Приложение 2. Примерное положение о Комиссии по квотированию рабочих мест

Приложение 2

к постановлению

администрации края

от 21 апреля 1999 г. N 289

Примерное положение
о Комиссии по квотированию рабочих мест

I. Общие положения

1.1. Настоящее Примерное положение (далее - Положение) разработано в целях реализации закона Алтайского края "О квотировании рабочих мест для лиц, особо нуждающихся в социальной защите и испытывающих трудности в поиске работы" и Порядка квотирования рабочих мест в организациях Алтайского края.

1.2. Положение определяет общий порядок формирования и работы Комиссии по квотированию рабочих мест (далее - Комиссия) на территории муниципального образования, а также процедуру принятия ею решений.

1.3. Комиссия создается органами местного самоуправления.

II. Основные задачи и функции Комиссии

2.1. Основными задачами Комиссии являются:

выработка политики по вопросу квотирования рабочих мест в организациях, зарегистрированных на территории муниципального образования;

анализ сбалансированности спроса и предложения квотируемых рабочих мест на территории муниципального образования;

определение потребности в создании рабочих мест для инвалидов, выпускников общеобразовательных учреждений, образовательных учреждений начального и среднего профессионального образования, лиц, особо нуждающихся в социальной защите и испытывающих трудности в поиске работы, детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, лиц из числа детей сирот# и детей, оставшихся без попечения родителей или лиц их заменяющих, несовершеннолетних, освобожденных из воспитательных колоний или окончивших специальные учебно-воспитательные учреждения закрытого типа, несовершеннолетних, состоящих на учете в органах милиции, детей из малообеспеченных семей;

координация своей деятельности с заинтересованными отраслевыми в функциональными подразделениями органов местного самоуправления, общественными объединениями, расположенными на территории муниципального образования; координация совместно соответствующим подразделением Департамента федеральной государственной службы занятости населения по Алтайскому краю деятельности организаций, зарегистрированных на территории муниципального образования, по квотированию мест;

анализ результатов работы по квотированию рабочих мест в организациях, зарегистрированных на территории муниципального образования;

информирование работодателей и населения о ходе реализации Закона Алтайского края "О квотировании рабочих мест для лиц, особо нуждающихся в социальной защите и испытывающих трудности в поиске работы" на территории муниципального образования.

2.2. Для выполнения возложенных задач Комиссия осуществляет следующие функции:

заслушивает на своих заседаниях отчеты специалистов органов труда и занятости по вопросу реализации закона Алтайского края "О квотировании рабочих мест для лиц, особо нуждающихся в социальной защите и испытывающих трудности в поиске работы" на территории муниципального образования;

рассматривает заявки работодателей и проводит отбор организаций для финансирования специальных рабочих мест, специализированных предприятий (цехов, участков), а также рабочих мест, создаваемых сверх установленных квот;

рассматривает предложения по вопросам квотирования, поступающие от заинтересованных отраслевых и функциональных подразделений органов местного самоуправления, общественных объединений и организаций, и выносит по ним решения;

формирует муниципальную программу по обеспечению квотирования рабочих мест.

III. Формирование Комиссии

3.1. Кандидатура председателя Комиссии утверждается главой муниципального образования.

3.2. Председатель Комиссии:

осуществляет общее руководство работой Комиссии;

утверждает график проведения заседаний или устанавливает периодичность их проведения;

при необходимости принимает решение о проведении внеочередного заседания Комиссии;

формирует состав Комиссии с учетом представительства органа местного самоуправления, органа службы занятости, обществ инвалидов, работодателей, комиссии по делам несовершеннолетних, профсоюзных организаций и других заинтересованных организаций в нечетном количестве.

3.3. В состав Комиссии входят: председатель, заместители председателя, ответственный секретарь, представители администрации муниципального образования, работодателей, профсоюзов.

3.4. Состав и поименный список членов Комиссии утверждается администрацией муниципального образования.

3.5. Организационно-техническую работу Комиссии осуществляет ответственный секретарь.

3.6. Ответственным секретарем Комиссии является специалист службы занятости.

3.7. К функциям ответственного секретаря Комиссии относятся:

подготовка и хранение документации по работе Комиссии;

организация подготовки заседаний Комиссии;

ведение, оформление и представление на утверждение председателю Комиссии протоколов заседаний и решений Комиссии.

IV. Организация работы Комиссии

4.1. Территориальная комиссия организует свою деятельность в соответствии с графиком проведения заседания, утверждаемым председателем Комиссии.

4.2. Заседания Комиссии созываются по мере необходимости, но не реже 1 раза в квартал.

Заседания правомочны при наличии не менее 50% ее состава.

4.3. Комиссия принимает решение открытым голосованием простым большинством голосов.

Решения Комиссии оформляются протоколом и подписываются председателем Комиссии.

4.4. Член Комиссии имеет право письменно изложить свое особое мнение, о чем в протоколе делается соответствующая отметка. Данная запись должна прилагаться к протоколу заседания.

4.5. Решения Комиссии доводятся до заинтересованных организаций в 10- дневный срок.

Выписка из протокола на оформление финансовых договоров передаётся в орган государственной службы занятости населения.