Приложение 2. Трудовой договор с руководителем муниципального предприятия (примерная форма)

Приложение 2

к решению городской Думы

от 27 августа 2002 г. N 260

Трудовой договор
с руководителем муниципального предприятия
(примерная форма)

"------" ------------ г.                                   г. Барнаул

Комитет по управлению имуществом г. Барнаула в лице заместителя главы

администрации города, председателя Комитета -------------------------

---------------------------------------------------------------------

---------------------------------------------------------------------

                               (Ф.И.О.)

(отраслевое структурное подразделение администрации г. Барнаула и(или)

администрация района  города}----------------------------------------

---------------------------------------------------------------------

                          (должность, Ф.И.О.)

(в дальнейшем - Работодатели), с одной стороны, и -------------------

---------------------------------------------------------------------

---------------------------------------------------------------------

                                (Ф.И.О)

(в дальнейшем - Руководитель), с другой стороны, в соответствии с Уставом предприятия и действующим законодательством РФ, (решение (распоряжение) от __________ N ____) заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем:

Работодатели поручают, а Руководитель принимает на себя обязанности директора муниципального предприятия

---------------------------------------------------------------------

---------------------------------------------------------------------

                       наименование предприятия

(в дальнейшем - Предприятие).

1. Права и обязанности Работодателей

1.1. Работодатели вправе:

- осуществлять контроль за деятельностью Руководителя Предприятия;

- давать распоряжения Руководителю, обязательные для исполнения;

- принимать решения о поощрении и применении мер дисциплинарного взыскания.

1.2. Работодатели обязаны:

- контролировать целевое использование имущества, закрепленного за Предприятием;

- своевременно доводить до сведения Руководителя свои решения и приказы, касающиеся непосредственно вопросов деятельности Предприятия;

- ---------------------------------------------------------------------------------------

         (отраслевое структурное подразделение либо Комитет по управлению имуществом,

-----------------------------------------------------------------------------------------

                       когда он является единственным учредителем)

не позднее чем за две недели до заседания аттестационной комиссии представить на рассмотрение отчет о деятельности Предприятия, а также отзыв о служебной деятельности Руководителя (характеристику);

- в случаях, предусмотренных местными нормативными актами, заключать с Предприятием соглашение о передаче в бюджет города части прибыли от использования муниципального имущества;

- рассматривать заявления представительного органа работников Предприятия о нарушении Руководителем Предприятия законов и иных нормативных правовых актов о труде, условий коллективных договоров, соглашений и, в случае подтверждения фактов нарушений, принять к Руководителю меры дисциплинарного взыскания;

- принимать в установленном порядке решения о привлечении к ответственности Руководителя за ненадлежащее исполнение им обязанностей, предусмотренных действующим законодательством и настоящим трудовым договором.

2. Права и обязанности Руководителя

2.1. Руководитель имеет право:

2.1.1. без доверенности выступать от имени Предприятия в отношениях с органами государственной власти, местного самоуправления и иными лицами, заключать договоры, выдавать доверенности, открывать счета в банках;

2.1.2. самостоятельно определять экономическую стратегию Предприятия;

2.1.3. рассматривать и утверждать планы производственно-хозяйственной деятельности Предприятия;

2.1.4. утверждать балансовые отчеты, знакомиться и подписывать акты ревизий и аудиторских проверок, проводимых уполномоченными органами и специализированными организациями;

2.1.5. определять структуру управления Предприятием, систему оплаты и стимулирования труда, утверждать штатное расписание, решать вопросы найма и увольнения работников, применять к работникам Предприятия меры дисциплинарного взыскания и поощрения в соответствии с действующим законодательством;

2.1.6. делегировать свои права заместителю, определять его права и обязанности;

2.1.7. рассматривать и утверждать социальную программу развития Предприятия;

2.1.8. осуществлять другие права, предусмотренные Уставом Предприятия;

2.1.9. распоряжаться муниципальным имуществом в соответствии с Уставом Предприятия;

2.2. Руководитель обязан:

2.2.1. добросовестно руководить Предприятием, обеспечивать выполнение установленных для Предприятия основных экономических показателей и осуществлять иные полномочия, отнесенные законодательством, Уставом Предприятия и настоящим трудовым договором к его компетенции;

2.2.2. организовывать производственную деятельность Предприятия; обеспечить эффективность его работы и получение им прибыли (если иное не вытекает из специфики деятельности Предприятия) по следующим основным направлениям:

-----------------------------------------------------------------------------------------

-----------------------------------------------------------------------------------------

-----------------------------------------------------------------------------------------

2.2.3. обеспечивать целевое использование средств, предоставленных Предприятию из муниципального бюджета и иных источников;

2.2.4. соблюдать при осуществлении своей деятельности законодательство РФ, руководствоваться актами органов государственной власти и органов местного самоуправления г. Барнаула, Уставом Предприятия;

2.2.5. исполнять распоряжения Работодателей, не противоречащие действующему законодательству;

2.2.6. своевременно уплачивать в бюджеты всех уровней налоги и другие обязательные платежи в порядке и размерах, определенных действующим законодательством;

2.2.7. ежеквартально отчитываться перед Комитетом по управлению имуществом и ____________

-----------------------------------------------------------------------------------------

                     (структурное подразделение администрации города)

администрации города о результатах хозяйственной деятельности Предприятия;

2.2.8. обеспечивать сохранность и эффективное использование муниципального имущества, закрепленного за Предприятием. В случае причинения материального ущерба муниципальному имуществу вследствие виновных действий Руководителя и подчиненных ему работников, уменьшения его стоимости в результате умышленного неправомерного отчуждения или списания Руководитель обязан принять меры для восстановления имущества;

2.2.9. в течение 15 дней с момента письменного требования Работодателей инициировать проведение аудиторской проверки деятельности Предприятия. Руководитель обязан представить Работодателям заключение аудитора в составе вводной, аналитической и итоговой частей в течение 5 дней с момента его получения;

2.2.10. истребовать согласие ____________________________________________________________

-----------------------------------------------------------------------------------------

                     (структурное подразделение администрации города)

администрации города (или Комитета по управлению имуществом, когда он является единственным учредителем Предприятия) на совершение сделок, в совершении которых имеется заинтересованность. Руководитель признается заинтересованным в совершении Предприятием сделки в случаях, если он, его супруг, дети, братья, сестры:

- являются стороной сделки или выступают в интересах третьих лиц в их отношениях с Предприятием;

- владеют {каждый в отдельности или совокупности) 20-ю и более процентами акций (долей, паев) юридического лица, являющегося стороной сделки или выступающего в интересах третьих лиц в их отношениях с Предприятием;

- а также, если его супруг, дети, братья, сестры занимают должности в органах управления юридического лица, являющегося стороной сделки или выступающего в интересах третьих лиц в их отношениях с Предприятием;

2.2.11. проводить работу по организации и оформлению трудовых отношений с работниками Предприятия, в том числе:

- заключить коллективный договор с работниками в порядке, установленном законом;

- в месячный срок со дня подписания настоящего договора обеспечить принятие правил внутреннего трудового распорядка;

2.2.12. обеспечивать соблюдение санитарных правил и норм техники безопасности;

2.2.13. принимать необходимые меры по обращениям и жалобам граждан на деятельность Предприятия в месячный срок;

2.2.14. не разглашать сведения, составляющие служебную или коммерческую тайну, ставшие известными ему в связи с исполнением своих должностных обязанностей;

2.2.15. истребовать согласие Работодателя на занятие иных оплачиваемых должностей в других организациях;

2.2.16. обеспечить руководство Предприятием в случаях своего отсутствия по болезни, в связи с отпуском и по иным основаниям.

2.3. Руководитель в пределах своей компетенции издает приказы, распоряжения и дает указания, обязательные для всех работников Предприятия, утверждает положения о представительствах и филиалах, уставы дочерних предприятий, а также иные положения в соответствии с действующим законодательством.

3. Условия труда Руководителя

3.1. Срок действия трудового договора -------- года с "-------" ------------- г.

по "-----" ----------------- г. Руководителю устанавливается испытательный срок

-------------- месяцев.

3.2. Руководителю устанавливается ненормированный рабочий день.

3.3. Руководителю предоставляется оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней и дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью _________ календарных дней с выплатой лечебного пособия в размере_________окладов.

3.4. Денежное содержание Руководителя состоит из должностного оклада и надбавок к нему, которые финансируются из средств Предприятия, а также премий, выплата которых осуществляется за счет прибыли Предприятия.

Руководителю устанавливается ежемесячный должностной оклад

в размере -------------------------------------------------------------------- руб.,

надбавка(и) за --------------------------------------------------------------------

в размере -------------------------------------------------------------------- руб.,

премия ----------------------------------------------------------------------------

в размере --------------------------------------------------------------------- руб.

Сумма премии Руководителю выплачивается за счет прибыли Предприятия и не должна превышать 12 должностных окладов в течение года.

Нарушение Руководителем условий настоящего трудового договора, в т.ч. ненадлежащее исполнение обязанностей, является основанием для лишения его премии по решению органа, издавшего распорядительный документ о его назначении.

Запрещается устанавливать и производить иные выплаты Руководителю, помимо предусмотренных настоящим трудовым договором.

Предусмотренные настоящим трудовым договором выплаты Руководителю производятся одновременно с выплатой заработной платы всем работникам Предприятия.

3.5. В случае расторжения трудового договора в соответствии с решением Работодателей о досрочном прекращении настоящего трудового договора, при отсутствии виновных действий Руководителя, ему выплачивается компенсация за досрочное расторжение трудового договора в размере двух должностных окладов.

3.6. Руководителю устанавливаются выходные дни, соответствующие выходным дням на Предприятии.

3.7. Руководителю предоставляется отдельный рабочий кабинет в помещении, занимаемом

Предприятием, и ----------------------------------------------------------------------

--------------------------------------------------------------------------------------

          (автомобиль для использования в служебных целях, в случае его наличия)

4. Ответственность Руководителя, изменение и прекращение трудового договора

4.1. За нарушение настоящего трудового договора Руководитель несет дисциплинарную и материальную ответственность в соответствии с действующим законодательством и настоящим трудовым договором.

4.2. Руководитель несет полную материальную ответственность за прямой действительный ущерб, причиненный Предприятию. В случаях, предусмотренных федеральными законами, Руководитель Предприятия возмещает убытки, причиненные его виновными действиями. При этом расчет убытков осуществляется в соответствии с нормами, предусмотренными гражданским законодательством.

4.3. Прекращение трудового договора происходит по основаниям, предусмотренным действующим законодательством о труде и настоящим трудовым договором.

4.4. В случае несогласия продлевать действие трудового договора на новый срок Работодатели обязаны не позднее, чем за 14 дней до истечения срока его действия письменно предупредить Руководителя о непродлении с ним трудового договора.

Если требование о прекращении трудового договора будет предъявлено Работодателями позднее указанного срока, но до окончания срока действия трудового договора (п. 3.1. настоящего трудового договора), трудовой договор прекращается по истечении 14 дней с момента направления требования Работодателей (письменного предупреждения о нежелании продлевать трудовой договор), либо ранее, если на то Руководителем будет выражено согласие.

4.5. Трудовой договор может быть расторгнут по следующим основаниям:

4.5.1. несоответствия Руководителя занимаемой должности, в том числе по результатам аттестации Руководителя в случае, если аттестационной комиссией дана оценка Руководителю: "не соответствует занимаемой должности":

4.5.2. нарушения Руководителем любого из условий настоящего трудового договора;

4.5.3. нарушения Руководителем Устава Предприятия;

4.5.4. нарушения прав работников Предприятия и законодательства о труде;

4.5.5. невыполнения обязательных для исполнения указаний и распоряжений Работодателей и иных органов местного самоуправления, отраслевых подразделений администрации города, Комитета по управлению имуществом, принятых в пределах их компетенции;

4.5.6. нарушения нормативных актов, регулирующих порядок использования муниципального имущества, в том числе содержания имущества Предприятия в ненадлежащем состоянии, в случае порчи, недостачи либо утраты, необеспечения восстановления имущества;

4.5.7. систематического (два и более раз) непредставления отчетности Комитету по управлению имуществом и отраслевому подразделению администрации города;

4.5.8. однократного грубого нарушения трудовых обязанностей (или одной из них);

4.5.9. причинения Руководителем ущерба Предприятию либо создания им условий, приводящих к возникновению угрозы причинения ущерба;

4.5.10. при вступлении приговора суда, которым Руководитель осужден, в законную силу. В случае возбуждения уголовного дела и предъявления обвинения Руководитель может быть временно отстранен от занимаемой должности;

4.5.11. в случае ликвидации Предприятия либо его реорганизации, произведенной в форме присоединения, слияния, разделения, выделения либо преобразования, с момента, исключения Предприятия из единого государственного реестра юридических лиц либо перепрофилирования Предприятия;

4.5.12. при неудовлетворительной оценке деятельности Руководителя, зафиксированной Работодателями актом, оценки деятельности Руководителя по итогам каждого года (2-х лет) работы.

4.5.13. в связи с отстранением от должности Руководителя Предприятия-должника в соответствии с законодательством о несостоятельности (банкротстве);

4.5.14. в связи с принятием Работодателями решения о досрочном прекращении трудового договора;

4.5.15. по иным основаниям, предусмотренным ТК РФ и другими федеральными законами.

4.6. Руководитель Предприятия имеет право досрочно расторгнуть настоящий трудовой договор, предупредив об этом Работодателей в письменной форме не позднее чем за один месяц.

4.7. При прекращении трудового договора, независимо от основания его прекращения, Руководитель обязан представить Работодателям балансовый отчет о движении и стоимости основных производственных фондов и оборотных средств Предприятия на момент окончания трудового договора и передать своему преемнику документы, касающиеся деятельности Предприятия, а также сообщить ему иные сведения, имеющие отношение к Предприятию.

4.8. Если прежние существенные условия труда настоящего трудового договора не могут быть сохранены, а Руководитель не согласен на продолжение работы в новых условиях, то трудовой договор прекращается в соответствии с ТК РФ.

4.9. Изменение условий настоящего трудового договора производится путем принятия сторонами дополнительных соглашений, которые после их подписания составляют неотъемлемую часть настоящего трудового договора.

4.10. Прекращение настоящего трудового договора в случаях, предусмотренных только настоящим трудовым договором, производится в соответствии с пунктом 3 статьи 278 ТК РФ, предусматривающим дополнительные основания для увольнения Руководителя.

4.11. В части, не предусмотренной настоящим трудовым договором, стороны руководствуются действующим законодательством Российской Федерации, Алтайского края, местными нормативными актами и Уставом Предприятия.

Подписи сторон:

Работодатели

-------------------------       Председатель Комитета по       --------------------

-------------------------       управлению имуществом          --------------------

-------------------------       г.Барнаула                     --------------------

-------------------------       ------------------------       --------------------

       (подпись)                       (подпись)                     (подпись)

-------------------------       ------------------------       --------------------

       (Ф.И.О.)                         (Ф.И.О)                        (Ф.И.О)

"---" -----------200---г.       "---" -----------200--г.       "---" -------200--г.

м.п.                                      м.п.                          м.п.

Руководитель

---------------------------------------

                (подпись)

---------------------------------------

                (Ф.И.О.)

"------" ------------------ 200---- г.

Согласовано:

--------------------------------------- ---------------------------------------

--------------------------------------- ---------------------------------------

--------------------------------------- ---------------------------------------

--------------------------------------- ---------------------------------------

               (подпись)                                 (подпись)

--------------------------------------- ---------------------------------------

               (Ф.И.О.)                                   (Ф.И.О.)

"------" ------------------ 200---- г.  "------" ------------------ 200---- г.

м.п.                                                       м.п.