Постановление Администрации города Тынды Амурской области от 27 июля 2020 г. N 1372 "О внесении изменений в постановление Администрации города Тынды от 25.03.2019 N 562 "Об оплате труда в муниципальных учреждениях молодежной и семейной политики, физической культуры и спорта города Тынды" (документ не действует)

Постановление Администрации города Тынды Амурской области
от 27 июля 2020 г. N 1372
"О внесении изменений в постановление Администрации города Тынды от 25.03.2019 N 562 "Об оплате труда в муниципальных учреждениях молодежной и семейной политики, физической культуры и спорта города Тынды"

В соответствии со статями 144, 145 Трудового кодекса РФ, "Едиными рекомендациями по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2020 год", утвержденными решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 24.12.2019, протокол N 11, Администрация города Тынды

постановляет:

1. Внести в Примерное положение об оплате труда в муниципальных учреждениях молодежной и семейной политики, физической культуры и спорта города Тынды, утвержденное постановлением Администрации города Тынды от 25.03.2019 N°562 "Об оплате труда в муниципальных учреждениях молодежной и семейной политики, физической культуры и спорта города Тынды" (в редакции постановления Администрации города Тынды от 16.06.2020 N 1123) следующие изменения:

1.1. пункт 5 изложить в следующей редакции:

"5. Для тренеров положением об оплате труда устанавливается повременная (премиальная) система оплаты труда ("почасовой" метод).";

1.2. В пункте 6 второе предложение - исключить;

1.3. Подпункт 8.3 пункта 8 изложить в следующей редакции:

"8.3. По окончании срока присвоения квалификационной категории, в случае отказа работника и (или) не прохождения очередной переаттестации, присвоенная ранее квалификационная категория утрачивается, а коэффициент квалификации к окладу не применяется с момента истечения четырехлетнего (пятилетнего) срока присвоения квалификационной категории.";

1.4. Подпункт 9.1 пункта 9 изложить в следующей редакции:

"9.1. Расчет должностного оклада (оклада) "()" тренеров осуществляется с использованием "почасового" метода, и производится по формуле:

,

где - базовый оклад по должности, предусмотренный Приложением N 2 к настоящему постановлению,

- количество часов в неделю, проводимых тренерами тренировочных занятий согласно утвержденному расписанию, на основании федеральных стандартов спортивной подготовки,

- повышающий коэффициент квалификации,

- повышающий коэффициент за государственные и ведомственные награды и звания,

- повышающий коэффициент специалисту при первичном трудоустройстве,

- повышающий коэффициент за работу с вредными условиями труда,

- персональный повышающий коэффициент тренеру,

- повышающий коэффициент тренеру за каждого занимающегося на этапах спортивной подготовки (сохранность контингента, на этапе начальной подготовки (НП) - 0,05% за каждого занимающегося, на тренировочном этапе (Т) - 0,07% за каждого занимающегося, на этапе совершенствования спортивного мастерства (ССМ) - 0,09% за каждого занимающегося).

Повышающий коэффициент применяется при условии соблюдения нормативов федеральных стандартов спортивной подготовки по наполняемости в группах.

Тренерам, осуществляющим работу в группах с инвалидами и лицами с ограниченными возможностями здоровья на постоянной основе, расчет оплаты производится по общей методике, без применения коэффициента .";

1.5. Подпункт "в" пункта 10 изложить в следующей редакции:

"в) повышающий коэффициент к окладу (ставке) специалисту при первичном трудоустройстве";

1.6. Пункт 10 дополнить подпунктами "г - ж" в следующей редакции:

"г) персональный повышающий коэффициент тренеру;

д) повышающий коэффициент тренеру за каждого занимающегося на этапах спортивной подготовки;

е) повышающий коэффициент тренерам, осуществляющим работу с инвалидами и лицами с ограниченными возможностями здоровья на постоянной основе;

ж) повышающий коэффициент тренерам за наличие квалификационных категорий.";

1.6. Пункт 11 изложить в следующей редакции:

"11. Повышающий коэффициент к окладу (ставке) за государственные и ведомственные звания и награды применяется по основной работе и по внешнему совместительству, и устанавливается работнику в размерах:

Наименование выплаты	Коэффициент к должностному окладу (ставке)
За почетное звание "Заслуженный работник физической культуры Российской Федерации", За почетные спортивные звания тренер России", "Заслуженный мастер спорта России мастер спорта СССР"	0,35
За спортивные звания "Мастер спорта России международного класса", "Гроссмейстер России", "Мастер спорта СССР международного класса", "Гроссмейстер СССР"	0,30
За почетный знак "За заслуги в развитии физической культуры и спорта"	0,30
За нагрудный знак "Отличник физической культуры и спорта"	0,2

При наличии у работника двух званий (наград) коэффициент к окладу (ставке) применяется по одному из оснований с более высоким коэффициентом. Право на выплату повышающего коэффициента возникает со дня издания нормативного документа о присвоении (награждении) государственной или ведомственной награды.";

1.7. Пункт 13 изложить в следующей редакции:

"13. Тренерам, осуществляющих спортивную подготовку на начальном и тренировочном этапе и специалистам по работе с молодежью, при первичном трудоустройстве в организацию по профильной специальности, в течение первых 4 лет устанавливается повышающий коэффициент к окладу (ставке) в размере до 0,5.

Тренерам, осуществляющим работу с инвалидами и лицами с ограниченными возможностями здоровья на постоянной основе, устанавливается повышающий коэффициент к окладу (ставке) в размере до 4,0.

Тренерам, осуществляющим спортивную подготовку на начальном и тренировочном этапе, устанавливается персональный повышающий коэффициент к окладу (ставке) в размере до 2,5 (но не менее 1,0). Повышающий коэффициент устанавливается за активность в работе, профессиональное мастерство, достижения в спортивной подготовке, а также с целью поддержки видов спорта.

Тренерам устанавливается повышающий коэффициент за квалификационную категорию:

вторая квалификационная категория - 0,1

первая квалификационная категория - 0,16

высшая квалификационная категория - 0,24.

Повышающие коэффициенты устанавливаются приказом (распоряжением) руководителя учреждения.";

1.8. Пункт 14 изложить в следующей редакции:

"14. Решение о введении соответствующих повышающих коэффициентов принимается с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу (ставке, должностному окладу) определяется путем умножения размера оклада (ставки, должностного оклада) работника на повышающий коэффициент. Выплаты по повышающему коэффициенту к окладу (ставке) носят стимулирующий характер.

Повышающие коэффициенты (кроме повышающего коэффициента к окладу (ставке) за государственные и ведомственные звания и награды, квалификационные категории тренерам) устанавливаются на определенный период времени, в течение соответствующего календарного года (тренировочного, (спортивного сезона)). Повышающий коэффициент за государственные и ведомственные звания и награды применяется как при работе по основной должности (профессии), так и при работе по внешнему совместительству. Применение повышающих коэффициентов не образует новый оклад (ставку) и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат (за исключением районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в местности, приравненной к районам Крайнего Севера).";

1.9. В таблице подпункта 26.1:

1) в разделе "Для тренера" слова "в спортивном (учебном) году" в соответствующем падеже заменить словами "в спортивном (тренировочном) сезоне" в соответствующем падеже;

2) слова "Личное участие в мероприятиях, проводимых учреждением" заменить словами "Личное участие в мероприятиях, проводимых на территории муниципального образования города Тынды".

2. В таблице "Размеры должностных окладов, базовых окладов, ставок работников муниципальных учреждений молодежной и семейной политики, физической культуры и спорта города Тынды" (приложение N 2 к постановлению):

2.1. Подраздел "Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"" изложить в следующей редакции:

"
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
1	Администратор	3890
	Специалист по работе с молодежью	13 400
	Техник-программист без квалификационной категории; при наличии II квалификационной категории; при наличии I квалификационной категории	9068 9168 9267
2	Механик по подъемным установкам: без квалификационной категории II категории I категории	3823 4458 5062
	Должности служащих первого квалификационного уровня учреждений молодежной политики, по которым устанавливается производное должностное наименование "старший"	14 200
3	Начальник канатной дороги	6475
	Начальник административно-хозяйственного отдела	16 800
	Начальник хозяйственного отдела	11 148
";

2.2. Подраздел "Профессиональная квалификационная группа должностей работников физической культуры и спорта второго уровня" изложить в следующей редакции:

"
Профессиональная квалификационная группа должностей работников физической культуры и спорта второго уровня
2	Старший тренер, старший инструктор-методист физкультурно-спортивных организаций:	11105
	Тренер, инструктор-методист физкультурно-спортивных организаций, инструктор по спорту	10305
".

3. В разделе I "Перечень должностей (профессий) работников, относимых к основному персоналу по виду экономической деятельности "Деятельность в области спорта"" (приложение N 3 к постановлению) слова "Начальник отдела (по виду или группе видов спорта)" - исключить.

4. В Положении об оплате труда руководителей муниципальных учреждений молодежной и семейной политики, физической культуры и спорта города Тынды, их заместителей и главных бухгалтеров (приложение N 4 к постановлению):

4.1. Пункт 5 изложить в следующей редакции:

"5. Должностной оклад руководителю учреждения устанавливается исходя из величины среднего оклада (должностного оклада), исчисленного по должностям работников основного персонала, для которых данное учреждение является основным местом работы (за исключением руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера), с применением коэффициентов кратности, и с учетом предельного уровня соотношения их среднемесячной заработной платы со среднемесячной заработной платой работников учреждения, установленного отраслевым (функциональным) органом Администрации города Тынды в соответствии с Положением об установлении систем оплаты труда работников муниципальных учреждений г. Тынды, утвержденным постановлением Мэра г. Тынды от 25.06.2009 N°1333.";

4.2. Подпункт 5.1.1 пункта 5 изложить в следующей редакции:

"5.1.1. Для определения размера должностного оклада руководителя учреждения применяется коэффициент кратности .

Коэффициент кратности Кдо определяется, как сумма коэффициентов (), где:

- коэффициент численности работников основного персонала, для которых данное учреждение является основным местом работы (за исключением руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера);

- коэффициент численности остальных работников (за исключением основного персонала), для которых данное учреждение является основным местом работы;

- коэффициент, определенный по количеству отдельно стоящих объектов.

Значения коэффициентов , , для определения коэффициента кратности Кдо приведены в таблице:

Численность работников основного персонала, для которых данное учреждение является основным местом работы		Численность работников (без основного персонала), для которых данное учреждение является основным местом работы		Количество отдельностоящих объектов (без учета основного (базового))
до 3	1,4	до 3 (включительно)	0,08	1	0,06
4	1,49	до 5 (включительно)	0,11
5	1,57	до 7 (включительно)	0,14
6	1,66	до 10 (включительно)	0,18
7	1,74	до 13 (включительно)	0,22	2	0,15
8	1,83	до 16 (включительно)	0,27
9	1,91	до 19 (включительно)	0,32
10	2,0	до 22 (включительно)	0,38
11	2,08	до 25 (включительно)	0,44	3 и более	0,22
12	2,17	до 28 (включительно)	0,51
13	2,25	до 31 (включительно)	0,58
14 и более	2,34	более 34	0,66

В результате расчета, в соответствии с настоящим пунктом округление долей производится до единицы в сторону увеличения.".

5. Муниципальным учреждениям не позднее одного месяца со дня вступления настоящего постановления в силу внести соответствующие изменения в коллективные, трудовые договоры, локальные нормативные акты, штатные расписания.

6. Опубликовать настоящее постановление в официальном периодическом печатном издании города Тынды газете "Авангард".

7. Настоящее постановление вступает в силу с 01.09.2020.

ГАРАНТ:

Нумерация пунктов приводится в соответствии с источником

5. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы Администрации города Тынды по вопросам социальной сферы и реализации общественных инициатив Козменчука П.М.

Мэр города Тынды

М.В. Михайлова