Приложение 2. Условия премирования и депремирования руководителя ОГБУ "Облкомприрода"

Приложение 2
к приказу
Департамента природных ресурсов и охраны
окружающей среды Томской области
от 04.08.2020 N 128

Условия
премирования и депремирования руководителя ОГБУ "Облкомприрода"

I. Общие положения

1. Настоящие условия премирования (депремирования) руководителя областного государственного бюджетного учреждения "Областной комитет охраны окружающей среды и природопользования" (далее - Учреждение), находящегося в ведении Департамента природных ресурсов и охраны окружающей среды Томской области (далее - Департамент), разработаны и вводятся в целях обеспечения заинтересованности руководителя Учреждения в повышении эффективности деятельности Учреждения, улучшения качества выполняемых работ и оказываемых услуг, инициативы при выполнении поставленных задач.

II. Порядок определения и пересмотра премиального фонда руководителя учреждения

2.1. Размер премиального фонда руководителя Учреждения утверждается на текущий финансовый год постановлением Администрации Томской области.

2.2. Обеспечение расходов на премирование руководителя Учреждения осуществляется за счет бюджетных ассигнований и (или) средств от приносящей доход деятельности, предусмотренных в фонде оплаты труда Учреждения.

2.3. При определении размера премиального фонда руководителя Учреждения учитывается установленный размер оклада руководителя, результаты деятельности Учреждения за отчетный период, степень достижения Учреждением показателей эффективности деятельности Учреждения, размер фонда оплаты труда Учреждения.

2.4. Размер премии за отчетный период может быть пересмотрен при выявлении нарушений уставной деятельности Учреждения, наложении на руководителя административных наказаний, изменении объемов лимитов бюджетных обязательств областного бюджета, предусмотренных на оплату труда работников Учреждения в связи с изменениями объемов выполняемых работ и оказываемых услуг, неисполнением руководителем Учреждения показателей деятельности Учреждения.

III. Условия премирования и депремирования руководителя учреждения

3.1. Руководитель Учреждения премируется по итогам работы за отчетный период (месяц, квартал, полугодие, год).

3.2. Премирование руководителя Учреждения производится по результатам оценки итогов работы Учреждения за соответствующий отчетный период с учетом выполнения показателей эффективности деятельности Учреждения и критериев оценки эффективности работы руководителя Учреждения.

Показатели эффективности деятельности Учреждения и критерии оценки эффективности работы руководителя Учреждения устанавливаются Департаментом с учетом основных задач и функций, определенных уставом Учреждения.

3.3. Руководитель Учреждения ежемесячно, не позднее 5 числа месяца, следующего за отчетным периодом, представляет отчетные формы установленного образца о выполнении показателей эффективности деятельности Учреждения в Департамент.

3.4. Оценку эффективности работы руководителя Учреждения на основе выполнения утвержденных Департаментом показателей эффективности деятельности Учреждения и определение размера премии по итогам работы осуществляет Комиссия по оценке выполнения показателей и критериев эффективности деятельности Учреждения (далее - Комиссия) с составлением соответствующего заключения, подписываемого членами комиссии.

3.5 При увольнении руководителя Учреждения по уважительной причине до истечения отчетного периода, за который осуществляется премирование, или назначении на должность в соответствующем отчетном периоде премия начисляется за фактически отработанное время.

3.6 Премия руководителю Учреждения за отчетный период не выплачивается: в случаях применения дисциплинарного взыскания к руководителю. Учреждения за неисполнение или ненадлежащее исполнение по его вине возложенных на него функций и полномочий в отчетном периоде;

при нецелевом использовании бюджетных средств;

в случаях наличия фактов грубого нарушения финансово-хозяйственной дисциплины;

в случаях появления на работе в нетрезвом состоянии или совершения прогула;

при совершении сделки с имуществом Учреждения с нарушением законодательства и устава Учреждения;

при непринятии необходимых мер по обеспечению сохранности областного государственного имущества, переданного Учреждению на праве оперативного управления;

при нанесении своими действиями или бездействием материального ущерба Учреждению.

Депремирование руководителя осуществляется на основании правового акта Департамента в соответствии с заключением Комиссии.

IV. Порядок оценки выполнения показателей учреждением, размеры и порядок премирования руководителя учреждения

4.1. Премирование руководителя Учреждения за отчетный период осуществляется в следующем порядке.

4.2. По результатам оценки доклада руководителя Учреждения и отчетных форм об исполнении показателей эффективности деятельности Учреждения Комиссия определяет степень выполнения показателей за отчетный период, которая оценивается в баллах.

При сумме баллов, соответствующей выполнению всех показателей эффективности деятельности Учреждения, размер премии руководителя.

Учреждения за отчетный период равен 100 процентам от размера премии, установленного для данного периода.

При начислении Комиссией более низкой суммы баллов премия руководителя Учреждения снижается в тех же пропорциях.

4.3. Выплата премии за отчетный период производится в следующем за отчетным месяце.

Выплата премии за год производится в январе следующего за отчетным годом.

4.4. Решение о выплате руководителю Учреждения премии по итогам работы принимается Департаментом на основании заключения Комиссии в форме распоряжения.

4.5. Неиспользованные средства премиального фонда руководителя Учреждения за отчетный период могут быть направлены на выплаты стимулирующего характера работникам Учреждения, за исключением заместителей руководителя и главного бухгалтера учреждения.

V. Порядок предоставления отчетности о выполнении показателей деятельности учреждения

1. Руководитель Учреждения не позднее 5 числа месяца, следующего за отчетным периодом, обязан предоставлять отчетность о выполнении показателей эффективности деятельности Учреждения в Департамент по следующей форме:

N пп	Показатели деятельности руководителя областного государственного бюджетного учреждения	Плановое значение	Фактическое значение, полученное за отчетный период	Критерий оценки эффективности деятельности руководителя

Руководитель Учреждения __________________ / __________________

2. К отчетности, оформленной по установленной форме, должна прилагаться пояснительная записка, содержащая:

- причины отклонения фактических значений показателей эффективности деятельности Учреждения от плановых значений;

- меры, принятые руководителем, для обеспечения выполнения показателей эффективности деятельности Учреждения.

3. Отчетность о выполнении показателей эффективности деятельности Учреждения и пояснительная записка должны быть подписаны руководителем Учреждения и заверены печатью Учреждения.