Решение Думы Нытвенского городского округа Пермского края от 13 декабря 2019 г. N 90 "Об утверждении положения о денежном содержании муниципальных служащих органов местного самоуправления Нытвенского городского округа" (документ не действует)

Решение Думы Нытвенского городского округа Пермского края от 13 декабря 2019 г. N 90
"Об утверждении положения о денежном содержании муниципальных служащих органов местного самоуправления Нытвенского городского округа"

В соответствии со статьей 53 Федерального закона от 6 октября 2003 года N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", статьи 22 Федерального закона от 2 марта 2007 года N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", статьи 12 Закона Пермского края от 4 мая 2008 года N 228-ПК "О муниципальной службе в Пермском крае", Закона Пермского края от 01.07.2011 N 787-ПК "О классных чинах муниципальных служащих в Пермском крае", Дума Нытвенского городского округа решает:

1. Утвердить прилагаемое Положение о денежном содержании муниципальных служащих органов местного самоуправления Нытвенского городского округа.

2. Признать утратившим силу:

решение Земского Собрания Нытвенского муниципального района от 22.12.2016 N 283 "Об утверждении Положения о денежном содержании муниципальных служащих органов местного самоуправления Нытвенского муниципального района";

решение Земского Собрания Нытвенского муниципального района от 24.03.2017 N 330 "О внесении изменений в решение Земского Собрания Нытвенского муниципального района от 22.12.2016 N 283 "Об утверждении Положения о денежном содержании муниципальных служащих органов местного самоуправления Нытвенского муниципального района";

решение Земского Собрания Нытвенского муниципального района от 20.10.2017 N 429 "О внесении изменений в Положение о денежном содержании муниципальных служащих органов местного самоуправления Нытвенского муниципального района, утвержденное решением Земского Собрания Нытвенского муниципального района от 22.12.2016 N 283";

решение Земского Собрания Нытвенского муниципального района от 21.12.2017 N 458 "О внесении изменений в Положение о денежном содержании муниципальных служащих органов местного самоуправления Нытвенского муниципального района, утвержденное решением Земского Собрания Нытвенского муниципального района от 22.12.2016 N 283 "Об утверждении Положения о денежном содержании муниципальных служащих органов местного самоуправления Нытвенского муниципального района";

решение Земского Собрания Нытвенского муниципального района от 24.05.2019 N 667 "О внесении изменений в решение Земского Собрания Нытвенского муниципального района от 22.12.2016 N 283 "Об утверждении Положения о денежном содержании муниципальных служащих органов местного самоуправления Нытвенского муниципального района";

решение Совета депутатов Чайковского сельского поселения от 05.10.2007 N 57 "Об утверждении Положения "О денежном содержании муниципальных служащих МО "Чайковское сельское поселение",

решение Совета депутатов Чайковского сельского поселения от 19.12.2006 N 53 "Об утверждении Положений "О премировании муниципальных служащих", "О выплате премии за квартал и год муниципальным служащим", "О единовременной выплате к отпуску муниципальным служащим", "О выплате материальной помощи муниципальным служащим";

решение Совета депутатов Чайковского сельского поселения от 04.07.2013 N 278 "Об установлении муниципальным служащим Чайковского сельского поселения НМР ежемесячного оклада за классный чин";

решение Совета депутатов Чекменевского сельского поселения от 31.01.2013 N 02 "Об утверждении размеров ежемесячных окладов за классный чин муниципальным служащим Чекменевского сельского поселения";

решение Думы Новоильинского городского поселения от 18.06.2008 N 41 "Об утверждении Положения "О денежном содержании муниципальных служащих Новоильинского городского поселения", "О порядке выплаты муниципальным служащим Новоильинского городского поселения ежемесячной надбавки за особые условия муниципальной службы", "О премировании муниципальных служащих", "О выплате премии за квартал и год муниципальным служащим", "О единовременной выплате к отпуску муниципальным служащим", "О выплате материальной помощи муниципальным служащим";

решение Совета депутатов Григорьевского сельского поселения от 17.02.2017 N 49 "Об утверждении Положения "О денежном содержании муниципальных служащих органов местного самоуправления Григорьевского сельского поселения";

решение Совета депутатов Григорьевского сельского поселения от 24.04.2013 N 66 "Об установлении муниципальным служащим Григорьевского сельского поселения оклада за классный чин";

решение Совета депутатов Шерьинского сельского поселения от 02.09.2009 N 82 "Об утверждении Положений "О денежном содержании муниципальных служащих Шерьинского сельского поселения", "О порядке выплаты муниципальным служащим Шерьинского сельского поселения ежемесячной надбавки за особые условия муниципальной службы", "О премировании муниципальных служащих", "О выплате премии за квартал и год муниципальным служащим", "О выплате материальной помощи муниципальным служащим";

решение Совета депутатов Шерьинского сельского поселения от 26.01.2012 N 248 "О внесении изменений в Положение "О денежном содержании муниципальных служащих Шерьинского сельского поселения", утвержденное решением Совета депутатов Шерьинского сельского поселения от 02.09.2009 N 82";

решение Совета депутатов Шерьинского сельского поселения от 30.03.2015 N 167 "О внесении изменений в Положение "О денежном содержании муниципальных служащих Шерьинского сельского поселения", утвержденное решением Совета депутатов Шерьинского сельского поселения от 02.09.2009 N 82";

решение Совета депутатов Постаноговского сельского поселения от 30.05.2013 N 11 "Об утверждении Положения "О денежном содержании муниципальных служащих Постаноговского сельского поселения";

решение Совета депутатов Постаноговского сельского поселения от 25.12.2012 N 55 "Об утверждении ежемесячного оклада за классный чин муниципальным служащим Постаноговского сельского поселения".

решение Думы Уральского городского поселения от 11.04.2017 г N 20 "О денежном содержании муниципальных служащих органов местного самоуправления Уральского городского поселения";

решение Думы Уральского городского поселения от 11.05.17 N 34 "О внесении изменений в решение Думы Уральского городского поселения от 11.04.2017 г N 20 "О денежном содержании муниципальных служащих органов местного самоуправления Уральского городского поселения";

решение Думы Уральского городского поселения от 19.11.18 г N 53 "О внесении изменений в решение Думы Уральского городского поселения от 11.04.2017 г N 20 "О денежном содержании муниципальных служащих органов местного самоуправления Уральского городского поселения";

решение Думы Уральского городского поселения от 26.02.2015 г N 5 "Об установлении муниципальным служащим ежемесячного оклада за классный чин";

решение Думы Уральского городского поселения от 17.04.18 г N 19 "О внесении изменений в решение Думы Уральского городского поселения от 26.02.2015 г N 5 "Об установлении муниципальным служащим ежемесячного оклада за классный чин";

решение Совета депутатов Чекменёвского сельского поселения от 17.11.2017 N 16 "Об утверждении Положения о денежном содержании муниципальных служащих органов местного самоуправления Чекменевского сельского поселения";

решение Совета депутатов Чекменёвского сельского поселения от 31.01.2013 г N 2 "Об утверждении размеров ежемесячных окладов за классный чин муниципальным служащим Чекменевского сельского поселения";

решение Совета депутатов Чекменёвского сельского поселения от 17.11.17 N 17 "О внесении изменений в решение Совета депутатов Чекменёвского сельского поселения от 31.01.2013 г N 2 "Об утверждении размеров ежемесячных окладов за классный чин муниципальным служащим Чекменевского сельского поселения";

решение Думы Нытвенского городского поселения от 28.09.11 N 318 "Об утверждении положения о денежном содержании муниципальных служащих Нытвенского городского поселения";

решение Думы Нытвенского городского поселения от 28.12.2011 N 346 "О протесте прокурора на решение Думы Нытвенского городского поселения от 28.09.2011 N 318 "Об утверждении Положения о денежном содержании муниципальных служащих Нытвенского городского поселения";

решение Думы Нытвенского городского поселения от 30.05.2012 N 389 "О внесении изменений в Положение о денежном содержании муниципальных служащих Нытвенского городского поселения, утвержденное решением Думы Нытвенского городского поселения от 28.09.2011 N 318";

решение Думы Нытвенского городского поселения от 31.10.2012 N 7 "О внесении изменений в приложение 1 к Положению о денежном содержании муниципальных служащих Нытвенского городского поселения, утвержденному решением Думы Нытвенского городского поселения от 28.09.2011 N 318";

решение Думы Нытвенского городского поселения от 29.11.2012 N 18 "О внесении изменений в Положение о денежном содержании муниципальных служащих Нытвенского городского поселения, утвержденное решением Думы Нытвенского городского поселения от 28.09.2011 N 318";

решение Думы Нытвенского городского поселения от 25.07.2013 N 78 "О внесении изменений в приложения 1, 2 к Положению о денежном содержании муниципальных служащих Нытвенского городского поселения, утвержденному решением Думы Нытвенского городского поселения от 28.09.2011 N 318";

решение Думы Нытвенского городского поселения от 29.01.2014 N 116 "О внесении изменений в приложения 1, 2 к Положению о денежном содержании муниципальных служащих Нытвенского городского поселения, утвержденному решением Думы Нытвенского городского поселения от 28.09.2011 N 318".

3. Опубликовать (обнародовать) решение в газете "Новый день" и на официальном сайте Нытвенского муниципального района (адрес официального сайта: http://nytva.permarea.ru).

4. Настоящее решение вступает в силу со дня его официального опубликования, но не ранее 1 января 2020 г.

5. Контроль исполнения решения возложить на руководителей органов местного самоуправления Нытвенского городского округа.

Председатель Думы Нытвенского городского округа

А.А. Кобелев

Глава городского округа - глава администрации Нытвенского городского округа

Р.М. Хаертдинов

Положение
о денежном содержании муниципальных служащих органов местного самоуправления Нытвенского городского округа
(утв. решением Думы Нытвенского городского округа от 13 декабря 2019 г. N 90)

I. Общие положения

1.1. Настоящее Положение о денежном содержании муниципальных служащих органов местного самоуправления Нытвенского городского округа (далее по тексту - Положение) определяет условия оплаты труда муниципальных служащих, а также порядок формирования фонда оплаты труда муниципальных служащих органов местного самоуправления Нытвенского городского округа и вводится в действие в целях упорядочения условий оплаты труда и материального стимулирования муниципальных служащих Нытвенского городского округа.

1.2. Настоящее Положение распространяется на муниципальных служащих администрации Нытвенского городского округа, в том числе отраслевых (функциональных) органов администрации Нытвенского городского округа, муниципальных служащих аппарата Думы Нытвенского городского округа и муниципальных служащих Контрольно-счетной палаты Нытвенского городского округа.

1.3. Для целей настоящего Положения применяются следующие термины:

должностной оклад - фиксированный месячный оклад муниципального служащего Нытвенского городского округа в соответствии замещаемой им должностью муниципальной службы;

фонд оплаты труда муниципальных служащих - планируемый объем денежных средств на оплату труда муниципальных служащих органов местного самоуправления Нытвенского городского округа (далее - ФОТ).

II. Оплата труда муниципального служащего

2.1. Оплата труда муниципального служащего производится в виде денежного содержания, являющегося основным средством его материального обеспечения и стимулирования профессиональной служебной деятельности по замещаемой должности муниципальной службы.

2.2. Денежное содержание муниципального служащего состоит из должностного оклада муниципального служащего в соответствии с замещаемой им должностью муниципальной службы (далее - должностной оклад), а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат (далее - дополнительные выплаты).

2.3. Оплата труда муниципальных служащих осуществляется с применением районного коэффициента, установленного в соответствии с федеральным законодательством.

III. Установление размеров должностных окладов

Размеры должностных окладов муниципальных служащих устанавливаются согласно приложению 1 к настоящему Положению.

IV. Индексация должностных окладов и ежемесячных окладов за классный чин муниципальных служащих

Размеры должностных окладов муниципальных служащих и размеры ежемесячных окладов за классный чин увеличиваются (индексируются) в соответствии с решением Думы Нытвенского городского округа о бюджете Нытвенского городского округа на очередной финансовый год и плановый период с учетом уровня инфляции (потребительских цен).

При увеличении (индексации) должностных окладов и ежемесячных окладов за классный чин муниципальных служащих размеры окладов подлежат округлению до целых десяти рублей в сторону увеличения.

V. Ежемесячные и иные дополнительные выплаты муниципальным служащим

5.1. Для муниципальных служащих устанавливаются следующие ежемесячные и иные дополнительные выплаты:

1) ежемесячный оклад за классный чин;

2) ежемесячная надбавка за выслугу лет на муниципальной службе;

3) ежемесячная надбавка за особые условия муниципальной службы;

4) ежемесячная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;

5) ежемесячное денежное поощрение (премия);

6) премия по результатам работы за квартал, год;

7) премия за выполнение особо важных и сложных заданий;

8) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска (далее - единовременная выплата к отпуску);

9) материальная помощь в размере одного должностного оклада;

5.2. Помимо денежного содержания муниципальному служащему устанавливается ежемесячная надбавка к должностному окладу за ученую степень.

5.3. Муниципальным служащим могут производиться другие выплаты, предусмотренные федеральными законами, законами Пермского края.

5.4. Установление ежемесячных и иных дополнительных выплат муниципальным служащим осуществляется на основании распорядительного акта представителя нанимателя (работодателя):

1) председателя Думы Нытвенского городского округа - в отношении муниципальных служащих аппарата Думы Нытвенского городского округа;

2) главы городского округа - главы администрации Нытвенского городского округа - в отношении муниципальных служащих администрации Нытвенского городского округа;

3) председателя Контрольно-счетной палаты Нытвенского городского округа - в отношении муниципальных служащих Контрольно-счетной палаты Нытвенского городского округа;

4) руководителей отраслевых (функциональных) органов администрации Нытвенского городского округа, имеющих статус юридического лица, - в отношении муниципальных служащих отраслевых (функциональных) органов администрации Нытвенского городского округа.

VI. Ежемесячный оклад за классный чин

6.1. Со дня присвоения классного чина муниципальному служащему актом представителя нанимателя (работодателя) устанавливается ежемесячный оклад за классный чин.

6.2. Ежемесячный оклад за классный чин устанавливается и сохраняется в порядке, установленном Законом Пермского края от 1 июля 2011 г. N 787-ПК "О классных чинах муниципальных служащих в Пермском крае".

6.3. Размеры ежемесячных окладов за классный чин устанавливаются согласно приложению 2 к настоящему Положению.

VII. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет

7.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет устанавливается в следующих размерах:

Таблица 1

При стаже муниципальной службы	Размер ежемесячной надбавки за выслугу лет (процент)
от 1 года до 5 лет	10
от 5 лет до 10 лет	15
от 10 лет до 15 лет	20
от 15 лет и свыше	30

7.2. Стаж муниципальной службы для установления муниципальному служащему ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет определяется в соответствии с Законом Пермской области от 9 августа 1999 года N 580-86 "О стаже государственной гражданской, муниципальной службы Пермской области".

VIII. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы

8.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы устанавливается муниципальному служащему с учетом профессиональной подготовки, опыта работы по специальности и замещаемой должности в пределах фонда оплаты труда. Максимальный размер надбавки за особые условия определяется в зависимости от группы должностей, к которой относится замещаемая служащим должность муниципальной службы:

Группа должностей муниципальной службы	Размер в % к должностному окладу
Высшие	до 200
Главные	до 200
Ведущие	до 120
Старшие	до 90
Младшие	до 60

8.2. Общие условия выплаты надбавки за особые условия муниципальной службы устанавливаются настоящим Положением, порядок выплаты определен в приложении 3 к настоящему Положению.

8.3. Порядок выплаты надбавки за особые условия муниципальной службы утверждается распорядительным актом представителя нанимателя (работодателя) в соответствии с общими условиями выплаты согласно приложению 3 к настоящему Положению.

IX. Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну

Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается представителем нанимателя (работодателем) муниципального служащего в размерах и порядке, определяемых законодательством Российской Федерации.

X. Ежемесячное денежное поощрение, премии по результатам работы за квартал, год и за выполнение особо важных и сложных заданий

10.1. Ежемесячное денежное поощрение муниципального служащего и выплата премий по результатам работы за квартал и год муниципальным служащим производятся по результатам профессиональной служебной деятельности в порядке и на условиях, определенных приложением 4 к настоящему Положению.

10.2. Муниципальным служащим выплачиваются премии за выполнение особо важных и сложных заданий.

Премии за выполнение особо важных и сложных заданий максимальным размером не ограничиваются.

Назначение и выплата премий за выполнение особо важных и сложных заданий муниципальным служащим устанавливается с учетом обеспечения задач и функций органа местного самоуправления в порядке и на условиях, определенных приложением 4 к настоящему Положению. Выплата премии производится в пределах утвержденного фонда оплаты труда.

10.3. Муниципальным служащим при наличии экономии фонда оплаты труда выплачивается премия к профессиональному празднику "День органов местного самоуправления".

XI. Единовременная выплата к отпуску и материальная помощь

11.1. Муниципальному служащему выплачивается:

1) единовременная выплата к отпуску в размере одного должностного оклада;

2) материальная помощь в размере одного должностного оклада.

11.2. Выплаты материальной помощи и единовременная выплата к отпуску осуществляются в порядке и на условиях, определенных приложением 5 к настоящему Положению.

XII. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за ученую степень

Ежемесячная надбавка за ученую степень муниципальным служащим устанавливается:

1) за ученую степень кандидата наук - в размере 25 процентов должностного оклада;

2) за ученую степень доктора наук - в размере 30 процентов должностного оклада.

XIII. Порядок формирования фонда оплаты труда муниципальных служащих

13.1. Фонд оплаты труда муниципальных служащих администрации Нытвенского городского округа (далее - ФОТ) и ее отраслевых (функциональных) органов, Контрольно-счетной палаты Нытвенского городского округа, аппарата Думы Нытвенского городского округа формируется отдельно по каждой группе должностей муниципальной службы в следующих размерах (в расчете на год):

- по высшей группе должностей муниципальной службы - 38 должностных окладов:

должностных окладов - в размере 12 должностных окладов;

ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе - в размере 3 должностных окладов;

ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы - в размере 11,4 должностных окладов;

ежемесячного денежного поощрения - в размере 1,8 должностных окладов;

единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи - в размере 2 должностных окладов;

оклад за классный чин - 4,8 должностных окладов;

премия по результатам работы за квартал - 2 должностных окладов;

премия по результатам работы за год - 1 должностных окладов;

- по главной группе должностей муниципальной службы - 37,8 должностных окладов:

должностных окладов - в размере 12 должностных окладов;

ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе - в размере 3 должностных окладов;

ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы - в размере 10,9 должностных окладов;

ежемесячного денежного поощрения - в размере 1,8 должностных окладов;

единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи - в размере 2 должностных окладов;

оклад за классный чин - 5,1 должностных окладов;

премия по результатам работы за квартал - 2 должностных окладов;

премия по результатам работы за год - 1 должностных окладов;

- по ведущей группе должностей муниципальной службы - 37,7 должностных окладов:

должностных окладов - в размере 12 должностных окладов;

ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе - в размере 3 должностных окладов;

ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы - в размере 10,9 должностных окладов;

ежемесячного денежного поощрения - в размере 1,8 должностных окладов;

единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи - в размере 2 должностных окладов;

оклад за классный чин - 5 должностных окладов;

премия по результатам работы за квартал - 2 должностных окладов;

премия по результатам работы за год - 1 должностных окладов;

- по старшей группе должностей муниципальной службы - 34,5 должностных оклада:

должностных окладов - в размере 12 должностных окладов;

ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе - в размере 3 должностных окладов;

ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы - в размере 8,2 должностных окладов;

ежемесячного денежного поощрения - в размере 1,8 должностных окладов;

единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи - в размере 2 должностных окладов;

оклад за классный чин - 4,5 должностных окладов;

премия по результатам работы за квартал - 2 должностных окладов;

премия по результатам работы за год - 1 должностных окладов;

- по младшей группе должностей муниципальной службы - 32 должностных окладов:

должностных окладов - в размере 12 должностных окладов;

ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе - в размере 3 должностных окладов;

ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы - в размере 6,3 должностных окладов;

ежемесячного денежного поощрения - в размере 1,8 должностных окладов;

единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи - в размере 2 должностных окладов;

оклад за классный чин - 3,9 должностных окладов;

премия по результатам работы за квартал - 2 должностных окладов;

премия по результатам работы за год - 1 должностных окладов.

Фонд оплаты труда, рассчитанный в соответствии с п. 13.1 Положения увеличивается на сумму выплаты ежемесячной надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, а также надбавки за ученую степень в размере фактически установленной надбавки в расчете на год.

13.2. ФОТ муниципальных служащих формируется за счет средств, предусмотренных пунктом 13.1 настоящего Положения, а также увеличивается на размер средств, предусмотренных:

- на выплату районного коэффициента, установленного федеральным законодательством;

- на повышение ФОТ, предусмотренного решением Думы Нытвенского городского округа о бюджете городского округа на очередной финансовый год и на плановый период;

- иные выплаты, предусмотренные федеральными законами, иными нормативными актами Российской Федерации, Пермского края.

13.3. Руководители органов местного самоуправления Нытвенского городского округа, отраслевых (функциональных) органов администрации городского округа, в ходе исполнения бюджета округа в текущем финансовом году имеют право экономию по расходам на текущее содержание и начислениям по оплате труда, при отсутствии кредиторской задолженности по этим статьям, направить на фонд оплаты труда для выплаты ежемесячного денежного поощрения (премии), иных видов премирования, компенсации за неиспользованный отпуск и начисления по оплате труда, связанные с указанными выплатами.

В случае наличия экономии по фонду оплаты труда и начислениям по оплате труда, указанные средства могут быть перераспределены на текущее содержание.

Письменное обращение о перераспределении средств направляется главе городского округа - главе администрации Нытвенского городского округа для последующего принятия решения о внесении изменений в решение о бюджете.

13.4. Изменение ФОТ производится при изменении функций (полномочий), штатной численности муниципальных служащих в органах местного самоуправления Нытвенского городского округа, отраслевых (функциональных) органах администрации округа.

13.5. При формировании расходов на оплату труда муниципальных служащих Нытвенского городского округа в соответствии с бюджетным законодательством учитываются устанавливаемые Правительством Пермского края нормативы формирования расходов на содержание органов местного самоуправления.

XIV. Финансовое обеспечение расходов на оплату труда

Финансовое обеспечение расходов на оплату труда муниципальных служащих осуществляется за счет средств бюджета Нытвенского городского округа.

Приложение 1
к Положению о денежном содержании
муниципальных служащих органов
местного самоуправления
Нытвенского городского округа

Размеры
должностных окладов по группам должностей муниципальной службы

N п/п	Наименование должности муниципальной службы	Размер должностного оклада, руб.
Дума Нытвенского городского округа
1.1	Высшая группа должностей муниципальной службы
	Руководитель аппарата Думы Нытвенского городского округа	16000
1.2	Группа ведущих должностей муниципальной службы
	Референт - консультант	10520
Контрольно-счетная палата Нытвенского городского округа
2.1	Высшая группа должностей муниципальной службы
	Председатель Контрольно-счетной палаты	20180
2.2	Группа главных должностей муниципальной службы
	Аудитор Контрольно-счетной палаты	13030
2.3	Группа ведущих должностей муниципальной службы
	Инспектор	10520
Администрация Нытвенского городского округа
3.1	Высшая группа должностей муниципальной службы
3.1.1	Первый заместитель главы администрации Нытвенского городского округа	21900
3.1.2	Заместитель главы администрации городского округа, начальник Управления земельно-имущественных отношений и градостроительства	21400
3.1.3	Заместитель главы администрации городского округа по социальным вопросам	21200
3.1.4	Заместитель главы администрации городского округа по экономическому развитию и финансам	21200
3.1.5	Руководитель аппарата администрации Нытвенского городского округа	18200
3.2	Группа главных должностей муниципальной службы
3.2.1	Начальник управления (с правом юридического лица)	15850
3.2.2	Заместитель начальника управления (с правом юридического лица), начальник отдела	13780
3.2.3	Заместитель начальника управления (с правом юридического лица)	13520
3.2.4	Начальник управления в составе аппарата администрации городского округа	13030
3.3	Группа ведущих должностей муниципальной службы
3.3.1	Начальник отдела в составе аппарата администрации округа	11730
3.3.2	Заместитель начальника управления в составе аппарата администрации городского округа	10910
3.3.3	Начальник отдела, сектора в составе аппарата администрации городского округа, управления	10520
3.3.4	Начальник отдела, начальник сектора управления	10520
3.3.5	Пресс-секретарь	10520
3.3.6	Заместитель начальника отдела в составе аппарата администрации городского округа, управления	10160
3.3.7	Начальник сектора в составе отдела, управления	9610
3.4	Группа старших должностей муниципальной службы
3.4.1	Главный специалист	8670
3.4.2	Ведущий специалист	8090
3.5	Группа младших должностей муниципальной службы
3.5.1	Специалист 1-й категории	6330
3.5.2	Специалист 2-й категории	5770
3.5.3	Специалист	5520

Приложение 2
к Положению о денежном содержании
муниципальных служащих органов
местного самоуправления
Нытвенского городского округа

Размер
ежемесячного оклада за классный чин муниципальных служащих

Группы должностей муниципальной службы	Классные чины муниципальных служащих	Размер ежемесячного оклада за классный чин, руб.
Младшая группа	Секретарь муниципальной службы муниципального образования Пермского края 3-го класса	1637
	Секретарь муниципальной службы муниципального образования Пермского края 2-го класса	1883
	Секретарь муниципальной службы муниципального образования Пермского края 1-го класса	2209
Старшая группа	Референт муниципальной службы муниципального образования Пермского края 3-го класса	2702
	Референт муниципальной службы муниципального образования Пермского края 2-го класса	3111
	Референт муниципальной службы муниципального образования Пермского края 1-го класса	3521
Ведущая группа	Советник муниципальной службы муниципального образования Пермского края 3-го класса	3922
	Советник муниципальной службы муниципального образования Пермского края 2-го класса	4354
	Советник муниципальной службы муниципального образования Пермского края 1-го класса	4832
Главная группа	Муниципальный советник муниципального образования Пермского края 3-го класса	5364
	Муниципальный советник муниципального образования Пермского края 2-го класса	5900
	Муниципальный советник муниципального образования Пермского края 1-го класса	6490
Высшая группа	Действительный муниципальный советник муниципального образования Пермского края 3-го класса	7204
	Действительный муниципальный советник муниципального образования Пермского края 2-го класса	7925
	Действительный муниципальный советник муниципального образования Пермского края 1-го класса	8717

Приложение 3
к Положению о денежном содержании
муниципальных служащих органов
местного самоуправления
Нытвенского городского округа

Положение
о порядке выплаты муниципальным служащим ежемесячной надбавки за особые условия муниципальной службы

I. Общие положения

1.1. Настоящим Положением определяется порядок назначения и выплаты ежемесячных надбавок к должностным окладам муниципальных служащих Нытвенского городского округа за особые условия муниципальной службы.

1.2. Назначение и выплата ежемесячной надбавки за особые условия муниципальной службы производятся в пределах средств фонда оплаты труда муниципальных служащих.

1.3. Надбавки, установленные в соответствии с настоящим Положением, включаются в средний заработок для оплаты ежегодных отпусков и в других случаях, предусмотренных действующим законодательством.

II. Порядок назначения и выплаты ежемесячной надбавки за особые условия муниципальной службы

2.1. Размер ежемесячной надбавки за особые условия муниципальной службы устанавливается представителем нанимателя (работодателем) каждому из муниципальных служащих персонально, на основании критериев, определенных пунктом 2.2 настоящего Положения:

председателя Думы Нытвенского городского округа - в отношении муниципальных служащих аппарата Думы Нытвенского городского округа;

главы Нытвенского городского округа - в отношении руководителей отраслевых (функциональных) органов администрации Нытвенского городского округа, обладающих правами юридического лица, и муниципальных служащих аппарата администрации Нытвенского городского округа;

председателя Контрольно-счетной палаты Нытвенского городского округа - в отношении муниципальных служащих Контрольно-счетной палаты Нытвенского городского округа;

руководителя отраслевого (функционального) органа администрации Нытвенского городского округа, являющегося юридическим лицом - в отношении муниципальных служащих этого органа.

Конкретный размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы устанавливается распорядительным актом представителя нанимателя (работодателя) в процентах к должностному окладу с указанием размера и срока выплаты надбавки.

2.2. Основными критериями установления ежемесячной надбавки за особые условия муниципальной службы являются:

2.2.1. Расширение круга и многосторонний характер выполняемых должностных обязанностей, использование в работе смежных по отношению к основной специальности знаний, специальный режим работы, в том числе связанной с продолжительностью рабочего дня;

2.2.2. Руководство, непосредственное участие или подготовка материалов для работы органов местного самоуправления (представительного органа), коллегиальных органов (советов, комиссий, рабочих групп, оргкомитетов и т.д.);

2.2.3. Компетентность, проявление инициативы, повышение профессиональных знаний, поддержание уровня квалификации, достаточного для исполнения должностных обязанностей, выполнение иных функций, не предусмотренных должностными обязанностями;

2.2.4. Высокая степень самостоятельности в работе, в определении первоочередных направлений деятельности, в определении способов выполнения поставленных задач, а также в их осуществлении;

2.2.5. Персональная ответственность за осуществление возложенных полномочий;

2.2.6. Высокие достижения в службе, в том числе наличие у муниципальных служащих государственных наград, других знаков отличия, грамот, благодарностей и др., полученных за личный вклад и достижения в службе;

2.2.7. Привлечение муниципального служащего к выполнению срочных и ответственных заданий;

2.2.8. Разработка проектов муниципальных правовых (распорядительных) актов, планов, программ и контроль их реализации;

2.2.9. Оказание методической и практической помощи учреждениям и организациям Нытвенского городского округа;

2.2.10. Участие в приеме и рассмотрении обращений граждан;

2.2.11. Выездной характер работы;

2.2.12. Иные показатели назначения надбавки за особые условия с учетом задач и функций органа местного самоуправления по мотивированному решению руководителя органа местного самоуправления.

2.3. Представитель нанимателя (работодатель) вправе изменить муниципальному служащему размер ежемесячной надбавки за особые условия муниципальной службы по результатам его аттестации.

2.4. Представитель нанимателя (работодатель) вправе ежегодно пересматривать муниципальным служащим размер ежемесячной надбавки за особые условия муниципальной службы.

2.5. По решению представителя нанимателя (работодателя) работнику снижается ранее установленный размер надбавки или прекращается ее выплата до окончания срока выплаты при условии:

- невыполнения критериев, установленных пунктом 2.2 настоящего Положения, и условий ее назначения;

- изменения должностных обязанностей муниципального служащего;

- отсутствия средств на эти цели в связи с сокращением бюджетного финансирования в порядке, установленном правовыми актами органов местного самоуправления.

2.6. Выплата муниципальным служащим ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы производится вместе с выплатой денежного содержания за текущий месяц.

2.7. Выплата надбавки за особые условия муниципальному служащему не производится в период его нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет и других отпусках без сохранения денежного содержания, а также при отстранении его от замещаемой должности (недопущении к исполнению должностных обязанностей), за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами.

2.8. С распорядительным актом представителя нанимателя (работодателя) о назначении, изменении (снижении) размера или прекращении выплаты ежемесячной надбавки за особые условия муниципальной службы кадровые службы знакомят муниципальных служащих под роспись.

Об изменении либо прекращении выплаты надбавки муниципальный служащий должен быть уведомлен.

2.9. Ответственность за соблюдение порядка установления ежемесячной надбавки за особые условия муниципальной службы, определенного настоящим Положением, и возлагается на представителя нанимателя (работодателя).

Приложение 4
к Положению о денежном содержании
муниципальных служащих органов
местного самоуправления
Нытвенского городского округа

Положение
о порядке и условиях выплаты муниципальным служащим ежемесячного денежного поощрения, премии по результатам работы за квартал и год, премии за выполнение особо важных и сложных заданий

I. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано и вводится в целях дифференциации материального стимулирования, поощрения профессионализма и компетенции муниципальных служащих, развития личной инициативы, повышения их заинтересованности в результатах служебной деятельности органов местного самоуправления Нытвенского городского округа, ответственности за своевременное и качественное исполнение должностных обязанностей, усиления мотивации муниципальных служащих в повышении квалификации.

1.2. Условия, показатели, основания назначения, размеры и порядок выплаты премий, входящих в состав денежного содержания муниципальных служащих, устанавливаются распорядительным актом руководителя органа местного самоуправления Нытвенского городского округа (Дума Нытвенского городского округа, Контрольно-счетная палата Нытвенского городского округа, администрация Нытвенского городского округа, в т.ч. отраслевые (функциональные) органы администрации Нытвенского городского округа) в соответствии с настоящим Положением.

II. Условия, порядок и размеры ежемесячных денежных поощрений, премий за квартал, год, за выполнение особо важных заданий

2.1. Ежемесячное денежное поощрение муниципальных служащих Нытвенского городского округа назначается по результатам профессиональной служебной деятельности служащего за истекший месяц.

2.1.1. Ежемесячное денежное поощрение производится в пределах утвержденного фонда оплаты труда в размере до 25% к должностному окладу за фактически отработанное время.

2.1.2. Условиями для выплаты ежемесячного денежного поощрения являются:

- соблюдение служебной дисциплины, в том числе своевременность, полнота и качество исполнения должностных обязанностей, исполнения документов и поручений руководителей;

- степень достижения запланированных на месяц результатов профессиональной служебной деятельности муниципального служащего;

- личный трудовой вклад в общие результаты деятельности органа местного самоуправления, его структурного подразделения, состояние подведомственной сферы;

- сложность и важность решаемых профессиональных служебных задач;

- уровень профессионализма, инициативность и творческий подход к исполнению должностных обязанностей.

2.2. Премии по результатам работы за квартал, год.

2.2.1. Основным условием премирования за квартал, год является высокая исполнительская дисциплина муниципального служащего.

2.2.2. Конкретный размер премии по результатам работы за квартал, год муниципальному служащему устанавливается в процентном отношении к должностному окладу по решению представителя нанимателя (работодателя) за выполнение следующих показателей:

- качественное и своевременное исполнение должностных обязанностей, определенных должностными инструкциями муниципальных служащих;

- оперативная в соответствии с установленными требованиями подготовка проектов правовых актов по вопросам, относящимся к компетенции муниципального служащего;

- качественное и своевременное выполнение требований, предусмотренных законодательством Российской Федерации, Пермского края, правовыми актами органов местного самоуправления, заданий непосредственного руководителя;

- проявление инициативы, повышение профессиональных знаний, поддержание уровня квалификации, достаточного для исполнения должностных обязанностей;

- своевременное и качественное рассмотрение обращений граждан, исполнение запросов учреждений, организаций;

- строгое соблюдение правил внутреннего трудового распорядка, соблюдение норм служебной этики.

2.2.3. Премирование по результатам работы за квартал, год производится по итогам работы за расчетный период в пределах утвержденного фонда оплаты труда.

2.2.4. Премия за квартал начисляется в последнем месяце квартала в размере, не превышающем 50% должностного оклада, пропорционально отработанному времени в расчетном квартале.

2.2.5. Премия за год начисляется в последнем месяце отчетного года в размере, не превышающем одного должностного оклада пропорционально отработанному времени в расчетном периоде.

2.3. Премия за выполнение особо важных и сложных заданий.

2.3.1. Муниципальный служащий по решению представителя нанимателя (работодателя) может быть премирован за выполнение особо важного и сложного задания, требующего значительной организационной подготовки, высокого профессионального уровня исполнения и компетентности, результат исполнения которого положительно влияет на развитие подведомственной сферы, результаты деятельности органов местного самоуправления Нытвенского городского округа.

2.3.2. Основанием назначения премии является высокая положительная оценка, данная непосредственным руководителем муниципального служащего и представителем нанимателя (работодателем), результата выполнения муниципальным служащим особо важного и сложного задания, порученного ему с учетом обеспечения задач и функций органа местного самоуправления Нытвенского городского округа.

2.3.3. Выплата премии за выполнение особо важных и сложных заданий носит единовременный характер, премия назначается и выплачивается независимо от других выплат.

2.3.4. Премия за выполнение особо важных и сложных заданий назначается в процентном отношении к должностному окладу или в конкретной сумме выплаты в пределах фонда оплаты труда. Максимальным размером выплата за выполнение особо важных и сложных заданий не ограничивается.

2.3.5. Конкретные размеры премий за выполнение особо важных и сложных заданий устанавливаются распорядительным актом представителя нанимателя (работодателя).

2.3.6. Премия к профессиональному празднику "День органов местного самоуправления" назначается в процентном соотношении к должностному окладу или в конкретной сумме выплаты в пределах утвержденного фонда оплаты труда. Максимальный размер выплаты - не более одного должностного оклада.

III. Порядок начисления и выплаты премии

3.1. Ежемесячное денежное поощрение, премии по результатам работы за квартал и год назначаются по результатам профессиональной служебной деятельности муниципального служащего за истекший месяц, квартал, год соответственно (далее - расчетный период).

3.2. Выплата ежемесячного денежного поощрения производится в сроки выплаты заработной платы месяца, следующего за расчетным периодом.

3.3. Выплата премии за декабрь, IV квартал и за год производится в течение декабря текущего финансового года.

3.4. В случае увольнения муниципального служащего до принятия решения о премировании по результатам работы за квартал муниципальным служащим, проработавшим неполный период по основаниям, исключающим виновность муниципального служащего, выплата премии производится за фактически отработанное в расчетном периоде время.

3.5. Муниципальным служащим, принятым на работу без испытательного срока и проработавшим неполный квартал, премия начисляется за фактически отработанное время.

3.6. Все, что не предусмотрено настоящим Положением, регулируется действующим законодательством Российской Федерации и Пермского края.

IV. Снижение размера денежного поощрения

4.1. Муниципальному служащему снижается размер денежного поощрения (ежемесячного, премии за квартал, год) или он лишается его полностью:

за неисполнение или ненадлежащее исполнение должностных обязанностей, поручений непосредственного руководителя, представителя нанимателя (работодателя);

нарушение правил внутреннего трудового распорядка, несоблюдение муниципальным служащим запретов и ограничений, определенных законодательством о муниципальной службе;

при невыполнении условий и показателей для выплаты премии;

имеющим дисциплинарные взыскания за тот квартал, в котором был совершен проступок, послуживший основанием не поощрять муниципального служащего, либо за квартал, в котором стало известно о таком проступке.

4.2. Снижение размера (лишение) денежного поощрения производится по письменному представлению непосредственного руководителя муниципального служащего.

4.3. Конкретные показатели снижения установленных размеров денежного поощрения денежного поощрения определяется распорядительным актом органов местного самоуправления Нытвенского городского округа (Дума Нытвенского городского округа, Контрольно-счетная палата Нытвенского городского округа, администрация Нытвенского городского округа, руководитель отраслевого (функционального) органа администрации Нытвенского городского округа, имеющего статус юридического лица) с учетом настоящего Положения.

V. Источники премирования

Премирование муниципальных служащих производится в пределах средств фондов оплаты труда муниципальных служащих, предусмотренных в сметах расходов на содержание органов местного самоуправления.

Приложение 5
к Положению о денежном содержании
муниципальных служащих органов
местного самоуправления
Нытвенского городского округа

Положение
об оказании материальной помощи и единовременной выплате к отпуску муниципальным служащим

I. Общие положения

Положение устанавливает основания и условия назначения, размеры и порядок выплаты единовременной выплаты к ежегодному оплачиваемому отпуску и материальной помощи муниципальным служащим органов местного самоуправления Нытвенского городского округа.

II. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска

2.1. Единовременная выплата к отпуску муниципальным служащим органов местного самоуправления Нытвенского городского округа (далее - муниципальные служащие) производится по заявлению муниципального служащего на основании правового акта представителя нанимателя (работодателя).

2.2. Единовременная выплата к отпуску выплачивается в размере должностного оклада с учетом районного коэффициента за счет средств фонда оплаты труда муниципальных служащих.

2.3. Единовременная выплата к отпуску выплачивается 1 раз в год. В случае разделения ежегодного оплачиваемого основного и дополнительного отпуска на части единовременная выплата выплачивается при предоставлении любой из частей указанного отпуска, составляющей не менее 14 календарных дней.

2.4. Единовременная выплата к отпуску, не полученная муниципальным служащим в текущем календарном году, на следующий календарный год не переносится и не компенсируется.

2.5. Муниципальному служащему, принятому в порядке перевода из другого органа местного самоуправления, единовременная выплата производится в случае, если она не выплачена ему в текущем календарном году по прежнему месту службы, при предоставлении подтверждающего документа.

III. Материальная помощь

3.1. Выплата материальной помощи муниципальным служащим производится по личному заявлению муниципального служащего на основании правового акта представителя нанимателя (работодателя).

3.2. Материальная помощь муниципальным служащим выплачивается один раз в год в размере должностного оклада, действующего на момент ее фактической выплаты, с учетом районного коэффициента.

3.3. Муниципальному служащему, вновь принятому на работу, материальная помощь выплачивается пропорционально отработанному периоду в размере 1/12 должностного оклада за каждый полный проработанный месяц.

3.4. Муниципальным служащим может быть дополнительно выплачена материальная помощь только при наличии экономии фонда оплаты труда в следующих случаях:

в связи с юбилейными датами (женщинам - 50, 55, 60 лет, мужчинам - 50, 55, 60, 65 лет), свадьбой, рождением (усыновлением) ребенка, смертью близких родственников (родителей, супруга, детей) в размере, определяемом в каждом конкретном случае представителем нанимателя (работодателем);

в случае пожара, наводнения, приобретения дорогостоящих лекарств в связи с болезнью и в других случаях в размере, определяемом в каждом конкретном случае руководителем, при наличии подтверждающих несение затрат документов;

в случае смерти работника материальная помощь выплачивается его семье в размере, определяемом в каждом конкретном случае руководителем.

3.5. Муниципальному служащему, принятому в порядке перевода из другого органа местного самоуправления, выплата материальной помощи производится в случае, если она не выплачена ему в текущем календарном году по прежнему месту службы, при предоставлении подтверждающего документа.

3.6. В случае представления муниципальному служащему отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет материальная помощь выплачивается за фактически отработанное время в текущем году с учетом отпуска по беременности и родам, при выходе на работу из отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет материальная помощь выплачивается за фактически отработанное время в текущем году, за исключением случаев, установленных частью третьей статьи 256 Трудового кодекса Российской Федерации и пунктами 3.4 настоящего Положения.

3.7. Общая сумма материальной помощи, выплачиваемая муниципальному служащему в течение календарного года, максимальными размерами не ограничивается.

IV. Прочие условия

Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь в соответствии с настоящим Положением производятся из фонда оплаты труда в пределах средств, выделенных в текущем финансовом году.