Приложение N 1. Положение о порядке назначения и освобождения от должности руководителей государственных (краевых) учреждений

Приложение N 1

к постановлению

администрации края от

10 июня 1998 г. N 362

Положение
о порядке назначения и освобождения от должности
руководителей государственных (краевых) учреждений

1. Настоящее Положение разработано в соответствии с законом Алтайского края "О внесении изменений и дополнений в закон Алтайского края "О порядке управления объектами права собственности Алтайского края" и устанавливает порядок назначения и освобождения от должности руководителей вновь создаваемых и действующих государственных (краевых) учреждений (далее по тексту - государственные учреждения).

2. Найм руководителя государственного учреждения осуществляется соответствующим отраслевым органом управления администрации края (далее по тексту - отраслевой орган управления) путем издания соответствующего распоряжения (приказа) о назначении на должность и заключения в месячный срок трудового договора (контракта).

Если отраслевой орган управления не обладает статусом юридического лица, найм руководителя государственного учреждения производится главой администрации края по представлению соответствующего отраслевого органа управления.

3. При найме руководителей государственных учреждений заключение трудового договора (контракта) является обязательным.

4. Проект трудового договора (контракта) подготавливает отраслевой орган управления и направляет для согласования с комитетом по управлению имуществом края и комитетом по труду.

5. Комитетом по управлению имуществом края в 2-дневный срок подлежат согласованию условия трудового договора (контракта), касающиеся управления имуществом переданного государственному учреждению, комитетом по труду в 2-дневный срок согласовываются условия оплаты труда руководителя государственного учреждения.

Согласование осуществляется путем визирования проекта контракта председателем комитета, либо его заместителем, либо лицом, специально уполномоченным на это председателем комитета.

При наличии замечаний по проекту трудового договора (контракта) согласующий комитет возвращает проект с письменным заключением отраслевому органу для доработки. При наличии неурегулированных разногласий окончательный вариант проекта утверждается руководителем отраслевого органа управления, которым должно быть обеспечено соответствие содержания трудового договора (контракта) требованиям действующего законодательства.

6. Согласованный трудовой договор (контракт) подписывается в 2 экземплярах, по одному для каждой стороны, руководителем отраслевого органа управления и руководителем государственного учреждения.

7. В случае, указанном в ч. 2 пункта 2, согласованный проект трудового договора (контракта) представляется отраслевым органом управления на подпись главе администрации края в двух экземплярах.

При наличии неурегулированных разногласий с комитетом по управлению имуществом края либо с комитетом по труду, отраслевой орган управления представляет свой вариант проекта с пояснительной запиской, в которой излагается суть разногласий, а также письменные заключения комитетов.

8. Изменение трудового договора (контракта) оформляется дополнительным соглашением в порядке, установленном настоящим Положением для его заключения.

9. Освобождение от должности руководителя государственного учреждения осуществляется путем издания распоряжения (приказа) о расторжении трудового договора (контракта) по основаниям, предусмотренным в контракте, а также трудовым законодательством, отраслевым органом управления.

В случае, указанном в ч.2 пункта 2 настоящего Положения, освобождение от должности осуществляется на основании распоряжения главы администрации края о расторжении трудового договора (контракта). Проект распоряжения подготавливается отраслевым органом управления.

Начальник общего отдела

В.Н.Кутищев