Приложение. Положение о премировании, оказании материальной помощи и ежеквартальных и единовременных выплатах муниципальным служащим Кардоникского сельского поселения

Приложение

к решению Совета

Кардоникского сельского поселения

от 24.07.2020 года N 157

Положение
о премировании, оказании материальной помощи и ежеквартальных и единовременных выплатах муниципальным служащим Кардоникского сельского поселения

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Федеральным законом "О муниципальной службе в Российской Федерации" от 02.03.2007 N 25-ФЗ, Законом Карачаево-Черкесской Республики "О некоторых вопросах муниципальной службы в Карачаево-Черкесской Республике" от 15.11.2007 N 75-РЗ, решением Совета Кардоникского сельского поселения от 26.07.2018 N 104 "О денежном содержании муниципальных служащих Кардоникского сельского поселения" и устанавливает порядок и условия выплаты премий, материальной помощи и ежеквартальных и единовременных выплат муниципальным служащим Кардоникского сельского поселения (далее - муниципальные служащие).

1.2. Расходы, связанные с выплатами в соответствии с настоящим Положением, производятся в пределах средств, выделяемых из бюджета Кардоникского сельского поселения на соответствующий год на оплату труда муниципальных служащих.

2. Виды выплат

2.1. Премия за выполнение особо важных и сложных заданий.

2.2. Ежеквартальная выплата стимулирующего характера.

2.3. Единовременная выплата в связи с юбилейной датой, государственными и профессиональными праздниками.

2.4. Единовременные выплаты.

2.5. Материальная помощь.

2.6. Ежегодная компенсация на лечение.

3. Премии за выполнение особо важных и сложных заданий

3.1. Премирование муниципальных служащих производится за выполнение особо важных и сложных заданий (далее - премия) с учетом личного вклада муниципального служащего в осуществление задач и функций органов местного самоуправления Кардоникского сельского поселения.

3.2. Премия может выплачиваться за определенный период времени (месяц, квартал, полугодие, год) за своевременное, качественное и успешное выполнение муниципальными служащими должностных обязанностей.

3.3. Муниципальным служащим, проработавшим неполный расчетный период, премия выплачивается с учетом фактически отработанного ими времени.

3.4. Премия устанавливается на основании распоряжения (приказа) руководителя органа местного самоуправления и выплачивается в пределах средств фонда оплаты труда, предусмотренных на эти цели на соответствующий год.

3.5. Решение о премировании может приниматься в отношении всех муниципальных служащих, в отношении муниципальных служащих отдельных структурных подразделений, либо персонально в отношении конкретных муниципальных служащих.

3.6. Оценка деятельности муниципального служащего в целях премирования за выполнение особо важного и сложного задания осуществляется по следующим критериям:

личный вклад муниципального служащего в выполнение особо важного и сложного задания (сложность, срочность, особый режим работы);

оперативность и профессионализм муниципального служащего в решении вопросов, входящих в его компетенцию, своевременная подготовка документов и выполнение поручений руководства;

участие в подготовке, организации и проведении крупных межведомственных совещаний, конференций, семинаров, активное участие в общественно значимых мероприятиях;

выполнение в оперативном режиме большого объема работы;

качество и сроки рассмотрения муниципальным служащим обращений, заявлений граждан и юридических лиц;

самостоятельность и творческий подход, проявленный при выполнении особо важного и сложного задания;

осуществление наставничества;

высокая исполнительская дисциплина.

3.7. Наличие у муниципального служащего неснятого дисциплинарного взыскания, примененного за дисциплинарный проступок, совершенный не в период, за который производится премирование, не может служить основанием для лишения его премии.

4. Ежеквартальная выплата стимулирующего характера

4.1. Муниципальным служащим осуществляется ежеквартальная выплата стимулирующего характера в размере 80 процентов от денежного содержания по замещаемой должности.

4.2. Ежеквартальная выплата не осуществляется муниципальным служащим, имеющим неснятое дисциплинарное взыскание, примененное в соответствующем квартале.

4.3. Ежеквартальная выплата осуществляется пропорционально за фактически отработанное время (за период фактического исполнения своих обязанностей, в том числе нахождения в ежегодном оплачиваемом и учебном отпусках) в соответствующем квартале.

4.4. При увольнении муниципального служащего ежеквартальная выплата осуществляется за фактически отработанное время, включая день увольнения.

5. Премия по результатам работы

5.1. Муниципальным служащим выплачивается ежемесячная премия по результатам работы за текущий расчетный месяц - в размере 50% должностного оклада.

5.2. Муниципальным служащим выплачивается премия по результатам работы за год (за время фактического исполнения своих обязанностей, в том числе нахождения в ежегодном оплачиваемом и учебном отпусках, время получения пособия по государственному социальному страхованию) - максимальным размером не ограничивается.

6. Единовременные выплаты

6.1. Муниципальным служащим выплачиваются следующие единовременные выплаты:

6.1.1. При предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска выплачивается единовременная выплата в размере одного должностного оклада;

6.1.2. В связи с юбилейными датами - в размере 2-х должностных окладов;

6.1.3. При увольнении с муниципальной службы в связи выходом на пенсию по старости (инвалидности) при наличии стажа государственной гражданской службы:

от 1 года до 5 лет - в размере одного денежного содержания;

от 5 до 10 лет - в размере двух денежных содержаний;

от 10 до 15 лет - в размере трех денежных содержаний;

более 15 лет - в размере пяти денежных содержаний.

6.2. За счет и в пределах средств фонда оплаты труда работникам может осуществляться единовременная выплата в связи с установленными государственными и профессиональными праздниками.

6.3. Единовременные выплаты, указанные:

в пункте 6.1. настоящего Положения, осуществляются на основании распоряжения (приказа) руководителя органа местного самоуправления на основании заявления муниципального служащего на имя руководителя органа местного самоуправления Кардоникского сельского поселения;

в пункте 6.2. настоящего Положения, осуществляются на основании распоряжения (приказа) руководителя органа местного самоуправления Зеленчукского муниципального района (структурного подразделения органа местного самоуправления) по предложению руководителей структурных подразделений и начальников отделов органа местного самоуправления (структурного подразделения органа местного самоуправления Кардоникского сельского поселения).

7. Материальная помощь

7.1. Материальная помощь выплачивается муниципальному служащему при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска один раз в календарном году в размере двух должностных окладов.

Муниципальному служащему, не использовавшему право на отпуск и увольняющемуся до окончания календарного года, материальная помощь выплачивается пропорционально отработанному времени за исключением случаев увольнения по основаниям, предусмотренным подпунктом 3 пункта 1 статьи 19 Федерального закона от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе Российской Федерации".

7.2. За счет и в пределах средств фонда оплаты труда материальная помощь муниципальным служащим может выплачиваться:

в связи со смертью муниципального служащего - на основании заявления одного из членов его семьи, в размере 15 минимальных размеров оплаты труда;

в связи со смертью близких родственников муниципального служащего (родители, дети, муж/жена) - на основании заявления муниципального служащего, в размере двух денежных содержаний;

в связи со свадьбой муниципального служащего, рождением ребенка, потребностью в лечении или восстановления здоровья в связи с болезнью (травмой), утратой личного имущества в результате пожара или стихийного бедствия, несчастным случаем, аварией или иных случаях - в размере двух должностных окладов.

7.3. Оказание материальной помощи производится по заявлению муниципального служащего или, соответственно, члена его семьи на имя руководителя органа местного самоуправления Кардоникского сельского поселения.

8. Ежегодная компенсация на лечение

8.1. Ежегодная компенсация на лечение выплачивается муниципальному служащему в размере двух должностных окладов на основании его письменного заявления.

8.2. Размер ежегодной компенсации на лечение определяется исходя из установленного на день подачи заявления должностного оклада по замещаемой должности муниципальной службы Зеленчукского муниципального района.

8.3. Муниципальному служащему, увольняющемуся до окончания календарного года или отработавшему неполный календарный год, компенсация на лечение выплачивается пропорционально отработанному времени в пределах, утвержденных для этих целей средств.

9. Заключительные положения

В случае если федеральным законодательством или законодательством Карачаево-Черкесской Республики предусмотрен более высокий уровень гарантий по сравнению с настоящим Положением, применяются нормы федерального или республиканского законодательства.