Приложение 3

Приложение 3
к постановлению
Правительства области
от 17.08.2020 N 974

"2. Сведения о порядке сбора информации и методике расчета целевых показателей (индикаторов) подпрограммы 1

N п/п	Наименование целевого показателя (индикатора)	Единица измерения	Определение целевого показателя (индикатора)	Временные характеристики целевого показателя (индикатора)	Алгоритм формирования (формула) и методологические пояснения к целевому показателю (индикатору)	Показатели используемые в формуле	Метод сбора информации, индекс формы отчетности	Ответственный за сбор данных по целевому показателю (индикатору)
1	2	3	4	5	6	7	8	9
1.	Доля приведенных нормативных правовых актов области в соответствие с изменившимися нормами федерального законодательства	%	показатель отражает степень принятия в трехмесячный срок нормативных правовых актов области в соответствие с изменениями федерального законодательства	годовая, по состоянию на 1 января года, следующего за отчетным		Знач .пок 1 - доля приведенных в установленный срок нормативных правовых актов области в соответствие с изменившимися нормами федерального законодательства, %		Департамент государственного управления и кадровой политики области (далее - ДГУ и КП)
						N.нпа - количество принятых нормативных правовых актов, шт.	3
						N.ннпа - количество нормативных правовых актов области, необходимость принятия (изменения), которых предусмотрена в связи с изменениями действующего федерального законодательства, шт.	3
2.	Доля руководителей органов исполнительной государственной власти области с высокой степенью достижения результата оценки эффективности их деятельности	%	показатель отражает эффективность деятельности руководителей органов исполнительной государственной власти области	годовая, по состоянию на 1 января года, следующего за отчетным		Знач .пок 2 - доля руководителей органов исполнительной государственной власти области с высокой степенью достижения результата оценки эффективности их деятельности, %		ДГУ и КП
						N 1 - количество лиц, замещающих должности руководителей органов исполнительной государственной власти области, достигших высокого уровня эффективности, чел.	3
						N 0 - численность лиц, замещающих должности руководителей органов исполнительной государственной власти области, чел.	3
3.	Отношение количества государственных гражданских служащих области, уволившихся по собственному желанию, к среднесписочной численности государственных гражданских служащих области (текучесть кадров)	%	показатель отражает текучесть кадров	годовая, по состоянию на 1 января года, следующего за отчетным		Знач .пок 3 - отношение количества государственных гражданских служащих области, уволившихся по собственному желанию, к среднесписочной численности государственных гражданских служащих области, %		ДГУ и КП
						N.сл - количество государственных гражданских служащих органа исполнительной государственной власти области и Правительства области уволившихся по собственному желанию и по соглашению сторон в отчетном году, чел.	3
						N.ггс - среднесписочная численность государственных гражданских служащих органа исполнительной государственной власти области и Правительства области за отчетный год, которая предоставляется органом исполнительной государственной власти области и Правительством области по состоянию на 1 января года, следующего за отчетным, чел.	3
4.	Доля государственных гражданских служащих области, успешно прошедших тестирование с использованием АПК "Кадры Госслужбы Вологодской области" в рамках проведения квалификационного экзамена, аттестации	%	показатель отражает долю государственных гражданских служащих области, успешно прошедших тестирование с использованием АПК "Кадры Госслужбы Вологодской области" в рамках проведения квалификационного экзамена, аттестации	годовая, по состоянию на 1 января года, следующего за отчетным		Знач .пок 4 - доля государственных гражданских служащих области, успешно прошедших тестирование с использованием АПК "Кадры Госслужбы Вологодской области" в рамках проведения квалификационного экзамена, аттестации, %		ДГУ и КП
						К.а - количество государственных гражданских служащих области, успешно прошедших тестирование в рамках проведения квалификационного экзамена, аттестации, чел.	3
						К.у - количество государственных гражданских служащих области, принявших участие в рамках проведения квалификационного экзамена, аттестации, чел.	3
5.	Доля лиц, назначенных на вакантные должности в отчетном периоде, включенных в кадровый резерв органов исполнительной государственной власти области, кадровый резерв на государственной гражданской службе области, от количества замещенных вакантных должностей в органах исполнительной государственной власти области в отчетном периоде	%	показатель характеризует долю лиц, назначенных на вакантные должности в отчетном периоде, включенных в кадровый резерв органов исполнительной государственной власти области, кадровый резерв на государственной гражданской службе области, от количества замещенных вакантных должностей в органах исполнительной государственной власти области в отчетном периоде	годовая, по состоянию на 1 января года, следующего за отчетным		Знач .пок 5 - доля лиц, назначенных на вакантные должности в отчетном периоде, включенных в кадровый резерв органов исполнительной государственной власти области, кадровый резерв на государственной гражданской службе области, от количества замещенных вакантных должностей в органах исполнительной государственной власти области в отчетном периоде, %		ДГУ и КП
						Кн - количество лиц из числа включенных в кадровые резервы органов исполнительной государственной власти области, кадровый резерв на государственной гражданской службе области, назначенных на вакантные должности в отчетном периоде, чел.	3
						Кв - количество замещенных вакантных* должностей в органах исполнительной государственной власти области в отчетном периоде, ед.	3
6.	Доля руководителей органов исполнительной государственной власти области и их заместителей, которые обеспечены наличием не менее одного кандидата в кадровых резервах	%	показатель отражает долю руководителей органов исполнительной государственной власти области и их заместителей, которые обеспечены наличием не менее одного кандидата в кадровых резервах	годовая, по состоянию на 1 января года, следующего за отчетным		Знач .пок 6 - доля руководителей органов исполнительной государственной власти области и их заместителей, которые обеспечены наличием не менее одного кандидата в кадровых резервах, %		ДГУ и КП
						Кр - количество руководителей органов исполнительной государственной власти области и их заместителей, которые обеспечены наличием не менее одного кандидата, состоящего в кадровом резерве органа исполнительной государственной власти области, структурного подразделения Правительства области, резерве управленческих кадров области, чел.	3
						Ко - общее количество руководителей органов исполнительной государственной власти области и их заместителей в органах исполнительной государственной власти области, чел.	3
7.	Доля государственных гражданских служащих области, повысивших квалификацию в рамках государственного заказа на мероприятия по профессиональному развитию государственных гражданских служащих области	%	показатель характеризует долю государственных гражданских служащих области, повысивших квалификацию в рамках государственного заказа на мероприятия по профессиональному развитию государственных гражданских служащих области	годовая, по состоянию на 1 января года, следующего за отчетным		Знач .пок 7 - доля государственных гражданских служащих области, повысивших квалификацию в рамках государственного заказа на мероприятия по профессиональному развитию государственных гражданских служащих области, %		ДГУ и КП
						N.кв - количество государственных гражданских служащих органов исполнительной государственной власти области, повысивших квалификацию в рамках государственного заказа на мероприятия по профессиональному развитию государственных гражданских служащих области, чел.	3
						N.ггс - фактическая численность государственных гражданских служащих органов исполнительной государственной власти области, чел.	3
8.	Доля выполнения графика реализации проекта "Организационная эффективность"	%	показатель отражает долю выполнения графика реализации проекта "Организационная эффективность"	годовая, по состоянию на 1 января года, следующего за отчетным		Знач .пок 8 - доля выполнения графика реализации проекта "Организационная эффективность", %		ДГУ и КП
						К.ф - количество мероприятий, выполненных в соответствии с графиком в отчетном году, ед.	3
						К.п - количество мероприятий, предусмотренных графиком проекта в отчетном году, ед.	3
9.	Доля проектов по повышению организационной и операционной эффективности, реализованных с использованием метода лучших практик реализации региональных полномочий в субъектах Российской Федерации	%	показатель характеризует долю проектов по повышению организационной и операционной эффективности, реализованных с использованием метода лучших практик реализации региональных полномочий в субъектах Российской Федерации	годовая, по состоянию на 1 января года, следующего за отчетным	Знач.пок 9 = К.тек / К.факт x 100%	Знач .пок 9 - доля проектов по повышению организационной и операционной эффективности, реализованных с использованием метода лучших практик реализации региональных полномочий в субъектах Российской Федерации, %		ДГУ и КП
						К.тек - количество проектов, реализованных с использованием метода лучших практик реализации региональных полномочий в субъектах Российской Федерации в отчетном году, ед.	3
						К.факт - общее количество проектов по повышению организационной и операционной эффективности в отчетном году, ед.	3

______________________________

* Для целей настоящего приложения в число вакантных должностей не включаются должности, замещение которых производится без конкурса (при назначении на должность государственной гражданской службы области, исполнение должностных обязанностей по которой связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну; при назначении на иную должность государственной гражданской службы в связи с сокращением должностей или упразднением государственного органа; при назначении на должность государственной гражданской службы области "младшей" группы; при заключении срочного служебного контракта)."