Приложение. Положение о порядке сообщения муниципальными служащими Южского муниципального района о возникновении личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов

Приложение
к постановлению
Администрации Южского
муниципального района
от 30.06.2020 N 518-п

Положение
о порядке сообщения муниципальными служащими Южского муниципального района о возникновении личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов

1. Настоящим Положением определяется порядок сообщения муниципальными служащими Южского муниципального района (далее - муниципальные служащие) о возникновении личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов. Под муниципальными служащими понимаются муниципальные служащие Администрации Южского муниципального района и ее структурных подразделений, являющиеся юридическими лицами.

2. Муниципальные служащие обязаны сообщать о возникновении личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов, а также принимать меры по предотвращению или урегулированию конфликта интересов.

3. При возникновении у муниципального служащего личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов, он обязан незамедлительно, а в случае отсутствия его по какой-либо причине на рабочем месте - при первой возможности представить уведомление о возникновении личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов (далее - уведомление). Уведомление представляется муниципальным служащим в письменном виде в произвольной форме на имя представителя нанимателя (работодателя) (приложение к Положению).

4. К уведомлению могут прилагаться имеющиеся в распоряжении муниципального служащего дополнительные материалы, подтверждающие факт возникновения личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов, а также материалы, подтверждающие меры, принятые муниципальным служащим по предотвращению или урегулированию конфликта интересов.

5. В случае если уведомление не может быть передано муниципальным служащим лично, оно направляется по почте с уведомлением о вручении.

6. Направленные представителю нанимателя (работодателя) уведомления направляются в отдел правового обеспечения, муниципальной службы и контроля Администрации Южского муниципального района.

7. Уведомление регистрируется отделом правового обеспечения, муниципальной службы и контроля в день его поступления в Журнале регистрации уведомлений о возникновении личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов (далее - Журнал) (приложение N 1 к Положению).

Листы Журнала должны быть прошиты, пронумерованы и заверены печатью Администрации Южского муниципального района.

8. Копия уведомления с отметкой о его регистрации выдается муниципальному служащему на руки под подпись в Журнале, а в случае если уведомление было направлено по почте, направляется муниципальному служащему по почте с уведомлением о вручении.

9. На корешке уведомления, подлежащему передаче муниципальному служащему, ставится отметка "Уведомление зарегистрировано" с указанием даты регистрации уведомления, фамилии, инициалов и должности лица, зарегистрировавшего данное уведомление.

10. Не позднее трех рабочих дней, следующих за днем регистрации уведомления, отделом правового обеспечения, муниципальной службы и контроля уведомление, представленное муниципальным служащим, направляется Главе Южского муниципального района с докладной запиской.

11. По решению Главы Южского муниципального района уведомление, представленное муниципальным служащим, направляется в Комиссию по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих и урегулированию конфликта интересов (далее Комиссия).

12. По результатам рассмотрения уведомления, представленного муниципальным служащим, комиссией по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих и урегулированию конфликта интересов принимается одно из следующих решений:

а) признать, что при исполнении должностных обязанностей муниципальным служащим, представившим уведомление, конфликт интересов отсутствует;

б) признать, что при исполнении должностных обязанностей муниципальным служащим, представившим уведомление, личная заинтересованность приводит или может привести к конфликту интересов;

в) признать, что муниципальным служащим, представившим уведомление, не соблюдались требования об урегулировании конфликта интересов.

13. В случае принятия решения, предусмотренного подпунктом "б" пункта 12 настоящего порядка, Комиссия в соответствии с законодательством Российской Федерации принимает меры или обеспечивает принятие мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов либо рекомендует муниципальному служащему, представившему уведомление, принять такие меры.

14. В случае принятия решения, предусмотренного подпунктом "в" пункта 12 настоящего порядка, Комиссией рассматривается вопрос о проведении проверки для принятия решения о применении в отношении муниципального служащего, представившего уведомление, мер ответственности, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

15. Комиссия в течение десяти рабочих дней со дня, следующего за днем принятия решения, предусмотренного пунктом 13 настоящего порядка, представляет Главе Южского муниципального района доклад о принятом решении. К решению Комиссии прилагаются копии уведомления и материалов, связанных с его рассмотрением.

16. Глава Южского муниципального района рассматривает и учитывая рекомендации, содержащиеся в протоколе заседания Комиссии, в пределах своей компетенции принимает решение о применении к муниципальному служащему мер ответственности, предусмотренные нормативными правовыми актами Российской Федерации.