Постановление Администрации Алтайского края от 4 июня 1999 г. N 409 "Об утверждении в новой редакции Положения о порядке назначения и освобождения от должности руководителей краевых государственных унитарных предприятий"

С изменениями и дополнениями от:

8 апреля 2002 г.

ГАРАНТ:

Постановлением Администрации Алтайского края от 8 апреля 2002 г. N 182 в настоящее постановление внесены изменения

Информация об изменениях:

См. текст постановления в предыдущей редакции

В целях совершенствования управления краевыми государственными унитарными предприятиями, повышения ответственности их руководителей постановляю:

1. Утвердить в новой редакции прилагаемые Положение о порядке назначения и освобождения от должности руководителей краевых государственных унитарных предприятий и Типовой трудовой договор с руководителем краевого государственного унитарного предприятия.

2. Считать утратившими силу постановления администрации края от 09.01.96 г. N 6 "Об утверждении Положения о порядке назначения и освобождения от должности руководителей государственных унитарных предприятий" и от 05.03.96 г. N 117 "О внесении изменений и дополнений в постановление администрации края от 09.01.96 г. N 6 "Об утверждении Положения о порядке назначения и освобождения от должности руководителей государственных унитарных предприятий" ".

3. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации края Н.И.Тарабаева

Глава администрации края

А.А.Суриков

Положение
о порядке назначения и освобождения от должности
руководителей краевых государственных унитарных предприятий
(утв. постановлением администрации края от 4 сентября 1999 г. N 409)

С изменениями и дополнениями от:

8 апреля 2002 г.

1. Настоящее Положение разработано во исполнение закона Алтайского края "О порядке управления объектами права собственности Алтайского края" и применяется при назначении и освобождении от должности руководителей вновь создаваемых и действующих краевых государственных унитарных предприятий.

2. Руководитель краевого государственного унитарного предприятия назначается главой администрации края путем заключения с ним трудового договора и издания распоряжения.

3. Руководитель может занимать оплачиваемые должности в других организациях только с разрешения отраслевого структурного подразделения администрации края и не может входить в состав органов, осуществляющих функции надзора и контроля в данной организации.

4. При назначении руководителя краевого государственного унитарного предприятия заключение трудового договора является обязательным. Содержание трудового договора должно в целом соответствовать типовому трудовому договору.

5. Проекты трудового договора и распоряжения подготавливает и представляет главе администрации края соответствующий отраслевой орган управления администрации края. Проект трудового договора должен быть согласован с комитетом по управлению государственным имуществом края и комитетом администрации края по труду, о чем делаются отметки на последнем листе проекта трудового договора. Проект распоряжения о назначении руководителя краевого государственного унитарного предприятия должен быть согласован с заместителем главы администрации края, курирующим соответствующий отраслевой орган управления администрации края, государственно-правовым комитетом администрации края, комитетом администрации края по работе с кадрами и взаимодействию с органами местного самоуправления, а также с главой администрации города или района, где расположено предприятие.

На действующих предприятиях условия трудового договора с руководителем определяются совместно с трудовым коллективом.

6. Комитет по управлению государственным имуществом края и комитет администрации края по труду рассматривают представленный проект трудового договора в течение 2- дневного срока. При этом комитет по управлению государственным имуществом края согласовывает в содержании трудового договора вопросы управления имуществом Алтайского края, которое передается краевому государственному унитарному предприятию.

Комитет администрации края по труду согласовывает вопросы оплаты труда руководителя при наличии приложений 1, 2, 3 к типовому трудовому договору.

7. Согласование осуществляется путем визирования проекта трудового договора председателем комитета либо его заместителем, либо лицом, специально уполномоченным на это председателем комитета.

8. При наличии замечаний по проекту трудового договора комитет по управлению имуществом края или комитет администрации края по труду возвращает проект трудового договора с письменным заключением соответствующему отраслевому органу управления администрации края для доработки.

9. Согласованный и подписанный кандидатом на должность руководителя проект трудового договора представляется на подпись главе администрации края в двух экземплярах.

10. При наличии неурегулированных разногласий, возникших при согласования проекта трудового договора, а также существенных отступлений от типового трудового договора соответствующий отраслевой орган управления администрации края представляет главе администрации края свой вариант проекта с пояснительной запиской, в которой излагается суть разногласий или существенных отступлений.

11. Одновременно с подписанием трудового договора издается распоряжение о назначении руководителя государственного унитарного предприятия.

В распоряжении может быть предусмотрена передача некоторых функций работодателя (применение мер поощрения, взыскания) отраслевому органу управления администрации края. Допускается издание распоряжения о возложении обязанностей по руководству вновь создаваемым предприятием на конкретное лицо по представлению соответствующего отраслевого органа управления администрации края. В этом случае в распоряжении указывается срок, в течение которого с этим лицом должен быть заключен трудовой договор.

12. После подписания трудового договора обеими сторонами, он прошнуровывается, заверяется печатью общего отдела администрации края и хранится у руководителя предприятия и в соответствующем отраслевом органе управления администрации края. Последний осуществляет учет трудового договора и их движение (изменение, прекращение).

13. Изменение трудового договора оформляется дополнительным соглашением, проект которого подготавливается соответствующим отраслевым органом управления администрации края по своей инициативе, по инициативе руководителя предприятия или по представлению комитета по управлению государственным имуществом края или комитета администрации края по труду, и согласовывается так же как трудовой договор.

Проект дополнительного соглашения представляется главе администрации края, согласованный и подписанный руководителем предприятия.

Трудовой договор может был изменен по инициативе непосредственно главы администрации края.

Изменение трудового договора в части условий оплаты труда руководителя рассматривается не чаще одного раза в год.

Предложения по повышению должностного оклада руководителя рассматриваются с учетом изменения на предприятии ставки 1 разряда работника основной профессии, индекса роста потребительских цен и средней заработной платы в крае.

14. Соответствующий отраслевой орган управления администрации края проводит обязательную аттестацию руководителя по истечении одного года его работы в должности руководителя краевого государственного унитарного предприятия.

15. Освобождение от должности руководителя краевого государственного унитарного предприятия может иметь место, кроме оснований, предусмотренных законодательством, по основаниям, предусмотренным в трудовом договоре. После расторжения трудового договора издается распоряжение главы администрации края об освобождении от должности. Проект распоряжения подготавливается соответствующим отраслевым органом управления администрации края.

Типовой контракт
с руководителем краевого государственного унитарного предприятия
(утв. постановлением администрации края от 4 июня 1999 г. N 409)

Утратил силу

Информация об изменениях:

См. текст Контракта