Статья 1

Статья 1. Квотирование рабочих мест для трудоустройства лиц, особо нуждающихся в социальной защите и испытывающих трудности в поиске работы, проводится в целях обеспечения дополнительных гарантий занятости данной категории граждан.

Под квотой понимается минимальное количество рабочих мест для приема на работу лиц, особо нуждающихся в социальной защите и испытывающих трудности в поиске работы, которых работодатель обязан трудоустроить, включая количество рабочих мест, на которых уже работают указанные категории граждан.

Информация об изменениях:

Законом Алтайского края от 27 декабря 2001 г. N 106-ЗС в абзац 3 статьи 1 настоящего Закона внесены изменения

См. текст абзаца в предыдущей редакции

Для трудоустройства инвалидов, при содействии органов государственной службы занятости населения (далее - органы службы занятости), за счет средств федерального бюджета, средств бюджетов края, за исключением рабочих мест для инвалидов, получивших трудовое увечье или профессиональное заболевание, создаются специальные рабочие места, минимальное количество которых устанавливается Администрацией края для каждого предприятия, учреждения, организации в пределах установленной квоты для приема на работу инвалидов.

Специальные рабочие места для трудоустройства инвалидов (далее - специальные рабочие места) - рабочие места, требующие дополнительных мер по организации труда, включая адаптацию основного и вспомогательного оборудования, технического и организационного оснащения, дополнительного оснащения и обеспечения техническими приспособлениями с учетом индивидуальных возможностей инвалидов.

Специальные рабочие места для трудоустройства инвалидов, получивших заболевание или увечье при исполнении обязанностей военной службы или в результате стихийных бедствий и межнациональных конфликтов, создаются за счет средств федерального бюджета.

Для инвалидов, получивших трудовое увечье или профессиональное заболевание, специальные рабочие места создаются за счет средств работодателей, обязанных возмещать вред, причиненный работникам в результате увечья, профессионального заболевания либо повреждения здоровья, связанного с исполнением работниками трудовых обязанностей.