Приложение. Положение о порядке установления стимулирующих выплат руководителю Государственного казенного учреждения "Управление строительства Ленинградской области", подведомственного комитету по строительству Ленинградской области

Утверждено
приказом
комитета по строительству
Ленинградской области
от "10" августа 2020 года N 20
(Приложение)

Положение
о порядке установления стимулирующих выплат руководителю Государственного казенного учреждения "Управление строительства Ленинградской области", подведомственного комитету по строительству Ленинградской области

С изменениями и дополнениями от:

21 сентября, 2 ноября, 22 декабря 2020 г., 7 апреля, 16 июня, 1 сентября 2021 г.

N п/п	Наименование показателя эффективности и результативности деятельности Учреждения и Руководителя	Критерии оценки	Количество баллов	Периодичность проведения оценки
1.	Соблюдение графика производства работ (обеспечение ввода объектов в эксплуатацию в соответствии с заключенными контрактами и утвержденными нормативными сроками строительства в отчетный период, соблюдение сроков завершения работ по проектированию объектов)	Отсутствие нарушений графика производства работ	10 баллов - отсутствие нарушений 0 баллов - наличие хотя бы одного факта нарушения	Ежемесячная
2.	Исполнение кассового плана по расходам (ежемесячно не менее 90%)	Достижение установленного показателя 90%	10 баллов - достижение показателя 0 баллов - недостижение показателя	Ежемесячная
3.	Исполнение бюджетной сметы Учреждения: не менее 20% - за 1 квартал; не менее 40% - за первое и второе полугодие; не менее 70% - за 9 месяцев; 90 - 100% - за год	Достижение установленного показателя в отчетном периоде	10 баллов - достижение установленного показателя 0 баллов - недостижение установленного показателя	Квартальная, Годовая
4.	Соблюдение установленных сроков исполнения указаний и поручений комитета по строительству Ленинградской области	Отсутствие нарушений установленных сроков исполнения указаний и поручений комитета по строительству Ленинградской области	10 баллов - отсутствие нарушений 0 - наличие хотя бы одного факта нарушения	Ежемесячная, Квартальная, Годовая
5.	Соблюдение сроков выплаты заработной платы работникам Учреждения	Отсутствие нарушений установленных сроков выплаты заработной платы	10 баллов - отсутствие нарушений 0 баллов - наличие хотя бы одного факта нарушения	Ежемесячная
6.	Укомплектованность Учреждения основным персоналом (не менее 80% от штатного расписания)	Достижение установленного показателя 80%	10 баллов - достижение показателя 0 баллов - недостижение показателя	Ежемесячная
7	Доля возвращенных комитетом финансов Ленинградской области заявок на оплату расходов	Соотношение количества возвращенных заявок на оплату расходов к общему количеству направленных заявок на оплату расходов в отчетном периоде	10 баллов - менее 5% 5 балла - от 5 до 20% 0 баллов - более 20%	Ежемесячная
8.	Снижение просроченной кредиторской и дебиторской задолженности (не менее 50%)	Достижение установленного показателя 50%	10 баллов - достижение показателя 0 баллов - недостижение показателя	Квартальная, Годовая
9.	Соблюдение достоверности, сроков и порядка предоставления бюджетной, статистической и иной отчетности в комитет по строительству Ленинградской области	Отсутствие нарушений установленных сроков и порядка представления отчетов	10 баллов - отсутствие нарушений 0 баллов - наличие хотя бы одного факта нарушения	Ежемесячная, Квартальная, Годовая
10.	Наличие судебных решений, вступивших в законную силу в отчетном периоде и предусматривающих полное или частичное удовлетворение исковых требований о взыскании с Учреждения, по принятым им как получателями бюджетных средств денежным обязательствам, за исключением судебных решений в отношении: - фактически понесенных расходов в рамках технических условий (периоды прошлых лет), - исковых требований о взыскании денежных средств до 100 000 рублей (если совокупный размер взыскиваемых денежных средств в отчетном периоде не превышает 500 000 руб.		10 баллов - отсутствие вступивших в силу судебных решений 0 баллов - наличие вступивших в законную силу решений судов (за исключением судебных решений в отношении: - фактически понесенных расходов в рамках технических условий (периоды прошлых лет), - исковых требований о взыскании денежных средств до 100 000 рублей (если совокупный размер взыскиваемых денежных средств в отчетном периоде не превышает 500 000 руб.)	Ежемесячная, Квартальная, Годовая
11.	Соблюдение сроков перечисления денежных средств по налогам и сборам	Отсутствие нарушений в части несвоевременного перечисления денежных средств по налогам и сборам в отчетном периоде	10 баллов - отсутствие нарушений 0 баллов - наличие хотя бы одного факта нарушения	Ежемесячная, Квартальная, Годовая
12.	Доля стоимости заключенных государственных контрактов (договоров) от общей стоимости закупок, предусмотренных планом-графиком, нарастающим итогом с начала года не менее 20% - за 1 квартал; не менее 40% - за первое и второе полугодие; не менее 70% - за 9 месяцев; 90 -100% - за год	Достижение установленного показателя в отчетном периоде	10 баллов - достижение показателя 0 баллов - недостижение показателя	Квартальная, Годовая

Общее максимально возможное количество баллов (ежемесячная отчетность) - 90.

Максимально возможное количество набранных баллов соответствует выплате стимулирующего характера в размере 100% от фонда денежных средств, предусмотренного для этих целей.

При сумме баллов менее 90 размер премии Руководителю за отчетный период снижается пропорционально количеству набранных баллов и рассчитывается по формуле:

,

где:

- коэффициент показателя эффективности деятельности Руководителя за отчетный период;

- максимальное количество баллов по показателям эффективности;

- фактическое количество набранных баллов Руководителем по показателям эффективности за отчетный период.

Общее максимально возможное количество баллов (квартальная отчетность) - 70.

Максимально возможное количество набранных баллов соответствует выплате стимулирующего характера в размере 100% от фонда денежных средств, предусмотренного для этих целей.

При сумме баллов менее 70 размер премии Руководителю за отчетный период снижается пропорционально количеству набранных баллов и рассчитывается по формуле:

,

где:

- коэффициент показателя эффективности деятельности Руководителя за отчетный период;

- максимальное количество баллов по показателям эффективности;

- фактическое количество набранных баллов Руководителем по показателям эффективности за отчетный период.

Общее максимально возможное количество баллов (годовая отчетность) - 70.

Максимально возможное количество набранных баллов соответствует выплате стимулирующего характера в размере 100% от фонда денежных средств, предусмотренного для этих целей.

При сумме баллов менее 70 размер премии Руководителю за отчетный период снижается пропорционально количеству набранных баллов и рассчитывается по формуле:

,

где:

- коэффициент показателя эффективности деятельности Руководителя за отчетный период;

- максимальное количество баллов по показателям эффективности;

- фактическое количество набранных баллов Руководителем по показателям эффективности за отчетный период.

1. Настоящее Положение разработано в целях повышения материальной заинтересованности руководителя Государственного казенного учреждения "Управление строительства Ленинградской области", подведомственного комитету по строительству Ленинградской области (далее - Руководитель, Учреждение, Комитет соответственно), в достижении результатов и выполнении основных направлений деятельности Учреждения, повышении эффективности и результативности деятельности Учреждения, инициативы при выполнении поставленных перед Учреждением задач.

2. Размер должностного оклада Руководителя и порядок его расчета установлен Приложением 3 к настоящему Положению.

3. Руководителю устанавливаются следующие виды стимулирующих выплат:

а) премиальные выплаты по итогам работы;

б) премиальные выплаты за выполнение особо важных (срочных) работ;

в) премиальные выплаты к значимым датам (событиям).

4. Премиальные выплаты по итогам работы выплачиваются Руководителю по итогам работы Учреждения на основании распоряжения Комитета.

5. Премиальные выплаты по итогам работы выплачиваются Руководителю с периодичностью подведения итогов работы Учреждения - ежемесячно, ежеквартально, за календарный год при наличии фонда оплаты труда Учреждения.

Информация об изменениях:

Пункт 6 изменен с 16 июня 2021 г. - Приказ Комитета по строительству Ленинградской области от 16 июня 2021 г. N 8

Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 апреля 2021 г.

См. предыдущую редакцию

6. Размер премиальных выплат Руководителю по итогам работы определяется на основе показателей эффективности и результативности деятельности подведомственного Комитету Учреждения и его Руководителя и критериев их оценки (далее - КПЭ), установленных Приложением 1 к настоящему Пол