Приложение N 1. Положение о денежном содержании муниципальных служащих города Барнаул

Приложение N 1

к постановлению

администрации города

от 8 июня 1998 г. N 872

Положение
о денежном содержании муниципальных служащих города Барнаула

С изменениями и дополнениями от:

16 января 2001 г., 30 октября 2002 г.

1. Общие положения

Настоящее Положение разработано в соответствии с Федеральным законом "Об основах муниципальной службы в Российской Федерации", Законами Алтайского края "О муниципальной службе в Алтайском крае" и "О внесении изменений и дополнений в закон Алтайского края "О муниципальной службе в Алтайском крае", Уставом города Барнаула и определяет единые принципы и порядок материального обеспечения муниципальных служащих города Барнаула.

Денежное содержание муниципального служащего состоит из должностного оклада, надбавок к должностному окладу за особые условия муниципальной службы, выслугу лет, допуск к государственной тайне, ученую степень, лечебного пособия к отпуску и премий по результатам работы.

2. Порядок определения должностных окладов

2.1. Должностные оклады муниципальных служащих определяются на основе единой схемы должностных окладов.

Должностные оклады, определенные на основе единой схемы должностных окладов, являются государственными гарантиями минимальных уровней оплаты труда муниципальных служащих.

Размеры должностных окладов устанавливаются в соотношении с должностным окладом Главы городского самоуправления - главы администрации города.

2.2. Основу установления должностного оклада главы администрации города составляет размер денежного содержания главы города с численностью населения свыше 500 тысяч человек.

2.3. Денежное содержание главы администрации города устанавливается в размере 0,895 денежного содержания главы администрации края.

2.4. Одновременно с изменением денежного содержания главы администрации города подлежат пересмотру должностные оклады муниципальных служащих.

Основанием для повышения должностных окладов муниципальных служащих администрации города является распоряжение главы администрации города.

3. Надбавки к должностному окладу

3.1. Надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы устанавливается за сложность, напряженность, высокие достижения в труде и усиленный режим работы.

Муниципальным служащим, замещающим высшие муниципальные должности, устанавливается надбавка к должностному окладу в размере 50%.

Для иных категорий муниципальных служащих размер надбавки устанавливается главой администрации города по предложению заместителей главы администрации, руководителей структурных подразделений.

Размер надбавки за особые условия муниципальной службы не может превышать 50% должностного оклада.

3.2. Надбавка к должностному окладу за выслугу лет муниципальному служащему администрации города устанавливается в размерах:

при стаже муниципальной службы от 1 года до 5 лет - 10% должностного оклада;

при стаже муниципальной службы от 5 лет до 10 лет - 20% должностного оклада;

при стаже муниципальной службы от 10 лет до 15 лет - 30% должностного оклада;

при стаже муниципальной службы от 15 и выше - 40% должностного оклада.

При возложении на муниципального служащего исполнения должностных обязанностей по другой муниципальной должности муниципальной службы надбавка за выслугу лет начисляется на должностной оклад как по основной, так и по совмещаемой работе.

Надбавка к должностному окладу за выслугу лет выплачивается в порядке, предусмотренном законом края.

3.3. Надбавка к должностному окладу муниципального служащего за допуск к сведениям, составляющим государственную тайну, устанавливается главой администрации города в зависимости от степени секретности сведений в размерах, определяемых нормативными правовыми актами Российской Федерации.

3.4. Надбавка к должностному окладу за ученую степень устанавливается:

муниципальному служащему, имеющему ученую степень кандидата наук, - в размере трех минимальных размеров оплаты труда, установленных федеральным законом;

муниципальному служащему, имеющему ученую степень доктора наук, - в размере пяти минимальных размеров оплаты труда, установленных федеральным законом.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации города Барнаула от 16 января 2001 г. N 33 раздел 4 настоящего Положения изложен в новой редакции, вступающей в силу с 1 января 2001 г.

См. текст раздела в предыдущей редакции

4. Материальная помощь

Муниципальному служащему при предоставлении ежегодного основного оплачиваемого отпуска выплачивается материальная помощь в размере трех должностных окладов.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации города Барнаула от 30 октября 2002 г. N 3105 в раздел 5 настоящего Положения внесены изменения, вступающие в силу с 1 октября 2002 г.

См. текст раздела в предыдущей редакции

5. Премии по результатам работы

Муниципальному служащему по результатам работы в пределах установленного фонда оплаты труда могут устанавливаться следующие виды премий:

Ежемесячная премия муниципальным служащим выплачивается в процентах от должностного оклада в следующих размерах:

по высшим должностям - 180 процентов;

по главным должностям - от 140 до 150 процентов;

по ведущим должностям - от 130 до 140 процентов;

по старшим и младшим должностям - от 120 до 130 процентов.

- по итогам работы за год.

Условия и порядок премирования муниципальных служащих определяется постановлением главы администрации города.

Конкретные размеры премий определяются в соответствии с личным вкладом муниципального служащего в общие результаты работы и максимальными размерами не ограничиваются.

6. Районный коэффициент начисляется на все виды денежного содержания муниципальных служащих, за исключением лечебного пособия.