Вход
Купить систему ГАРАНТ
Получить демо-доступ
Узнать стоимость
Информационный банк
Подобрать комплект
Семинары
Постановление Главы городского округа Озёры Московской области от 12 марта 2020 г. N 354 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных образовательных организаций городского округа Озёры" (утратило силу)
Постановление Главы городского округа Озёры Московской области
от 12 марта 2020 г. N 354
"Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных образовательных организаций городского округа Озёры"
ГАРАНТ:
Постановлением Главы городского округа Озёры Московской области от 4 сентября 2020 г. N 1188 настоящее постановление признано утратившим силу с 3 октября 2020 г. Действие названного постановления распространяется на правоотношения, возникшие с 1 сентября 2020 г.
В соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, Федеральным законом от 06.10.2003 года N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Федеральным законом от 29 декабря 2012 года N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации", Законом Московской области N 94/2013-ОЗ "Об образовании" и на основании Постановления Правительства Московской области от 27.12.2013 N 1186/58 "Об оплате труда работников государственных образовательных организаций Московской области" (в редакции постановления Правительства Московской области от 19.09.2019 года N 636/31),
постановляю:
1. Утвердить Положение об оплате труда работников муниципальных образовательных организаций городского округа Озёры (прилагается).
2. Настоящее постановление вступает в силу с даты опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 февраля 2020 года.
3. Признать утратившим силу постановление главы городского округа Озёры от 19.12.2019 года N 2409 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных образовательных организаций городского округа Озёры" (с изменениями внесенными постановлением главы городского округа Озёры от 27.01.2020 года N 73).
4. Опубликовать настоящее постановление в официальном печатном издании городского округа Озёры и разместить на официальном интернет-сайте городского округа Озёры (Генералова Е.В.).
5. Контроль исполнения настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации - начальника управления образования городского округа Озёры С.В. Воронову.
|
Глава городского округа Озёры |
А.А. Черкасова |
Утверждено
постановлением главы
городского округа Озёры
от 12.03.2020 N 354
Положение
об оплате труда работников муниципальных образовательных организаций городского округа Озеры
I. Общие положения
1. Настоящее Положение устанавливает условия и размеры оплаты труда работников муниципальных образовательных организаций городского округа Озеры (далее - учреждение).
2. Настоящее Положение включает в себя:
должностные оклады (ставки заработной платы) руководителей, специалистов и служащих организаций;
виды, условия и размеры компенсационных и стимулирующих выплат;
количество тарифных разрядов, межразрядные тарифные коэффициенты и тарифные ставки по разрядам тарифной сетки по оплате труда рабочих организаций.
3. Руководитель организации заключает трудовые договоры (дополнительные соглашения к трудовым договорам) с работниками организаций, предусматривающие конкретизацию показателей и критериев оценки эффективности деятельности работников, размеров и условий назначения им выплат стимулирующего характера, обеспечивающих введение эффективного контракта.
II. Установление ставок заработной платы (должностных окладов) и тарифных ставок
4. Должностные оклады руководящих работников организаций устанавливаются в соответствии с приложением N 1 к настоящему Положению.
5. Группы по оплате труда руководителей определяются исходя из масштаба и сложности руководства и устанавливаются управлением образования администрации городского округа Озёры в соответствии с Порядком отнесения учреждений к группам по оплате труда руководителей, утвержденного постановлением главы.
6. Ставки заработной платы (должностные оклады) педагогических работников организаций устанавливаются в соответствии с приложением N 2 к настоящему Положению.
7. Должностные оклады руководящих работников, специалистов и служащих организаций, занимающих общеотраслевые должности, и служащих организаций (учебно-вспомогательного персонала) устанавливаются в соответствии с приложением N 3 к настоящему Положению.
8. Должностные оклады медицинского персонала организаций дополнительного образования устанавливаются в соответствии с приложением N 4 к настоящему Положению.
9. Должностные оклады работников культуры в образовательных организациях устанавливаются в соответствии с приложением N 5 к настоящему Положению.
10. Межразрядные тарифные коэффициенты, тарифные ставки по разрядам тарифной сетки по оплате труда рабочих организаций устанавливаются в соответствии с приложением N 6 к настоящему Положению.
11. Тарифные разряды по профессиям рабочих соответствуют тарифным разрядам Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих (далее - ЕТКС).
12. Руководителю организации предоставляется право устанавливать оплату труда высококвалифицированным рабочим, выполняющим важные и ответственные работы, исходя из 9 - 10 разрядов тарифной сетки по оплате труда рабочих организаций в соответствии с приложением N 6 к настоящему Положению.
Перечень профессий высококвалифицированных рабочих организаций, занятых на важных и ответственных работах, оплата труда которых может производиться исходя из 9 - 10 разрядов тарифной сетки по оплате труда рабочих, устанавливается в соответствии с приложением N 7 к настоящему Положению.
13. Педагогическим работникам организаций в целях содействия обеспечению книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями в должностные оклады включена ежемесячная денежная компенсация в размере 100 рублей.
14. Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителей организаций и средней заработной платы работников организаций (без учета заработной платы руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера этой организации) устанавливается за отчетный год в кратности от 1 до 6.
Предельный уровень соотношения средней заработной платы заместителей руководителей, главных бухгалтеров организаций и средней заработной платы работников организаций (без учета заработной платы руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера этой организации) устанавливается за отчетный год в кратности от 1 до 4,5.
III. Повышение ставок заработной платы (должностных окладов)
15. Руководящим работникам и специалистам, работающим в организациях, филиалах или структурных подразделениях, расположенных в сельских населенных пунктах, ставки заработной платы (должностные оклады) повышаются на 25 процентов.
16. Ставки заработной платы (должностные оклады), установленные руководящим работникам и специалистам организаций повышаются:
1) на 10 процентов:
работникам, имеющим ученую степень кандидата наук по профилю организации или педагогической деятельности (преподаваемых дисциплин);
2) на 20 процентов:
работникам, имеющим ученую степень доктора наук по профилю организации или педагогической деятельности (преподаваемых дисциплин);
руководящим работникам и специалистам, имеющим почетные звания: "Народный учитель", "Заслуженный учитель" и "Заслуженный преподаватель" СССР и союзных республик, входивших в состав СССР, "Заслуженный учитель Российской Федерации", "Народный учитель Российской Федерации", "Заслуженный работник образования Московской области";
руководящим работникам, имеющим другие почетные звания: "Заслуженный мастер профтехобразования", "Заслуженный работник физической культуры", "Заслуженный работник культуры", "Заслуженный врач", "Заслуженный юрист" и другие почетные звания Российской Федерации, СССР и союзных республик, входивших в состав СССР, установленные для работников различных отраслей, название которых начинается со слов "Народный", "Заслуженный", при условии соответствия почетного звания профилю организации, а педагогическим работникам - при соответствии почетного звания профилю педагогической деятельности или преподаваемых дисциплин;
руководящим работникам, имеющим почетные звания, не указанные выше, повышение оплаты труда производится только при условии соответствия почетного звания профилю организации, а специалистам - при соответствии почетного звания профилю педагогической деятельности или преподаваемых дисциплин;
руководящим работникам, имеющим нагрудные знаки, наименование которых начинается со слов "Почетный работник", повышение оплаты труда производится только при условии соответствия наименования нагрудного знака профилю организации, а педагогическим работникам - при соответствии наименования нагрудного знака, начинающегося со слов "Почетный работник", профилю педагогической деятельности или преподаваемых дисциплин.
17. При наличии у работника двух оснований (наличие почетного звания и ученой степени) повышение ставок заработной платы (должностных окладов) производится по одному основанию, предусматривающему наибольшее повышение в соответствии с настоящим Положением;
18. При наличии у работника нескольких почетных званий ставки заработной платы (должностные оклады) повышаются за одно почетное звание по выбору работника.
19. Изменение размеров ставок заработной платы (должностных окладов) производится на основании приказа руководителя организации со дня наступления обстоятельств, являющихся основанием для изменения должностного оклада (тарифной ставки):
при увеличении стажа педагогической работы, стажа работы по специальности - со дня представления документа о стаже, дающем право на повышение размера ставки заработной платы (должностного оклада);
при получении образования или восстановлении документов об образовании - со дня представления соответствующего документа;
при присвоении квалификационной категории - со дня вынесения решения соответствующей аттестационной комиссией;
при присвоении почетного звания - со дня присвоения почетного звания;
при присуждении ученой степени - со дня вступления в силу решения о присуждении степени.
20. Работникам отдельных организаций за специфику работы осуществляется повышение ставок заработной платы (должностных окладов) и тарифных ставок в следующих размерах и случаях:
1) на 20 процентов - педагогическим работникам организаций, непосредственно осуществляющим индивидуальное обучение на дому больных детей, нуждающихся в длительном лечении, а также индивидуальное обучение на дому детей-инвалидов с использованием дистанционных образовательных технологий;
2) на 20 процентов - педагогическим работникам организаций, непосредственно осуществляющим индивидуальное и групповое обучение детей, находящихся на длительном лечении в медицинской организации;
3) на 20 процентов - специалистам психолого-медико-педагогической комиссии, логопедических пунктов;
4) на 15 процентов - педагогическим работникам общеобразовательных организаций, осуществляющих обучение по образовательным программам начального общего, основного общего и среднего общего образования с углубленным изучением отдельных учебных предметов, предметных областей соответствующей образовательной программы (профильное обучение);
5) на 30 процентов - женщинам, работающим в организациях, расположенных в сельских населенных пунктах, на работах, где по условиям труда рабочий день разделен на две части (с перерывом рабочего времени более 2 часов подряд);
6) на 15 - 20 процентов (15 процентов всем работникам, кроме педагогических работников; 20 процентов - педагогическим работникам) - в организациях (отделениях, классах, группах), осуществляющих образовательную деятельность по основным общеобразовательным программам, образовательным программам среднего профессионального образования и дополнительным общеобразовательным программам, адаптированным для глухих, слабослышащих, позднооглохших, слепых, слабовидящих, с тяжелыми нарушениями речи, с нарушениями опорно-двигательного аппарата, с задержкой психического развития, с умственной отсталостью, с расстройствами аутистического спектра, со сложными дефектами и других обучающихся с ограниченными возможностями здоровья, (далее - ограниченные возможности здоровья)
на 15 - 20 процентов (15 процентов всем работникам, кроме педагогических работников; 20 процентов - педагогическим работникам) - в группах компенсирующей направленности, осуществляющих образовательную деятельность по основным общеобразовательным программам дошкольного образования, адаптированным для воспитанников с фонетико-фонематическим нарушением речи, для воспитанников с задержкой психического развития.
21. В случаях когда работникам организаций предусмотрено повышение ставок заработной платы (должностных окладов) и тарифных ставок по двум и более основаниям, абсолютный размер каждого повышения, установленного в процентах, исчисляется из ставок заработной платы (должностных окладов) и тарифных ставок без учета повышения по другим основаниям.
22. Размеры установленных в разделах IV и V настоящего Положения доплат и надбавок компенсационных и стимулирующих выплат работникам организаций, устанавливаемые в процентах к ставкам заработной платы (должностным окладам) и тарифным ставкам, определяются исходя из ставки заработной платы (должностного оклада) и тарифной ставки и их повышений, предусмотренных настоящим разделом.
IV. Доплаты и надбавки
23. При оплате труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются доплаты до 12 процентов должностного оклада (тарифной ставки).
Конкретные размеры повышения оплаты труда устанавливаются работодателем с учетом результатов специальной оценки условий труда и мнения представительного органа работников.
24. За работу в ночное время работникам организаций устанавливаются доплаты в размере 35 процентов часовой тарифной ставки (части должностного оклада, рассчитанного за час работы) за час работы в ночное время.
25. Образовательным организациям предусматриваются средства на установление доплат за выполнение дополнительных работ, связанных с образовательным процессом и не входящих в круг основных обязанностей педагогического работника в размере до 15 процентов фонда оплаты труда педагогических работников данной организации.
Размеры доплат за выполнение дополнительных работ, связанных с образовательным процессом и не входящих в круг основных обязанностей педагогического работника, и порядок их установления определяются организацией в пределах выделенных субсидий (бюджетных средств) самостоятельно и устанавливаются локальным нормативным актом организации с учетом мнения представительного органа работников или коллективным договором.
26. Ежемесячная надбавка в размере 30 процентов к должностным окладам устанавливается работникам культуры в организациях, филиалах или структурных подразделениях, расположенных в сельских населенных пунктах, а также работникам культуры, имеющим почетные звания.
27. Работникам культуры в организациях, расположенных в городах и поселках городского типа, устанавливается ежемесячная надбавка к должностным окладам в следующих размерах:
15 процентов - при стаже работы по специальности от 1 года до 5 лет;
25 процентов - при стаже работы по специальности от 5 до 10 лет;
30 процентов - при стаже работы по специальности свыше 10 лет.
28. Работникам культуры в организациях, имеющим стаж работы по специальности не менее 25 лет, устанавливается ежемесячная надбавка в размере 300 рублей, выплачиваемая по основному месту работы.
29. Учителям физической культуры общеобразовательных организаций, непосредственно осуществляющим организацию школьных спортивных команд, подготовку и участие обучающихся в соревнованиях различного уровня, устанавливается ежемесячная доплата в размере 50 процентов ставок заработной платы.
30. Ежемесячная надбавка за использование в работе современных методов и моделей образовательных и инновационных технологий к ставкам заработной платы (должностным окладам):
руководителям (заведующим) и их заместителям муниципальных дошкольных образовательных организаций в размере 40 процентов (должностного оклада);
педагогическим работникам, работающим в дошкольных группах образовательных организаций, реализующих образовательную программу дошкольного образования, в размере 15 процентов ставки заработной платы (должностного оклада);
педагогическим работникам общеобразовательных организаций в размере 10 процентов ставки заработной платы (должностного оклада);
педагогическим работникам образовательных организаций дополнительного образования, реализующих дополнительные общеобразовательные программы, в размере 25 процентов ставки заработной платы (должностного оклада);
педагогическим работникам образовательных организаций, оказывающим социальные услуги детям-сиротам и детям, оставшимся без попечения родителей, в размере 5 процентов ставки заработной платы (должностного оклада).
30.1. Педагогическим работникам образовательных организаций, реализующих основные общеобразовательные программы, - образовательные программы начального общего, основного общего, среднего общего образования, устанавливается:
1) ежемесячное денежное вознаграждение из расчета 1000 рублей за выполнение функций классного руководителя (далее - вознаграждение):
в классах (классах-комплектах) с наполняемостью 25 человек;
в классах (классах-комплектах) для обучающихся с ограниченными возможностями здоровья - с наполняемостью, определяемой в соответствии с утвержденными санитарно-эпидемиологическими требованиями к условиям и организации обучения и воспитания в организациях, осуществляющих образовательную деятельность по адаптированным основным общеобразовательным программам для обучающихся с ограниченными возможностями здоровья.
Размер вознаграждения уменьшается пропорционально численности обучающихся для классов (классов-комплектов) с наполняемостью, менее указанной в абзацах втором и третьем настоящего пункта.
Наполняемость классов учитывается по состоянию на первое число отчетного месяца соответствующего учебного года. На каникулярный период наполняемость классов учитывается по состоянию на первое число месяца, предшествующего каникулам;
2) ежемесячная доплата в размере 5000 рублей за выполнение функций классного руководителя (далее - доплата).
На установленные размеры вознаграждения и доплаты не начисляются другие виды выплат и надбавок.
Право на получение вознаграждения и доплаты имеют педагогические работники, на которых приказом руководителя организации возложены функции классного руководителя.
Вознаграждение и доплата выплачиваются ежемесячно.
Вознаграждение и доплата, указанные в настоящем пункте, выплачиваются при одновременном сохранении иных выплат педагогическим работникам.
30.2. Младшим воспитателям (помощникам воспитателей), работающим в дошкольных группах образовательных организаций, реализующих образовательную программу дошкольного образования, устанавливается ежемесячная надбавка за подготовку и участие в занятиях с воспитанниками в размере 110 процентов ставки заработной платы (должностного оклада).
30.3. Педагогическим работникам муниципальных образовательных организаций, реализующих основные общеобразовательные программы, - выпускникам профессиональных образовательных организаций или образовательных организаций высшего образования, при условии занятия ими в муниципальных образовательных организациях, реализующих основные общеобразовательные программы, штатной должности педагогического работника (не менее одной ставки) менее трех лет со дня окончания ими профессиональных образовательных организаций или образовательных организаций высшего образования, приступившим впервые в год окончания соответствующей образовательной организации к работе в должностях педагогических работников в муниципальных образовательных организациях, реализующих основные общеобразовательные программы, или призванным на военную службу по призыву в Вооруженные Силы Российской Федерации и приступившим впервые к работе в должностях педагогических работников в муниципальных образовательных организациях, реализующих основные общеобразовательные программы, непосредственно после прохождения военной службы по призыву в Вооруженных Силах Российской Федерации, или приступившим впервые к работе в должностях педагогических работников в муниципальных образовательных организациях, реализующих основные общеобразовательные программы, после окончания отпуска (части отпуска) по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, если данные обстоятельства препятствовали началу трудовой деятельности, устанавливается ежемесячная доплата в размере 5000 рублей.
V. Установление стимулирующих выплат
31. Образовательным организациям предусматриваются бюджетные средства на установление стимулирующих выплат в размере от 1 до 30 процентов фонда оплаты труда организации.
Организация в пределах выделенных бюджетных ассигнований на указанные цели самостоятельно определяет размер и порядок осуществления стимулирующих выплат.
32. Установление стимулирующих выплат, в том числе премиальных выплат, работникам организации производится с учетом:
показателей результатов труда, утверждаемых локальными нормативными актами организации;
целевых показателей эффективности деятельности организации, утверждаемых локальными нормативными актами организации или коллективным договором;
мнения представительного органа работников организации или на основании коллективного договора.
33. Организация предусматривает следующие виды стимулирующих выплат:
выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
выплаты за качество выполняемых работ;
премиальные выплаты по итогам работы.
34. Порядок установления стимулирующих выплат руководителей организаций, в том числе показатели и критерии оценки деятельности руководителей организаций, определяются трудовыми договорами, заключенными с руководителями в соответствии с Положением, утвержденным постановлением главы городского округа Озеры.
34.1. Руководителям муниципальных общеобразовательных организаций городского округа Озеры, достигшим высоких показателей эффективности работы по результатам оценки качества их деятельности в соответствии с постановлением Правительства Московской области от 28.03.2017 N 219/10 "Об организации работы по оценке качества деятельности руководителей общеобразовательных организаций в Московской области", постановлением главы городского округа Озеры от 10.05.2017 N 872 "Об организации работы по оценке качества деятельности руководителей общеобразовательных организаций в городском округе Озеры", устанавливаются ежемесячные стимулирующие выплаты:
распределенным по первому уровню в размере до 2,5-кратного размера ставки должностного оклада.
распределенным по второму уровню в размере до 1,5-кратного размера ставки должностного оклада.
VI. Установление порядка и условий почасовой оплаты труда
35. Почасовая оплата труда педагогических работников организации применяется при оплате:
1) за часы, отработанные в порядке замещения отсутствующих по болезни или другим причинам учителей, преподавателей, воспитателей и других педагогических работников, продолжавшегося не свыше двух месяцев;
2) за часы педагогической работы, отработанные учителями, преподавателями, воспитателями при работе с обучающимися по очно-заочной и заочной форме обучения по основным образовательным программам и детьми, находящимися на длительном лечении в больнице, сверх объема, установленного им при тарификации.
36. Оплата труда за замещение отсутствующего учителя, преподавателя, воспитателя, если оно осуществлялось свыше двух месяцев, производится со дня начала замещения за все часы фактической преподавательской работы на общих основаниях с соответствующим увеличением его начальной (месячной) учебной нагрузки путем внесения изменений в тарификацию.
37. Размер оплаты за один час педагогической работы определяется путем деления установленной месячной ставки заработной платы педагогического работника за установленную норму часов педагогической работы в неделю на среднемесячное количество рабочих часов, а для преподавателей организаций профессионального образования - путем деления установленной месячной ставки заработной платы на 72 часа.
38. Почасовая оплата труда педагогических работников организаций применяется при оплате труда работников, привлекаемых к проведению учебных занятий, с применением следующих коэффициентов:
|
Категории обучающихся |
Размеры коэффициентов |
|||
|
Профессор, доктор наук |
Доцент, кандидат наук |
Лица, не имеющие ученой степени |
Демонстратор пластических поз, участвующий в проведении учебных занятий, в зависимости от сложности пластической позы |
|
|
Обучающиеся общеобразовательных организаций, рабочие и служащие должности, требующие наличия среднего профессионального образования |
0,078 |
0,058 |
0,039 |
0,0117 - 0,0155 |
|
Студенты профессиональных образовательных организаций |
0,097 |
0,078 |
0,039 |
0,0117 - 0,0155 |
1) ставки почасовой оплаты определяются исходя из размера тарифной ставки первого разряда тарифной сетки по оплате труда рабочих согласно приложению N 6 к настоящему Положению;
2) ставки почасовой оплаты труда лиц, имеющих почетные звания, начинающиеся со слов "Народный", "Заслуженный", "Почетный", устанавливаются в размерах, предусмотренных для профессоров, докторов наук;
3) оплата труда членов жюри конкурсов и смотров, членов экспертных групп аттестационных комиссий, а также рецензентов конкурсных работ производится по ставкам часовой оплаты труда, предусмотренным для лиц, проводящих учебные занятия со студентами.
Приложение N 1
к Положению об оплате труда
работников муниципальных
образовательных организаций
городского округа Озеры
Должностные оклады
руководящих работников организаций
Таблица 1
Должностные оклады руководящих работников общеобразовательных организаций
|
N |
Наименование должности и требования к квалификации |
Должностной оклад (в рублях) |
|||
|
Группа по оплате труда руководителей | |||||
|
I |
II |
III |
IV |
||
|
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
|
1 |
Руководитель (заведующий, начальник, директор, управляющий) структурного подразделения организации, имеющий: |
|
|
|
|
|
высшую квалификационную категорию |
25745 |
24520 |
23230 |
22065 |
|
|
первую квалификационную категорию |
24520 |
23300 |
22065 |
21820 |
|
|
2 |
Главные специалисты (главный бухгалтер, главный инженер, главный методист и др.) |
23360 |
22310 |
21255 |
20180 |
Таблица 2
Коэффициент
группы по оплате труда руководителей общеобразовательных организаций и их заместителей
|
N |
Наименование должности и требования квалификации |
Коэффициент группы общеобразовательной организации по оплате труда руководителей |
|||
|
I |
II |
III |
IV |
||
|
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
|
1. |
Директор организации, имеющий: |
|
|
|
|
|
высшую квалификационную категорию |
1,7 |
1,5 |
1,3 |
1,2 |
|
|
первую квалификационную категорию |
1,5 |
1,35 |
1,15 |
1,1 |
|
|
2. |
Заместитель директора организации, деятельность которого связана с руководством образовательного процесса, имеющий: |
|
|
|
|
|
высшую квалификационную категорию |
1,65 |
1,45 |
1,25 |
1,15 |
|
|
первую квалификационную категорию |
1,45 |
1,3 |
1,1 |
1,05 |
|
|
3. |
Заместитель директора организации по административно-хозяйственной части (работе, деятельности), заместитель директора учреждения по безопасности (по организации безопасности, по обеспечению безопасности), по должностным обязанностям которых не производится аттестация на квалификационную категорию руководящей должности |
1,35 |
1,15 |
1,05 |
1,0 |
Примечание. Должностной оклад директора общеобразовательной организации и его заместителей исчисляется исходя из среднемесячной заработной платы педагогических работников за часы учебной нагрузки по тарификационному списку, составленному на начало учебного года, (за исключением часов обучения на дому) увеличенной на коэффициент группы по оплате труда общеобразовательной организации и уровня квалификации руководителя по результатам аттестации.
Рассчитанные должностные оклады подлежат округлению до целого рубля (по правилам округления).
Среднемесячная заработная плата педагогических работников рассчитывается по формуле:
СЗП = ФОТ/КП, где:
СЗП - среднемесячная заработная плата педагогических работников;
ФОТ - фонд оплаты труда педагогических работников за часы учебной нагрузки по тарификационному списку, составленному на начало учебного года (за исключением часов обучения на дому), с учетом повышения ставок заработной платы, но без учета доплат и надбавок;
КП - количество педагогических работников (физических лиц) за часы учебной нагрузки.
Таблица 3
Должностные оклады
руководящих работников иных учреждений
|
N |
Наименование должности и требования к квалификации |
Должностной оклад (в рублях) |
|||
|
Группа по оплате труда руководителей | |||||
|
I |
II |
III |
IV |
||
|
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
|
1. |
Директор (начальник, заведующий) учреждения, имеющий: |
|
|
|
|
|
высшую квалификационную категорию |
24575 |
23520 |
22450 |
21390 |
|
|
первую квалификационную категорию |
23520 |
22450 |
21390 |
21005 |
|
|
2. |
Заместитель директора (начальника, заведующего) учреждения, директор филиала, старший мастер, имеющий: |
|
|
|
|
|
высшую квалификационную категорию |
23365 |
22310 |
21255 |
20185 |
|
|
первую квалификационную категорию |
22310 |
21255 |
20185 |
19125 |
|
|
3. |
Руководитель (заведующий, начальник, директор, управляющий) структурного подразделения учреждения, имеющий: |
|
|
|
|
|
высшую квалификационную категорию |
24540 |
23375 |
22200 |
21040 |
|
|
первую квалификационную категорию |
23375 |
22200 |
21040 |
20810 |
|
|
4. |
Главные специалисты (главный бухгалтер, главный инженер, главный методист и др.) (отсутствует в новом положении - ДШИ) |
23360 |
22310 |
21255 |
20180 |
Примечание. Заместителю директора (начальника, заведующего) организации по административно-хозяйственной части (работе, деятельности), заместителю директора (начальника, заведующего) организации по безопасности (по организации безопасности, по обеспечению безопасности) и руководителю (заведующему, начальнику, директору, управляющему) структурного подразделения организации, по должностным обязанностям которых не производится аттестация на квалификационную категорию руководителя, установление должностного оклада осуществляется по строке "Первая квалификационная категория" графы соответствующей группы оплаты труда руководителей.
Приложение N 2
к Положению об оплате труда
работников муниципальных
образовательных организаций
городского округа Озеры
Ставки
заработной платы (должностные оклады) педагогических работников организаций
Таблица 1
Таблица 2
|
N |
Должности педагогических работников |
Размер ставок заработной платы (должностных окладов) по стажу педагогической работы (работы по специальности), в рублях |
Размер ставок заработной платы (должностных окладов) по квалификационным категориям, в рублях |
|||||
|
от 0 до 2 лет |
от 2 до 4 лет |
от 4 до 6 лет |
от 6 до 10 лет |
свыше 10 лет |
Первая квалификационная категория |
Высшая квалификационная категория |
||
|
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
7 |
8 |
9 |
|
1. |
Педагогические работники, имеющие высшее образование по программам специалитета и магистратуры: |
|||||||
|
1.1. |
Педагогические работники, работающие в дошкольных группах образовательных организаций, реализующих образовательную программу дошкольного образования: |
|||||||
|
1.1.1. |
Педагог-психолог |
17850 |
19610 |
21495 |
23575 |
25220 |
27320 |
29420 |
|
1.2. |
Педагогические работники общеобразовательных организаций: |
|||||||
|
1.2.1. |
Педагог-психолог |
14860 |
16555 |
18000 |
18480 |
19690 |
21630 |
23075 |
|
1.3. |
Педагогические работники организаций дополнительного образования детей: |
|||||||
|
1.3.1. |
Педагог-психолог |
15735 |
17510 |
19060 |
19565 |
20835 |
22885 |
24410 |
|
1.4. |
Педагогические работники образовательных организаций, кроме указанных в подразделах 1.1 - 1.3 раздела 1 настоящей таблицы: |
|||||||
|
1.4.1. |
Педагог-психолог |
12085 |
13450 |
14635 |
15030 |
16005 |
17575 |
18750 |
|
2. |
Педагогические работники, имеющие высшее образование по программам бакалавриата: |
|||||||
|
2.1. |
Педагогические работники, работающие в дошкольных группах образовательных организаций, реализующих образовательную программу дошкольного образования: |
|||||||
|
2.1.1. |
Педагог-психолог |
16950 |
18630 |
20415 |
22400 |
23950 |
27320 |
29420 |
|
2.2. |
Педагогические работники общеобразовательных организаций: |
|||||||
|
2.2.1. |
Педагог-психолог |
14115 |
15725 |
17100 |
18000 |
18705 |
21630 |
23075 |
|
2.3. |
Педагогические работники организаций дополнительного образования детей: |
|||||||
|
2.3.1. |
Педагог-психолог |
14950 |
16635 |
18105 |
19060 |
19790 |
22885 |
24410 |
|
2.4. |
Педагогические работники образовательных организаций, кроме указанных в подразделах 2.1. - 2.3 раздела 2 настоящей таблицы: |
|||||||
|
2.4.1. |
Педагог-психолог |
11480 |
12780 |
13900 |
14635 |
15205 |
17575 |
18750 |
|
3. |
Педагогические работники, имеющие среднее профессиональное образование |
|||||||
|
3.1. |
Педагогические работники, работающие в дошкольных группах образовательных организаций, реализующих образовательную программу дошкольного образования: |
|||||||
|
3.1.1. |
Педагог-психолог |
16295 |
17850 |
19610 |
21580 |
21580 |
27320 |
29420 |
|
3.2. |
Педагогические работники общеобразовательных организаций: |
|||||||
|
3.2.1. |
Педагог-психолог |
13660 |
14860 |
16555 |
18000 |
18000 |
21630 |
23075 |
|
3.3. |
Педагогические работники образовательных организаций дополнительного образования |
|||||||
|
3.3.1. |
Педагог-психолог |
14460 |
15735 |
17510 |
19060 |
19060 |
22885 |
24410 |
|
3.4. |
Педагогические работники образовательных организаций, кроме указанных в подразделениях 3.1. - 3.3 раздела 3 настоящей таблицы |
|||||||
|
3.4.1. |
Педагог-психолог |
11105 |
12085 |
13450 |
14635 |
14635 |
17575 |
18750 |
Таблица 3
|
N |
Должности педагогических работников |
Размер ставок заработной платы (должностных окладов) по стажу педагогической работы (работы по специальности), в рублях |
Размер ставок заработной платы (должностных окладов) по квалификационным категориям, в рублях |
||||||||
|
от 1 до 2 лет |
от 2 до 3 лет |
от 3 до 4 лет |
от 4 до 5 лет |
от 5 до 6 лет |
от 6 до 8 лет |
от 8 до 12 лет |
свыше 12 лет |
Первая квалификационная категория |
Высшая квалификационная категория |
||
|
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
7 |
8 |
9 |
10 |
11 |
12 |
|
1. |
Педагогические работники, имеющие высшее образование по программам специалитета и магистратуры: |
||||||||||
|
1.1. |
Педагогические работники, работающие в дошкольных группах образовательных организаций, реализующих образовательную программу дошкольного образования: |
||||||||||
|
1.1.1. |
Методист |
- |
17850 |
17850 |
17850 |
19610 |
19610 |
21495 |
23575 |
27320 |
29420 |
|
1.1.2. |
Инструктор-методист |
16295 |
17850 |
17850 |
17850 |
19610 |
19610 |
21495 |
23575 |
27320 |
29420 |
|
1.1.3. |
Старший методист, старший инструктор-методист |
- |
21495 |
23575 |
23575 |
23575 |
23575 |
23575 |
23575 |
27320 |
29420 |
|
1.2. |
Педагогические работники методических, учебно-методических кабинетов (центров): |
||||||||||
|
1.2.1. |
Методист, тьютор |
- |
14635 |
15030 |
16005 |
17575 |
18750 |
18750 |
18750 |
17575 |
18750 |
|
1.3. |
Педагогические работники образовательных организаций дополнительного образования: |
||||||||||
|
1.3.1. |
Методист, тьютор |
- |
15735 |
15735 |
15735 |
17510 |
17510 |
19060 |
19565 |
22885 |
24410 |
|
1.3.2. |
Инструктор-методист |
14460 |
15735 |
15735 |
15735 |
17510 |
17510 |
19060 |
19565 |
22885 |
24410 |
|
1.3.3. |
Старший методист, старший инструктор-методист, старший педагог дополнительного образования |
- |
19060 |
19565 |
19565 |
19565 |
19565 |
19565 |
19565 |
22885 |
24410 |
|
1.4. |
Педагогические работники образовательных организаций, кроме указанных в п. 1.1 - 1.3 настоящей таблицы |
||||||||||
|
1.4.1 |
Методист-тьютор |
- |
12085 |
12085 |
12085 |
13450 |
13450 |
14635 |
15030 |
17575 |
18750 |
|
1.4.2 |
Инструктор-методист |
11105 |
12085 |
12085 |
12085 |
13450 |
13450 |
14635 |
15030 |
17575 |
18750 |
|
1.4.3 |
Старший методист, старший инструктор, старший педагог дополнительного образования |
- |
14635 |
15030 |
15030 |
15030 |
15030 |
15030 |
15030 |
17575 |
18750 |
Приложение N 3
к Положению об оплате труда
работников муниципальных
образовательных организаций
городского округа Озеры
Должностные оклады
руководящих работников, специалистов и служащих организаций, занимающих общеотраслевые должности, и служащих организаций (учебно-вспомогательного персонала)
|
N |
Наименование должностей |
Должностные оклады (в рублях) |
|
1 |
2 |
3 |
|
1. |
Руководители |
|
|
1.1. |
Заведующий хозяйством |
9010 |
|
1.2. |
Начальник отдела в организации, отнесенной к: |
|
|
первой группе по оплате труда руководителей |
21530 |
|
|
второй группе по оплате труда руководителей |
20515 |
|
|
третьей группе по оплате труда руководителей |
18455 |
|
|
четвертой группе по оплате труда руководителей |
16410 |
|
|
1.3. |
Начальник (заведующий) мастерской в организации, отнесенной к: |
|
|
первой группе по оплате труда руководителей |
21530 |
|
|
второй группе по оплате труда руководителей |
20515 |
|
|
третьей группе по оплате труда руководителей |
18455 |
|
|
четвертой группе по оплате труда руководителей |
16410 |
|
|
1.4. |
Заведующий столовой в организации, отнесенной к: |
|
|
первой группе по оплате труда руководителей |
21530 |
|
|
второй группе по оплате труда руководителей |
20515 |
|
|
третьей группе по оплате труда руководителей |
18455 |
|
|
1.5. |
Заведующий производством (шеф-повар) в организации, отнесенной к: |
|
|
первой группе по оплате труда руководителей |
20515 |
|
|
второй группе по оплате труда руководителей |
19490 |
|
|
третьей группе по оплате труда руководителей |
18455 |
|
|
1.6. |
Мастер участка в организации, отнесенной к: |
|
|
первой группе по оплате труда руководителей |
15185 |
|
|
второй группе по оплате труда руководителей |
12525 |
|
|
третьей группе по оплате труда руководителей |
10475 |
|
|
1.7. |
Главные специалисты (главный бухгалтер, главный инженер, главный специалист по защите информации, главный методист, и другие), отнесенные к: |
|
|
первой группе по оплате труда руководителей |
23365 |
|
|
второй группе по оплате труда руководителей |
22310 |
|
|
третьей группе по оплате труда руководителей |
21255 |
|
|
четвертой группе по оплате труда руководителей |
20185 |
|
|
2. |
Специалисты |
|
|
2.1. |
Администратор (включая старшего): |
|
|
при выполнении должностных обязанностей старшего администратора при стаже работы свыше 3 лет |
12525 |
|
|
администратор при стаже работы от 2 до 3 лет |
11505 |
|
|
администратор при стаже работы менее 2 лет |
9580 |
|
|
2.2. |
Бухгалтер: |
|
|
ведущий |
15595 |
|
|
I категории |
15185 |
|
|
II категории |
13955 |
|
|
2.3. |
Бухгалтер-ревизор: |
|
|
ведущий |
15595 |
|
|
I категории |
15185 |
|
|
II категории |
13955 |
|
|
бухгалтер-ревизор |
12525 |
|
|
2.4. |
Диспетчер (включая старшего): |
|
|
при выполнении обязанностей старшего диспетчера |
9580 |
|
|
диспетчер |
9010 |
|
|
2.5. |
Инженер: |
|
|
ведущий инженер |
15595 |
|
|
инженер I категории |
15185 |
|
|
инженер II категории |
13955 |
|
|
инженер |
12525 |
|
|
2.6. |
Инженер по организации (по охране) труда: |
|
|
ведущий инженер |
15595 |
|
|
инженер I категории |
15185 |
|
|
инженер II категории |
13955 |
|
|
инженер |
12525 |
|
|
2.7. |
Механик: |
|
|
ведущий механик |
15595 |
|
|
механик I категории |
15185 |
|
|
механик II категории |
13955 |
|
|
механик |
12525 |
|
|
2.8. |
Переводчик: |
|
|
ведущий |
15595 |
|
|
I категории |
15185 |
|
|
II категории |
13955 |
|
|
переводчик |
12525 |
|
|
2.9. |
Программист: |
|
|
ведущий программист |
18255 |
|
|
I категории |
16620 |
|
|
II категории |
15595 |
|
|
программист |
12525 - 15185 |
|
|
2.10. |
Психолог: |
|
|
ведущий |
15595 |
|
|
I категории |
15185 |
|
|
II категории |
13955 |
|
|
психолог |
12525 |
|
|
2.11. |
Социолог: |
|
|
ведущий |
15595 |
|
|
I категории |
15185 |
|
|
II категории |
13955 |
|
|
социолог |
12525 |
|
|
2.12. |
Специалист по кадрам: |
|
|
при стаже работы не менее 5 лет |
12525 |
|
|
при стаже работы не менее 3 лет |
11505 |
|
|
без предъявления требований к стажу работы |
10475 |
|
|
2.13. |
Техник: |
|
|
I категории, имеющий стаж работы в должности техника I категории не менее 2 лет |
12525 |
|
|
I категории без предъявления требований к стажу работы |
11505 |
|
|
техник II категории |
10475 |
|
|
техник |
9580 |
|
|
2.14. |
Технолог: |
|
|
ведущий |
18255 |
|
|
I категории |
16620 |
|
|
II категории |
15595 |
|
|
технолог |
12525 - 15185 |
|
|
2.15. |
Товаровед: |
|
|
ведущий |
15595 |
|
|
I категории |
15185 |
|
|
II категории |
13955 |
|
|
товаровед |
12525 |
|
|
2.16. |
Художник: |
|
|
ведущий |
15595 |
|
|
I категории |
15185 |
|
|
II категории |
13955 |
|
|
художник |
12525 |
|
|
2.17. |
Экономист: |
|
|
ведущий |
15595 |
|
|
I категории |
15185 |
|
|
II категории |
13955 |
|
|
экономист |
12525 |
|
|
2.18. |
Электроник: |
|
|
ведущий |
18255 |
|
|
I категории |
16620 |
|
|
II категории |
15595 |
|
|
электроник |
12525 - 15185 |
|
|
2.19. |
Юрисконсульт: |
|
|
ведущий |
15595 |
|
|
I категории |
15185 |
|
|
II категории |
13955 |
|
|
юрисконсульт |
12525 |
|
|
2.20. |
Специалист в сфере закупок: |
|
|
Ведущий специалист по закупкам |
15595 |
|
|
Старший специалист по закупкам |
15185 |
|
|
Специалист по закупкам |
12525 |
|
|
|
Служащие: |
|
|
3.1. |
Делопроизводитель |
8430 |
|
3.2. |
Диспетчер организации |
9010 |
|
3.3. |
Кассир (включая старшего): |
|
|
старший кассир |
9010 |
|
|
кассир |
8435 |
|
|
3.4. |
Калькулятор |
8435 |
|
3.5. |
Лаборант (включая старшего): |
|
|
лаборант, исполняющий обязанности старшего лаборанта |
9580 |
|
|
лаборант |
9010 |
|
|
3.6. |
Машинистка: |
|
|
машинистка, работающая с иностранным текстом |
9580 |
|
|
машинистка |
8430 |
|
|
3.7. |
Вожатый |
9580 |
|
3.8. |
Помощник воспитателя |
10538 |
|
3.9. |
Младший воспитатель, имеющий: |
|
|
среднее общее образование и прошедший профессиональное обучение по программам профессиональной подготовки в области образования и педагогики, без предъявления требований к стажу работы |
10538 |
|
|
среднее профессиональное образование по программам подготовки специалистов среднего звена, без предъявления требований к стажу работы |
11523 |
|
|
3.10. |
Секретарь, секретарь-машинистка |
8435 |
|
3.11. |
Секретарь учебной части: |
|
|
среднее профессиональное образование в области делопроизводства без предъявления требований к стажу работы или среднее (полное) общее образование и профессиональная подготовка в области делопроизводства без предъявления требований к стажу работы |
9580 |
|
|
высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы не менее 3 лет |
10475 |
|
|
3.12. |
Статистик |
9580 |
|
3.13. |
Экспедитор по перевозке грузов |
9010 |
Приложение N 4
к Положению об оплате труда
работников муниципальных
образовательных организаций
городского округа Озеры
Должностные оклады
медицинского персонала организаций дополнительного образования
|
N |
Наименование должностей |
Должностные оклады, установленные в зависимости от квалификационной категории (в рублях) |
|||
|
высшая |
первая |
вторая |
без категории |
||
|
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
|
1 |
Врач-специалист |
32191 |
30170 |
27449 |
25773 |
|
2 |
Инструктор по лечебной физкультуре |
21235 |
19495 |
17505 |
16076 |
|
3 |
Медицинская сестра <*>, медицинская сестра по массажу |
26110 |
23970 |
21522 |
19767 |
<*> Оплата труда по должности "Старшая медицинская сестра" осуществляется по должностным окладам, предусмотренным для медицинских сестер, с повышением на 20 процентов.
Приложение N 5
к Положению об оплате труда
работников муниципальных
образовательных организаций
городского округа Озеры
Должностные оклады
работников культуры в организациях
|
N |
Наименование должностей |
Должностные оклады (в рублях) |
|
1 |
2 |
3 |
|
1. |
Руководящие работники |
|
|
1.1. |
Заведующий библиотекой, работающий в организации, отнесенной к группе по оплате труда руководителей: |
|
|
первой группе |
25550 |
|
|
второй группе |
24275 |
|
|
к другим группам |
22995 |
|
|
2. |
Специалисты |
|
|
2.1. |
Библиотекарь: |
|
|
ведущий |
19425 |
|
|
I категории |
18920 |
|
|
II категории |
17375 |
|
|
без категории |
13060 - 15595 |
|
|
2.2. |
Аккомпаниатор: |
|
|
I категории |
15595 |
|
|
II категории |
14320 |
|
|
без категории |
13060 |
|
|
3. |
Служащие |
|
|
3.1. |
Смотритель музейный |
11225 |
Приложение N 6
к Положению об оплате труда
работников муниципальных
образовательных организаций
городского округа Озеры
Межразрядные тарифные коэффициенты,
тарифные ставки по разрядам тарифной сетки по оплате труда рабочих организаций
|
Наименование показателей |
Разряды |
|||||||||||
|
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
7 |
8 |
9 |
10 |
11 |
12 |
|
|
Межразрядные тарифные коэффициенты |
1 |
1,041 |
1,093 |
1,143 |
1,273 |
1,308 |
1,441 |
1,582 |
1,738 |
1,905 |
2,093 |
2,241 |
|
Тарифные ставки (в рублях) |
7706 |
8023 |
8425 |
8808 |
9810 |
10080 |
11107 |
12192 |
13393 |
14680 |
16129 |
17270 |
Приложение N 7
к Положению об оплате труда
работников муниципальных
образовательных организаций
городского округа Озеры
Перечень
профессий высококвалифицированных рабочих организаций, занятых на важных и ответственных работах, оплата труда которых может производиться исходя из 9 - 10 разрядов тарифной сетки по оплате труда рабочих
|
N |
Наименование должностей |
|
1. |
Водители автобусов или специальных легковых автомобилей (учебные и др.), имеющие 1 класс и занятые перевозкой обучающихся |
|
2. |
Повар, выполняющий обязанности заведующего производством (шеф-повар), при отсутствии в штате учреждения такой должности |
|
3. |
Рабочий, выполняющий станочные работы по обработке металла и других материалов резанием на металлообрабатывающих станках (шлифовщик и др.) |
Примечания:
1. Рабочим организаций, не предусмотренным настоящим Перечнем, оплата труда исходя из 9 - 10 разрядов тарифной сетки по оплате труда рабочих организаций может устанавливаться при условии выполнения ими качественно и в полном объеме работ по трем и более профессиям (специальностям), если по одной из них они имеют разряд не ниже 6 разряда.
2. Водителям 1 класса, предусмотренным в пункте 1 настоящего Перечня, надбавка за классность учтена в размере ставки заработной платы.
Вы можете открыть актуальную версию документа прямо сейчас.
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Постановление Главы городского округа Озёры Московской области от 12 марта 2020 г. N 354 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных образовательных организаций городского округа Озёры"
Вступает в силу с даты опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 февраля 2020 г.
Текст постановления опубликован не был
Постановлением Главы городского округа Озёры Московской области от 4 сентября 2020 г. N 1188 настоящее постановление признано утратившим силу с 3 октября 2020 г. Действие названного постановления распространяется на правоотношения, возникшие с 1 сентября 2020 г.