Приложение N 6. Положения об оплате труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров муниципальных унитарных предприятий (муниципальных предприятий) Волоколамский городской округ Московской области

Приложение N 6

к постановлению главы

Волоколамского городского округа

от 04.08.2020 N 481

Положения
об оплате труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров муниципальных унитарных предприятий (муниципальных предприятий) Волоколамский городской округ Московской области

1. Общие положения

1.1 Настоящее Положение об оплате труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров муниципальных унитарных предприятий (муниципальных предприятий) Волоколамского городского округа (далее - Положение) определяет порядок установления условий и размеров оплаты труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров муниципальных унитарных предприятий Волоколамского городского округа (далее - Предприятия).

1.2. Положение разработано в целях:

совершенствования организации оплаты труда и упорядочения социальных и иных выплат руководителям, их заместителям и главным бухгалтерам Предприятий;

установления зависимости оплаты труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров от объемов выполняемых работ, реализации продукции и эффективности финансово-хозяйственной деятельности Предприятий.

2. Оплата труда руководителей, его заместителей, главного бухгалтера Предприятия

2.1. Оплата труда руководителей Предприятия включает должностной оклад и вознаграждение за результаты финансово-хозяйственной деятельности Предприятия. При этом, должностной оклад руководителя при заключении с ним трудового договора не должен быть менее 28000 рублей.

2.2. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя Предприятия и среднемесячной заработной платы работников (без учета заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера) Предприятия за отчетный год устанавливается от 1 до 8 исходя из показателей согласно таблице 1:

Таблица 1

п/п	Списочная численность работников, чел.	Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя Предприятия и среднемесячной заработной платы работников Предприятия в кратности
1	До 50	1,0 - 4,0
2	51 - 100	1,0 - 4,5
3	101 - 200	1,0 - 5,0
4	201 - 305	1,0 - 5,5
5	351 - 500	1,0 - 6,0
6	501 - 750	1,0 - 6,5
7	751 - 1000	1,0 - 7,0
8	Свыше 1000	1,0 - 8,0

Предельные уровни соотношения среднемесячной заработной платы заместителей руководителя, главного бухгалтера Предприятия и среднемесячной заработной платы работников (без учета заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера) Предприятия за отчетный год устанавливается от 1 до 7 исходя из показателей согласно таблице 2:

Таблица 2

п/п	Списочная численность работников, чел.	Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы заместителя руководителя, главного бухгалтера Предприятия и среднемесячной заработной платы работников Предприятия в кратности
1	До 50	1,0 - 3,0
2	51 - 100	1,0 - 3,5
3	101 - 200	1,0 - 4,0
4	201 - 305	1,0 - 4,5
5	351 - 500	1,0 - 5,0
6	501 - 750	1,0 - 5,5
7	751 - 1000	1,0 - 6,0
8	Свыше 1000	1,0 - 7,0

Расчет среднемесячной заработной платы работников Предприятия осуществляется на основании данных, указанных в форме федерального статистического наблюдения П-4 "Сведения о численности и заработной плате работников".

2.3. В отдельных случаях руководителям Предприятия, наиболее значимых для экономики и социальной сферы, главой Волоколамского городского округа могут устанавливаться иные условия и размер оплаты труда в соответствии с законодательством Российской Федерации.

2.4. Руководитель, его заместители, главный бухгалтер Предприятия не имеют права получать выплаты из средств Предприятия, не установленные настоящим положением, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и трудовым договором.

2.5. Изменение размера и условий оплаты труда руководителя, его заместителей, главного бухгалтера Предприятия осуществляется на основании изменений, внесенных в трудовой договор.

2.6. Оплата труда руководителя, его заместителей, главного бухгалтера Предприятия осуществляется сроки, установленные на Предприятии.

3. Определение размера должностного оклада руководителю, его заместителям, главному бухгалтеру Предприятия

3.1. Должностной оклад руководителя предприятия устанавливается в зависимости от величины тарифной ставки первого разряда рабочего основной профессии, определенной коллективным договором, или от среднемесячной заработной платы по Предприятию за предшествующий период.

3.2. Установление должностного оклада от величины тарифной ставки 1 разряда рабочего основной профессии, определенной коллективным договором.

3.3. Должностной оклад руководителя Предприятия устанавливается исходя из показателей согласно таблице 3:

Таблица 3

п/п	Списочная численность работников, чел.	Кратность должностного оклада к тарифной ставке 1 разряда рабочего основной профессии
1	До 50	До 4,0
2	51 - 100	4,0 - 4,5
3	101 - 200	4,5 - 5,0
4	201 - 305	5,0 - 5,5
5	351 - 500	5,5 - 6,0
6	501 - 750	6,0 - 6,5
7	751 - 1000	6,5 - 7,0
8	Свыше 1000	7,0 - 8,0

3.3.1. В таблице 3 указаны максимальные пределы красности к величине тарифной ставки 1 разряда рабочего основной профессии, от которой устанавливается должностной оклад руководителя Предприятия. Конкретный размер должностного оклада в указанных пределах устанавливается с учетом сложности управления Предприятие, его технической оснащенности и объемов производства продукции.

3.3.2. В целях обеспечения единого подхода в отрасли при определении тарифной ставки 1 разряда рабочего основной профессии следует применять отраслевое тарифное соглашение, в котором установлен размер тарифной ставки 1 разряда.

3.3.3. В случае если в коллективном договоре Предприятия не предусмотрена тарифная ставка 1 разряда рабочего основной профессии или не заключено отраслевое тарифное соглашение, для расчета оклада руководителя используется тарифная ставка 1 разряда рабочего основной профессии, предусмотренная в положении об оплате труда Предприятия (штатном расписании).

3.3.4. В случае отсутствии на Предприятии коллективного договора, невозможности применения отраслевого тарифного соглашения тарифная ставка 1 разряда рабочего основной профессии определяется администрацией Волоколамского городского округа (Учредителем) на основании установленного размера тарифной ставки 1 разряда рабочего основной профессии, предусмотренного в положении об оплате труда работников Предприятия и в штатном расписании Предприятия. Предприятие официально представляет справку за подписью главного бухгалтера, а также руководителя Предприятия в адрес отдела муниципальной службы и кадров администрации Волоколамского городского округа с указанием размера тарифной ставки 1 разряда рабочего основной профессии на данном Предприятии.

При невозможности определения тарифной ставки тарифная ставка 1 разряда рабочего основной профессии должностной оклад руководителя Предприятия устанавливается от величины среднемесячной заработной платы по Предприятию.

3.4. Установление руководителю должностного оклада от величины среднемесячной заработной платы по Предприятию.

3.4.1. Должной оклад руководителя Предприятия устанавливается в кратности от величины среднемесячной заработной платы по Предприятию за предшествующий период (год, полугодие) с возможностью его пересмотра в случае повышения заработной платы на Предприятии, связанной с ее индексацией. Коэффициенты кратности должностных окладов руководителей Предприятий к величине средней месячной заработной платы по Предприятию приведены в таблице 4:

Таблица 4

п/п	Списочная численность работников Предприятий, чел.	Коэффициент кратности
1	До 50	До 1,7
2	51 - 100	1,7 - 1,9
3	101 - 200	1,9 - 2,1
4	201 - 305	2,1 - 2,3
5	351 -500	2,3 - 2,5
6	501 - 750	2,5 - 2,8
7	751 - 1000	2,8 - 3,1
8	Свыше 1000	3,1 - 3,5

3.4.2. При численности работников Предприятия менее 50 человек при расчете среднемесячной заработной платы по Предприятию за предшествующий год исключается начисленная заработная плата руководителя, его заместителей и главного бухгалтера.

3.4.3. При создании нового Предприятия должностной оклад руководителя устанавливается в кратности, определенной для Предприятий со списочной численностью работников до 50 человек, от величины среднемесячной заработной платы по отрасли (подотрасли, группе аналогичных предприятий) за предшествующий период (год, полугодие) с последующим пересмотром должностного оклада в соответствии с настоящим Положением.

3.4.4. Величина среднемесячной заработной платы по Предприятию исчисляется на основании данных бухгалтерского учета.

3.4.5. Предшествующим периодом считается календарный период (год, полугодие), предшествующий месяцу заключения трудового договора с руководителем Предприятия.

Выбор предшествующего периода определяется с учетом сезонности Предприятия, темпов инфляции и других причин.

3.5. Должностные оклады заместителей руководителя и главного бухгалтера Предприятия устанавливаются на 10-30% ниже должностного оклада руководителя Предприятия.

3.6. Размер должностного оклада руководителя, его заместителей, главного бухгалтера Предприятия подлежит пересмотру ежегодно с 1 августа текущего года по результатам сдачи отчетности за предыдущий год.

4. Определение размера и порядка выплаты вознаграждения за результаты финансово-хозяйственной деятельности руководителя, его заместителям, главному бухгалтеру Предприятия

4.1. Руководителю Предприятия устанавливается вознаграждение за результаты финансово-хозяйственной деятельности в виде вознаграждения по нормативу от прибыли Предприятия или вознаграждения в процентах от должностного оклада (далее - премия).

4.2. Условием выплаты вознаграждение за результаты финансово-хозяйственной деятельности (как вознаграждениями от прибыли, так и премии) является достижением Предприятием конкретных результатов деятельности.

4.3. Вид и размер вознаграждения руководителю Предприятия, условия, при которых вознаграждение выплачивается полностью или частично или не выплачивается, периодичность выплаты вознаграждения (период) определяются администрацией Волоколамского городского округа (Учредителем). Выплата производится на основании распоряжения администрации Волоколамского городского округа при наличии ходатайства руководителя органа администрации, в ведомственном подчинении которого находится Предприятие.

4.4. Вознаграждение руководителю Предприятия по нормативу от прибыли Предприятия.

4.4.1. Норматив вознаграждения от прибыли Предприятия определяется как отношение 12-месячных должностных окладов руководителя к сумме прибыли за предшествующий календарный год, остающейся в распоряжении Предприятия и уменьшенной на величину средств, направленных на потребление.

4.4.2. Расчет норматива вознаграждения от прибыли Предприятия производится на основании данных бухгалтерского учета.

4.4.3. Норматива вознаграждения от прибыли Предприятия пересматривается по согласованию сторон не реже одного раза в год.

4.4.4. Размер вознаграждения от прибыли Предприятия определяется по данным бухгалтерского учета путем умножения суммы прибыли за вычетом из нее налогов,

других обязательных платежей в бюджет и средств, направленных на потребление за расчетный период (год, квартал или другой период), на норматив вознаграждения от прибыли.

Допускаются ежемесячные выплаты вознаграждения в виде аванса, в размерах, не превышающих в совокупности 50 процентов предполагаемой суммы прибыли за расчетный период.

4.4.5. Размер вознаграждения по нормативу от прибыли Предприятия в расчете на год не может превышать 12-месячных должностных окладов.

4.4.6. Вознаграждение по нормативу от прибыли Предприятия выплачивается руководителю за счет и в пределах полученной прибыли за расчетный период.

4.4.7. При установлении руководителю Предприятия вознаграждения по нормативу от прибыли другие поощрительные выплаты, применяемые на Предприятии, на руководителя не распространяются.

4.5. Установление вознаграждения в виде премии.

4.5.1. Руководителю, его заместителям, главному бухгалтеру устанавливается ежемесячная премия в размере до 70 процентов должностного оклада или ежеквартальная премия в размере до 210 процентов должностного оклада за достижение определенных трудовым договором результатов деятельности Предприятия, но не выше среднемесячного процента премий, установленного иным руководителям, а также специалистам и служащим Предприятия.

4.5.2. В качестве показателем премирования могут быть указаны производственные, финансовые, качественные или иные показатели, исходя из особенностей отрасли и Предприятия, достижение которых в деятельности Предприятия должно быть обеспечено руководителем, его заместителями, главным бухгалтером.

4.5.3. Премирование производится за счет средств на оплату труда, относимых на производство продукции.

4.5.4. На руководителя, его заместителей, главного бухгалтера при установлении премии могут распространяться другие единовременные поощрительные выплаты, применяемые на Предприятии и указанные в трудовом договоре.

5. Компенсация и выплаты социального характера руководителю Предприятия

5.1. Возмещение расходов, связанных со служебными командировками, руководителю предприятия осуществляется в порядке и размерах, определенных законодательством Российской Федерации.

5.2. Компенсационные (за исключением выплат, учитываемых при исчислении среднего заработка) и выплаты социального характера (кроме выплат, предусмотренных пунктом 5.3. настоящего Положения) производятся в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, нормативными правовыми актами Московской области, а также муниципальными правовыми актами.

Необходимость командирования руководителя Предприятия, повышения его квалификации, использования личного легкового автомобиля для служебных поездок, связанные с компенсационными выплатами в счет возмещения понесенных руководителем Предприятия материальных затрат определяются администрацией Волоколамского городского округа (Учредителем) в лице органа администрации, в ведомственном подчинении которого находится Предприятие.

5.3. Руководителю предприятия могут выплачиваться:

1) материальная помощь в размере двух должностных окладов в год к ежегодному оплачиваемому отпуску;

2) выходное пособие при расторжении трудового договора по инициативе руководителя Предприятия в связи с выходом на пенсию по старости в размере до десяти должностных окладов в зависимости от стажа работы на Предприятии в должности руководителя Предприятия;

Размер выходного пособия при расторжении трудового договора по инициативе руководителя Предприятия в связи с выходом на пенсию по старости рассчитывается дифференцированно в зависимости от стажа работы руководителя на Предприятии исходя из следующего:

- при стаже работы руководителя Предприятия от 1 года до 3 лет- в размере одного должностного оклада;

- при стаже работы руководителя Предприятия от 3 лет до 5 лет- в размере трех должностных окладов;

- при стаже работы руководителя Предприятия от 5 лет до 10 лет- в размере пяти должностных окладов;

- при стаже работы руководителя Предприятия от 10 лет до 15 лет- в размере семи должностных окладов;

- при стаже работы руководителя Предприятия свыше 15 лет- в размере десяти должностных окладов.

5.4. При расторжении трудового договора с руководителем Предприятия по любым установленным законодательством Российской Федерации основаниям выходные пособия, компенсационные и иные выплаты в любой форме выплачиваются в совокупном размере, не превышающем трехкратный средний месячный заработок.

Выплата выходных пособий не предусматривается в случаях увольнения по основаниях, которые относятся к дисциплинарным взысканиям, или по установленным основаниям, связанным с совершением виновных действия (бездействия).

Конкретные размеры указанных выплат определяются трудовым договором.

5.5. В трудовой договор с руководителем Предприятия могут быть включены положения по регулированию вопросов социально-бытовой сферы, действующие на Предприятии (оплата путевки в санаторно-курортной учреждение (полное или частичное) и другие положения).

5.6. Выплаты социального характера руководителю предприятия могут производиться только при условии отсутствия задолженности по оплате труда работникам Предприятия.