Приложение N 1. Положение о денежном содержании муниципальных служащих города Барнаул

Приложение N 1

к постановлению

администрации города

от 8 июня 1998 г. N 872

Положение
о денежном содержании муниципальных служащих города Барнаула

1. Общие положения

Настоящее Положение разработано в соответствии с Федеральным законом "Об основах муниципальной службы в Российской Федерации", Законами Алтайского края "О муниципальной службе в Алтайском крае" и "О внесении изменений и дополнений в закон Алтайского края "О муниципальной службе в Алтайском крае", Уставом города Барнаула и определяет единые принципы и порядок материального обеспечения муниципальных служащих города Барнаула.

Денежное содержание муниципального служащего состоит из должностного оклада, надбавок к должностному окладу за особые условия муниципальной службы, выслугу лет, допуск к государственной тайне, ученую степень, лечебного пособия к отпуску и премий по результатам работы.

2. Порядок определения должностных окладов

2.1. Должностные оклады муниципальных служащих определяются на основе единой схемы должностных окладов.

Должностные оклады, определенные на основе единой схемы должностных окладов, являются государственными гарантиями минимальных уровней оплаты труда муниципальных служащих.

Размеры должностных окладов устанавливаются в соотношении с должностным окладом Главы городского самоуправления - главы администрации города.

2.2. Основу установления должностного оклада главы администрации города составляет размер денежного содержания главы города с численностью населения свыше 500 тысяч человек.

2.3. Денежное содержание главы администрации города устанавливается в размере 0,895 денежного содержания главы администрации края.

2.4. Одновременно с изменением денежного содержания главы администрации города подлежат пересмотру должностные оклады муниципальных служащих.

Основанием для повышения должностных окладов муниципальных служащих администрации города является распоряжение главы администрации города.

3. Надбавки к должностному окладу

3.1. Надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы устанавливается за сложность, напряженность, высокие достижения в труде и усиленный режим работы.

Муниципальным служащим, замещающим высшие муниципальные должности, устанавливается надбавка к должностному окладу в размере 50%.

Для иных категорий муниципальных служащих размер надбавки устанавливается главой администрации города по предложению заместителей главы администрации, руководителей структурных подразделений.

Размер надбавки за особые условия муниципальной службы не может превышать 50% должностного оклада.

3.2. Надбавка к должностному окладу за выслугу лет муниципальному служащему администрации города устанавливается в размерах:

при стаже муниципальной службы от 1 года до 5 лет - 10% должностного оклада;

при стаже муниципальной службы от 5 лет до 10 лет - 20% должностного оклада;

при стаже муниципальной службы от 10 лет до 15 лет - 30% должностного оклада;

при стаже муниципальной службы от 15 и выше - 40% должностного оклада.

При возложении на муниципального служащего исполнения должностных обязанностей по другой муниципальной должности муниципальной службы надбавка за выслугу лет начисляется на должностной оклад как по основной, так и по совмещаемой работе.

Надбавка к должностному окладу за выслугу лет выплачивается