Приложение 1. Положение о проведении аттестации руководителей муниципальных унитарных предприятий муниципального образования "Город Курск"

Приложение 1

УТВЕРЖДЕНО
постановлением
Администрации города Курска
от 12 августа 2020 г. N 1470

Положение
о проведении аттестации руководителей муниципальных унитарных предприятий муниципального образования "Город Курск"

1. Настоящее Положение устанавливает порядок проведения аттестации руководителей муниципальных унитарных предприятий муниципального образования "Город Курск" (далее - предприятия), работодателями которых является Администрация города Курска.

2. Аттестация руководителей предприятий проводится один раз в три года.

3. Аттестации не подлежат руководители предприятий, проработавшие в занимаемой должности менее одного года, и беременные женщины.

Руководители предприятий, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком, до достижения им возраста трех лет, подлежат аттестации не ранее чем через год после выхода на работу.

4. Целями аттестации руководителей предприятий являются:

проверка профессиональных навыков, деловых качеств или специальных теоретических знаний работника, а также его умения применять их при выполнении трудовой функции, определенной трудовым договором;

оказание содействия в повышении эффективности работы предприятий;

стимулирование профессионального роста руководителей предприятий;

объективная оценка профессиональной деятельности и определение соответствия занимаемой должности.

5. Проведение аттестации возлагается на аттестационную комиссию. Количественный и персональный состав комиссии утверждается Администрацией города Курска.

6. Аттестационная комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии. К работе аттестационной комиссии могут привлекаться и иные лица с их согласия в качестве экспертов (членов комиссии) с правом совещательного голоса.

В случае отсутствия председателя комиссии его обязанности исполняет заместитель председателя комиссии. Документационную деятельность Комиссии обеспечивает секретарь комиссии.

7. Для проведения аттестации комитет внутренней политики и кадров Администрации города Курска (Окунькова Г.Ф.) совместно с комитетом по управлению муниципальным имуществом города Курска (Гранкина О.В.):

готовит проект правового акта Администрации города Курска о проведении аттестации руководителей муниципальных унитарных предприятий города Курска, привлечении к работе аттестационной комиссии лиц, в качестве экспертов (членов комиссии) с правом совещательного голоса (в зависимости от специфики деятельности предприятий) с указанием даты, места и времени проведения аттестации, списка руководителей, подлежащих аттестации, формы проведения аттестации, даты представления отзыва на руководителя муниципального унитарного предприятия по форме (приложение 1 к настоящему Положению);

составляет и утверждает график проведения аттестации руководителей муниципальных унитарных предприятий (приложение 2 к настоящему Положению);

готовит необходимые документы для работы аттестационной комиссии;

направляет правовой акт Администрации города Курска и график проведения аттестации в отраслевые органы Администрации города Курска в введении которых находятся муниципальные унитарные предприятия, руководители которых подлежат аттестации.

8. Руководители отраслевых органов Администрации города Курска, ответственные за организацию работы по проведению аттестации руководителей муниципальных унитарных предприятий, находящихся в введении этих органов:

доводят правовой акт Администрации города Курска о проведении аттестации руководителей муниципальных унитарных предприятий города Курска и график проведения аттестации до сведения каждого аттестуемого руководителя предприятия, не позднее чем за месяц до начала аттестации;

готовят и подписывают отзыв на каждого руководителя, содержащий мотивированную оценку профессиональных, деловых и личных качеств, и представляют его в аттестационную комиссию не позднее, чем за две недели до начала аттестации;

подписывают и направляют в аттестационную комиссию не позднее, чем за две недели до начала аттестации краткую справку по показателям деятельности муниципального предприятия за текущий год и 2 года, предшествующие году проведения аттестации, подготовленную аттестуемым руководителем и согласованную с заместителем главы Администрации города Курска, в ведении которого находится предприятие.

9. На каждого руководителя, подлежащего аттестации, не позднее, чем за две недели до начала аттестации комитет внутренней политики и кадров Администрации города Курска (Окунькова Г.Ф.) представляет в аттестационную комиссию:

аттестационный лист (приложение 3 к настоящему Положению);

аттестационный лист с результатами предыдущей аттестации;

10. Не позднее, чем за неделю до начала аттестации секретарь аттестационной комиссии ознакамливает каждого руководителя, подлежащего аттестации, с отзывом под роспись.

После ознакомления с отзывом аттестуемый руководитель вправе представить в аттестационную комиссию дополнительные сведения о своей деятельности.

11. За неделю до проведения аттестации секретарь аттестационной комиссии сообщает членам комиссии о дате и месте проведения аттестации.

В случае, когда присутствие члена комиссии на заседании невозможно по уважительным причинам (болезнь, командировка и т.п.), он заранее сообщает секретарю об этом.

12. Аттестация проводится в присутствии аттестуемого руководителя на заседании аттестационной комиссии.

13. В случае неявки руководителя на заседание аттестационной комиссии без уважительной причины или отказа его от аттестации аттестация переносится на следующее заседание аттестационной комиссии.

14. Аттестация по решению аттестационной комиссии проводится в форме тестовых испытаний и собеседования.

15. Тестирование проводится в письменном виде в форме ответов на вопросы аттестационных тестов, которые формируются из числа общих вопросов (приложение 4 к настоящему Положению). Аттестационные тесты оформляются секретарем комиссии по форме (приложению 5 к настоящему Положению).

16. Аттестационные тесты и собеседование направлены на проверку знаний руководителя по следующим направлениям:

основы Федерального закона от 14.11.2002 N 161-ФЗ "О государственных и муниципальных унитарных предприятиях";

основы гражданского, бюджетного, муниципального, трудового, пенсионного, налогового и банковского законодательства;

основы управления предприятием, планирования;

основы маркетинга;

правила и нормы по охране труда и экологической безопасности;

перспективы развития предприятия;

отраслевая специфика деятельности предприятия.

17. Перечень вопросов для тестов пересматривается 1 раз в год.

18. Аттестационный тест должен содержать не менее 30 вопросов.

19. Председатель Комиссии объявляет время начала и окончания тестового испытания (продолжительность тестового испытания должно быть не менее одного часа).

20. Аттестуемому выдаются тесты, прошитые и заверенные председателем и секретарем Комиссии, и незаполненный бланк таблицы ответов.

21. Отвечая на вопросы, аттестуемый выбирает один вариант ответа. В иных случаях ответ считается неправильным.

22. По окончании тестового испытания аттестуемый ставит свою подпись и проставляет дату на бланке таблицы ответов. Секретарь комиссии собирает у аттестуемых тесты и заполненные бланки таблиц ответов.

23. Для аттестуемых объявляется перерыв (на 1 - 1,5 часа).

24. Секретарь Комиссии определяет правильность ответов методом сравнения с бланком правильных ответов и производит их подсчет.

25. Количество правильных ответов, определяющих успешное прохождение аттестации, не может быть менее двух третей от общего их числа.

Непрошедший тестовое испытание руководитель считается не соответствующим занимаемой должности.

26. Председатель Комиссии объявляет итоги тестовых испытаний.

27. К аттестации в форме собеседования допускаются аттестуемые, успешно прошедшие тестовые испытания.

28. Процедура проведения заседания Комиссии в форме собеседования включает в себя:

собеседование по вопросам, заданным аттестационной комиссией, для оценки уровня профессиональной подготовки аттестуемого, его деловых качеств, потенциальных возможностей, эффективности управления предприятием. На основании изучения и обсуждения представленных документов и материалов, заслушанных сообщений члены аттестационной комиссии оценивают квалификацию аттестуемого руководителя на предмет его соответствия занимаемой должности.

29. Голосование членов аттестационной комиссии по процедуре собеседования проводится в отсутствие аттестуемого.

30. По результатам аттестации аттестационная комиссия дает одну из следующих оценок:

о соответствии занимаемой должности;

о несоответствии занимаемой должности.

31. Решения аттестационной комиссии принимаются большинством голосов присутствующих на заседании членов комиссии с правом решающего голоса. Комиссия правомочна решать вопросы, отнесенные к ее компетенции, если на заседании присутствуют не менее половины ее членов с правом решающего голоса. Эксперт, привлеченный к работе аттестационной комиссии с правом совещательного голоса, в голосовании не участвует. При равенстве голосов, голос председательствующего комиссии является решающим.

32. Документом, отражающим результаты аттестации, является аттестационный лист руководителя, который подписывается присутствующими на заседании членами комиссии.

33. Любой из членов комиссии вправе представить особое мнение по процессу и результатам аттестации конкретного руководителя. Особое мнение оформляется в письменном виде, прилагается к аттестационному листу и является его неотъемлемой частью.

Другие документы по результатам аттестации не оформляются.

34. Аттестационный лист руководителя предприятия и отзыв приобщаются к личному делу руководителя предприятия.

35. Заключение аттестационной комиссии объявляется руководителю председателем комиссии сразу после голосования или подсчета результатов теста.

36. Аттестационная комиссия выдает копию аттестационного листа, непосредственно руководителю либо высылает его по почте (заказным письмом) не позднее 5 рабочих дней с даты прохождения аттестации.

37. Решение комиссии о несоответствии руководителя занимаемой должности является основанием для его увольнения либо отказа в заключение трудового договора на новый срок в установленном законом порядке.