества работы руководителей государственных учреждений Ненецкого автономного округа, подведомственных Департаменту внутреннего контроля и надзора Ненецкого автономного округа (далее соответственно - Учреждения, Департамент), и принятия решения о премировании руководителей Учреждений.

2. Размер премиального фонда руководителя Учреждения составляет 0,2 должностного оклада в год с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате.

Премии за первый, второй, третий и четвертый кварталы отчетного периода выплачиваются в текущем финансовом году.

3. Премирование руководителя Учреждения осуществляется с учетом результатов деятельности Учреждения в соответствии с выполненными целевыми показателями эффективности деятельности Учреждения и критериями оценки эффективности и результативности деятельности руководителя Учреждения, в пределах фонда оплаты труда, установленного Учреждению на очередной финансовый год.

4. Целевые показатели эффективности деятельности Учреждений и критерии оценки эффективности и результативности деятельности их руководителей установлены Приложением к настоящему Положению.

5. Решение о выплате премии руководителю Учреждения оформляется распоряжением Департамента, издаваемым на основании решения Комиссии по оценке выполнения целевых показателей эффективности деятельности Учреждений, подведомственных Департаменту, и премированию их руководителей (далее - Комиссия).

Состав Комиссии утверждается распоряжением Департамента.

Заседание Комиссии считается правомочным при участии не менее 2/3 от общего числа членов Комиссии.

6. Для принятия решения о премировании руководитель Учреждения, а при его отсутствии - лицо, исполняющее обязанности руководителя Учреждения, не позднее 10 числа месяца, следующего за отчетным кварталом, представляет в Департамент:

отчет о своевременном размещении информации об Учреждении на официальном сайте в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" для размещения информации о государственных и муниципальных учреждениях (www.bus.gov.ru) с указанием информации, которая была размещена (актуализирована) в течение отчетного периода;

информацию о выполнении целевых показателей эффективности деятельности Учреждения в соответствии с Приложением к настоящему Положению.

7. Для принятия решения о премировании за четвертый квартал отчетного периода руководитель Учреждения, а при его отсутствии - лицо, исполняющее обязанности руководителя Учреждения, не позднее 20 декабря представляет в Департамент отчет и информацию, указанную в пункте 6 настоящего Положения.

8. Отчет, указанный в пункте 6 настоящего Положения должен быть подписан руководителем Учреждения, а при его отсутствии - лицом, исполняющим обязанности руководителя Учреждения.

9. Комиссия в течение 5 рабочих дней с момента поступления отчета рассматривает содержащуюся в нем информацию и информацию о выполнении целевых показателей эффективности деятельности Учреждений и принимает решение о премировании руководителей Учреждений.

10. В случае невыполнения Учреждением одного из целевых показателей эффективности деятельности Учреждения премия руководителю Учреждения выплачивается в размере 50 процентов от установленной величины.

11. Премия руководителю Учреждения не назначается и не выплачивается в случаях:

невыполнения целевых показателей эффективности деятельности Учреждения;

наложения дисциплинарного взыскания на руководителя Учреждения;

причинения руководителем Учреждения своими действиями или бездействием прямого материального ущерба Учреждению;

нарушения правил ведения бюджетного учета или бюджетного законодательства, которые повлекли за собой финансовый ущерб, выявленные в отчетном периоде по результатам проверок финансово-хозяйственной деятельности;

наличия фактов нарушения требований иных нормативных правовых актов по результатам проверок органами государственной власти, органами государственного надзора и контроля, выявленных в отчетном периоде по результатам проверок за отчетный период или за предыдущие периоды, но не более чем за два года, предшествующих отчетному периоду, если руководитель Учреждения исполнял свои обязанности в период, когда были допущены указанные нарушения;

выявления в Учреждении в установленном порядке нарушений правил противопожарной безопасности, техники безопасности, по защите государственной тайны.

12. При увольнении руководителя Учреждения до истечения отчетного периода, за который осуществляется премирование, или назначении на должность в соответствующем отчетном периоде, размер премии начисляется за фактически отработанное время при условии выполнения целевых показателей эффективности деятельности Учреждения.

В случае увольнения руководителя Учреждения отчет о выполнении целевых показателей эффективности деятельности Учреждения направляется в Департамент до дня его увольнения. Комиссия рассматривает полученный отчет о выполнении целевых показателей эффективности деятельности Учреждения в течение 5 рабочих дней.