Приложение. Положение о порядке установления стимулирующих выплат руководителю Государственного казенного учреждения "Управление строительства Ленинградской области", подведомственного комитету по строительству Ленинградской области

Утверждено
приказом
комитета по строительству
Ленинградской области
от "10" августа 2020 года N 20
(Приложение)

Положение
о порядке установления стимулирующих выплат руководителю Государственного казенного учреждения "Управление строительства Ленинградской области", подведомственного комитету по строительству Ленинградской области

С изменениями и дополнениями от:

21 сентября, 2 ноября, 22 декабря 2020 г., 7 апреля, 16 июня, 1 сентября 2021 г.

N п/п	Наименование показателя эффективности и результативности деятельности Учреждения и Руководителя	Критерии оценки	Количество баллов	Периодичность проведения оценки
1.	Соблюдение графика производства работ (обеспечение ввода объектов в эксплуатацию в соответствии с заключенными контрактами и утвержденными нормативными сроками строительства в отчетный период, соблюдение сроков завершения работ по проектированию объектов)	Отсутствие нарушений графика производства работ	10 баллов - отсутствие нарушений 0 баллов - наличие хотя бы одного факта нарушения	Ежемесячная
2.	Исполнение кассового плана по расходам (ежемесячно не менее 90%)	Достижение установленного показателя 90%	10 баллов - достижение показателя 0 баллов - недостижение показателя	Ежемесячная
3.	Исполнение бюджетной сметы Учреждения: не менее 20% - за 1 квартал; не менее 40% - за первое и второе полугодие; не менее 70% - за 9 месяцев; 90 - 100% - за год	Достижение установленного показателя в отчетном периоде	10 баллов - достижение установленного показателя 0 баллов - недостижение установленного показателя	Квартальная, Годовая
4.	Соблюдение установленных сроков исполнения указаний и поручений комитета по строительству Ленинградской области	Отсутствие нарушений установленных сроков исполнения указаний и поручений комитета по строительству Ленинградской области	10 баллов - отсутствие нарушений 0 - наличие хотя бы одного факта нарушения	Ежемесячная, Квартальная, Годовая
5.	Соблюдение сроков выплаты заработной платы работникам Учреждения	Отсутствие нарушений установленных сроков выплаты заработной платы	10 баллов - отсутствие нарушений 0 баллов - наличие хотя бы одного факта нарушения	Ежемесячная
6.	Укомплектованность Учреждения основным персоналом (не менее 80% от штатного расписания)	Достижение установленного показателя 80%	10 баллов - достижение показателя 0 баллов - недостижение показателя	Ежемесячная
7	Доля возвращенных комитетом финансов Ленинградской области заявок на оплату расходов	Соотношение количества возвращенных заявок на оплату расходов к общему количеству направленных заявок на оплату расходов в отчетном периоде	10 баллов - менее 5% 5 балла - от 5 до 20% 0 баллов - более 20%	Ежемесячная
8.	Снижение просроченной кредиторской и дебиторской задолженности (не менее 50%)	Достижение установленного показателя 50%	10 баллов - достижение показателя 0 баллов - недостижение показателя	Квартальная, Годовая
9.	Соблюдение достоверности, сроков и порядка предоставления бюджетной, статистической и иной отчетности в комитет по строительству Ленинградской области	Отсутствие нарушений установленных сроков и порядка представления отчетов	10 баллов - отсутствие нарушений 0 баллов - наличие хотя бы одного факта нарушения	Ежемесячная, Квартальная, Годовая
10.	Наличие судебных решений, вступивших в законную силу в отчетном периоде и предусматривающих полное или частичное удовлетворение исковых требований о взыскании с Учреждения, по принятым им как получателями бюджетных средств денежным обязательствам, за исключением судебных решений в отношении: - фактически понесенных расходов в рамках технических условий (периоды прошлых лет), - исковых требований о взыскании денежных средств до 100 000 рублей (если совокупный размер взыскиваемых денежных средств в отчетном периоде не превышает 500 000 руб.		10 баллов - отсутствие вступивших в силу судебных решений 0 баллов - наличие вступивших в законную силу решений судов (за исключением судебных решений в отношении: - фактически понесенных расходов в рамках технических условий (периоды прошлых лет), - исковых требований о взыскании денежных средств до 100 000 рублей (если совокупный размер взыскиваемых денежных средств в отчетном периоде не превышает 500 000 руб.)	Ежемесячная, Квартальная, Годовая
11.	Соблюдение сроков перечисления денежных средств по налогам и сборам	Отсутствие нарушений в части несвоевременного перечисления денежных средств по налогам и сборам в отчетном периоде	10 баллов - отсутствие нарушений 0 баллов - наличие хотя бы одного факта нарушения	Ежемесячная, Квартальная, Годовая
12.	Доля стоимости заключенных государственных контрактов (договоров) от общей стоимости закупок, предусмотренных планом-графиком, нарастающим итогом с начала года не менее 20% - за 1 квартал; не менее 40% - за первое и второе полугодие; не менее 70% - за 9 месяцев; 90 -100% - за год	Достижение установленного показателя в отчетном периоде	10 баллов - достижение показателя 0 баллов - недостижение показателя	Квартальная, Годовая

Общее максимально возможное количество баллов (ежемесячная отчетность) - 90.

Максимально возможное количество набранных баллов соответствует выплате стимулирующего характера в размере 100% от фонда денежных средств, предусмотренного для этих целей.

При сумме баллов менее 90 размер премии Руководителю за отчетный период снижается пропорционально количеству набранных баллов и рассчитывается по формуле:

,

где:

- коэффициент показателя эффективности деятельности Руководителя за отчетный период;

- максимальное количество баллов по показателям эффективности;

- фактическое количество набранных баллов Руководителем по показателям эффективности за отчетный период.

Общее максимально возможное количество баллов (квартальная отчетность) - 70.

Максимально возможное количество набранных баллов соответствует выплате стимулирующего характера в размере 100% от фонда денежных средств, предусмотренного для этих целей.

При сумме баллов менее 70 размер премии Руководителю за отчетный период снижается пропорционально количеству набранных баллов и рассчитывается по формуле:

,

где:

- коэффициент показателя эффективности деятельности Руководителя за отчетный период;

- максимальное количество баллов по показателям эффективности;

- фактическое количество набранных баллов Руководителем по показателям эффективности за отчетный период.

Общее максимально возможное количество баллов (годовая отчетность) - 70.

Максимально возможное количество набранных баллов соответствует выплате стимулирующего характера в размере 100% от фонда денежных средств, предусмотренного для этих целей.

При сумме баллов менее 70 размер премии Руководителю за отчетный период снижается пропорционально количеству набранных баллов и рассчитывается по формуле:

,

где:

- коэффициент показателя эффективности деятельности Руководителя за отчетный период;

- максимальное количество баллов по показателям эффективности;

- фактическое количество набранных баллов Руководителем по показателям эффективности за отчетный период.

1. Настоящее Положение разработано в целях повышения материальной заинтересованности руководителя Государственного казенного учреждения "Управление строительства Ленинградской области", подведомственного комитету по строительству Ленинградской области (далее - Руководитель, Учреждение, Комитет соответственно), в достижении результатов и выполнении основных направлений деятельности Учреждения, повышении эффективности и результативности деятельности Учреждения, инициативы при выполнении поставленных перед Учреждением задач.

2. Размер должностного оклада Руководителя и порядок его расчета установлен Приложением 3 к настоящему Положению.

3. Руководителю устанавливаются следующие виды стимулирующих выплат:

а) премиальные выплаты по итогам работы;

б) премиальные выплаты за выполнение особо важных (срочных) работ;

в) премиальные выплаты к значимым датам (событиям).

4. Премиальные выплаты по итогам работы выплачиваются Руководителю по итогам работы Учреждения на основании распоряжения Комитета.

5. Премиальные выплаты по итогам работы выплачиваются Руководителю с периодичностью подведения итогов работы Учреждения - ежемесячно, ежеквартально, за календарный год при наличии фонда оплаты труда Учреждения.

Информация об изменениях:

Пункт 6 изменен с 16 июня 2021 г. - Приказ Комитета по строительству Ленинградской области от 16 июня 2021 г. N 8

Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 апреля 2021 г.

См. предыдущую редакцию

6. Размер премиальных выплат Руководителю по итогам работы определяется на основе показателей эффективности и результативности деятельности подведомственного Комитету Учреждения и его Руководителя и критериев их оценки (далее - КПЭ), установленных Приложением 1 к настоящему Положению.

Базовый размер премиальных выплат Руководителю по итогам работы соответствует стопроцентному достижению всех плановых значений КПЭ и составляет 100% от постоянной величины 35 500 (тридцать пять тысяч пятьсот) рублей 00 копеек.

Информация об изменениях:

Пункт 7 изменен с 22 декабря 2020 г. - Приказ Комитета по строительству Ленинградской области от 22 декабря 2020 г. N 30

См. предыдущую редакцию

7. В целях установления размера премиальной выплаты по итогам работы Руководитель не позднее 05 числа месяца, следующего за отчетным (для установления размера премиальной выплаты по итогам работы за месяц), 05 числа месяца, следующего за отчетным кварталом (для установления размера премиальной выплаты по итогам работы за квартал), 28 января года, следующего за отчетным годом (для установления размера премиальной выплаты по итогам работы за год) представляет в Комитет отчет о достигнутых значениях КПЭ по форме, установленной Приложением 2 к настоящему Положению.

8. При наличии экономии фонда оплаты труда на основании распоряжения Комитета Руководителю могут быть осуществлены премиальные выплаты за выполнение особо важных (срочных) работ.

Размер премиальных выплат Руководителю за выполнение особо важных (срочных) работ определяется с учетом его профессиональных достижений в абсолютной величине (в рублях) не более одного должностного оклада.

Совокупный объем премиальных выплат за выполнение особо важных (срочных) работ по всем работникам Учреждения не может превышать 5% базовой части заработной платы всех работников Учреждения в целом за календарный год.

9. При наличии экономии фонда оплаты труда на основании распоряжения Комитета Руководителю могут быть осуществлены премиальные выплаты к значимым датам (событиям):

а) к профессиональным праздникам;

б) к юбилейным датам;

в) в связи с награждением государственными наградами Российской Федерации, ведомственными наградами федеральных органов исполнительной власти, наградами Губернатора Ленинградской области и Законодательного собрания Ленинградской области;

Размер премиальных выплат Руководителю к профессиональным праздникам, юбилейным датам определяется с учетом его профессиональных достижений в абсолютной величине (в рублях) не более одного должностного оклада.

Суммарный по Учреждению объем премиальных выплат к значимым датам (событиям) не может превышать 2% фонда оплаты труда Учреждения в целом за календарный год.

Информация об изменениях:

Пункт 10 изменен с 21 сентября 2020 г. - Приказ Комитета по строительству Ленинградской области от 21 сентября 2020 г. N 22

Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 августа 2020 г.

См. предыдущую редакцию

10. Размер стимулирующих выплат Руководителю уменьшается на основании распоряжения Комитета при неисполнении или ненадлежащем исполнении возложенных на него трудовых обязанностей, в случаях:

- выявления в отчетном периоде фактов нецелевого использования бюджетных средств;

- выявления в отчетном периоде фактов представления недостоверной (искаженной) отчетности о значениях КПЭ, повлекшей установление необоснованно высоких размеров премиальных выплат по итогам работы;

- наличия задолженности по выплате заработной платы работникам учреждения по итогам хотя бы одного месяца отчетного периода (за исключением задолженности, возникшей по вине третьих лиц, а также оспариваемой в судебном порядке).

11. При наличии экономии фонда оплаты труда на основании распоряжения Комитета Руководителю по его письменному заявлению может быть оказана материальная помощь.

Размер материальной помощи Руководителю не может превышать 6 размеров его месячных должных окладов в целом за календарный год и оказывается в пределах экономии фонда оплаты труда Учреждения.

Суммарный объем оказанной работникам Учреждения материальной помощи не может превышать 2% фонда оплаты труда Учреждения в целом за календарный год.