Приложение N 1. Положение о порядке проведения вводных, профилактических тренингов с гражданами, поступающими на муниципальную службу, и муниципальными служащими администрации Кикнурского муниципального района, о необходимости соблюдения требований к служебному поведению, ограничений и запретов, ответственности за коррупционные правонарушения

Приложение N 1

Утверждено
постановлением
администрации
Кикнурского муниципального района
Кировской области
от 8 мая 2020 г. N 106

Положение
о порядке проведения вводных, профилактических тренингов с гражданами, поступающими на муниципальную службу, и муниципальными служащими администрации Кикнурского муниципального района, о необходимости соблюдения требований к служебному поведению, ограничений и запретов, ответственности за коррупционные правонарушения

1. Настоящее Положение разработано в целях формирования антикоррупционного поведения муниципальных служащих администрации Кикнурского муниципального района (далее - муниципальные служащие), организации проведения вводных и профилактических тренингов (далее - тренинг) и доведения до муниципальных служащих положений законодательства Российской Федерации, Кировской области и нормативных правовых актов администрации Кикнурского муниципального района о противодействии коррупции.

ГАРАНТ:

Нумерация пунктов приводится в соответствии с источником

1. Профилактические тренинги проводятся посредством индивидуальных бесед или проведения семинаров и круглых столов с соответствующими категориями лиц:

а) вводного тренинга, продолжительностью до 30 дней, для граждан, претендующих на замещение должностей муниципальной службы;

б) регулярного тренинга, не реже одного раза в год, для муниципальных служащих администрации Кикнурского муниципального района;

в) специального тренинга для ознакомления и анализа новых правовых норм, включая подходы к их применению, в случаях изменения законодательства о противодействии коррупции;

г) тренинга - беседы с муниципальными служащими, увольняющимися с муниципальной службы администрации Кикнурского муниципального района.

3. Тренинг проводит первый заместитель главы администрации Кикнурского муниципального района, ответственный за работу по профилактике коррупционных и иных правонарушений (далее - должностное лицо, ответственное за проведение тренинга).

4. Должностное лицо, ответственное за проведение тренинга, информирует муниципального служащего о дате и месте проведения индивидуального профилактического тренинга.

5. Целью тренинга является формирование у лица, принятого на должность муниципальной службы администрации Кикнурского муниципального района устойчивого убеждения о недопустимости совершения в процессе служебной деятельности действий (бездействия) коррупционного характера.

6. Данное убеждение должно быть сформировано под воздействием совокупности следующих аргументов:

законом установлены четкие требования к служебному поведению, запреты и ограничения, обязательные к исполнению всеми муниципальными служащими, а также ограничения для муниципальных служащих, увольняющихся с муниципальной службы;

любые коррупционные проявления будут выявлены;

в случае выявления фактов коррупционных правонарушений потери для муниципального служащего, допустившего злоупотребление, будут превышать выгоды от коррупционного поведения.

7. План тренинга (примерный) с муниципальными служащими содержит следующие положения:

обязанности муниципальных служащих;

ограничения, связанные с муниципальной службой;

запреты, связанные с муниципальной службой;

требования к служебному поведению муниципальных служащих;

урегулирование конфликта интересов на муниципальной службе;

ответственность муниципальных служащих.

В ходе тренинга муниципальному служащему разъясняются основные обязанности, запреты, ограничения, требования к служебному поведению, которые необходимо соблюдать в целях противодействия коррупции, а также разъясняются соответствующие методические материалы и контактная информация.

8. Примерный конспект тренинга приведен в приложении 1 к настоящему Положению.

Нормативные правовые акты по вопросам профилактики коррупционных и иных правонарушений муниципальный служащий должен изучить самостоятельно согласно приложению 2 к настоящему Положению.

9. После завершения тренинга должностное лицо, ответственное за проведение тренинга, заполняет журнал согласно приложению 3.

В журнале указывается дата проведения тренинга, фамилия, имя, отчество и замещаемая должность муниципального служащего, с которым проводился тренинг, фамилия, инициалы должностного лица, проводившего тренинг.