Приложение. Положение о новой системе оплаты труда работников муниципального казенного учреждения "Центр физической культуры и спорта г. Артема"

Приложение

Утверждено
решением Думы Артемовского
городского округа
от 31.07.2020 N 471

Положение
о новой системе оплаты труда работников муниципального казенного учреждения "Центр физической культуры и спорта г. Артема"

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение о новой системе оплаты труда работников муниципального казенного учреждения "Центр физической культуры и спорта г. Артема" (далее - Положение) устанавливает порядок и условия применения новой системы оплаты труда муниципального казенного учреждения "Центр физической культуры и спорта г. Артема" (далее - работники, учреждение), в том числе компенсационных и стимулирующих выплат, и включает в себя:

размеры окладов (ставок заработной платы, далее - оклад) работников учреждения;

порядок и условия выплат компенсационного характера;

порядок и условия выплат стимулирующего характера;

порядок и условия оплаты труда руководителя учреждения, заместителей руководителя, главного бухгалтера;

порядок формирования фонда оплаты труда.

1.2. Заработная плата работников учреждения (без учета стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новой системой оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе тарифной сетки по оплате труда работников учреждений, финансируемых из бюджета Артемовского городского округа, за счет средств местного бюджета на оплату работников учреждения, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

1.3. Оплата труда работников учреждения, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

1.4. Заработная плата работников учреждения предельными размерами не ограничивается.

1.5. Оклады (ставки заработной платы) индексируются в соответствии с решением Думы Артемовского городского округа о бюджете Артемовского городского округа.

При увеличении (индексации) размер оклада подлежит округлению до целого рубля в сторону увеличения.

2. Размеры окладов работников учреждения

Размеры окладов работников учреждения устанавливаются руководителем учреждения с учетом Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, с учетом размеров окладов, утвержденных настоящим Положением, и рекомендаций по установлению окладов работникам учреждения в зависимости от квалификационной категории и внутри должностного категорирования от отраслевого органа администрации Артемовского городского округа, являющегося главным распорядителем бюджетных средств, в ведении которого находится учреждение:

N п/п	Наименование должностей (профессий)	Размеры окладов, руб.
1.	1. Перечень руководящих должностей учреждения:
2.	1.1. Руководитель учреждения:
3.	1.1.1. Директор	7762 - 11578
4.	1.2. Заместитель руководителя:
5.	1.2.1. Заместитель директора	6690 - 10422
6.	1.3. Главный бухгалтер	5766 - 10422
7.	2. Перечень должностей (профессий) специалистов и рабочих учреждения
8.	2.1. Специалисты (всех должностей):
9.	2.1.1. Агент по снабжению	2726 - 5231
10.	2.1.2. Администратор	3583 - 5231
11.	2.1.3. Бухгалтер	3241 - 6690
12.	2.1.4. Врач-специалист	5747 - 7762
13.	2.1.5. Главный администратор	5747 - 7207
14.	2.1.6. Главный инженер (механик, экономист, энергетик, юрист)	6690 - 8364
15.	2.1.7. Главный судья спортивных соревнований	5747 - 7207
16.	2.1.8. Документовед	5231 - 5747
17.	2.1.9. Заведующий структурным подразделением (спортивным сооружением)	4762 - 7762
18.	2.1.10. Заведующий структурным подразделением (столовой)	3583 - 6195
19.	2.1.11. Заведующий хозяйством (гостиницей, складом)	3583 - 4331
20.	2.1.12. Звукооператор	3583 - 4762
21.	2.1.13. Инженер (по вентиляции)	3797 - 6091
22.	2.1.14. Инструктор по физической культуре	3944 - 5747
23.	2.1.15. Инструктор-методист	6195 - 7207
24.	2.1.16. Кассир	3022 - 3133
25.	2.1.17. Лаборант	3133
26.	2.1.18. Медицинская сестра	3583 - 6195
27.	2.1.19. Руководитель структурного подразделения центра тестирования	4762 - 7762
28.	2.1.20. Секретарь	3022 - 4331
29.	2.1.21. Секретарь соревнований	5747 - 7207
30.	2.1.22. Специалист (по кадрам, по рекламе)	3241 - 5747
31.	2.1.23. Специалист (по охране труда)	3583 - 6195
32.	2.1.24. Спортивный судья	3944 - 5747
33.	2.1.25. Спортсмен-инструктор	5747 - 11578
34.	2.1.26. Старший инженер	3945 - 6195
35.	2.1.27. Старший инструктор-методист	7207 - 8364
36.	2.1.28. Техник	3133 - 4331
37.	2.1.29. Тренер	5872 - 11578
38.	2.1.30. Экономист	3583 - 6195
39.	2.1.31. Шеф-повар	3583 - 6195
40.	2.2. Рабочие (всех профессий):
41.	2.2.1. Бармен	3944
42.	2.2.2. Буфетчик	3944
43.	2.2.3. Вахтер	2584 - 2726
44.	2.2.4. Водитель	2726 - 5231
45.	2.2.5. Гардеробщик	2584 - 2726
46.	2.2.6. Горничная	2726
47.	2.2.7. Дворник	2584
48.	2.2.8. Дежурный по спортивному залу	2726 - 3133
49.	2.2.9. Кастелянша	2584 - 2726
50.	2.2.10. Машинист охладителей (холодильных установок)	3133 - 4331
51.	2.2.11. Мойщик посуды	2726
52.	2.2.12. Оператор	3022 - 3583
53.	2.2.13. Официант	3022 - 3241
54.	2.2.14. Повар	2726 - 3583
55.	2.2.15. Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий	2584 - 4762
56.	2.2.16. Садовник	2726
57.	2.2.17. Слесарь	3133 - 5231
58.	2.2.18. Сторож	2584 - 2726
59.	2.2.19. Уборщик производственных и служебных помещений	2584 - 2726
60.	2.2.20. Электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования	3133 - 4762
61.	2.2.21. Электрик	3133 - 4762

3. Порядок и условия выплат компенсационного характера

3.1. Работникам учреждения устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:

выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;

выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

3.2. Выплаты работникам учреждения, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.

3.3. Конкретные размеры доплат работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются по результатам аттестации рабочих мест.

Минимальная величина доплаты не может быть менее четырех процентов оклада.

На момент введения новых систем оплаты труда указанная выплата устанавливается всем работникам, получавшим ее ранее. Руководитель учреждения принимает меры по проведению аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда.

Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то осуществление указанной выплаты не производится.

Указанные доплаты начисляются за время фактической занятости работников на таких рабочих местах.

3.4. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

За работу в местностях с особыми климатическими условиями к оплате труда работников учреждения применяются установленные действующим законодательством районный коэффициент к заработной плате работников учреждения, расположенных в Приморском крае, процентные надбавки к заработной плате за стаж работы в южных районах Дальнего Востока.

3.5. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочную работу, работу в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

3.5.1. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются при выполнении работ различной квалификации в соответствии со статьей 150 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ), при совмещении профессий (должностей) - статьей 151 ТК РФ, сверхурочной работе - статьей 152 ТК РФ, работе в выходные и нерабочие праздничные дни - статьей 153 ТК РФ.

Размеры доплат при совмещении профессий (должностей), расширении зоны обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы устанавливаются по соглашению сторон трудового договора исходя из оклада по совмещаемой должности с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы, а также специфики работы, связанной с вредными и (или) опасными условиями труда, но не более 50% оклада отсутствующего работника (вакантной должности), в пределах и за счет экономии фонда оплаты труда.

3.5.2. Выплаты при выполнении работы в ночное время устанавливаются в соответствии со статьей 154 ТК РФ.

Размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 до 06 часов) составляет 35% оклада, рассчитанного за каждый час работы в ночное время.

3.5.3. Выплаты за работу в других условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются в соответствии со статьей 149 ТК РФ.

Работникам учреждения устанавливается доплата за работу в учреждении, расположенном в сельском населенном пункте, в размере 25 процентов оклада.

3.6. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями начисляются на оклад работников, на выплаты компенсационного характера (установленные пунктами 3.2, 3.5 настоящего Положения) и на выплаты стимулирующего характера, предусмотренные настоящим Положением.

4. Порядок и условия выплат стимулирующего характера

4.1. Работникам учреждения устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

выплаты за качество выполняемых работ (в том числе надбавка (доплата) за ученую степень, почетное звание и государственную награду);

выплаты за высокие результаты работы;

выплаты за выслугу лет.

К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на стимулирование работников учреждения к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу.

Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работникам учреждения с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество их работы, утвержденных локальными нормативными актами учреждения, согласованными с отраслевым органом администрации Артемовского городского округа, в ведомстве которого находится учреждение.

Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами в пределах фонда оплаты труда работников учреждения, формируемого в соответствии с разделом 6 настоящего Положения.

4.2. Предельные размеры выплат за качество выполняемых работ не могут превышать 250 процентов оклада работника учреждения, выплат за высокие результаты работы - 200 процентов оклада работника учреждения.

4.3. Работникам учреждения устанавливаются надбавки за выслугу лет.

Надбавка за выслугу лет устанавливается к окладу при стаже работы в государственных и муниципальных учреждениях, органах исполнительной власти, местного самоуправления и за время военной службы, в следующих размерах:

от 1 до 5 лет - 10 процентов оклада;

от 5 до 10 лет - 15 процентов оклада;

от 10 до 15 лет - 20 процентов оклада;

свыше 15 лет - 30 процентов оклада.

5. Порядок оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера

5.1. Размер оклада руководителя учреждения определяется трудовым договором в соответствии с разделом 2 настоящего Положения.

5.2. Размеры окладов заместителей руководителя учреждения и главного бухгалтера устанавливаются руководителем учреждения в соответствии с разделом 2 настоящего Положения.

5.3. Выплаты компенсационного характера устанавливаются для руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера в соответствии с разделом 3 настоящего Положения.

5.4. Руководителю учреждения устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

за выслугу лет к окладу - при стаже работы в государственных и муниципальных учреждениях, органах исполнительной власти, местного самоуправления и за время военной службы, в следующих размерах:

от 1 до 5 лет - 10 процентов оклада;

от 5 до 10 лет - 15 процентов оклада;

от 10 до 15 лет - 20 процентов оклада;

свыше 15 лет - 30 процентов оклада;

за качество выполняемых работ (в том числе, надбавка (доплата) за ученую степень, почетное звание и государственную награду);

за высокие результаты работы.

Предельные размеры выплат за качество выполняемых работ не могут превышать 150 процентов оклада руководителя учреждения, выплат за высокие результаты работы - 100 процентов оклада руководителя учреждения.

Выплаты за качество выполняемых работ и высокие результаты работы руководителю учреждения устанавливаются с учетом достижения утвержденных целевых показателей деятельности учреждения.

Целевые показатели деятельности учреждения утверждаются постановлением администрации Артемовского городского округа.

Оценку работы руководителя учреждения осуществляет комиссия по оценке выполнения целевых показателей деятельности учреждения. Состав комиссии и порядок оценки выполнения целевых показателей деятельности учреждения и критериев эффективности работы руководителя утверждаются постановлением администрации Артемовского городского округа.

5.5. Выплаты стимулирующего характера для заместителей руководителя учреждения и главного бухгалтера устанавливаются в соответствии с разделом 4 настоящего Положения.

5.6. Установить размер кратности, который не может быть превышен при установлении администрацией Артемовского городского округа предельного уровня соотношения заработной платы руководителя, его заместителей и главного бухгалтера учреждения, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников учреждения (без учета заработной платы соответствующего руководителя, его заместителей, главного бухгалтера) - не более 3.

5.7. Информация о рассчитываемой за календарный год среднемесячной заработной плате руководителя, его заместителей и главного бухгалтера учреждения подлежит размещению в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет".

Порядок размещения информации о рассчитываемой за календарный год заработной плате руководителя, его заместителей и главного бухгалтера учреждения и представления указанными лицами данной информации устанавливается администрацией Артемовского городского округа.

6. Порядок формирования фонда оплаты труда

6.1. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных отраслевому органу решением о бюджете Артемовского городского округа на соответствующий финансовый год, а также средств, поступающих от приносящей доход деятельности учреждения.

6.2. Фонд оплаты труда работников учреждения утверждается приказом отдела физической культуры и спорта Артемовского городского округа с учетом следующих положений:

6.2.1. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется исходя из штатной численности работников учреждения, утвержденной в установленном порядке, и предусмотренных настоящим Положением выплат в пределах:

доведенных учреждению лимитов бюджетных обязательств по расходам на оплату труда (для казенного учреждения).

6.2.2. Формирование фонда оплаты труда работников учреждения определяется в заданном соотношении к рассчитанному фонду обязательных выплат: до 70 процентов на оклады и компенсационные выплаты и не менее 30 процентов на стимулирующие выплаты.

6.3. Руководитель учреждения разрабатывает структуру штатного расписания, утверждает его в пределах выделенного фонда оплаты труда по согласованию с Учредителем, в лице отраслевого органа администрации Артемовского городского округа, являющегося главным распорядителем бюджетных средств, в ведении которого находится учреждение.