Приложение. Положение о порядке установления стимулирующих выплат директору государственного автономного образовательного учреждения дополнительного образования Ленинградской области "Центр опережающей профессиональной подготовки "Профстандарт", подведомственного комитету по труду и занятости населения Ленинградской области

Информация об изменениях:

Приложение изменено с 1 октября 2020 г. - Приказ Комитета по труду и занятости населения Ленинградской области от 30 сентября 2020 г. N 27

См. предыдущую редакцию

Приложение
к приказу комитета
по труду и занятости населения
Ленинградской области
от 17.08.2020 N 20

Положение
о порядке установления стимулирующих выплат директору государственного автономного образовательного учреждения дополнительного образования Ленинградской области "Центр опережающей профессиональной подготовки "Профстандарт", подведомственного комитету по труду и занятости населения Ленинградской области

С изменениями и дополнениями от:

30 сентября 2020 г.

1. Настоящее Положение о порядке установления стимулирующих выплат директору государственного автономного образовательного учреждения дополнительного образования Ленинградской области "Центр опережающей профессиональной подготовки "Профстандарт", подведомственного комитету по труду и занятости населения Ленинградской области (далее - Положение, Комитет), определяет порядок и условия предоставления стимулирующих выплат директору государственного автономного образовательного учреждения дополнительного образования Ленинградской области, подведомственного Комитету (далее - директор учреждения).

2. Положение разработано в целях усиления заинтересованности директора в повышении результативности профессиональной деятельности, в качественном результате своего труда, своевременном выполнении своих должностных обязанностей, а также для поощрения за выполненную надлежащим образом работу.

3. Положение разработано в соответствии с областным законом от 20 декабря 2019 года N 103-оз "Об оплате труда работников государственных учреждений Ленинградской области" (далее - областной закон), а также постановлением Правительства Ленинградской области от 30 апреля 2020 года N 262 "Об утверждении Положения о системах оплаты труда в государственных учреждениях Ленинградской области по видам экономической деятельности и признании утратившими силу полностью или частично отдельных постановлений Правительства Ленинградской области" (далее - Положение N 262).

4. Понятия и термины, применяемые в настоящем Положении, используются в значениях, определенных в трудовом законодательстве и иных нормативных правовых актах Российской Федерации, содержащих нормы трудового права, а также в областном законе.

5. Учреждение в части применения системы оплаты труда в государственных учреждениях Ленинградской области и отнесённых к отдельному виду экономической деятельности и указанных в приложении 2, 5 к Положению N 262.

6. Положение предусматривает директору учреждения следующие стимулирующие выплаты:

а) премиальные выплаты по итогам работы;

б) премиальные выплаты за выполнение особо важных (срочных) работ;

в) премиальные выплаты к значимым датам (событиям).

7. Виды и порядок установления стимулирующих выплат директору учреждения:

7.1. Премиальные выплаты по итогам работы устанавливаются директору учреждения ежемесячно (ежеквартально, по итогам года) правовым актом Комитета на основании решения Комиссии по оценке выполнения показателей эффективности и результативности деятельности государственного автономного образовательного учреждения дополнительного образования Ленинградской области, подведомственного Комитету (далее - Комиссия).

Размер премиальных выплат по итогам работы определяется на основе оценки показателей эффективности и результативности деятельности учреждения с учетом критериев оценки выполнения контрольных показателей по итогам работы директора, отраженных в отчете директора и информации структурных подразделений Комитета.

Для определения размера премиальных выплат по итогам работы директора учреждения устанавливается базовый размер премиальных выплат по итогам работы учреждения за месяц, не превышающий 50%; за квартал -70% от суммы должностного оклада, выплат по ставке заработной платы и выплат по повышающим коэффициентам к должностному окладу (далее - окладно-ставочная часть заработной платы) (далее - базовый размер премиальных выплат). Базовый размер премиальных выплат соответствует стопроцентному достижению установленных Приказом комитета по труду и занятости населения Ленинградской области от 14 августа 2020 года N 16 приложение 2 значений критериев оценки выполнения контрольных показателей (эффективности и результативности) деятельности учреждения. Премиальная выплата по итогам работы за год максимальным размером не ограничена и выплачивается при наличии экономии фонда оплаты труда.

Размер премиальных выплат по итогам работы (месяц, квартал, год) директора учреждения определяется по формуле:

- где:

- премиальная выплата по итогам работы директора учреждения (в рублях);

- удельный вес базового размера премиальных выплат, определенный посредством оценки i критерия по итогам работы за месяц, квартал, год, установленного Приказом комитета по труду и занятости населения Ленинградской области от 14 августа 2020 года N 16 приложение 2;

- окладно-ставочная часть заработной платы директора учреждения, определенная в соответствии с действующим законодательством.

7.2. Директору учреждения могут быть установлены премиальные выплаты за выполнение особо важных (срочных) работ по решению председателя Комитета.

Особо важные (срочные) работы для учреждения и его директора с установлением конкретных результатов и сроков их выполнения оформляются правовым актом Комитета.

Максимальный размер премиальных выплат за выполнение особо важных (срочных) работ директору учреждения не установлен. Размер премиальных выплат за выполнение особо важных (срочных) работ определяется по решению Комиссии и выплачивается в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных учреждению на указанные выплаты, рассчитанные в соответствии с пунктом 4.18 Положения N 262.

7.3. В отдельных случаях директору учреждения могут устанавливаться премиальные выплаты к значимым датам (событиям):

к юбилейным датам (50, 55, 60, 65 лет);

в связи с награждением государственными наградами Российской Федерации, ведомственными наградами федеральных органов исполнительной власти, наградами Губернатора Ленинградской области, законодательного собрания Ленинградской области.

Размер премиальных выплат к значимым датам (событиям) определяется с учетом профессиональных достижений директора учреждения на основании решения Комиссии и выплачивается в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных учреждению на указанные выплаты, рассчитанные в соответствии с пунктом 4.21 Положения N 262.

7.4. Премиальная выплата по итогам работы за месяц, и премиальная выплата по итогам работы за квартал производятся в следующем за отчетным периодом месяце. Премиальная выплата по итогам работы за 4 квартал и премиальная выплата по итогам работы за год производятся в декабре отчетного года.

8. За неисполнение или ненадлежащее исполнение возложенных трудовых обязанностей стимулирующие выплаты директору учреждения по решению Комиссии сокращаются до 100% базового размера премиальных выплат в случае:

- нарушения исполнительской дисциплины.

9. Материальная помощь директору учреждения выплачивается в пределах экономии по фонду оплаты труда учреждения при стихийных бедствиях, несчастных случаях, смерти близких родственников (муж, жена, дети, родители), в случае длительной болезни и в других исключительных случаях по решению Комиссии на основании личного заявления и соответствующего распоряжения Комитета. Размер материальной помощи не может превышать 10 тысяч рублей, в индивидуальных случаях может быть увеличен по решению Комиссии.