Приложение N 2. Положение об оплате труда муниципальных служащих Тужинского муниципального района

Информация об изменениях:

Приложение 2 изменено с 1 августа 2021 г. - Решение Тужинской районной Думы Кировской области от 11 августа 2021 г. N 59/435

См. предыдущую редакцию

Приложение N 2

Утверждено
решением
Тужинской районной Думы
от 29.05.2020 N 46/340

Положение
об оплате труда муниципальных служащих Тужинского муниципального района

С изменениями и дополнениями от:

11 августа 2021 г.

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Федеральным законом от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", пунктом 2 статьи 22 Федерального закона от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", статьей 3 Закона Кировской области от 08.07.2008 N 257-ЗО "О гарантиях осуществления полномочий депутата, члена выборного органа местного самоуправления, выборного должностного лица местного самоуправления в Кировской области", статьей 22 Закона Кировской области от 08.10.2007 N 171-ЗО "О муниципальной службе в Кировской области", постановлением Правительства Кировской области от 12.04.2011 N 98/120 "О расходах на оплату труда депутатов, выборных должностных лиц местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, муниципальных служащих, учитываемых при установлении нормативов формирования расходов на содержание органов местного самоуправления муниципальных образований Кировской области" и определяет размер оплаты труда муниципальных служащих Тужинского муниципального района (далее - муниципальные служащие).

1.2. Оплата труда муниципального служащего производится в виде денежного содержания, которое состоит из:

1.2.1. Должностного оклада муниципального служащего в соответствии с замещаемой им должностью муниципальной службы (далее - должностной оклад).

1.2.2. Ежемесячных и иных дополнительных выплат.

1.3. К ежемесячным и иным дополнительным выплатам относятся:

1.3.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе.

1.3.2. Ежемесячная надбавка за классный чин.

1.3.3. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы.

1.3.4. Ежемесячное денежное поощрение.

1.3.5. Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.

1.3.6. Премии за выполнение особо важных и сложных заданий.

1.3.7. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.

1.3.8. Материальная помощь.

1.4. Оплата труда муниципального служащего производится за фактическое отработанное время в расчетном периоде.

1.5. Руководитель органа местного самоуправления вправе перераспределять средства фонда оплаты труда между выплатами, предусмотренными пунктом 1.3. настоящего Положения

1.6. Положением устанавливается размер должностного оклада, размеры и порядок осуществления ежемесячных и иных дополнительных выплат муниципальным служащим.

2. Должностные оклады муниципальных служащих

2.1. Размеры должностных окладов муниципальных служащих определяются в соответствии с нормативными правовыми актами Кировской области в зависимости от численности населения, проживающего на территории Тужинского района, и устанавливаются в следующих размерах:

Наименование должностей	Размеры должностных окладов, руб.
Первый заместитель главы администрации	7 902
Заместитель главы администрации	7 330
Управляющий делами	6 540
Начальник управления, заведующий отделом	6 023
Начальник отдела в составе управления, заведующий сектором	5 041
Главный специалист	4 511
Ведущий специалист	4 347
Специалист I категории	3 762
Специалист II категории	3 204
Специалист	2 930

Должностные оклады индексируются в соответствии с нормативными правовыми актами Губернатора Кировской области.

При индексации должностных окладов их размер округляется до целого рубля в сторону увеличения.

3. Ежемесячная надбавка за выслугу лет на муниципальной службе

3.1. Ежемесячная надбавка за выслугу лет на муниципальной службе (далее надбавка за выслугу лет) начисляется согласно стажу муниципальной службы в процентах к должностному окладу в следующих размерах:

Стаж муниципальной службы	Процент от установленного должностного оклада
От 1 года до 5 лет	10
От 5 до 10 лет	15
От 10 до 15 лет	20
Свыше 15 лет	30

3.2. Стаж муниципальной службы, дающий право на выплату ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе, исчисляется в соответствии с Законом Кировской области от 08.10.2007 N 171-ЗО "О муниципальной службе в Кировской области".

Для вновь принимаемых на муниципальную службу и при переводе на муниципальную службу стаж муниципальной службы и размер надбавки за выслугу лет определяются приказом руководителя органа местного самоуправления на основании решения комиссии по вопросам муниципальной службы и назначения пенсии за выслугу лет.

Положение о комиссии по вопросам муниципальной службы и назначения пенсии за выслугу лет и ее персональный состав утверждается главой района.

3.3. Для муниципальных служащих, продолжающих работу на муниципальной службе, при увеличении стажа, надбавка за выслугу лет производится на основании приказа руководителя органа местного самоуправления.

3.4. Надбавка за выслугу лет выплачивается муниципальным служащим одновременно с выплатой им должностного оклада за соответствующий месяц.

4. Ежемесячная надбавка за классный чин

4.1. Ежемесячная надбавка за классный чин выплачивается со дня принятия распоряжения руководителя органа местного самоуправления о присвоении первоначального или очередного (внеочередного) классного чина.

4.2. Размер ежемесячной надбавки за классный чин выплачивается в следующих размерах:

Наименование классного чина	Размер ежемесячной надбавки за классный чин (рублей в месяц)
Действительный муниципальный советник 1 класса	2859
Действительный муниципальный советник 2 класса	2727
Действительный муниципальный советник 3 класса	2578
Главный муниципальный советник 1 класса	2427
Главный муниципальный советник 2 класса	2296
Главный муниципальный советник 3 класса	2144
Советник муниципальной службы 1 класса	1995
Советник муниципальной службы 2 класса	1864
Советник муниципальной службы 3 класса	1677
Референт муниципальной службы 1 класса	1563
Референт муниципальной службы 2 класса	1403
Референт муниципальной службы 3 класса	1283
Секретарь муниципальной службы 1 класса	1127
Секретарь муниципальной службы 2 класса	1002
Секретарь муниципальной службы 3 класса	841

4.3. Ежемесячная надбавка за классный чин выплачивается одновременно с выплатой должностного оклада за соответствующий месяц.

4.4. Размер ежемесячной надбавки за классный чин увеличивается (индексируется) в соответствии с нормативными правовыми актами Губернатора Кировской области.

При индексации ежемесячной надбавки за классный чин ее размер округляется до целого рубля в сторону увеличения.

5. Ежемесячная надбавка за особые условия муниципальной службы

5.1. Ежемесячная надбавка за особые условия муниципальной службы (далее - ежемесячная надбавка) устанавливается в целях компенсации муниципальным служащим за работу в условиях, отличающихся от нормальных.

5.2. Под особыми условиями муниципальной службы подразумевается:

исполнение должностных обязанностей в условиях, отличающихся от нормальных (срочность работ, работа в режиме ненормированного рабочего времени);

принятие правильных решений в нестандартных ситуациях;

работа, связанная с постоянными психологическими и эмоциональными нагрузками;

неукоснительное выполнение ограничений, соблюдение запретов, предусмотренных законодательством о муниципальной службе.

5.3. Ежемесячная надбавка выплачивается в следующих размерах:

по высшим должностям от 120% до 200% должностного оклада

по главным должностям от 100% до 150% должностного оклада

по ведущим должностям от 90% до 120% должностного оклада

по старшим должностям от 60% до 90% должностного оклада

по младшим должностям от 40% до 60% должностного оклада.

5.4. Конкретный размер ежемесячной надбавки в отношении каждого конкретного муниципального служащего устанавливается штатным расписанием руководителя органа местного самоуправления.

5.5. Ежемесячная надбавка выплачивается одновременно с выплатой должностного оклада за соответствующий месяц.

6. Ежемесячное денежное поощрение

6.1. Ежемесячное денежное поощрение (далее - поощрение) устанавливается в целях повышения материальной заинтересованности муниципальных служащих в результатах труда, создания условий для развития творческой активности и инициативы, повышения эффективности и качества управленческого труда, ответственности в достижении поставленных целей и задач.

6.2. Поощрение выплачивается каждому муниципальному служащему в размере до 300% от должностного оклада.

Конкретный размер поощрения каждому муниципальному служащему устанавливается штатным расписанием в пределах, установленных Постановлением Правительства Кировской области.

6.3. Поощрение выплачивается ежемесячно одновременно с выплатой должностного оклада за соответствующий месяц.

7. Ежемесячная процентная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну

7.1 Ежемесячная процентная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, определяется в соответствии с Правилами выплаты ежемесячных процентных надбавок к должностному окладу (тарифной ставке) граждан, допущенных к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудников структурных подразделений по защите государственной тайны, утвержденными постановлением Правительства Российской Федерации от 18.09.2006 N 573 "О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны", в зависимости от степени секретности сведений, к которым муниципальный служащий имеет доступ.

7.2. Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, выплачивается муниципальным служащим, которые имеют оформленный в установленном законодательством Российской Федерации порядке допуск к государственной тайне, в следующих размерах:

Степень секретности	Размер надбавки в процентах
Секретно, при оформлении допуска с проведением проверочных мероприятий	10 - 15
Секретно, без проведения проверочных мероприятий	5 - 10

7.3. Конкретный размер надбавки муниципальному служащему устанавливается приказом руководителя органа местного самоуправления.

8. Премии за выполнение особо важных и сложных заданий

8.1. Премии за выполнение особо важных и сложных заданий (далее - премии) являются формой материального стимулирования эффективного и добросовестного труда и выплачиваются муниципальному служащему в целях повышения материальной заинтересованности в результатах труда, создания условий для развития творческой активности и инициативы, повышения эффективности и качества управленческого труда, повышения ответственности в достижении поставленных целей и задач.

8.2. Премирование муниципальных служащих осуществляется в соответствии с Положением о порядке и условиях премирования муниципальных служащих администрации Тужинского муниципального района, утвержденного постановлением администрации Тужинского муниципального района.

ГАРАНТ:

Нумерация пунктов приводится в соответствии с источником

8.4. Премии выплачиваются одновременно с заработной платой.

9. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска

9.1. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска (далее - единовременная выплата) является дополнительной выплатой к должностному окладу муниципального служащего.

9.2. Единовременная выплата осуществляется в размере двух должностных окладов при предоставлении муниципальному служащему очередного оплачиваемого отпуска.

9.3. Право на оказание единовременной выплаты возникает не ранее, чем право на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска.

9.4. Решение о единовременной выплате в отношении муниципального служащего оформляется приказом руководителя органа местного самоуправления.

9.5. При определении суммы единовременной выплаты в расчет принимается должностной оклад муниципального служащего на момент издания правового акта о предоставлении отпуска.

9.6. При предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска по частям единовременная выплата выплачивается к одной из частей отпуска за отработанный период.

9.7. Муниципальному служащему, принятому на муниципальную службу в течение календарного года и (или) отработавшему неполный календарный год, единовременная выплата производится пропорционально числу отработанных месяцев в данном календарном году.

9.8. В случае если уволенному по собственному желанию либо уволенному по сокращению штата (численности) муниципальному служащему была выплачена единовременная выплата, то она удержанию не подлежит.

10. Материальная помощь

10.1. Муниципальным служащим в течение календарного года оказывается материальная помощь в размере одного должностного оклада.

10.2. Материальная помощь выплачивается на основании личного заявления.

10.3. В исключительных случаях (стихийное бедствие, заболевание, смерть ближайших родственников и другие уважительные причины) в пределах экономии фонда оплаты труда, на основании мотивированного письменного заявления муниципального служащего, может быть оказана дополнительная материальная помощь в размере до одного должностного оклада. Выплата осуществляется один раз на основании конкретной ситуации.

10.4. При приеме и увольнении муниципального служащего, отработавшего неполный календарный год, материальная помощь выплачивается пропорционально числу отработанных месяцев в данном календарном году.

10.5. В случае если уволенному по собственному желанию либо уволенному по сокращению штата (численности) муниципальному служащему была выплачена материальная помощь, то она удержанию не подлежит.

10.6. Решение об оказании материальной помощи в отношении муниципальных служащих оформляется приказом руководителя органа местного самоуправления.

11. Заключительные положения

11.1. В случае экономии фонда оплаты труда муниципальным служащим по итогам работы за год на основании приказа руководителя органа местного самоуправления может быть выплачена дополнительная премия. Максимальным размером данная выплата не ограничена.

11.2. Муниципальным служащим, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, премия за год не выплачивается.

11.3. Муниципальные служащие, освобожденные от замещаемой должности муниципальной службы и уволенные, к премированию за отчетный период не представляются.

11.4. Муниципальным служащим при наличии экономии фонда оплаты труда в рамках поощрения за труд могут выплачиваться следующие разовые (единовременные) премии:

к праздничным и профессиональным датам;

к юбилеям (достижению 50, 55, 60, 65-летнего возраста);

в связи с присуждением почетных званий;

в связи с награждением государственными и ведомственными наградами;

в случае увольнения в связи с уходом на пенсию.

Решение о премировании в указанных случаях принимает руководитель органа местного самоуправления по ходатайству заместителей главы администрации района, руководителей структурных подразделений и отраслевых органов администрации района и оформляется приказом руководителя органа местного самоуправления в пределах общей экономии по фонду оплаты труда.