Статья 27. Денежное содержание муниципального служащего

Информация об изменениях:

Законом Алтайского края от 17 марта 1998 г. N 14-ЗС статья 27 настоящего Закона изложена в новой редакции

См. текст статьи в предыдущей редакции

Статья 27. Денежное содержание муниципального служащего

1. Денежное содержание муниципального служащего состоит из должностного оклада, надбавок к должностному окладу за особые условия муниципальной службы, квалификационный разряд, выслугу лет, допуск к государственной тайне, ученую степень, а также премий по результатам работы.

2. Размер должностного оклада муниципального служащего устанавливается в соотношении с денежным содержанием главы соответствующего муниципального образования и определяется главой муниципального образования и (или) руководителем соответствующего органа местного самоуправления, наделенным правом приема и увольнения с муниципальной службы, в соответствии со схемой должностных окладов муниципальных должностей муниципальной службы.

Схема должностных окладов муниципальных должностей муниципальной службы утверждается нормативными правовыми актами главы администрации края.

3. Надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы устанавливается за сложность, напряженность, высокие достижения в труде и усиленный режим работы.

Размер надбавки за особые условия муниципальной службы не может превышать 50 процентов должностного оклада.

4. Надбавка к должностному окладу за квалификационный разряд устанавливается по результатам квалификационного экзамена, аттестации муниципального служащего в порядке, определенном законом края, предусматривающим процедуру присвоения квалификационных разрядов.

5. Надбавка к должностному окладу за допуск к сведениям, составляющим государственную тайну, устанавливается в зависимости от степени секретности сведений в размерах, определяемых нормативными правовыми актами Российской Федерации.

6. Надбавка к должностному окладу за выслугу лет устанавливается в размерах:

при стаже муниципальной службы от 1 года до 5 лет - 10 процентов должностного оклада;

при стаже муниципальной службы от 5 лет до 10 лет - 20 процентов должностного оклада;

при стаже муниципальной службы от 10 лет до 15 лет - 30 процентов должностного оклада;

при стаже муниципальной службы от 15 лет и выше - 40 процентов должностного оклада.

При возложении на муниципального служащего исполнения должностных обязанностей по другой муниципальной должности муниципальной службы надбавка за выслугу лет начисляется на должностной оклад как по основной, так и по совмещаемой работе.

Надбавка к должностному окладу за выслугу лет выплачивается со дня возникновения права на назначение или изменение размера этой надбавки.

Если у муниципального служащего право на назначение или изменение размера надбавки к должностному окладу за выслугу лет наступило в период его пребывания в основном или дополнительном отпуске, а также в период его нетрудоспособности, то выплата иного размера надбавки производится после окончания отпуска, временной нетрудоспособности.

В том случае, если у муниципального служащего право на назначение или изменение размера надбавки к должностному окладу за выслугу лет наступило при переподготовке или повышении квалификации и в других случаях, когда за ним сохраняется средний заработок, то указанная надбавка устанавливается со дня наступления этого права и производится соответствующий перерасчет среднего заработка.

7. Надбавка к должностному окладу за ученую степень устанавливается:

муниципальному служащему, имеющему ученую степень кандидата наук, - в размере трех минимальных размеров оплаты труда, установленных федеральным законом;

муниципальному служащему, имеющему ученую степень доктора наук, - в размере пяти минимальных размеров оплаты труда, установленных федеральным законом.

8. Муниципальному служащему за достигнутые успехи в работе может выплачиваться премия в порядке и размерах, определенных нормативными правовыми актами муниципального образования.

9. Муниципальному служащему при предоставлении ежегодного основного оплачиваемого отпуска выплачивается лечебное пособие (материальная помощь на лечение) в размере трех должностных окладов, являющееся гарантией медицинского обслуживания муниципального служащего.