Статья 102. Прекращение трудовых отношений

Статья 102. Прекращение трудовых отношений

1. Прекращение трудовых отношений муниципального служащего возможно при наличии срочного трудового договора в следующих случаях:

- истечение срока договора;

- при досрочном расторжении договора по согласию сторон;

- при расторжении договора по инициативе руководителя в случае невыполнения служащим предусмотренных в договоре обязанностей;

- при расторжении контракта по инициативе служащего в случае невыполнения руководителем условий договора;

- при возникновении обстоятельств, препятствующих выполнению обязательств каждой или одной из сторон;

- добровольной отставки для лиц, замещающих высшие и главные муниципальные должности.

2. О досрочном расторжении договора сотрудник или соответственно руководитель должен быть уведомлен в соответствии с действующим законодательством.

3. При возникновении спора по поводу досрочного расторжения договора вопрос решается в судебном порядке.

4. Трудовые отношения служащих, относящихся к техническому персоналу, прекращаются по основаниям и в порядке, предусмотренном соответствующими нормами трудового законодательства Российской Федерации.

5. Помимо оснований, предусмотренных законодательством о труде РФ, увольнение муниципальных служащих может быть осуществлено в случаях, предусмотренных законодательством о муниципальной службе.