Вы можете открыть актуальную версию документа прямо сейчас.
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Утверждено
приказом
комитета по строительству
Ленинградской области
от "10" августа 2020 года N 20
(Приложение)
Положение
о порядке установления стимулирующих выплат руководителю Государственного казенного учреждения "Управление строительства Ленинградской области", подведомственного комитету по строительству Ленинградской области
21 сентября, 2 ноября, 22 декабря 2020 г., 7 апреля, 16 июня, 1 сентября 2021 г.
N |
Наименование показателя эффективности и результативности деятельности Учреждения и Руководителя |
Критерии оценки |
Количество баллов |
Периодичность проведения оценки |
1. |
Соблюдение графика производства работ (обеспечение ввода объектов в эксплуатацию в соответствии с заключенными контрактами и утвержденными нормативными сроками строительства в отчетный период, соблюдение сроков завершения работ по проектированию объектов) |
Отсутствие нарушений графика производства работ |
10 баллов - отсутствие нарушений 0 баллов - наличие хотя бы одного факта нарушения |
Ежемесячная |
2. |
Исполнение кассового плана по расходам (ежемесячно не менее 90%) |
Достижение установленного показателя 90% |
10 баллов - достижение показателя 0 баллов - недостижение показателя |
Ежемесячная |
3. |
Исполнение бюджетной сметы Учреждения: не менее 20% - за 1 квартал; не менее 40% - за первое и второе полугодие; не менее 70% - за 9 месяцев; 90 - 100% - за год |
Достижение установленного показателя в отчетном периоде |
10 баллов - достижение установленного показателя 0 баллов - недостижение установленного показателя |
Квартальная, Годовая |
4. |
Соблюдение установленных сроков исполнения указаний и поручений комитета по строительству Ленинградской области |
Отсутствие нарушений установленных сроков исполнения указаний и поручений комитета по строительству Ленинградской области |
10 баллов - отсутствие нарушений 0 - наличие хотя бы одного факта нарушения |
Ежемесячная, Квартальная, Годовая |
5. |
Соблюдение сроков выплаты заработной платы работникам Учреждения |
Отсутствие нарушений установленных сроков выплаты заработной платы |
10 баллов - отсутствие нарушений 0 баллов - наличие хотя бы одного факта нарушения |
Ежемесячная |
6. |
Укомплектованность Учреждения основным персоналом (не менее 80% от штатного расписания) |
Достижение установленного показателя 80% |
10 баллов - достижение показателя 0 баллов - недостижение показателя |
Ежемесячная |
7 |
Доля возвращенных комитетом финансов Ленинградской области заявок на оплату расходов |
Соотношение количества возвращенных заявок на оплату расходов к общему количеству направленных заявок на оплату расходов в отчетном периоде |
10 баллов - менее 5% 5 балла - от 5 до 20% 0 баллов - более 20% |
Ежемесячная |
8. |
Снижение просроченной кредиторской и дебиторской задолженности (не менее 50%) |
Достижение установленного показателя 50% |
10 баллов - достижение показателя 0 баллов - недостижение показателя |
Квартальная, Годовая |
9. |
Соблюдение достоверности, сроков и порядка предоставления бюджетной, статистической и иной отчетности в комитет по строительству Ленинградской области |
Отсутствие нарушений установленных сроков и порядка представления отчетов |
10 баллов - отсутствие нарушений 0 баллов - наличие хотя бы одного факта нарушения |
Ежемесячная, Квартальная, Годовая |
10. |
Наличие судебных решений, вступивших в законную силу в отчетном периоде и предусматривающих полное или частичное удовлетворение исковых требований о взыскании с Учреждения, по принятым им как получателями бюджетных средств денежным обязательствам, за исключением судебных решений в отношении: - фактически понесенных расходов в рамках технических условий (периоды прошлых лет), - исковых требований о взыскании денежных средств до 100 000 рублей (если совокупный размер взыскиваемых денежных средств в отчетном периоде не превышает 500 000 руб. |
|
10 баллов - отсутствие вступивших в силу судебных решений 0 баллов - наличие вступивших в законную силу решений судов (за исключением судебных решений в отношении: - фактически понесенных расходов в рамках технических условий (периоды прошлых лет), - исковых требований о взыскании денежных средств до 100 000 рублей (если совокупный размер взыскиваемых денежных средств в отчетном периоде не превышает 500 000 руб.) |
Ежемесячная, Квартальная, Годовая |
11. |
Соблюдение сроков перечисления денежных средств по налогам и сборам |
Отсутствие нарушений в части несвоевременного перечисления денежных средств по налогам и сборам в отчетном периоде |
10 баллов - отсутствие нарушений 0 баллов - наличие хотя бы одного факта нарушения |
Ежемесячная, Квартальная, Годовая |
12. |
Доля стоимости заключенных государственных контрактов (договоров) от общей стоимости закупок, предусмотренных планом-графиком, нарастающим итогом с начала года не менее 20% - за 1 квартал; не менее 40% - за первое и второе полугодие; не менее 70% - за 9 месяцев; 90 -100% - за год |
Достижение установленного показателя в отчетном периоде |
10 баллов - достижение показателя 0 баллов - недостижение показателя |
Квартальная, Годовая |
Общее максимально возможное количество баллов (ежемесячная отчетность) - 90.
Максимально возможное количество набранных баллов соответствует выплате стимулирующего характера в размере 100% от фонда денежных средств, предусмотренного для этих целей.
При сумме баллов менее 90 размер премии Руководителю за отчетный период снижается пропорционально количеству набранных баллов и рассчитывается по формуле:
,
где:
- коэффициент показателя эффективности деятельности Руководителя за отчетный период;
- максимальное количество баллов по показателям эффективности;
- фактическое количество набранных баллов Руководителем по показателям эффективности за отчетный период.
Общее максимально возможное количество баллов (квартальная отчетность) - 70.
Максимально возможное количество набранных баллов соответствует выплате стимулирующего характера в размере 100% от фонда денежных средств, предусмотренного для этих целей.
При сумме баллов менее 70 размер премии Руководителю за отчетный период снижается пропорционально количеству набранных баллов и рассчитывается по формуле:
,
где:
- коэффициент показателя эффективности деятельности Руководителя за отчетный период;
- максимальное количество баллов по показателям эффективности;
- фактическое количество набранных баллов Руководителем по показателям эффективности за отчетный период.
Общее максимально возможное количество баллов (годовая отчетность) - 70.
Максимально возможное количество набранных баллов соответствует выплате стимулирующего характера в размере 100% от фонда денежных средств, предусмотренного для этих целей.
При сумме баллов менее 70 размер премии Руководителю за отчетный период снижается пропорционально количеству набранных баллов и рассчитывается по формуле:
,
где:
- коэффициент показателя эффективности деятельности Руководителя за отчетный период;
- максимальное количество баллов по показателям эффективности;
- фактическое количество набранных баллов Руководителем по показателям эффективности за отчетный период.
1. Настоящее Положение разработано в целях повышения материальной заинтересованности руководителя Государственного казенного учреждения "Управление строительства Ленинградской области", подведомственного комитету по строительству Ленинградской области (далее - Руководитель, Учреждение, Комитет соответственно), в достижении результатов и выполнении основных направлений деятельности Учреждения, повышении эффективности и результативности деятельности Учреждения, инициативы при выполнении поставленных перед Учреждением задач.
2. Размер должностного оклада Руководителя и порядок его расчета установлен Приложением 3 к настоящему Положению.
3. Руководителю устанавливаются следующие виды стимулирующих выплат:
а) премиальные выплаты по итогам работы;
б) премиальные выплаты за выполнение особо важных (срочных) работ;
в) премиальные выплаты к значимым датам (событиям).
4. Премиальные выплаты по итогам работы выплачиваются Руководителю по итогам работы Учреждения на основании распоряжения Комитета.
5. Премиальные выплаты по итогам работы выплачиваются Руководителю с периодичностью подведения итогов работы Учреждения - ежемесячно, ежеквартально, за календарный год при наличии фонда оплаты труда Учреждения.
Пункт 6 изменен с 16 июня 2021 г. - Приказ Комитета по строительству Ленинградской области от 16 июня 2021 г. N 8
Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 апреля 2021 г.
6. Размер премиальных выплат Руководителю по итогам работы определяется на основе показателей эффективности и результативности деятельности подведомственного Комитету Учреждения и его Руководителя и критериев их оценки (далее - КПЭ), установленных Приложением 1 к настоящему Пол
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.