Статья 16. Денежное содержание государственного служащего

Статья 16. Денежное содержание государственного служащего

1. Денежное содержание государственного служащего состоит из должностного оклада, надбавок к должностному окладу за особые условия государственной службы, квалификационный разряд, выслугу лет, премий по результатам работы (на все виды денежного содержания начисляется районный коэффициент).

Помимо указанных надбавок, устанавливаются надбавки к должностному окладу государственного служащего за допуск к сведениям, составляющим государственную тайну, и ученую степень.

2. Должностные оклады государственных служащих определяются на основе единой схемы должностных окладов, утверждаемой соответственно руководителями государственных органов Алтайского края в установленном порядке в пределах сумм, выделяемых из краевого бюджета на содержание данных органов.

Размер должностного оклада государственного служащего устанавливается в соотношении соответственно с денежным содержанием главы администрации Алтайского края и председателя краевого Совета народных депутатов.

3. Надбавка к должностному окладу за особые условия государственной службы устанавливается за сложность, напряженность, высокие достижения в труде и специальный режим работы.

Государственным служащим, замещающим высшие государственные должности государственной службы, устанавливается надбавка к должностному окладу за особые условия государственной службы в размере 50 процентов.

Для иных категорий государственных служащих размер надбавок к должностному окладу за особые условия государственной службы устанавливается в соответствии с положениями, утвержденными руководителями государственных органов Алтайского края.

Размер надбавки за особые условия государственной службы не может превышать 50 процентов должностного оклада.

4. Надбавка к должностному окладу за квалификационный разряд устанавливается по результатам квалификационного экзамена, аттестации государственного служащего в порядке, определенном законом Алтайского края, предусматривающим процедуру присвоения квалификационных разрядов.

5. Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за допуск к сведениям, составляющим государственную тайну, устанавливается в зависимости от степени секретности сведений в размерах, определяемых нормативными правовыми актами Российской Федерации.

6. Надбавка к должностному окладу за выслугу лет государственному служащему устанавливается в размерах:

при стаже государственной службы от 1 года до 5 лет - 10 процентов должностного оклада;

при стаже государственной службы от 5 лет до 10 лет - 20 процентов должностного оклада;

при стаже государственной службы от 10 до 15 лет - 30 процентов должностного оклада;

при стаже государственной службы от 15 лет и выше - 40 процентов должностного оклада.

При возложении на государственного служащего исполнения должностных обязанностей по другой государственной должности государственной службы надбавка за выслугу лет начисляется на должностной оклад как по основной, так и по совмещаемой работе.

Надбавка к должностному окладу за выслугу лет выплачивается с момента возникновения права на назначение или изменение размера этой надбавки.

Если у государственного служащего право на назначение или изменение размера надбавки к должностному окладу за выслугу лет наступило в период его пребывания в основном или дополнительном отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности, то выплата иного размера надбавки производится после окончания отпуска, временной нетрудоспособности.

В том случае, если у государственного служащего право на назначение или изменение размера надбавки к должностному окладу за выслугу лет наступило в период исполнения государственных обязанностей, при переподготовке или повышении квалификации и в других случаях, при которых за ним сохраняется средний заработок, то указанная надбавка устанавливается с момента наступления этого права и производится соответствующий перерасчет среднего заработка.

7. Надбавка к должностному окладу за ученую степень устанавливается:

государственному служащему, имеющему ученую степень кандидата наук, - в размере трех минимальных размеров оплаты труда, установленных федеральным законом;

государственному служащему, имеющему ученую степень доктора наук, - в размере пяти минимальных размеров оплаты труда, установленных федеральным законом.

8. Государственному служащему в пределах установленного фонда оплаты труда могут выплачиваться по результатам работы следующие виды премий:

ежемесячная;

по итогам работы за год;

за выполнение специальных заданий.

Конкретные размеры премий определяются в соответствии с личным вкладом государственного служащего в общие результаты работы.

Условия премирования определяются положениями о премировании, утверждаемыми руководителями соответствующих государственных органов Алтайского края.

9. Государственному служащему выплачивается материальная помощь в размере трех должностных окладов.