Постановление Администрации Алтайского края от 4 июня 1999 г. N 409 "Об утверждении в новой редакции Положения о порядке назначения и освобождения от должности руководителей краевых государственных унитарных предприятий"

В целях, совершенствования управления краевыми государственными унитарными предприятиями, повышения ответственности их руководителей постановляю:

1. Утвердить в новой редакции прилагаемые Положение о порядке назначения и освобождения от должности руководителей краевых государственных унитарных предприятий и Типовой контракт с руководителем краевого государственного унитарного предприятия.

2. Считать утратившими силу постановления администрации края от 09.01.96 г. N 6 "Об утверждении Положения о порядке назначения и освобождения от должности руководителей государственных унитарных предприятий" и от 05.03.96 г. N 117 "О внесении изменений и дополнений в постановление администрации края от 09.01.96 г. N 6 "Об утверждении Положения о порядке назначения и освобождения от должности руководителей государственных унитарных предприятий" ".

3. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации края Н.И.Тарабаева.

Глава администрации края

А.А.Суриков

Положение
о порядке назначения и освобождения от должности
руководителей краевых государственных унитарных предприятий
(утв. постановлением администрации края от 4 сентября 1999 г. N 409)

1. Настоящее Положение разработано во исполнение закона Алтайского края "О порядке управления объектами права собственности Алтайского края" и применяется при назначении и освобождении от должности руководителей вновь создаваемых и действующих краевых государственных унитарных предприятий.

2. Руководитель краевого государственного унитарного предприятия назначается главой администрации края путем заключения с ним контракта (трудового договора) и издания распоряжения.

3. При назначении руководителя краевого государственного унитарного предприятия заключение контракта является обязательным. Содержание контракта должно в целом соответствовать типовому контракту.

4. Проекты контракта и распоряжения подготавливает и представляет главе администрации края соответствующий отраслевой орган управления администрации края. Проект контракта должен быть согласован с комитетом по управлению государственным имуществом края и комитетом администрации края по труду, о чем делаются отметки на последнем листе проекта контракта. Проект распоряжения о назначении руководителя краевого государственного унитарного предприятия должен быть согласован с заместителем главы администрации края, курирующим соответствующий отраслевой орган управления администрации края, государственно-правовым комитетом администрации края, комитетом администрации края по работе с кадрами и взаимодействию с органами местного самоуправления, а также с главой администрации города или района, где расположено предприятие.

На действующих предприятиях условия контракта с руководителем определяются совместно с трудовым коллективом.

5. Комитет по управлению государственным имуществом края и комитет администрации края по труду рассматривают представленный проект контракта в течение 2- дневного срока. При этом комитет по управлению государственным имуществом края согласовывает в содержании контракта вопросы управления имуществом Алтайского края, которое передается краевому государственному унитарному предприятию.

Комитет администраций края по труду согласовывает вопросы оплаты труда руководителя при наличии приложений 1, 2, 3 к типовому контракту.

6. Согласование осуществляется путем визирования проекта контракта председателем комитета либо его заместителем, либо Лицом, специально уполномоченным на это председателем комитета.

7. При наличии замечаний по проекту контракта комитет по управлению имуществом края или комитет администрации края по труду возвращает проект контракта с письменным заключением соответствующему отраслевому органу управления администрации края для доработки.

8. Согласованный и подписанный кандидатом на должность руководителя проект контракта представляется на подпись главе администрации края в двух экземплярах.

9. При наличии неурегулированных разногласий, возникших при согласования проекта контракта, а также существенных отступлении от типового контракта соответствующий отраслевой орган управления администрации края представляет главе администрации края свой вариант проекта е пояснительной запиской, в которой излагается суть разногласий или существенных отступлений.

10. Одновременно с подписанием контракта издается распоряжение о назначении руководителя государственного унитарного предприятии.

В распоряжении может быть предусмотрена передача некоторых функций работодателя (применение мер поощрения, взыскания) отраслевому органу управления администрации края. Допускается издание распоряжения о возложении обязанностей по руководству вновь создаваемым предприятием на конкретное лицо по представлению соответствующего отраслевого органа управления администрации края. В этом случае и распоряжении указывается срок, в течение которого с этим лицом должен быть заключен контракт.

11. После подписания контракта обеими сторонами, он прошнуровывается, заверяется печатью общего отдела администрации края и хранится у руководителя предприятия и в соответствующем отраслевом органе управления администрации края. Последний осуществляет учет контрактов и их движение (изменение, прекращение).

12. Изменение контракта оформляется дополнительным соглашением, проект которого подготавливается соответствующим отраслевым органом управления администрации края по своей инициативе, по инициативе руководителя предприятии или по представлению комитета по управлению государственным имуществом края или комитета администрации края по труду, и согласовывается также как контракт.

Проект дополнительного соглашения представляется главе администрации края, согласованный и подписанный руководителем предприятия.

Контракт может был изменен по инициативе непосредственно главы администрации края.

Изменение контракта в части условий оплаты труда руководителя рассматривается не чаще одного раза в год.

Предложения по повышению должностного оклада руководителя рассматриваются с учетом изменения на предприятии ставки 1 разряда работника основной профессии, индекса роста потребительских цен и средней заработной платы в крае.

13. Соответствующий отраслевой орган управления администрации края про водит обязательную аттестацию руководителя по истечении одного года его работы и должности руководителя краевого государственного унитарного предприятия.

14. Освобождение от должности руководителя краевого государственного унитарного предприятия может иметь место, кроме оснований, предусмотренных законодательством, по основаниям, предусмотренным в контракте.После расторжения контракта издается распоряжение главы администрации края об освобождении от должности. Проект распоряжения подготавливается соответствующим отраслевым органом управления администрации края.

Типовой контракт
с руководителем краевого государственного унитарного предприятия
(утв. постановлением администрации края от 4 июня 1999 г. N 409)

____________________________________________________ (наименование предприятия)

г. Барнаул "___"______________199___г.

 Глава администрация края------------------------------, действующий

 на основании Устава (Основного Закона) Алтайского  о  края,  закона

 Алтайского края "О порядке управления объектами права собственности

Алтайского края" от 29.06.95 г. N 6-ЗС, именуемый  в  дальнейшем

"Работодатель", с одной стороны и

 -------------------------------------------------------------------

                     (фамилия, имя, отчество)

 -----------------------------------------, именуемый  в  дальнейшем

 "Руководитель",  с  другой стороны,  заключили  настоящий  контракт

1. Предмет контракта

 1.1. Глава администрации края распоряжением от "--"----------N-----

 назначает----------------------------------------------------------

                          (фамилия, имя, отчество)

 -------------------------------------------------------------------

 (генеральным директором, директором, управляющим, иное наименование

 руководителя)

 -------------------------------------------------------------------

                         (наименование предприятия)

далее именуемого "Предприятие", и поручает ему осуществлять управление всеми сторонами деятельности Предприятия, включая управление и распоряжение имуществом, в пределах, установленных Уставом предприятия и ст.ст.294, 295 Гражданского кодекса Российской Федерации.

1.2 Руководитель самостоятельно решает все вопросы, связанные с деятельности Предприятия, отнесенные к его компетенции действующим законодательством, Уставом предприятия.

1.3.Работодатеть, в пределах своих полномочий. Гарантирует соблюдение прав и законных интересов Руководителя, не вмешиваясь в текущую производственно-хозяйственную деятельность Предприятия, за исключением случаев, предусмотренных действующим законодательством.

2. Права и обязанности сторон

2.1.Руководитель имеет право:

без доверенности совершать от имени Предприятия действия, отнесены к его компетенция действующим законодательством, Уставом предприятия;

получать за осуществление деятельности по настоящему контракту вознаграждение,

пользоваться социальными гарантиями, предусмотренными контрактом;

быть инициатором изменения настоящего контракта.

2.2.Работодатель имеет право:

Требовать от руководителя надлежащего исполнения им своих обязанностей, налагать на Руководителя взыскания за неисполнение, либо ненадлежащее исполнение обязательств, предусмотренных настоящим контрактом по представлению

 -------------------------------------------------------------------

 -------------------------------------------------------------------

(отраслевой орган управления администрации края)

за ненадлежащее использование либо распоряжение государственным имуществом переданным предприятию на праве хозяйственного ведения по представлению комитета по управлению и государственным имуществом края, передавать часть функций работодателя

 -------------------------------------------------------------------

 -------------------------------------------------------------------

(отраслевой орган управления администрации края)

быть инициатором изменения контракта

2.3. Руководитель обязан:

обеспечить соблюдение требовании действующего законодательства и Устава Предприятия в своей деятельности и деятельности Предприятия;

добросовестно и разумно руководить Предприятием обеспечивать выполнение установленных для Предприятия основных экономических показателей;

обеспечивать своевременное и качественное выполнение всех договоров и обязательств;

обеспечивать прибыльную работу Предприятия, не допускать принять, решении которые могут привести к неплатежеспособности (банкротству) Предприятия;

обеспечивать содержание в надлежащем состоянии закрепленного за Предприятием движимого и недвижимого имущества, своевременно проводить капитальный и текущие ремонты недвижимого имущества, использовать имущество Предприятия по целевому назначению в соответствии с видами деятельности, установленными Уставом Предприятия;

обеспечивать целевое использование средств, предоставляемых Предприятии бюджета и внебюджетных фондов края для реализации краевых инвестиционных социальных и других программ, а также на иные цели;

обеспечивать надлежащее техническое оборудование всех рабочих мест и создавать на них условия работы, соответствующие единым межотраслевым и отраслевым правилам по охране труда, санитарным нормам и правилам, разрабатываемым и устанавливаемым в установленном законодательством порядке;

обеспечивав своевременную уплату Предприятием и полном объеме всех установленных законодательством налогов, сборов и иных обязательных платежей и федеральный, краевой и местный бюджеты;

обеспечивать своевременную выплату заработной платы, надбавок, пособий и иных выплат работникам Предприятия;

своевременно представлять отчеты о результатах хозяйственной деятельности предприятия в комитет управлению государственным имуществом края

 -----------------------------------------------------------------

         (отраслевой орган управления администрации края)

а также органам, предусмотренным действующим законодательством;

заключить коллективный договор при наличии инициативы со стороны трудового коллектива.

2.4.Работодатель обязан:

обеспечить руководителю условия труда, соответствующие выполняемой им работе;

принимай, необходимые меры при обращении Руководителя по вопросам, связанным с возможной неплатежеспособностью Предприятия.

3. Вознаграждение и социальные гарантии

3.1.Руководитель получает за выполнение своих обязанностей по настоящему контрасту ежемесячное вознаграждение в форме должностного оклада, устанавливаемого на момент включения контракт в размере ________________________________________________рублей.

Повышение установленного должностного оклада Руководителя осуществляется путем заключения дополнительного Соглашения о внесении изменений в настоящий контракт.

3.2. а) Для предприятий, получивших прибыль в расчетом периоде (предшествующий год, квартал):

Руководителю выплачивается _______________________ вознаграждение периодичность за результаты финансово-хозяйственной деятельности Предприятия по нормативу _____ , рассчитанному от прибыли по балансу за вычетом налогов, других обязательных платежей в бюджет и средств, направленных на потребление.

Сумма вознаграждения не может превышать____ должностных окладов в год.

Количество

б) Для предприятий, сработавших в расчетном периоде (предшествующий год, квартал) без прибыли:

При получении прибыли в последующие, после расчетного, периоды времени производится расчет норматива вознаграждения, который фиксируется в виде дополнительного Соглашения к настоящему контракту.

3.3. Вознаграждение выплачивается руководителю за вычетом налогов с суммы вознаграждения, предусмотренных действующим законодательством. Обязанность осуществлять расчеты по указанным налогам возлагается на Предприятие.

3.4. В период действия контракта Руководитель пользуется всеми вилами государственного социального страхования.

3.5. Руководителю предоставляются социальные гарантии

 ------------------------------------------------------------------

 ------------------------------------------------------------------

 ------------------------------------------------------------------

3.6. Руководителю предоставляются компенсации:

 ------------------------------------------------------------------

            (виды, размер, порядок предоставления, источники)

 ------------------------------------------------------------------

3.7.Заработная плата, включая вознаграждение за результаты финансово-хозяйственной деятельности, иные, установленные настоящим контрактом премии и надбавки. Руководителю выплачивается одновременно с выплатой заработной платы работникам Предприятия.

3 8. В случае, если производственная деятельность Предприятия или его структурного подразделения приостановлена уполномоченным на то государственным органом в связи с нарушением нормативных требования по охране труда, экологических, санитарно-эпидемиологических норм, Руководитель не вправе получать вознаграждение за результаты финансово-хозяйственной деятельности Предприятия или премию, установленные в настоящем контракте (с момента приостановления деятельности Предприятия до момента устранения выявленных нарушений).

3.9. В случае, если Руководитель не обеспечил своевременную выплату работникам Предприятия установленных законодательством и/или коллективным договором премий, пособий, доплат, компенсаций, вознаграждение за результаты финансово-хозяйственной деятельности Предприятия или премия ему не выплачиваются до момента полного погашения задолженности работникам Предприятия по этим видам выплат.

4. Рабочее время и время отдыха

4 1. Руководителю устанавливается ___________дневная рабочая неделя с ненормированным рабочим днем.

4.2.Руководителю предоставляются выходные и праздничные дни в соответствии с трудовым законодательством.

4.3.Руководителю предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью.

5. Изменение и прекращение контракта

5.1.Настоящий контракт может быть изменен путем заключения дополнительных соглашений.

5.2. Настоящий контракт вступает в силу с даты его подписания и прекращается по истечении ______________________ полных календарных лет с указанной даты, за исключением случаев, предусмотренных п. 5.3. настоящего контракта

5.3.Досрочное расторжение контракта происходит по соглашению сторон, а также:

по инициативе Работодателя в случаях:

нарушения Руководителем нормативных требований по охране труда, повлекших принятие уполномоченным государственным органом в области охраны труда решения о закрытии (приостановлении деятельности) Предприятия или его структурного подразделения;

допущения Руководителем в связи с неэффективной работой более чем на три месяца задержки выплаты работникам заработной платы, надбавок, пособий, установленных действующим законодательством и коллективным договором, а также образования задолженности Предприятия по уплате налогов, сборов и иных обязательных платежей в соответствующие бюджеты более чем за три месяца;

продажи недвижимого имущества Предприятия, сдачи его в аренду, передачи в залог, внесения в качестве вклада в уставный капитал хозяйственных обществ и товариществ, распоряжения этим имуществом иным способом (мена, дарение, передача во временное пользование и др.) без согласия собственника;

систематического невыполнения установленных для Предприятия основных экономических показателей,

неисполнения либо ненадлежащего исполнения Руководителем иных обязательств, предусмотренных настоящим контрактом;

причинения Руководителем ущерба Предприятию либо создания им условий, приводящих к возникновению угрозы причинения ущерба;

по инициативе Руководителя в случаях:

неисполнения либо ненадлежащего исполнения Работодателем обязательств, предусмотренных настоящим контрактом;

при возникновении объективных обстоятельств, препятствующих осуществлению Руководителем деятельности, предусмотренной настоящим контрактом.

5.4. Трудовой договор (контракт) с Руководителем не может быть расторгнут, если неисполнение им своих обязательств вызвано объективными причинами, не зависящими от воли Руководителя.

5 5. Контракт может быть расторгнут также по основаниям, предусмотренным действующим законодательством.

5.6. Предложение любой из сторон о досрочном расторжении контракта в случаях, предусматривающих соглашение сторон, должно быть в письменной форме направлено другой стороне не позднее, чем за 1 месяц до срока прекращения контракта.

6. Прочие условия

6.1. Правоотношения, возникающие при исполнении настоящего контракта, регулируются трудовым и гражданским законодательством Российской Федерации

6.2. Споры, возникающие в связи с исполнением настоящего контракта, разрешаются судом.

6.3. Контракт составлен в двух экземплярах, имеющих равную юридическую силу.

                           Подписи сторон

 Глава администрации                    Руководитель:

 Алтайского края

 -------------------------              -------------------------

 (фамилия, имя, отчество)               (фамилия, имя, отчество)

 -------------------------              -------------------------

 (подпись)                              (подпись)

 г. Барнаул                             -------------------------

 Ленина,59                              (адрес)

 Согласовано:                           Согласовано:

 Комитет по управлению                  Комитет администрации

 государственным имуществом             края по труду

 края

 -------------------------              -------------------------

 (фамилия, имя, отчество)               (фамилия, имя, отчество)

 -------------------------              -------------------------

 занимаемая должность                   занимаемая должность

 (подпись)                              (подпись)

 МП                                     МП

 Согласовано:

 Отраслевой орган управления

 администрации края

 -------------------------

 (фамилия, имя, отчество)

 -------------------------

 занимаемая должность

 МП

 (подпись)

 Условия контракта рассмотрены трудовым коллективом

 Протокол от "------ "---------19----г.

 МП

 (для действующих предприятий)

Приложение 1

к Типовому контракту

с руководителем

краевого государственного

унитарного предприятия

Справка
по_______________________________
(наименование предприятия)

Списочная численность работников на _____________человек. (1 число месяца, в котором заключается контракт)

Профессия, являющаяся на предприятии основной

 -----------------------------------------------------------------

 -----------------------------------------------------------------

Тарифная ставка 1 разряда рабочего основной профессии на начало года (на 01.01.199__г.)

.______________________рублей. Тарифная ставка 1 разряда рабочего основной профессии на

момент заключения контракта _______________________рублей.

 Руководитель предприятия                     ---------------------

                                           (подпись)

 Главный бухгалтер                  МП        ---------------------

                                           (подпись)

Приложение 2

к Типовому контракту

с руководителем

краевого государственного

унитарного предприятия

Справка
о показателях работы___________________________________________
(наименование предприятия)
за ___ год для расчета норматива
вознаграждения руководителя предприятия

Показатели	Един. измер.	Год	В т.ч. по кварталам
			I	II	III	IV
. Прибыль по балансу за год . Платежи в бюджет из прибыли за год . Отвлечено в фонд потребления

 Руководитель предприятия                     ---------------------

                                           (подпись)

 Главный бухгалтер                  МП        ---------------------

                                           (подпись)

Приложение 3

к Типовому контракту

с руководителем

краевого государственного

унитарного предприятия

Справка
о размере должностного оклада руководителя и средней заработной плате
по______________________________
(наименование предприятия)

Должностное оклад руководителя на месяц заключения контракта составляет

________________________________рублей.

 Средняя заработная плата за три календарных месяца (с 1-го до 1-го числа),

предшествующих месяцу заключения контракта:

 руководители ____________________ рублей;

 по предприятию в целом____________рублей.

 Руководитель предприятия                     ---------------------

                                           (подпись)

 Главный бухгалтер                  МП        ---------------------